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La majorité des chasseurs de têtes se plantent car ils n'exploitent pas assez les réseaux sociaux 😕. Les réseaux sociaux, c’est la clé 🔑. Ils te permettent de dénicher des talents cachés et de les contacter directement 🎯. Voici comment les chasseurs de têtes peuvent en tirer parti : LinkedIn, ton meilleur ami C’est le réseau pro par excellence 🤝. Envoie des messages personnalisés, ça marche mieux qu’un mail standard ✉️. Twitter, pour les discussions en direct Suis les hashtags de ton secteur 🕵️♂️. Participe aux conversations et repère les experts 💬. Instagram et Facebook, pour les créatifs 🎨 Rejoins des groupes spécialisés. Tu y trouveras des perles rares que tu n’aurais jamais croisées ailleurs. Les portfolios en ligne sont une mine d’or. Cherche les hashtags pertinents et découvre des talents visuels 👀. TikTok, pour les jeunes talents 📱 Les vidéos courtes permettent de voir les compétences en action 🎥. Parfait pour les métiers créatifs et techniques 🛠️. Utiliser les réseaux sociaux, c’est donner à ton recrutement toutes les chances de réussir 🚀.             #TikTokTalent #CreativeJobs #LinkedInTips #RecrutementPro

Beaucoup de gens ne voient pas la différence entre l'outbound et l'inbound recruiting. 🤔 L'outbound recruiting, c'est quand tu vas chercher les candidats. Tu es proactif. Tu identifies les talents et tu les contactes directement. Tu utilises LinkedIn ou des bases de données pour dénicher la perle rare. C'est un peu comme faire du porte-à-porte, mais en ligne. 💻 L'inbound recruiting, c'est différent. Là, tu fais en sorte que ce soient les candidats qui viennent à toi. Tu crées une marque employeur attractive. Tu publies du contenu engageant sur ton entreprise pour attirer des talents intéressés. 🌟 Les deux approches ont leur importance dans une stratégie de recrutement efficace. Avec l'outbound, tu peux cibler précisément le profil que tu cherches. C'est rapide et direct. ⚡️ Avec l'inbound, tu construis une relation plus durable avec tes futurs employés potentiels. Ils sont déjà motivés par ta culture d'entreprise avant même de postuler. ❤️ En combinant ces deux stratégies, tu maximises tes chances d'attirer les meilleurs talents tout en renforçant ton image de marque employeur. 🔑 Alors voilà pourquoi il est essentiel de comprendre ces différences et d'utiliser intelligemment chaque approche selon ses besoins spécifiques. 📈 #Recrutement #InboundRecruiting #OutboundRecruiting #MarqueEmployeur #StratégieDeRecrutement

Ah, la fameuse flexibilité au travail ! Tout va bien jusqu'à ce que le candidat te demande s'il peut télétravailler... tous les jours. C'est là que l'entretien prend un tout nouveau sens ...😅 Partage tes expériences ! #Recrutement #Flexibilité #Télétravail #VieDeRecruteur #HumourRecrutement

Beaucoup de gens ne voient pas la différence entre l'outbound et l'inbound recruiting. 🤔 L'outbound recruiting, c'est quand tu vas chercher les candidats. Tu es proactif. Tu identifies les talents et tu les contactes directement. Tu utilises LinkedIn ou des bases de données pour dénicher la perle rare. C'est un peu comme faire du porte-à-porte, mais en ligne. 💻 L'inbound recruiting, c'est différent. Là, tu fais en sorte que ce soient les candidats qui viennent à toi. Tu crées une marque employeur attractive. Tu publies du contenu engageant sur ton entreprise pour attirer des talents intéressés. 🌟 Les deux approches ont leur importance dans une stratégie de recrutement efficace. Avec l'outbound, tu peux cibler précisément le profil que tu cherches. C'est rapide et direct. ⚡️ Avec l'inbound, tu construis une relation plus durable avec tes futurs employés potentiels. Ils sont déjà motivés par ta culture d'entreprise avant même de postuler. ❤️ En combinant ces deux stratégies, tu maximises tes chances d'attirer les meilleurs talents tout en renforçant ton image de marque employeur. 🔑 Alors voilà pourquoi il est essentiel de comprendre ces différences et d'utiliser intelligemment chaque approche selon ses besoins spécifiques. 📈 #Recrutement #InboundRecruiting #OutboundRecruiting #MarqueEmployeur #StratégieDeRecrutement

Nous souhaitons la bienvenue à Natacha qui a rejoint Flinkers en tant que Responsable Recrutement ! 🎉 Avec 9 ans d'expérience en recrutement et ressources humaines, elle a accompagné des entreprises dans la recherche de talents variés, sur tous types de profils. Son adaptabilité et sa réactivité sont ses plus grandes forces, lui permettant de dénicher rapidement les meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques de chaque société. Nous sommes ravis de l'accueillir dans l'équipe et lui souhaitons bonne chance dans ses nouvelles fonctions ! Good luck, Natacha ! 🍀 #Flinkers #Recrutement #RH #Nouvellerecrue

Les recruteurs les plus malins savent qu'il est possible de réduire les coûts sans sacrifier la qualité. 💡 Ils ont trouvé une solution simple : le collectif de recruteurs freelances. 🚀 Pourquoi ça marche ? Parce que tu bénéficies d'experts à la demande, sans payer pour un service permanent. ✨ Tu restes flexible et réactif. Ces pros connaissent leur métier sur le bout des doigts. 🎯 Ils savent où chercher et comment attirer les meilleurs talents. 🏆 Tu gagnes du temps et de l'argent tout en restant compétitif. Pas besoin d'investir dans une équipe interne coûteuse. En plus, tu profites d'une diversité de compétences. Chaque freelance apporte son propre réseau et ses propres méthodes. 🤓 Le résultat ? Une chasse aux talents optimisée, adaptée à tes besoins spécifiques. Des coûts maîtrisés. 📉 Oublie les frais fixes élevés. Oublie les processus rigides des grandes agences de recrutement. À la place : - Fais appel à des experts quand tu en as vraiment besoin - Profite de leur savoir-faire pointu 🔎 - Reste agile face aux évolutions du marché 📊 - Essaie cette approche flexible et vois par toi-même la différence que ça peut faire pour ton entreprise. 🚀 Chez Flinkers, nous répondons à tous vos besoins et nous vous accompagnons pour dénicher les meilleurs talents.✨ #Flinkers #RecrutementFreelance #Flexibilité #OptimisationDesCoûts #ChasseAuxTalents #ExpertsÀLaDemande #Agilité #DiversitéDeCompétences #Compétitivité #RecrutementFlexible

🔎  90% des candidats échouent à cause de comportements inappropriés en entretien. Tu as décroché un entretien ? 🎉 Tu veux faire bonne impression, mais tu ne sais pas trop comment t'y prendre ? Voici 10 comportements à adopter pour te démarquer : 1️⃣ Sois ponctuel. Arriver en retard, c'est mal vu. Prévois toujours une marge de sécurité. ⏰ 2️⃣ Habille-toi correctement. Pas besoin d'un costume trois pièces, mais sois présentable et propre. 👔 3️⃣ Prépare-toi bien. Renseigne-toi sur l'entreprise et le poste. Ça montre ton intérêt. 📚 4️⃣ Écoute attentivement. Ne coupe pas la parole et prends le temps de répondre aux questions posées. 👂 5️⃣ Pose des questions pertinentes. Montre que tu es curieux et intéressé par le poste et l'entreprise. ❓ 6️⃣ Sois honnête. Ne mens pas sur tes compétences ou expériences, ça se voit vite. 🤥 7️⃣ Montre ta motivation sans exagérer. Un enthousiasme sincère est toujours apprécié. 😊 8️⃣ Fais attention à ton langage corporel. Une poignée de main ferme, un sourire naturel, ça compte beaucoup. 🤝 9️⃣ Reste positif. Même si on te pose des questions difficiles ou déstabilisantes. 🌟 🔟 Remercie les recruteurs. N'oublie pas de les remercier pour leur temps avant de partir. 🙏 Adopte ces comportements simples mais efficaces pour mettre toutes les chances de ton côté lors d'un entretien. 💪 #Flinkers #Entretien #Recrutement #ConseilsCarrière #Préparation #ComportementProfessionnel #Succès #Motivation #Networking #LangageCorporel

Quand tu es en présentiel, c’est costume bien ajusté, sourire impeccable, et productivité à son maximum. ✨ En télétravail, c’est une toute autre histoire : pyjama de la veille, cheveux en bataille...tout en étant opérationnel 😅☕️ #DoubleVie #TélétravailStyle #PrésentielVsRemote #ConfortAvantTout

💀💤 Le moment où tu remets en question toutes tes décisions de vie, mais tu sais que tu vas quand même te lever (avec ou sans café...) #PasDeRépit #LeLundiMeTue #Encore5Jours #CourageOnYEstPresque"

Même ton café te regarde avec pitié...😅 Mais c'est le jeu du recrutement non ? 💪 Partage-nous tes expériences ! #MarathonDeLentretien #RecruteurAuTaquet #ChasseAuxTalents