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🎥 [Nouvelle webconférence] Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation, prévention, et gestion des cas Selon une étude menée par Qualisocial et Ipsos en 2022, près de 35% des salariés déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement au travail, et 74% considèrent que ces situations sont répandues. Ces chiffres soulignent que toutes les entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur secteur, sont potentiellement concernées. Au programme : 👉 Les définitions et manifestations du harcèlement moral et sexuel, 👉 Les outils et stratégies pour sensibiliser et prévenir ces situations, 👉 Les bonnes pratiques pour détecter, gérer, et accompagner les cas signalés. Notre juriste, Alexandra Marion, vous fournira des clés concrètes pour agir efficacement et garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Date : Mardi 25 Mars Heure : 14h Réservez votre place dès maintenant 👉 https://lnkd.in/eJZp75Tm #webconférence #harcelementmoral #harcelementsexuel #prevention #droit #RH #employeurs #Juritravail

#réponseausondage Les cas de harcèlement au travail sont bien réels et pas toujours faciles à repérer. L’entreprise a une double responsabilité : prévenir ces situations et agir rapidement pour les faire cesser. 📌 Que faire en cas de harcèlement ? L’employeur doit mettre en place des mesures de prévention et mener une enquête interne rapide. La réactivité est essentielle pour protéger la victime et garantir un environnement de travail sain. 1️⃣ Identifier les faits : recueillir les témoignages, consulter les référents et collecter des preuves. 2️⃣ Mener une enquête : analyser les éléments recueillis et décider des actions appropriées. L’écoute active est essentielle à cette étape, mais il faut aussi prendre du recul et éviter un excès d’empathie pour évaluer objectivement les différentes versions des faits. 3️⃣ Prendre des mesures : réorganiser le travail, séparer les parties et appliquer des sanctions disciplinaires si nécessaire. 4️⃣ Apporter du soutien à la victime : la soutenir émotionnellement et l'informer de ses droits. ⚠️ Ne pas agir peut entraîner des conséquences graves pour votre entreprise ! Informezr vos salariés sur les risques et sanctions liés au harcèlement et surtout, agissez sans attendre. Pour plus de détails sur la procédure à suivre, consultez notre article complet ici 👇 https://lnkd.in/emUDhBeF #HarcèlementSexuel #HarcèlementMoral #DroitDuTravail #Employeurs #Prévention #Sécurité #Juritravail

#Nouveausondage Thématique du jour : Le harcèlement en entreprise 35 % des salariés déclarent avoir été victimes de harcèlement au travail, et 74 % jugent le phénomène répandu (Qualisocial & Ipsos, 2022). Ces chiffres montrent que toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur. N’hésitez pas à partager vos expériences et vos bonnes pratiques en commentaire ! ⬇️ #RH #Employeurs #DroitDuTravail #GestionRH #Salariés #harcèlement 

[❓Question client] Quelles sont les conditions à respecter pour pouvoir licencier un salarié malade pour absences prolongées ou répétées ? En principe, un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. C'est une discrimination. Cependant, le licenciement reste possible dans certaines situations spécifiques. 3 critères cumulatifs doivent être réunis : 1️⃣ Une désorganisation de l'entreprise, en raison des absences répétées ou d'une absence prolongée 2️⃣ La nécessité de remplacer définitivement le salarié malade 3️⃣ Les absences du salarié ne sont pas liées à un manquement de votre part, à votre obligation de sécurité. En parallèle, assurez-vous qu'aucune disposition conventionnelle ne prévoit de garantie d'emploi du salarié. Le licenciement peut être motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif du salarié, dont l'absence prolongée ou les absences répétées d'origine non professionnelles, perturbent le fonctionnement de l’entreprise. ⚠️ Le recrutement du nouveau salarié doit intervenir dans une période proche du licenciement 📍 Le tips de nos juristes : Le CDD à terme imprécis 📍 Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, la date de fin de son arrêt de travail n'est pas forcément connue. L'employeur peut alors conclure un CDD à terme imprécis, plutôt qu'un CDD à terme précis. Le CDD à terme imprécis prend fin au retour du salarié absent pour maladie. Il n'est soumis à aucune durée maximale, mais l'employeur doit prévoir une durée minimale d'emploi. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eiri2b-K 👉 Et vous, avez-vous déjà rencontré ce genre de situation dans votre entreprise ? Comment l'avez-vous gérée ? #Licenciement #DroitDuTravail #AbsenceMaladie #Employeurs #RH #GestionDesAbsences #Juritravail

🚀 Retrouvez Juritravail sur TikTok et Instagram ! Envie de plus de contenus juridiques et d'astuces pratiques ? Suivez-nous sur TikTok et Instagram pour : 🎥  Des réponses express à vos questions juridiques par nos juristes 📚  Des infos pratiques pour gérer vos droits au quotidien 💬 Des anecdotes et cas concrets expliqués par nos experts Ne manquez pas nos nouvelles vidéos et suivez-nous dès maintenant : 🔗 TikTok : https://lnkd.in/d4ptNeAn 🔗 Instagram : https://lnkd.in/dtiJS234 💡 Vos droits expliqués simplement, où que vous soyez  ! #Juritravail #Instagram #tiktok #droitdutravail #juristes

🚨 Mise à pied disciplinaire : attention aux erreurs ! Une mise à pied disciplinaire mal appliquée peut être contestée et entraîner des risques pour l'employeur. Dates imprécises, sanction injustifiée, non-respect des délais… Autant d’erreurs à éviter ! 📥 Assurez-vous de respecter chaque étape avec notre check-list complète et gratuite pour sécuriser votre procédure 👉 https://lnkd.in/ezMfvHA2  #RH #DroitDuTravail #SanctionDisciplinaire #Employeurs #Juritravail

🛑 [NEWS JURIDIQUES] Qu’avez-vous manqué cette semaine ? On fait un recap des actus juridiques pour vous ! 💰 Avantages en nature 2025 : les barèmes forfaitaires https://lnkd.in/ehXqfabc 📝 Comment rompre un CDD avant le terme ? 5 cas pour une rupture anticipée https://lnkd.in/ejbSC33b 🩺 Acquisition de congés payés en arrêt maladie : nouvelles règles à appliquer en entreprise https://lnkd.in/dq--WAW6 🤝 CDD multi-remplacements : tout savoir sur ce nouveau modèle de contrat https://lnkd.in/e4ybv_8v #newsjuridiques #actualites #droitdutravail #travail #rh #DRH #Juritravail

#réponseausondage 💡 Faut-il obligatoirement consulter le CSE avant de proposer un poste de reclassement ? La réponse est : OUI ! Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, la loi impose à l’employeur de consulter le CSE (s’il existe dans l’entreprise) avant toute proposition de reclassement. 📌 Cass. soc., 5 mars 2025, n° 23-13.802 Un conducteur routier, déclaré inapte après un accident du travail, est licencié sans consultation préalable du CSE. 🚨 Résultat : la Cour sanctionne cette omission et juge le licenciement sans cause réelle et sérieuse. 💡 À retenir : L'absence de consultation peut coûter cher. Même si aucun poste de reclassement n'est identifié, la consultation du CSE reste une étape obligatoire, sauf si l’avis d’inaptitude mentionne explicitement l’impossibilité de reclassement. Pour maîtriser la procédure de A à Z, consultez notre dossier rédigé par des juristes 👇 https://lnkd.in/eEf3zpMr #RH #DroitDuTravail #Employeurs #Licenciement #Reclassement #Inaptitude #GestionRH

#Nouveausondage Thématique du jour : 🔎 Licenciement pour inaptitude, maîtrisez-vous la procédure ? Le licenciement pour inaptitude suit une procédure stricte ! Chaque étape doit être respectée pour éviter tout risque de contentieux devant le conseil de prud’hommes. Votez et partagez vos bonnes pratiques en commentaire ! ⬇️ #RH #Employeurs #DroitDuTravail #GestionRH #Salariés #Reclassement #Inaptitude

🚨 Ce qui va changer en 2025 pour votre entreprise ! ­ Voici un aperçu des réformes sociales, fiscales et évolutions juridiques qui impactent votre entreprise cette année ! 🔎 Au programme : MESURE SOCIALES 🔹 Revalorisation des barèmes des frais professionnels 🔹 Revalorisation du plafond d’exonération maximum de la participation patronale au financement des titres-restaurant 🔹 Mise en place obligatoire d’un dispositif de partage de la valeur dans certaines entreprises 🔹 Révision de la rémunération des contrats d’apprentissage 🔹 Aide à l’embauche d’un apprenti : un montant variable selon la date du contrat en 2025 🔹 Déploiement du passeport de prévention 🔹 Augmentation du plafond de la Sécurité sociale (PASS) depuis le 1er janvier 2025 VIE DE L’ENTREPRISE 🔹Entreprises en difficulté : création des tribunaux des activités économiques, en expérimentation pour 4 ans 🔹Procédure de traitement de sortie de crise : fin prévue en novembre 2025 🔹Fin de la procédure de continuité du guichet unique, depuis le 1er janvier 2025 FISCALITÉ 🔹Évolution des critères d’éligibilité d'une JEI 🔹Prolongation du crédit d’impôt innovation (CII) 🔹Modification des allègements de cotisations sociales 🔹Réduction du plafond des cotisations patronales 🔹Nouveaux taux du versement mobilité 🔹Évolution des taxes sur l'affectation des véhicules à des fins économiques 🔹Fin de la CVAE reportée à 2030 🔗 Retrouvez dans le détail toutes ces nouvelles mesures dans notre dernière actualité : https://lnkd.in/ebSmGhwm #Entreprises #DroitSocial #Fiscalité #RH #Juritravail