Juritravail

#Réponseausondage ✅ 🛑 L'employeur peut-il utiliser les tests salivaires pour détecter la consommation de drogue ? La réponse est : 𝗼𝘂𝗶 ! Tout employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité ainsi que la protection de la santé physique et mentale des travailleurs. Face aux risques liés à la consommation de drogues, l'employeur peut recourir aux tests salivaires pour détecter l'usage de stupéfiants. En cas de résultat positif, des sanctions peuvent être appliquées. ⚖️ Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre article 👇 #SécuritéAuTravail #SantéMentale #testssalivaires  #Drogues #RH #Employeurs #DroitDuTravail #Juritravail

#Sondagedulundi 📊 C’est lundi et c’est le sondage sur Juritravail ! Nous espérons que votre week-end fut agréable ! ▶️ Thématique du jour : Les tests salivaires en entreprise Selon vous, un employeur peut-il réaliser un test salivaire de dépistage de drogue sur ses salariés sans leur consentement ? Votre avis nous intéresse ! 💡 #SondageJuridique #rh #employeur #testssalivaires #droitdutravail #Juritravail

🌧️ Entreprises et indépendants touchés par les intempéries : l'Urssaf à vos côtés ! Les récentes tempêtes et inondations ont causé des dommages importants, entraînant des fermetures temporaires et des dégâts matériels pour de nombreuses entreprises en zone sinistrée. Face à cette situation, l'Urssaf a mis en place des mesures d'urgence pour soutenir les employeurs et les indépendants affectés. 📌 Découvrez quelles aides sont disponibles pour vous aider à surmonter ces difficultés. 👇 #Intempéries #Urssaf #SoutienEntreprises #Indépendants #AidesFinancières #GestionDeCrise #Juritravail

📑 Projet de Loi de financement de la Sécurité sociale 2025 : quelles sont les nouveautés ? Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025 est en cours de discussion et pourrait apporter plusieurs réformes clés pour les entreprises et les particuliers. 💡Au programme : 🔸Refonte des allègements de cotisations sociales 🔸Modifications du régime social des contrats d'apprentissage 🔸Baisse du plafond de prise en charge des indemnités journalières Découvrez les nouvelles dispositions dans notre actualité ! 👇 #PLFSS2025 #SécuritéSociale #Entreprises #DroitSocial #Santé #Employeurs #Juritravail #Réformes

📢 [#NEWSJURIDIQUES] Découvrez 4 actualités juridiques rédigées pour vous ! 📍On vous dit tout ! 📋 Congés payés et arrêt maladie : nouvelles règles à appliquer en entreprise 👇 https://lnkd.in/dq--WAW6 💼 Quelles sont les obligations du salarié au travail ? 👇 https://lnkd.in/eKdqvbSf 💡Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : enjeux, solutions et bonnes pratiques 👇 https://lnkd.in/dMshmCCd 🤒 Arrêt maladie et rupture conventionnelle : guide des conditions et indemnité 👇 https://lnkd.in/dumHube5   🟢 Si vous souhaitez recevoir toutes les évolutions juridiques directement dans votre boite mail, inscrivez-vous à nos newsletters 👉 https://lnkd.in/e-GDgdjK #Juritravail #newsjuridiques #actualites #droit #travail #rh #DRH

#Réponseausondage 💡 📢 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 : Que prévoit le projet loi de finances pour les entreprises ? Le projet de loi de finances pour 2025 prévoit plusieurs mesures clés pour les entreprises. Parmi celles-ci : ➡️ Instauration d'une contribution exceptionnelle et temporaire sur les bénéfices des grandes entreprises. ➡️ Décalage de la suppression définitive de la CVAE, initialement prévue pour 2024. 🔍 Découvrez notre analyse détaillée pour mieux anticiper les implications sur vos activités et planifier vos démarches fiscales. 👇 #PLF2025 #Entreprises #Fiscalité #CVAE #Budget2025 #Juritravail

📣 #Nouveausondage 💡Thématique du jour : Projet loi de finances 2025 Selon vous, quelles mesures fiscales du projet de loi de finances pour 2025 auront le plus grand impact sur les entreprises ? 💬 N’hésitez pas à partager vos avis en commentaire ! 🙂 #sondage #Loifinances2025 #droit #nouveautés #rh #droitdutravail #Juritravail 

📃 #Nouvelleinfographie  #RH : découvrez tout ce que vous devez savoir sur l'abandon de poste ! L'abandon de poste est une situation délicate pour vous, employeurs et responsables RH. ✅ Découvrez notre nouvelle infographie qui vous aide à mieux comprendre : ▶️ Les nouveautés légales ▶️ La procédure de licenciement  ▶️ Les règles de la présomption de démission ▶️ … Consultez-la dès à présent pour ne rien manquer sur ce sujet 👇  #Infographie #RH #AbandonDePoste #DroitDuTravail #GestionRH #Juritravail

📢 Prud'hommes : pouvez-vous utiliser un élément de preuve déloyal ? Dans une affaire du 25 septembre 2024, un employeur a consulté le contenu d’une clé USB personnelle d’une salariée, laissée sur son bureau de travail, en dehors de sa présence. Il l’a ensuite licenciée pour faute grave en raison, notamment, des fichiers qu’il a trouvés (copie de fichiers en lien avec le processus de fabrication de l’entreprise). Bien que ce moyen de preuve soit considéré comme illicite, car portant atteinte à la vie privée du salarié, le juge l’a jugé recevable, et s'est appuyé dessus pour confirmer le licenciement. 💡Cette décision s’inscrit dans la lignée de la nouvelle position de la Cour de cassation, qui admet désormais les preuves illicites et déloyales lorsqu’elles sont indispensables et proportionnées. Découvrez dans notre actualité, la nouvelle position de la Cour de cassation sur la preuve déloyale et illicite 👇 #Preuve #Prudhommes #DroitDuTravail #LitigeSalarial #Employeurs #rh #Juritravail

🎥 Vous avez manqué notre dernière webconférence sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? Pas de panique, le replay est déjà disponible ! 😉 Vous y trouverez les points essentiels pour vous aider à remplir vos obligations légales : 🔸Le calcul de l'assujettissement à l'obligation d'emploi  🔸Les moyens pour satisfaire l’obligation d'emploi 🔸Les aides financières pouvant être attribuées pour l'embauche directe d'un travailleur handicapé  🔸Les alternatives à l’OETH 🔸Les sanctions en cas de non-respect de vos obligations  ⏩ Profitez du replay sans plus tarder 👇 #Webconférence #Replay #OETH  #RessourcesHumaines #Juritravail #droitdutravail