L'Autre Cercle

Nous continuons avec plus d'informations sur le projet 𝗪𝗜𝗦𝗘 : 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲💡 Une autre initiative associée au projet sont les “𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀”, conçus pour 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗚𝗕𝗧+ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Cette initiative sera coordonnée par Pride Biz Austria, partenaire du engagé du projet! Les objectifs des 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀 sont : ● Inspirer et inciter les employeurs et les entreprises à prendre des mesures pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBT+ sur leur lieu de travail. ● Mettre en évidence l'importance, l'impact et les avantages de l'inclusion des personnes LGBT+ et sensibiliser sur le sujet de la discrimination. ●Aider les employeurs pour qu'ils deviennent des pionniers dans leur pays en partageant les meilleures pratiques d’inclusion. Dans les semaines à venir, nous continuerons à révéler plus de détails sur ce grand projet, nous vous invitons à rester à l'écoute des réseaux sociaux et à suivre les réseaux de l’European Pride Business Network.   Ce projet est financé par l’European Commission. Nous remercions également Orange et Label Paris Europe pour leur soutien et leur financement. 👀 Plus d'informations sur le projet: https://lnkd.in/dcCwuN3t. European Pride Business Network AGPRO - Austrian Gay Professionals L'Autre Cercle Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change Legebitra Network – Gay Leadership REDI.LGBTI QBW* - Queer Business Women* Völklinger Kreis e.V. Wirtschaftsweiber e. V. WyberNet Pride Business Forum Znaki Równości WeAreOpen - Nyitottak vagyunk Workplace Pride Work It OUT çavaria 

✍️ C'EST SIGNÉ ! Pernod Ricard a signé ce mardi 16 juillet la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, une signature qui s’inscrit dans la lignée du plan d'action RSE et D&I du groupe avec pour objectif de créer dans l'organisation une culture d’acceptation et de célébration de la diversité. Les enjeux LGBT+ bénéficient pour la première fois d'une vision commune pour le groupe : les CEOs de Martel Mumm Perrier Jouet, Pernod Ricard France et le siège social (HQ) signent tous•tes les trois pour marquer cet engagement commun et fort du senior management. "La signature aujourd’hui de la Charte d'Engagement LGBT+ avec L’Autre Cercle vient confirmer, auprès de tous nos employé•es, sites et partenaires, notre engagement en faveur de la communauté LGBT+. En tant que Créateurs de convivialité, nous ne nous contentons pas de tolérer nos différences – nous les célébrons ! Nous voulons créer un environnement accueillant où chacun peut être soi-même, se sentir inclus, respecté et en sécurité pour réussir et s’épanouir pleinement.” souligne Caroline Vaquette, Directrice D&I chez Pernod Ricard Pernod Ricard voit déjà fleurir de nombreuses actions autour de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail depuis plusieurs années : 💗 Création d’un collectif PR-ide Pernod Ricard en 2021 avec : • +80 membres • Un groupe Teams très actif • 12 personnes dans la core team 🎤 Sensibilisation à travers des cycles de conférences annuels depuis 2022 🏫 Formation de nos managers au recrutement inclusif ❔ Lancement de l’auto-évaluation « Me&Youtoo » pour devenir un leader inclusif 🖼️ Organisation d’une exposition à Marseille sur la lutte contre les discriminations 🎊 Organisation de la PR-ide Party à Paris et Marseille Un soutien est également apporté pour les victimes de propos ou d’actes discriminatoires qui peuvent être remontés par un ensemble de canaux : hiérarchie, RH, CSE, Speakup, Stimulus (25 psychologues mobilisés 24H/24) Pernod Ricard mesure ses avancées en termes d'inclusion au travail pour les personnes LGBT+ et a lancé en 2023 un auto diagnostic sur l’inclusion pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s’auto évaluer sur des situations relatives à la D&I et améliorer son comportement inclusif. cc : Caroline Vaquette Cesar Giron Flore de Garsignies, Group Transformation Director and Co-Lead of HQ CODI Guillaume Girard-Reydet, CEO of Pernod Ricard France and Southern Europe François-Xavier Morizot, VP opérations Champagne Mumm Perrier Jouet Pernod Ricard Martell Mumm Perrier-Jouët Jennifer Dixon Patschkowski François Hélène Leresche Justine de Stoutz Florian Baratte , Catherine TRIPON, Guillaume Savoie, Bernard Dienne #CharteLGBT #LAutreCercle #LGBT #DetI #RSE #Inclusion #Diversité

Êtes-vous prêt à en savoir plus sur le projet WISE: Workplace Inclusion for a Sustainable Europe*? 👀 L'une des initiatives que nous menons dans le cadre de notre projet WISE est une enquête conçue pour explorer l'égalité sur le lieu de travail pour les salariés LGBT+ dans cinq pays européens: la République tchèque, l'Autriche, l'Italie, la France et l'Allemagne 📝. Cette initiative sera coordonnée par nos partenaires l’Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change, qui travaillent à la conception d'un questionnaire capable d'aborder la qualité de vie des professionnels LGBT+ et leurs expériences en matière de discrimination. Restez à l'écoute pour savoir comment vous pouvez contribuer à cette recherche importante et faire la différence 🤝🌈. Nous remercions également Orange et @Label Paris Europe pour leur soutien et leur financement. Plus d'informations sur le projet: https://lnkd.in/dcCwuN3t. European Pride Business Network AGPRO - Austrian Gay Professionals L'Autre Cercle Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change Legebitra Network – Gay Leadership REDI.LGBTI QBW* - Queer Business Women* Völklinger Kreis e.V. Wirtschaftsweiber e. V. WyberNet Pride Business Forum Znaki Równości WeAreOpen - Nyitottak vagyunk Workplace Pride Work It OUT çavaria Disclaimer : Ce projet est financé par l’Union Européenne. Les points de vue et les opinions exprimés sont toutefois ceux des auteurs et autrices et ne reflètent pas nécessairement ceux de l'Union Européenne. L'Union Européenne ne peut en être tenue pour responsable. *Traduction en français : L'inclusion au travail pour une Europe durable

✍️ C'EST (RE)SIGNÉ ! AG2R LA MONDIALE, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale en France, a renouvelé la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle ce jeudi 11 juillet. Un renouvellement de signature (puisqu'AG2R LA MONDIALE est signataire depuis 2021) qui s'est fait en présence de Benoit Courmont, Directeur général adjoint du Groupe AG2R LA MONDIALE, de Claire SILVA, Directrice des ressources humaines et des relations sociales, de Catherine TRIPON et Julien HAMY, co-porte-paroles de L’Autre Cercle. Ainsi, AG2R LA MONDIALE se ré-engage à favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ et à lutter contre les discriminations auprès de ses 15 000 collaborateurs et collaboratrices présent•es sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultramarin. « Cette nouvelle adhésion à la Charte d’Engagement LGBT+ témoigne de la volonté du Groupe, d’offrir un cadre de travail toujours plus inclusif où la dignité de toutes et tous est respectée. Nous sommes convaincus que le collectif et la diversité sont une richesse qu’il convient de préserver pour que chacun puisse s’épanouir dans un climat bienveillant », affirme Benoit Courmont, Directeur général adjoint du Groupe. « Au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE, nous sommes attachés à ce que l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs puissent exercer leur métier en toute authenticité quelles que puissent être leurs orientations et leurs identités sexuelles ou de genre. Nous sommes fiers de prolonger notre engagement aux côtés de L'Autre Cercle. En effet, nous avons la responsabilité d’intensifier nos actions pour combattre les idées reçues et lutter contre toutes formes de discriminations tout en favorisant l’inclusion », déclare Claire Silva. « En favorisant l'inclusion des personnes LGBT+ au sein des grandes entreprises comme AG2R LA MONDIALE, au-delà du cadre légal, c’est bien d’une question de responsabilité sociale et Sociétale dont nous parlons, avec pour impact le bien-être de tous et toutes mais aussi la compétitivité et l’innovation, qui ne peuvent croître que si les engagements RH sont sincères et maintenus dans le temps. Par ailleurs une culture professionnelle inclusive permet à chaque individu de se sentir valorisé et respecté, ce qui améliore la performance globale de l'entreprise », ajoute Catherine Tripon, porte-parole et co-responsable du pôle employeurs de L'Autre Cercle. cc Bruno Jacquemier Cécile Alhinc - Camy #LGBT #CharteLGBT #Assurance #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #AG2R

❓Le saviez-vous ? L'Autre Cercle accompagne les employeurs engagés, mais pas que ! Nous intervenons également au sein de l'écosystème de l'Enseignement Supérieur ! De la même façon que pour les entreprises et administrations, L’Autre Cercle propose aux établissements la signature d’une 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝’𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 #𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐮𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫.  Nous participons ainsi à la sensibilisation des étudiant⸱es, des enseignant⸱es, et du personnel académique et administratif avec pour objectif de contribuer à créer un cadre de travail et d'étude plus inclusif et sûr pour l’ensemble des étudiant⸱es et employé⸱es en France. Dans ce contexte, notre toute première réunion de partage d’expérience entre établissements signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur a eu lieu le mercredi 3 juillet 2024.  Le principe ? Un établissement présente une ou deux initiatives mises en place avec succès en faveur de l'inclusion des personnels, étudiant⸱es et enseignant⸱es LGBT+ Le format ? Une réunion courte de 30 minutes, en visio, en mode participatif C’est l’Université de Lorraine, signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur, qui a ouvert le bal en présentant ses initiatives en faveur de l’inclusion des personnels, étudiant⸱es et enseignant⸱es LGBT+ au sein de leur établissement. Ce format de réunion de partage d’expériences entre établissements permet aux signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur d’être inspiré⸱es par diverses initiatives, ainsi que d'échanger avec d’autres professionnel⸱les du même secteur. Merci à l’Université de Lorraine pour leur engagement ! Pour plus d’informations sur nos activités en faveur de l'Enseignement Supérieur, vous pouvez nous contacter par email à l'adresse suivante : enseignement.superieur@autrecercle.org

✍️ C'EST SIGNÉ ! L'Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS) a signé la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, affirmant auprès de ses 800 agent•es sa volonté de permettre à chacun et chacune d'être soi-même au travail quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.g "C'est avec fierté que nous signons la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, faisant de l'ARS Occitanie la deuxième Agence Régionale de Santé à en être signataire. Notre objectif est de mettre en place un ensemble de mesures nous permettant d'identifier nos points forts et nos points d'amélioration en termes d'inclusion des personnes LGBT+ au travail, pour ensuite sensibiliser et former nos équipes et agent•es à ce sujet. L'ARS Occitanie s'engage à offrir un environnement de travail véritablement respectueux de chacun•e et veut jouer un rôle d'ambassadeur auprès des autres ARS en partageant notamment les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général de l’Agence." souligne Didier Jaffre, Directeur Général de l'ARS Occitanie. cc Coralie GEORGE, Responsable du pôle Qualité de Vie au Travail et Relations Sociales Sylvie Meisel #ARS #Santé #LGBT #CharteLGBT #Inclusion #Diversité #LAutreCercle

✍️ C'EST SIGNÉ ! Airbus Defence and Space a signé vendredi 27 juin la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Cette démarche s'inscrit dans la continuité de leurs engagement D&I (Diversité & Inclusion) et vise à proposer un environnement de travail inclusif et bienveillant, offrant un gage de performance à tous•tes les collaborateur•rices LGBT+. La signature de la Charte s'inscrit aussi dans la continuité de l'engagement d'Airbus avec L'Autre Cercle, notamment suite à la resignature de la Charte en 2022. "C'est avec fierté que nous signons aujourd'hui la charte LGBT+ de L'Autre Cercle. Au delà de toutes les crises que nous vivons actuellement, elle est le symbole de notre engagement collectif pour l'inclusion, l'égalité et le respect des droits de chacun, indépendamment de l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Elle marque notre détermination à faire évoluer les mentalités et à promouvoir des pratiques inclusives pour que chacun puisse s'épanouir pleinement, sans crainte d'être jugé ou discriminé." a déclaré en introduction Mikaël Butterbach, Head of Human Resources France et Space Systems pour Airbus Defence and Space. "En tant que dirigeant chez Airbus Defence and Space, mon objectif est de toujours tirer vers la haute performance. La diversité y joue un rôle clé", a déclaré Alain Fauré, Head of Airbus Defence and Space en France et Head of Space Systems. "Signer cette charte signifie qu'on a tous les mêmes chances de s'épanouir et de se développer, et que personne ne doit être laissé de côté. Il faut maintenant que la signature de la charte soit, plus que des mots, un engagement pour l'inclusion des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ à tous les niveaux de l'entreprise." "En tant que sponsor du réseau Pride@Airbus et en tant que manager, je veux agir. Vous le savez, je suis celle qui, le matin, aime échanger autour d'un café avec ses équipes et bâtir une relation de confiance et de respect mutuel. Je veux que l'on puisse échanger sur notre travail mais aussi sur nos vies, sur nos moments heureux et un peu moins heureux. Tout le monde doit pouvoir avoir cette possibilité d'être lui-même ou elle-même. Si des collègues se sentent empêchés, cela me pose un problème et je veux y remédier avec un plan d'action, mesurable", a quant à elle affirmé Elodie VIAU, Head of Space Sytems Engineering Airbus met d'ores et déjà en place de nombreuses actions de sensibilisation, de formation et d'information : 👥 Formation sur les biais inconscients et e-learnings 🎤 Interview vidéo et témoignages 👁️🗨️ Séminaires, conférences et débats ❔Quiz 🌈 Participation à la Marche des Fiertés Airbus Defence and Space collabore également avec le réseau Pride@Airbus & Allié•es, l'ERG au sein d'Airbus constitué de salarié•es LGBT+ et leurs Allié•es Nicolas ROUDERGUES, Président de L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées Philippe Orillac Pour en savoir plus sur les engagements d'Airbus en matière d'Inclusion et de Diversité: https://bit.ly/4brbZ1b

❓𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? L'Autre Cercle 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐅𝐞́𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : c'est un réseau de plus de 10 antennes sur le territoire métropolitain, animées par des bénévoles passionnés. 🎯Ces antennes jouent un rôle crucial dans le déploiement des projets de l'association, en local et au plus proche des bénéficiaires employeurs, institutions et adhérent⸱es. 🗺️Nos bénévoles sont notamment présent⸱es en Île-de-France, Bourgogne-Franche-Comté, Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Bretagne, Alsace, Pays de la Loire, Occitanie-Méditerranée, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie-Pyrénées. Hier soir, à Marseille, notre antenne Provence-Méditerranée a eu le plaisir de réunir les nouveaux et nouvelles adhérent⸱es pour une rencontre conviviale et constructive. Vous souhaitez rejoindre une de nos antennes ? Rien de plus simple, cliquez ici : https://lnkd.in/eKFAyn-s

🚀La semaine dernière, nous avons officiellement lancé le projet "WISE: Workplace Inclusion for a Sustainable Europe" (Inclusion sur le lieu de travail pour une Europe durable). Ce projet est le fruit des efforts de différentes organisations membres de European Pride Business Network qui travaillent activement au développement et à la promotion d'espaces de travail inclusifs à travers l'Europe 🌈. 🎯 Au cœur de ce projet se trouve la collaboration internationale, qui rassemble différentes visions et expériences afin de développer des outils et des stratégies qui, nous l'espérons, seront utiles aux employeurs, aux institutions, organisations et salarié⸱es #LGBT+ et généreront ainsi des impacts à longs termes sur l'inclusion et les droits de la communauté. Ne restez pas à l'écart de ce projet transformateur et restez à l'écoute de nos réseaux sociaux et des réseaux EPBN. Nous vous donnerons plus de détails dans les prochains semaines! Plus d'informations sur le projet: https://lnkd.in/dcCwuN3t. European Pride Business Network AGPRO - Austrian Gay Professionals L'Autre Cercle Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change Legebitra Network – Gay Leadership REDI.LGBTI QBW* - Queer Business Women* Völklinger Kreis e.V. Wirtschaftsweiber e. V. WyberNet Pride Business Forum Znaki Równości WeAreOpen - Nyitottak vagyunk Workplace Pride Work It OUT çavaria Nous remercions European Union , Orange et Label Paris Europe pour leur soutien et leurs financements. 

Le 27 juin dernier, KPMG France, signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle depuis 2020, a organisé un événement de sensibilisation et de partage à destination de ses collaborateur•ices. L'événement était animé par Julien HAMY, co-porte-parole national de L'Autre Cercle, ✨ Marie Durand 💚, Marie-Clémence Bordet-Nicaise de Coming Up et Gilles Salignon, Associé KPMG. Julien Hamy a pu à cette occasion décrypter les résultats 2024 du Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle et GROUPE IFOP!