Coming Up

Ravie de venir fêter les bougies de Association Contact et de représenter le Collectif Famille.s et Coming Up pendant la table ronde. J'ai aussi hâte de découvrir les résultats de cette étude. Des études si nécessaires pour éclairer nos expériences et celles des personnes qui accompagnent nos chemins (familles, ami·es, collègues). Merci à l'équipe de l'association qui planche dessus et qui organise cet événement ! Annelise Meyer Association Contact

🌟 Journée en Familles à Nantes le 13 octobre à Pol'n : un rendez-vous à ne pas manquer! 🌟 Vous êtes dans la région nantaise ? Venez participer à l'une de nos Journée en Famille·s ! Au programme : groupes de discussions, moments conviviaux, rencontres, dédicaces et de l'amour ! 📅 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/enwjkRup Mathilde Loarec Solène Faure 🪩 ✨ Marie Durand 💚 Coming Up Camille LUNEAU

Alors que 22% de la génération Z (né·es après 1997) s'identifie comme LGBT+ en France (10% de l'ensemble de la population*), vous avez très certainement autour de vous un·e collègue LGBT+, un parent, enfant, ami·e, proche de personnes LGBT+. Que vous le sachiez ou pas… il est plus que jamais temps de revenir à la base et de comprendre ce qu'il y a derrière ces mots et ces parcours. Coming Up, partenaire de la #SERI2024 organisée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et Mouvement des Entreprises de France, vous invite à sa conférence : "Idées reçues sur l'inclusion des LGBT+ au travail" Jeudi 17 octobre de 12h à 13h30 en visioconférence. Animée par Marie-Clémence Bordet-Nicaise et ✨ Marie Durand 💚 ! Inscriptions gratuites ici : https://lnkd.in/eqBv5Mxa *Ipsos 2023

🌈 Célébrons la #diversité et l'#inclusion !   Chez KPMG France, en tant qu’entreprise à mission, nous nous engageons fermement contre toutes les #discriminations et réaffirmons notre #engagement pour accompagner l’inclusion de toutes les diversités à chaque moment de vie. 📢 Hier, nous avons organisé un moment de sensibilisation et de partage avec nos collaborateurs. Merci à Julien HAMY de L'Autre Cercle, ainsi que ✨ ✨ Marie Durand 💚 et Marie-Clémence Bordet-Nicaise de Coming Up et Gilles Salignon, Associé KPMG, qui a animé l’événement. L'occasion de partager la feuille de route LGBT+ du Cabinet, décrypter les résultats 2024 du baromètre de L’Autre Cercle et Groupe Ifop, mais aussi de comprendre en quoi l’inclusion est essentielle pour faire la différence en matière d’attractivité des talents et de performance !  📜 Depuis 2020, nous sommes signataires de la Charte de L'Autre Cercle, association de référence en matière d’inclusion #LGBT+. A titre personnel, je suis convaincue que c’est en valorisant la diversité et en promouvant l'inclusion que nous contribuons à créer un cadre de travail où chacun peut s'épanouir pleinement, se sentir respecté et reconnu pour ce qu'il est.   🎓 Pleinement aligné avec notre mission de faire grandir tous nos talents vers l’excellence au sein d’une culture inclusive, KPMG est fier d’avoir participé cette année encore au mois des fiertés. 🌈    #MakeTheDifference #GrandirEnsemble #LAutreContrat

🖐 Jeudi dernier, lors de la conférence “Agir Durablement” pour le Mois des Fiertés, nous avons parlé #identité de #genre et #transidentité autour du témoignage puissant d’une collaboratrice en transition de Saint-Gobain. 🎙 “Fin 2020, à la suite d’un long questionnement sur mon identité propre et ma place dans ce monde, je me suis aperçue que ma vision, mes préférences, mes envies, correspondait plus à des attraits féminins que masculin. J’avais auparavant tout essayé pour être un homme aux yeux du monde, par mon physique et mon comportement. Ce fut plus autodestructeur qu’autre chose. J’ai alors décidé d’entamer ce processus long et très accompagné de ce changement.” En partageant avec clarté et simplicité son chemin, elle a permis à plus de 150 personnes connectées (et à celles et ceux qui découvriront le replay) de mieux comprendre et d’éclairer sur des actions concrètes à mettre en œuvre. Les personnes présentes ont appris ce qu’était “étudier le terrain avant un coming-out”, autrement dit… tendre des perches pour sentir quel est le niveau de sensibilité des personnes avec qui l'on travaille et ainsi choisir ou pas de faire son coming-out. 🤝 Ces partages sont des moments forts, reliants et si nécessaires. Merci à l'équipe Agir Durablement Émilie Paris Laurent DUCOL Louise Maximin d’ouvrir ces espaces autour de ces sujets ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚 #ally #LGBT #Diversité #inclusion #RSE #sensibilisation

"𝗖𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲 !" Hier Marie-Clémence Bordet-Nicaise était à Monaco pour un temps de #sensibilisation et d'échange avec les équipes locales de Barclays. ✅ Pourquoi parler de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail ? ✅ Pourquoi ce sujet, s'il semble être de l'ordre de la vie privée, doit pourtant être pris par les entreprises ? ➰ Nous continuons notre travail autour des idées reçues, stéréotypes et leurs impacts dans le quotidien des personnes LGBT+ et de la performance des entreprises. 1️⃣ Sensibilisation = premier pas 2️⃣ RDV très vite pour le suivant ? Merci à Paul Hunnego pour sa confiance renouvelée et son travail, à Benjamin Hood et Jason Mansfield pour leurs témoignages inspirants. #rôlesmodèles

🌈 𝗔𝘃𝗮𝗻𝗰̧𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ! 🌈 Le 12 juin, nous avons partagé un moment vraiment inspirant aux Galeries Lafayette. Nous avons ouvert le dialogue avec les collaborateurs, en présentiel et en visioconférence, pour déconstruire ensemble les idées reçues sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise. 🎤 𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 : Guillaume Gellusseau a lancé la session en redéfinissant les engagements du groupe et témoignant en tant que membre du Comex et collaborateur. Deux membres du Comité Pride ont aussi partagé leurs engagements. De vrais moments d’émotion qui ont alimenté des échanges riches. 🤝 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Ensuite, nous avons organisé un atelier avec les équipes de communication interne, RH, médical et d’autres, pour créer ensemble une feuille de route. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ? Transformer nos discussions en actions concrètes et immédiates dans l’entreprise. Un grand merci à Farida Sedjai, Alice Vènes pour votre confiance et à tous celles et ceux qui ont participé à cette belle journée. 📢 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 ! Si notre démarche vous inspire et que vous voulez savoir comment nous pouvons aider votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun se sent accepté et valorisé ! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚

Nous donnons rendez-vous aux collaboratrices et collaborateurs de KPMG France le 27 juin à 12h30 pour un temps de sensibilisation sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Nous donnons rendez-vous aux collaboratrices et collaborateurs de KPMG France le 27 juin à 12h30 pour un temps de sensibilisation sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.

⭐ Reflecting on Our Recent LGBT+ Inclusion Workshop 🌈 We recently hosted a workshop at Barclays focusing on LGBT+ issues in the workplace. It was a great opportunity for colleagues to learn how to support and understand LGBT+ employees better. Workshop highlights: - Learning to be allies: we discussed practical ways to support LGBT+ colleagues every day. - Understanding challenges: the session helped to see issues LGBT+ individuals face at work. - Building a welcoming culture: we explored how to create an inclusive workplace. - Inspiring change: participants left equipped to promote equality and respect. What we achieved: The workshop covered important topics like diversity, inclusion, and equity, with a focus on making life better for LGBT+ employees. We learned why visibility is crucial and discussed real actions we can take to help. Engaging discussions: We ended with a lively discussion where everyone shared ideas and asked questions about increasing LGBT+ inclusion. Thanks to Paul Hunnego and Pierre Legendre, and everyone who participated and shared their enthusiasm for making Barclays more inclusive! Marie-Clémence Bordet-Nicaise ✨ Marie Durand 💚 #Diversity #Inclusion #LGBTQIA+ #WorkplaceEquality