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✊🏻 Inscrivez-vous jeudi prochain : Tour de France des Handicaps Invisibles – Prochaine étape en Bretagne ! Tour de France des Handicaps Invisibles – Prochaine étape en Bretagne ! Le FIPHFP vous invite à participer à une nouvelle étape de son Tour de France des Handicaps Invisibles, qui se tiendra en Bretagne. 🔍 Les handicaps invisibles, comme les troubles psychiques, les maladies chroniques ou encore les troubles dys, représentent 80% des handicaps en France. Ils sont souvent difficiles à repérer, mais leur prise en compte est essentielle pour favoriser l'inclusion au travail. Cet événement est l'occasion d’échanger sur des solutions concrètes et de découvrir les outils disponibles pour accompagner les agents en situation de handicap invisible au sein de la fonction publique. 🎯 Au programme : - Témoignages de professionnels et de personnes en situation de handicap. - Ateliers et débats sur les pratiques inclusives. - Présentation des dispositifs d'accompagnement existants dans la fonction publique. 🗓️ Date : Ne manquez pas cette occasion unique d’enrichir vos connaissances et de contribuer à l’inclusion dans vos équipes. 👉 Inscrivez-vous dès maintenant et retrouvez toutes les informations ici : https://lnkd.in/eUR9H-y8 #Inclusion #HandicapInvisible #TourDeFrance #FonctionPublique #Bretagne #Diversité #Accessibilité

🔊 Découvrez le dernier épisode de la série "Handicap et Fonction publique : les grands témoins d'Occitanie" avec Mme Marie-Cécile DAUGER, Directrice à l’ASEI Agir, Soigner, Eduquer, Inclure et mandataire des Appuis Spécifiques pour les troubles du neurodéveloppement. 🎧 24ème épisode - Le fonctionnement des plateformes de prêts de matériels Depuis 2021, le Handi-Pacte occitanie donne la parole aux acteurs engagés dans l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Dans cet épisode, Mme Dauger explique en détail le fonctionnement des plateformes de prêts de matériels en Occitanie : objectifs, éligibilité, types de matériel et bien plus encore. Elle partage aussi les évolutions à venir. 🔗 À écouter sur : 👉 YouTube : https://lnkd.in/eRyK84Qv 👉 Spotify : https://lnkd.in/eBPkYN6d 👉 iTunes : https://lnkd.in/e68cw7bQ #Inclusion #Handicap #FonctionPublique #Occitanie #Podcast #Accessibilité

🔷 Commission mobilité inter-FP : Une première réunion de travail prometteuse ! Le mercredi 2 octobre, en Auvergne-Rhône-Alpes, nous avons lancé la première réunion de travail avec le lauréat de l'appel à projets expérimentaux 2024. 🎯 L'objectif ? Faciliter la mise en place d'une commission mobilité inter-fonctions publiques pour renforcer le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. 🤝 Autour de la table, une quinzaine de représentants issus de 6 structures du bassin d'Annecy, réunis au Centre Hospitalier Annecy Genevois, ont échangé de manière constructive pour : Mieux se connaître et comprendre les spécificités de chacun. S'inspirer de la commission déjà existante dans le bassin clermontois. Concevoir ensemble les contours de cette nouvelle commission. 🗓️ Les prochaines étapes : Fin novembre : 2ème réunion avec étude des premières situations concrètes. 17 décembre : Webinaire de retour d’expérience avec l'objectif de partager la méthodologie de mise en œuvre et permettre aux employeurs publics de la région de répliquer ce dispositif innovant. Un grand merci à tous les participants pour leur engagement et leurs contributions ! Ensemble, nous avançons pour une fonction publique plus inclusive 💪 #Handicap #Emploi #FonctionPublique #Mobilité #Innovation

Le mardi 19 novembre, la Halle Georges Carpentier (Paris 13e) accueillera les rencontres handicap, sport et emploi "Find a Job", un événement unique organisé en partenariat avec la mission locale de Paris. Inscrivez-vous aux rencontres Handicap, sport et emploi : FindaJob 🏆 Cet événement post-jeux paralympiques met à l’honneur le handisport, tout en créant un espace propice aux échanges entre employeurs publics et personnes en situation de handicap. Pourquoi participer ? 🔷Rencontrez des candidats motivés en recherche d’opportunités professionnelles. 🔷Découvrez un espace « services » avec des solutions concrètes en matière de logement, santé, mobilité, recherche d’emploi, et accompagnement MDPH. 🔷Assistez à des conférences et débats sur l’accessibilité et l’entrepreneuriat 🔷Participez à une initiation au cécifoot avec Hakim AREZKI, champion paralympique Paris 2024 ! 📅 Quand ? Mardi 19 novembre, de 9h30 à 17h 📍 Où ? Halle Georges Carpentier, 81 boulevard Masséna, 75013 Paris Employeurs publics, rejoignez-nous pour vivre une expérience différente et innovante en matière de recrutement et d’insertion professionnelle. Inscrivez-vous dès maintenant en contactant Hugo Duval ici dès aujourd’hui : heslarencontre@outlook.com #FIPHFP #Handicap #Sport #Emploi #Inclusion #Recrutement #Paralympiques2024 #JobFair #Diversité

✨ Retour sur une journée d'échanges de pratiques organisée en Alsace ✨ Le 24 septembre 2024, la délégation Alsace a réuni 30 professionnels de la fonction publique hospitalière pour une journée riche en échanges. L’objectif ? Partager les meilleures pratiques pour sécuriser le retour à l'emploi après un arrêt de travail prolongé, en particulier pour les agents en situation de handicap. 🔹 Témoignages inspirants Des employeurs comme le groupe hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud Alsace, le Centre Hospitalier de Rouffach et le CHRU de Nancy ont partagé leur expérience sur l'accompagnement des agents en arrêt de travail. Chacun a mis en avant des démarches proactives pour maintenir le lien pendant l'absence et préparer un retour serein, en collaboration avec des acteurs clés comme Cap Emploi et le Centre de Réadaptation de Mulhouse. 🔹 Ateliers collaboratifs Les participants ont activement contribué à des ateliers pratiques, mettant en lumière des points essentiels pour : - Maintenir un lien régulier avec les agents pendant l'arrêt, tout en respectant leur rythme et leurs besoins. - Anticiper le retour à l'emploi en mobilisant plusieurs acteurs internes et externes pour une prise en charge sur-mesure. - Assurer un suivi post-reprise pour garantir la réussite du retour et l’adaptation des aménagements nécessaires. Cette journée, co-organisée avec le référent handicap mutualisé, Cap Emploi Alsace et le FIPHFP, a renforcé les partenariats et ouvert la voie à des pratiques inclusives et durables. Un grand merci à tous les participants pour leur engagement et leurs contributions précieuses ! #Handicap #FonctionPublique #Inclusion #Partenariat #Santé #Travail

Lundi avait lieu la passation de pouvoir au Ministère de la Fonction publique Une étape importante que nous avons immortalisée avec la rencontre entre le nouveau ministre Guillaume Kasbarian et Françoise Descamps-Crosnier Présidente du FIPHFP. Cette discussion et rencontre ouvrent la voie à des initiatives communes pour continuer à promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances dans la Fonction publique ! #Inclusion #Handicap #Accessibilité #ServicePublic

💻 Partcipez au Webinaire du 26/09 « Vers une fonction publique inclusive : enjeux et bonnes pratiques en matière d’accessibilité numérique » organisé par le Handi-Pacte Bourgogne Franche-Compte - Grand Est Un webinaire exceptionnel vous attend sur l'accessibilité numérique avec Microsoft. Rejoignez-nous pour un événement exclusif en collaboration avec Microsoft France, où vous découvrirez les solutions innovantes pour rendre vos environnements de travail plus accessibles. Que vous soyez référent handicap ou simplement intéressé par l’inclusion, ce webinaire est fait pour vous ! 📋 Au programme 📋 **Accessibilité des postes de travail** Facilitez l’inclusion de tous grâce aux options intégrées de Microsoft. **Création de documents accessibles** Apprenez à produire des documents conformes aux normes d'accessibilité. **Normes web et extranet** Comprenez les exigences d’accessibilité numérique et bénéficiez -> https://lnkd.in/ejmtKMRT 🗓️ Rendez vous ce Jeudi 26 septembre 2024 à 14h - 15h30 (heure métropole) | 8h - 9h30 (Guadeloupe/Martinique) | 9h - 10h30 (Guyane) #live #numerique #inclusion

💼 Groupe de travail Inclusion à Strasbourg Le 12 septembre 2024, le FIPHFP a réuni des employeurs publics de Strasbourg pour un groupe de travail innovant sur l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Cet événement, accueilli par le GIP FCIP Alsace et animé par le Handi-Pacte Grand Est, a rassemblé les principaux acteurs des trois versants de la Fonction publique ainsi que des représentants du service public de l’emploi. Les objectifs de cet evenement : 1️⃣ Identifier les défis communs – Comprendre les priorités pour orienter les actions futures. 2️⃣ Favoriser le dialogue – Créer un espace d’échange entre référents handicap et partenaires locaux. 3️⃣ Collaborer efficacement – Définir des objectifs communs pour renforcer les politiques d’inclusion dans les organisations publiques. 💡 Une approche collaborative et participative Grâce à des ateliers participatifs, les participants ont abordé des enjeux clés tels que l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi et la formation, en mettant en lumière un thème majeur : renforcer les réseaux pour mieux répondre aux défis locaux. ✔️ Obstacles au recrutement – Difficultés pour sourcer des candidats en situation de handicap, notamment les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi. ✔️ Maintien dans l'emploi – Dépasser les obstacles à la reconversion et à la rétention des talents. ✔️ Sensibilisation des équipes – Lutter contre les stéréotypes, notamment sur les troubles neurodéveloppementaux et le handicap psychique. Les actions prioritaires identifiées : - Améliorer la lisibilité des offres d'emploi pour les candidats en situation de handicap. - Renforcer la collaboration entre réseaux d'employeurs pour mutualiser les outils de reclassement. - Faciliter les immersions professionnelles à travers des bourses internes et externes. - Mutualiser les formations inter-fonction publique à destination des managers. - Sensibiliser spécifiquement aux troubles psychiques. La participation active des employeurs publics et partenaires a fait de cet événement un veritable succès soulignant l'engagement collectif pour améliorer l'inclusion à Strasbourg. #Inclusion #Diversité #SecteurPublic #Handicap #Strasbourg

Le mardi 10 septembre 2024, près de 100 employeurs publics et partenaires se sont réunis lors d’un e-club thématique dédié au Duoday 2024. Organisé par le Handi Pacte Bourgogne-Franche-Comté sous la direction de Fabrice Geurts, directeur territorial handicap de la région, cet événement a permis de promouvoir les bonnes pratiques et de présenter les outils de communication disponibles pour faciliter la mobilisation autour de cet événement inclusif. Prévu pour le 21 novembre 2024, le Duoday offre l’opportunité aux employeurs d’accueillir, le temps d'une journée, des personnes en situation de handicap. ✊🏻 L'objectif : favoriser leur insertion professionnelle dans la fonction publique. Deux pratiques exemplaires que nous voulions vous partager cette semaine à Dijon et au Conseil départemental du Doubs. 👏🏻 La ville de Dijon s’est distinguée par une organisation simple mais efficace, utilisant ses canaux de communication interne, la municipalité invite les agents volontaires à accueillir une personne en situation de handicap. Chaque offre de Duoday est ensuite publiée sur le site www.duoday.fr avec une description précise des tâches et des contraintes d’accessibilité. Une fois les candidats sélectionnés, la ville s’assure que le poste proposé correspond aux attentes des candidats, tout en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Dijon prévoit également une réception post-Duoday, réunissant agents, candidats et partenaires pour débriefer de l’événement. Ce moment convivial permettra de renforcer les liens et de réfléchir aux suites à donner à cette initiative. ✨ Le Conseil départemental du Doubs, en collaboration avec Cap Emploi, l’AFTC et la mission locale, a adopté une approche novatrice. Face aux faibles résultats des éditions précédentes, il a décidé de modifier sa méthode, en partageant une liste des métiers disponibles avec ses partenaires, le conseil départemental a pu accueillir 14 personnes lors du Duoday 2023 🥇contre seulement 2 à 4 les années précédentes. Le saviez-vous ? Des outils de communication à disposition sont déjà disponibles sur les sites du Duoday et du FIPHFP (lien en commentaire) Alors J-66 avant le DUODAY et vous, êtes vous pret pour cette nouvelle edition? #inclusion #handicap #entreprise

✍🏻 Le FIPHFP et le département de la Loire-Atlantique renouvellent leur engagement ! Le 10 septembre dernier, Marine NEUVILLE , Lydie Mahé (vice-présidente du département en charge des ressources humaines) et Ombeline ACCARION (vice-présidente en charge des personnes en situation de handicap) ont signé leur 5ème convention. Ce partenariat de longue date vise à promouvoir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. 💼 Chiffres clés : Aujourd'hui, 424 agents en situation de handicap travaillent au département de la Loire-Atlantique, soit 8,5% de l’effectif (bien au-dessus du taux légal de 6%). Grâce au soutien financier du FIPHFP, de nombreuses actions ont été mises en place, notamment dans le domaine du recrutement, de la formation, de l’accessibilité numérique et du maintien dans l’emploi. Cette nouvelle convention définit 5 axes stratégiques pour les années à venir : 🔸Recrutement : Renforcer l'embauche des personnes en situation de handicap via des actions de sensibilisation (salons de l'emploi, événements comme le Duoday). 🔸Santé mentale : développer des actions autour des maladies chroniques et de la santé mentale, avec des formations et des groupes de parole pour les agents concernés. 🔸Prévention de l’usure professionnelle : Élaborer des dispositifs d'aménagement des missions pour les agents en fin de carrière. 🔸Accompagnement des assistants familiaux : Sensibilisation et soutien pour ces personnels essentiels. 🔸Accessibilité numérique : Mettre en œuvre un plan ambitieux pour garantir une accessibilité numérique optimale. La signature a eu lieu lors de l'étape à Nantes du "Tour de France des handicaps invisibles", un moment fort qui a réuni les acteurs régionaux autour de témoignages et de discussions sur les troubles psychiques. Ce partenariat continue de faire de l'inclusion un pilier du développement de la fonction publique locale. #Inclusion #Handicap #RSE #Accessibilité #SantéMentale #FonctionPublique