Culture RH

Les collaborateurs attendent toujours plus de personnalisation dans l'accompagnement de leur cycle de vie en entreprise. Mais comment personnaliser l'#onboarding ? #RH #PersonnalisationOnboarding

Découvrez le Récap RH de la semaine ! 1) Une étude récente d’Indeed révèle que les jeunes de 16 à 24 ans sont les moins enclins à démissionner, avec seulement 64 % prêts à franchir le pas. Les 35-44 ans, au contraire, sont les plus disposés à changer d'emploi, avec 78 % prêts à saisir une opportunité. #RH #demission 2) Le Baromètre 2025 de la gestion financière en épargne entreprise de Mercer a analysé les performances des fonds d’épargne salariale et retraite en 2024 et dessine les perspectives pour l’année en cours.  Les épargnants et les gestionnaires d’actifs devront adopter des stratégies plus dynamiques et diversifiées pour optimiser les rendements. #EpargneSalariale 3) Selon une étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, ce rejet d’un retour en arrière s’explique en partie par l’évolution des pratiques managériales. Aujourd’hui, 91 % des cadres affirment que leurs managers leur accordent autant de confiance en #teletravail qu’en présentiel. De plus, 75 % des cadres ajustent leurs jours de télétravail en fonction de leurs missions. Ce mode d’organisation n’est donc pas un frein à la productivité, mais bien un outil d’adaptation au travail hybride. #PratiquesManageriales #TravailHybride 4) Selon une étude d'Atlassian, le principal frein à cette accessibilité réside dans le cloisonnement des services. Plus de la moitié des employés interrogés (52 %) déclarent devoir demander directement à un collègue ou organiser une réunion pour obtenir les informations dont ils ont besoin. De plus, 55 % d’entre eux affirment que leur travail est souvent bloqué en attendant des réponses d’autres équipes. 5) Selon une enquête de L’Observatoire Pix des compétences numériques, seulement la moitié des cadres atteignent un niveau d’autonomie numérique professionnelle, et un ouvrier sur quatre seulement est considéré comme un utilisateur autonome. Mais plus de 85 % des personnes en emploi expriment le désir de renforcer leurs compétences numériques.  

Le matricule du salarié dans l'entreprise a une importance capitale en gestion de la paie. Découvrez le lien entre le matricule RH et la fiche de paie ! #RH #MatriculeRH #FichePaie #GestionPaie

Les outils digitaux sont-ils bien maîtrisés par les collaborateurs français ? Quel est leur niveau de maîtrise et d’autonomie numérique ? #RH #AutonomieNumerique #OutilsDigitaux

Comment les salariés accèdent-ils, en général, aux informations nécessaires à leur travail ? Ces informations sont-elles, justement, faciles d'accès ? Existent-ils des manières d’améliorer les processus ? #RH #AccessibiliteInformations

La nouvelle loi sur la transparence salariale, prévue pour 2026, va transformer la gestion des rémunérations en entreprise. Entre réglementation européenne et quête d'équité, il est essentiel d'assurer une gestion juste et efficace des rémunérations. Découvrez dans ce webinaire, en partenariat avec Factorial, comment anticiper ces changements et quels sont les défis et les opportunités de cette transparence. 🗓️ RDV le 27 mars à 11h ! Le lien d'inscription est en commentaires ⬇️ #RH #TransparenceSalariale 

Finies les pauses déjeuner et les discussions à la machine à café qui permettaient de créer une belle ambiance au travail. Alors quelles initiatives doivent mettre en place les employeurs pour maintenir le bien-être de leurs salariés en #teletravail ? #RH #BienEtreTravail #RPS #RisquesPsychosociaux

Il y a quelques mois, des entreprises internationales se sont positionnées pour un retour sur site. Est-ce encore possible aujourd’hui en France ? Que pensent les collaborateurs de la fin du #teletravail ? #RH 

Professionnels RH, vous est-il déjà arrivé de rencontrer des situations improbables au travail ? 🤔 Pour découvrir nos prochaines anecdotes RH, rendez-vous sur notre page Instagram ! (lien en commentaires) #RH #AnecdotesRH

Professionnels de la #paie, Unit RH vous propose, chaque mois, leur expertise sur un sujet qui vous touche en tant que #RH, Gestionnaire de paie, mais également Directeur administratif et financier. Envie de découvrir notre sujet du mois ? Ça se passe juste ici ! https://lnkd.in/dfUZuy48