L'Autre Cercle

Aurélie COMBAS-RICHARD, c'est une allié·e qui a agit, au sein de l'Assurance Maladie de Seine Saint Denis, pour que les dossiers des personnes trans puissent trouver porte ouverte et être pris en compte avec leurs particularités. En tant que Rôle Modèle Dirigeante Alliée 2024, elle souhaite aller bien plus loin et mettre en place des processus vraiment inclusifs dans tous les organismes à travers la France #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle

"Vous êtes invité·es avec votre conjoint... ou votre conjointe !" Un mot peut faire la différence ! Pierre-Yves Calloc'h partage une manière toute simple pour être un·e véritable allié·e au travail. Être inclusif·ve dans ces mots, c'est ne pas présumer de l'identité de genre du ou de la partenaire de vos collaborateur·rices ! #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle

"L'entreprise doit être le creuset bienveillant de toutes les diversités" Philippe Martinez, Président Adecco France et Rôle Modèle Dirigeant LGBT+ 2024 #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle

La soirée des Rôles Modèles 2024 a commencé avec une vidéo pour découvrir le portrait robot d'un·e Rôle Modèle LGBT+ ou allié·e. Ouvrir la voie, être une personne impactante, être authentique,... Et vous, qui est votre Rôle Modèle ? #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle

"J'ai eu un parcours de visibilité difficile et chaotique, j’ai fait un coming-out “involontaire” au bureau [...]. Ce qui a changé la donne chez Sanofi, c’est l’arrivée d’un PDG anglo-saxon et la venue d’un Chief Diversité et Inclusion ! Aujourd’hui, notre petit groupe LGBT+ est devenu un véritable ERG dont je suis devenu le leader. Nous avons pu prendre plus d’essor pour nous attaquer à la bataille de la légitimité des personnes LGBT+ pour rendre leur vie plus facile (vestiaires non genrés, toilettes non genrés, distributeur de protection périodiques dans tous les toilettes). On souhaite montrer que les personnes LGBT+ de l'entreprise peuvent servir la cause dans la société, en travaillant par exemple sur des campagnes marketing, sur le choix des fournisseurs..." raconte Yann-Joël Beyer, Global Medical Buyer chez Sanofi. Il ajoute "On ne fera jamais avancer les cause LGBT+ en entreprise si on ne fait pas avancer les autres causes de diversité et d'inclusion comme le sexisme, le racisme, le validisme, l’agisme. Il faut parler d’intersectionalité !" #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle #Live

"Notre collaboration avec L'Autre Cercle est un des marqueurs forts de notre politique d'inclusion ! [...] On est accompagnés par des membres de la direction qui nous permettent de faire bouger les lignes, et de maintenir notre ambition. Les Rôles Modèles, ce sont des personnes essentielles sur lesquelles les collaborateurs peuvent s’appuyer !" déclare Marie-Beatrice Vignau-Loustau, Global Head of Talent management & HRD Supervisor chez Société Générale #RM2024 #RolesModeles #LGBT #DEI #RSE #Inclusion #LAutreCercle

La soirée des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es vient de débuter, avec des vidéos d'introduction de chacune des organisations sponsor de l'événement qui viennent appuyer l'importance des Rôles Modèles au sein des environnements de travail. "Nous soutenons la cérémonie des Rôles Modèles depuis 4 ans déjà [...] À la suite de ces éditions, nous avons vu beaucoup d’initiatives lancées en interne par nos salariés et managers !" déclare Benedicte BAHIER, Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Legrand - Global CHRO Merci au soutien de Carrefour, Orange, Legrand, Société Générale, Moët Hennessy, The Adecco Group #RM2024 #RolesModeles #LGBT #RSE #DEI

Pour que notre société de demain soit plus inclusive, les organisations ont un rôle majeur à jouer. Elles sont le centre de nombreuses interactions humaines, elles sont au cœur du développement personnel de nombreuses personnes et leur structure permet d’aborder les sujets d’inclusion en sensibilisant les collaborateur·rices et en valorisant les Rôles Modèles. C’est ce que soutient Denis Machuel, Président de The Adecco Group, sponsor de notre Soirée des Rôles Modèles 2024: "Chez Adecco Akkodis et LHH, comme dans l’ensemble du groupe Adecco, notre engagement envers l'inclusion est indéfectible. Nous sommes fiers de soutenir L'Autre Cercle dans ses actions concrètes pour lutter contre toutes les LGBT+phobies. Nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle majeur à jouer pour façonner un environnement où chacun peut être pleinement lui-même.” Ce soir, L’Autre Cercle célèbre les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es lors d’une soirée exceptionnelle. Elle débutera par une conférence qui sera disponible en replay dans les prochains jours. Restez connecté·es pour découvrir ces lauréat·es ! #Diversité #Inclusion #Fierté #LGBT #TheAdeccoGroupe #LHH #Akkodis #LAutreCercle #RM2024 #RolesModeles

Célébrer la diversité, et s’engager contre les discriminations, c’est l’affaire de tous·tes ! C’est ce que nous démontrent les 104 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es que nous nous apprêtons à applaudir cette semaine lors de notre soirée annuelle des Rôles Modèles ! Une 6e édition rendue possible par nos sponsors, comme Orange, sponsor et allié historique ! “Au sein du Groupe Orange, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des facteurs d’épanouissement, de créativité et d’attractivité. Créer un environnement inclusif et bienveillant garantit le bien-être de chacune et chacun et fait de toutes les singularités une force au service du collectif. C'est pourquoi Orange est engagé depuis maintenant 16 ans, dont 11 aux côtés de L’Autre Cercle, en faveur de l’inclusion de la communauté LGBTQ+ et du refus de toute forme de discrimination à son égard.” déclare Vincent Lecerf, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe. On vous donne rendez-vous cette semaine pour découvrir la cohorte des 104 lauréat·es Rôles Modèles de 2024 ! #Diversité #Inclusion #Fierté #LGBT #Orange #LAutreCercle #RM2024 #RolesModeles

L’organisation professionnelle, un acteur majeur de l’inclusion au sein de notre société. Celles et ceux qui s’engagent dans la lutte contre les discriminations et le harcèlement savent à quel point il est nécessaire de sensibiliser, d’informer et de déstigmatiser sur nos lieux de vies professionnelles. Pour célébrer les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es qui s’engagent au quotidien, L’Autre Cercle organise sa 6e édition des soirées Rôles Modèles, ce 2 octobre. Une soirée que sponsorise le groupe Carrefour, signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ depuis 2022. "Chez Carrefour, la promotion de l'inclusion et de la diversité est une priorité et elle implique de prendre en compte la question de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Bien sûr, nous comprenons que la route est encore longue pour construire une société plus diverse et plus inclusive où chacun peut être libre d’être soi-même sans craindre d’être discriminé. Et nous pensons que pour y arriver, l'entreprise a un rôle à jouer. Ce rôle est celui de protéger et d'agir avec courage pour faire de l’entreprise un sanctuaire où chacune et chacun se sent en sécurité et confiant. Les Rôles Modèles LGBT+ sont les meilleurs ambassadeurs de ce courage et doivent être mis en avant pour montrer qu'un chemin est possible", souligne Stéfen BOMPAIS, Directeur Diversité & Inclusion du Groupe Carrefour. Une soirée qui s’affiche déjà complète mais dont vous pourrez retrouver les grands temps forts sur notre page LinkedIn ! #Diversité #Inclusion #Fierté #LGBT #Carrefour #LAutreCercle #RM2024 #RolesModeles