Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 500 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France, en Europe et aux Etats-Unis. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l'Industrie, du transport et de la logistique, du BTP et des Services. Nous accompagnons chaque année plus de 180 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres…), que ce soit en CDI, CDD ou mission d'intérim : pourquoi pas vous ?
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📣[CRIT - #sondage] Il y a 15 jours, nous avions abordé le sujet de l'expérience candidat et les moyens de l'optimiser. Aujourd'hui, nous vous donnons la parole !
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🤔Quelles sont les réglementations du travail de nuit ? Dans de nombreux secteurs d’activité, le travail de nuit fait partie de l’organisation de l'entreprise. Du fait de sa particularité, il est particulièrement réglementé 📄 Chez CRIT, nous plaçons la sécurité de nos intérimaires au cœur de nos priorités ! Retrouvez notre site internet 👉 Entreprise - Recrutements, besoins RH - Crit-Job
🌙 Le saviez-vous ? Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel ! 🔍 Le travail de nuit, considéré comme exceptionnel ! Il est encadré par des règles strictes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le recours doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. 🕒 Il existe une définition du travail de nuit : tout travail effectué au cours d’une période d’au moins 9h consécutives, comprises entre 21h et 7h, et comprenant en tout état de cause l’intervalle 24h/5h du matin. Pour recourir au travail de nuit, un accord collectif est indispensable, précisant la période de nuit et les compensations (repos compensateur et/ou compensation salariale). Sans cet accord, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail et dans ce cas, la période de nuit est fixée de 21h à 6h. Les salariés intérimaires se voient appliquer les mêmes règles que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en matière de travail de nuit. Un accord de 2002 précise les modalités de paiement du repos compensateur pour ces salariés intérimaires. 🛍️ Exception : dans les zones touristiques internationales, les établissements de vente au détail peuvent décaler le début du travail de nuit jusqu'à minuit, sous réserve d'un accord collectif. Les salariés travaillant de 21h à minuit ne sont alors pas considérés comme travailleurs de nuit. #TravailTemporaire #DroitIntérimaire #TravailDeNuit
Découvrez les coulisses de notre succès en matière de sécurité ! Nous sommes ravis de partager le témoignage de CHALGHOUMI Hadel, Ressource Manager, qui dévoile comment notre présence en Inside chez l’un de nos clients en télécommunications à transformé la prévention des risques et amélioré les conditions de travail. Plongez dans cet article pour découvrir : ✅Notre approche proactive et quotidienne sur le terrain ✅Des actions concrètes qui ont divisé par trois les accidents de travail ✅Les initiatives innovantes qui stabilisent le turnover et améliorent la qualité de vie au travail La sécurité est au cœur de notre mission, et grâce à notre collaboration étroite avec notre client, nous faisons de chaque jour une opportunité pour améliorer et sécuriser les conditions de travail de nos équipes. Lisez l’article complet ici >> https://lnkd.in/dEQtnpEv
💯CRIT célèbre le potentiel des jeunes ! #journéeinternationaledelajeunesse A l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse, CRIT est fier de célébrer le dynamisme et le potentiel des jeunes ! Chez CRIT, nous sommes convaincus que les jeunes sont les acteurs du changement de demain. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour les accompagner dans leur parcours d'insertion professionnelle et les aider à réaliser leurs ambitions ! Chaque jour, nos équipes s'engagent aux côtés de nombreux jeunes afin de : ➡️Faciliter leur insertion professionnelle ➡️Développer leurs compétences par le biais de formations adaptées à leurs besoins et aux exigences du marché du travail ➡️Les accompagner pour les aider à définir leur projet et faciliter leur insertion professionnelle 🙏Un grand merci à tous les jeunes qui nous font confiance ! Retrouvez notre site internet 👉 Entreprise - Recrutements, besoins RH - Crit-Job
📣[CRIT - #sondage] 🌞Le mois d'août vient de commencer et CRIT vous donne la parole ! La période estivale offre de nombreux jobs d'été, permettant aux jeunes de découvrir le monde du travail.
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[CRIT 🤝 BFM] - Jobs étudiants ! 🌞Les jobs étudiants sont devenus les incontournables de la période estivale ! A l'occasion, CRIT a été interrogé par @BFM Alsace afin de donner la parole à nos intérimaires et nos agences sur l'importance des jobs d'été. 💯Les étudiants d'aujourd'hui sont les talents de demain. Découvrez comment les jeunes Alsaciens combinent études et expériences professionnelles. Une occasion unique pour les entreprises de recruter de futurs collaborateurs motivés et qualifiés ! 🙏Merci à Alexia CAPEZIO et Léna Lustig pour leur participation ! Découvrez la vidéo intégrale ici 👉 https://lnkd.in/e3dW9wZU #jobsetudiant #insertionprofessionnelle #jeunes #critfrance #alsace" Julien GASSERT 🍀 Alyssa Jimenez
Qu'est-ce que l'expérience candidat ? 🤔 L’expérience candidat désigne l'ensemble des interactions et ressentis vécus par le talent tout au long de son processus de candidature, à travers différentes étapes : ➡️ Échanges avec les recruteurs ➡️ Entretien d’embauche ➡️ Tests de compétences éventuels ➡️ Réception de la réponse On observe que 78% des talents refusent une proposition d'emploi après une mauvaise expérience candidat ! Il est donc primordial de définir un processus de recrutement clair, structuré et harmonisé qui reflète les valeurs de l'entreprise. Un parcours de recrutement idéal devrait être : ✔️Simple : le candidat comprend clairement l'offre d'emploi, le processus de recrutement et les personnes à contacter ✔️Fluide : le candidat ne doit pas rencontrer de difficulté dans son parcours ✔️Rapide : les délais doivent être optimisés et les recruteurs réactifs Une bonne expérience candidat laisse un souvenir positif au candidat, qui sera encouragé à poursuivre avec l'entreprise ou à la recommander auprès de son réseau ! Retrouvez notre site internet 👉 https://lnkd.in/ebx6xbbi
🤝 CRIT Inside : La solution RH intégrée au cœur de votre entreprise Vous avez un fort recours au travail temporaire, de la saisonnalité, de nouveaux projets ou encore des gains de productivité à obtenir ? Dans un marché de plus en plus complexe, nous avons développé Crit Inside, une solution pour créer une véritable gestion des Ressources Humaines flexibles directement chez vous. Nos prestations Inside sont directement rattachées à notre réseau de 450 agences et appuyées par des consultants experts basés en région pour un accompagnement complet. 🎯 Nous vous proposons : 1️⃣ Un plan de sourcing personnalisé 2️⃣ Un vivier dédié 3️⃣ Un processus de recrutement spécifique 4️⃣ Une intégration sécurisée 5️⃣ Une gestion administrative simplifiée 6️⃣ Un pilotage par l’amélioration continue Pour en savoir plus sur notre accompagnement, cliquez ici : https://lnkd.in/dcJty3Ch
👏Un grand bravo à la région https://lnkd.in/eiz3dp8z pour la modernisation des agences ! Notre réseau d'agences se transforme ! Crit France continue de se moderniser et d'offrir un environnement de travail toujours plus agréable à ses équipes. ✨ Félicitations aux agences qui nous dévoilent leur nouvelle façade ! Suivez la région Haut-de-France pour retrouver leurs actualités 👉Crit Hauts-de-France : posts | LinkedIn
Nos agences Crit continuent de faire peau neuve ! 💫👇 Nous sommes ravis de vous faire découvrir 12 de nos agences, rénovées aux nouvelles couleurs de Crit sur la région : Amiens, Arras, Béthune, Cambrai, Compiègne, Douai BTP, Dunkerque, Lille Relation Client, Nieppe, Reims, Saint-Quentin et Sedan ! Vous souhaitez contacter nos équipes ? Rendez-vous ici ➡ https://lnkd.in/dgYHB3Z #Crit #Transformation #Vitrine #Agences
Bilan de la semaine santé sécurité CRIT ! ✨ Quelle fierté de partager avec vous le succès de la semaine santé sécurité CRIT Cette semaine a été l'occasion pour nos intérimaires, clients et collaborateurs de se rassembler autour d'objectifs communs : ➡️ Garantir un environnement de travail plus sûr ➡️ Sensibiliser sur la santé 💪 Le challenge santé sécurité a rencontré un franc succès, avec un grand nombre de participants et des contributions d'une qualité exceptionnelle. Nous avons été particulièrement touchés par l'esprit d'entraide et de solidarité qui s'est dégagé de cette mobilisation collective. 🤝 Nos agences ont surpassé leur créativité pour proposer des actions de sensibilisation percutantes et originales : ✅ Ateliers ludiques ✅ Défis sportifs ✅ Affiches de prévention 🙏 Nous tenons à mercier l'ensemble de nos équipes pour leur engagement et leur participation. Nous sommes convaincus que la mobilisation collective est essentielle pour créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour tous. Votre santé, notre priorité ! Edouard Geffroy Vera Flury Hicham Sounni Laurent CABE Christine Anselmo Géraldine FERTON CHAMPION Jérôme CHAPUIS Corinne SCANFERLA ✨️ Christelle MAURICE ✨️Valérie GARDELLE Fabien BONNICI Lison Darras Benjamin TORSET Safae Rouillon Nathalie Jaoui Pierre LOMBARD