Keylinkjob

Alice Vitoux🔹Keylinkjob recrute pour son client, Grandes Entreprises des Hauts de France, son/sa futur(e) Responsable Comptable (H/F). N'hésitez pas à la contacter directement si cette annonce vous intéresse. #recrutement #iciçarecrute #CDI #ETI #responsablecomptable

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐢𝐬𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐫𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 🦅💼 Un besoin de recrutement récurrent désigne un poste au sein de l’entreprise qui subit des changements fréquents, nécessitant ainsi un recrutement continu pour pallier un roulement bien connu sur le marché. Pour ne pas être pris de court à chaque remplacement, il est crucial de pouvoir rebondir rapidement. Keylinkjob possède un vivier de candidats préqualifiés pour anticiper et répondre rapidement à vos besoins. Et oui ! La migration des oiseaux et les recrutements récurrents d'entreprises partagent des points communs étonnants : 🟣 Préparation et rituel : Ce sont des mouvements dynamiques qui demandent de la préparation et l’intégration d’un certain rituel pour s’assurer que les cycles s’enchaînent sans perturber le cours. 🟣 Cycles prévisibles : Ce sont des cycles prévisibles qui peuvent être anticipés. 🟣 Coordination : Ce sont des va-et-vient qui demandent de la coordination entre toutes les parties prenantes et avec le cabinet de recrutement auquel vous faites appel. 🟣 Résilience et flexibilité : Ce sont des contextes qui demandent de la résilience, de la flexibilité et une vraie capacité à prendre rapidement des décisions. Tout comme les oiseaux migrateurs, les entreprises doivent s'adapter, planifier stratégiquement, coopérer et montrer de la résilience pour réussir leurs recrutements. Si vous êtes dans cette situation, Keylinkjob est prêt à vous accompagner ! #Recrutement #RH #Adaptabilité #Stratégie #Coopération #Résilience #LinkedInTips 

57 % des recruteurs et candidats affirment avoir déjà pratiqué le ghosting en recrutement, selon une étude récente menée par Indeed en collaboration avec OpinionWay. Dans l’un de nos articles, nous abordons le sujet du ghosting. Avant de le lire et de découvrir tous nos conseils, nous voulions insister sur les causes de ce phénomène pour mieux le comprendre. 🟪𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗴𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 : 𝐄𝐦𝐛𝐚𝐫𝐫𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 : Surtout dans des secteurs en tension, les candidats sont souvent sollicités par plusieurs entreprises simultanément.  𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐥𝐨𝐧𝐠 : Les procédures étendues font perdre patience aux candidats qui trouvent souvent une autre opportunité avant la fin.  𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 : Lorsque les recruteurs ne fournissent pas des informations essentielles, les candidats ont du mal à se projeter dans l’entreprise. 🟪𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗴𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 : 𝐒𝐮𝐫𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 : Le volume élevé de candidatures rend difficile le suivi avec tous les postulants.  𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 : Les besoins de recrutement peuvent évoluer, modifiant ainsi les priorités et laissant certains candidats sans réponse.  𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une communication insuffisante crée des malentendus et des frustrations chez les candidats. Alors Justine, Consultante en recrutement Keylinkjob et experte métier Sales, a un message à vous transmettre 🎥 #Recrutement #RH #Ghosting #Communication #keylinkjob 

🌟 HELLO Ines, notre experte en recrutement Retail ! 🌟 Ines Binnema 🔹 Keylinkjob , consultante en recrutement chez Keylinkjob et experte métier 𝐑𝐄𝐓𝐀𝐈𝐋, nous a rejoint il y a maintenant quelques mois. Grâce à son expérience en marketing et gestion de la relation client, Ines a un parcours riche et varié qui a demandé polyvalence, autonomie et rigueur. Cela fait d’elle une consultante pleine d’assurance et d’enthousiasme, capable de détecter des compatibilités intéressantes entre candidats et entreprises, assurant des recrutements réussis et durables. Dans l’équipe, Ines est bienveillante, souriante et volontaire ! Elle se lance dans chaque mission qui lui est confiée avec positivisme et détermination. Pour toute entreprise cherchant à recruter des talents dans le secteur du retail ou pour tout candidat en quête d'opportunités, Ines est la consultante à solliciter ! #keylinkjob #recrutement #cabinet #team #consultant #expert #retail Contact : 📞 +𝟑𝟑 𝟔 𝟐𝟒 𝟏𝟓 𝟓𝟕 𝟗𝟓 ✉️ ines@keylinkjob.com

[Nouvelle promotion d'alternantes]   🌟 Nous sommes ravis d'accueillir trois nouvelles alternantes dans notre équipe ! Bienvenue à Lauriane Tualle 🔹 Keylinkjob, Lola Laumet 🔹 Keylinkjob et Pauline Clay 🔹 Keylinkjob 🎉   Leur énergie, leur enthousiasme et leur envie d'apprendre seront un véritable atout pour nous.   Nous avons hâte de travailler ensemble et de les accompagner dans cette belle aventure professionnelle. 🚀   Un grand merci à Mélina Malher, déjà présente à nos côtés qui participe chaque jour au succès de Keylinkjob.   EFFICOM ISG Luxury Management Batka - Groupe de 10 entreprises RH   #bienvenue #alternance #recrutement #onboarding #team #keylinkjob

☀️ C’est la rentrée chez Keylinkjob ! Après une belle pause estivale, toute l'équipe est de retour, reposée et pleine d'énergie pour attaquer cette nouvelle saison ! 💪 Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités ou à la recherche du talent parfait pour rejoindre vos équipes, nous sommes là pour vous accompagner dans les domaines de la Finance, du Marketing, de la Communication, de l’Assistanat, des RH, du Juridique, du Retail, des Sales et bien plus encore ! Nous avons hâte de vous retrouver et de continuer à construire ensemble des parcours professionnels inspirants et des équipes performantes. 🚀 N'hésitez pas à nous écrire pour discuter de vos projets, de vos ambitions ou simplement pour prendre de vos nouvelles ! 😊 À très bientôt ! L'équipe Keylinkjob

𝗔, 𝗕, 𝗖 𝗼𝘂 𝗗 ? Les tests de personnalité : un bon choix pour vos recrutements ? Pourquoi utiliser des questionnaires de personnalité dans un processus de recrutement ? Cette étape aide les recruteurs à comprendre le potentiel du candidat à s'intégrer et à performer dans un rôle spécifique, réduisant ainsi les risques d'un mauvais recrutement et améliorant la dynamique de l'équipe existante. Un questionnaire de personnalité permet d’analyser le profil d’un candidat au-delà de son CV, de sa lettre de motivation et du premier échange mené lors d’un entretien. Grâce à lui, les recruteurs peuvent : 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 〰️Identifier ce qui pousse le candidat à se surpasser et ce qui pourrait le démotiver. 〰️Évaluer comment le candidat gère le stress, la pression et réagit aux changements. 〰️Mesurer des tendances telles que l'extraversion, la stabilité émotionnelle et la conscience professionnelle. 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 〰️Analyser la capacité du candidat à travailler en équipe, à communiquer clairement et à établir des relations positives. 〰️Évaluer comment le candidat gère les conflits et interagit avec ses collègues. 〰️Mesurer la capacité à s'adapter à différents environnements de travail et à collaborer avec diverses personnalités. 𝐐𝐮𝐢𝐳 : 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? A) 26%  B) 36%  C) 46%  D) 56% Répondez en commentaire ! 📊 

📝𝐋𝐞𝐬 𝟏𝟎 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝'𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐧 𝐂𝐕 ... Comment rédiger un bon CV pour convaincre les recruteurs ? Votre CV n'est pas qu'une simple liste d'expériences, c'est le reflet de votre parcours professionnel. Il doit être stratégique, clair, et ciblé pour convaincre les recruteurs. Voici les 10 commandements à suivre pour un CV convaincant : 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗹𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 et bien structuré. Utilisez des phrases concises et des puces. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 et personnalisez-le pour chaque candidature en mettant en avant les expériences et compétences pertinentes. 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 en commençant par un résumé percutant de votre parcours et de vos objectifs. 𝗡𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 vos tâches, quantifiez vos succès et impacts pour toutes vos réalisations. 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀-𝗰𝗹𝗲́𝘀 : Intégrez des mots-clés du secteur pour passer les filtres des outils de tri automatique. 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲́𝗲 avec une police lisible et un format cohérent. 𝗣𝗹𝗮𝗰𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 : accroche, compétences clés, expériences récentes. 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝘂𝗯𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 : Informations personnelles, accroche, expérience, formation, compétences, et références. 𝗥𝗲𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Vérifiez l’absence de fautes d'orthographe et de grammaire. 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗶𝘀. Faites relire votre CV par d’autres personnes pour des retours constructifs. Suivez ces conseils pour créer un CV qui capte l’attention des recruteurs et ouvre les portes de votre prochaine opportunité professionnelle. 🚀 #CV #Recrutement #Carrière #ConseilsPro #keylinkjob #LinkedInTip 

[MERCI à nos alternantes] 🙌   Mélina Malher 🔹 Keylinkjob, Andjie Johnès 🔹 Keylinkjob et Coline Duval 🔹 Keylinkjob, déjà la fin d'une belle année en votre compagnie … Merci pour votre investissement au quotidien, votre bonne humeur avec l'équipe mais aussi avec l'ensemble des candidats. Nous sommes fiers d'avoir pu participer à votre apprentissage, nous vous souhaitons beaucoup de succès pour la suite de votre aventure professionnelle. Vous ferez toujours partie de la grande famille Keylinkjob.   Un grand merci également à Anaëlle Caradec qui nous quitte après 3 mois de stage, qui a su s'adapter parfaitement à nos métiers et à notre équipe.   Bonne route à toutes les 4 ✨ 👉 Nous recherchons une dernière pépite pour rejoindre notre équipe d'alternants à la rentrée. Envie de rejoindre l'aventure ? ⬇ Découvrez cette offre en commentaire de ce post. PPA Business School SKEMA Business School Batka - Communauté de 10 entreprises RH #merci #alternance #team #keylinkjob #recrutement

[Offre du jour] 👋 Ines Binnema 🔹 Keylinkjob recherche pour son client son/sa futur(e) Responsable Logistique (H/F) ! 🔎 📍 Hem (59) 🧾#CDI 🕑 Temps plein 👉 ines@keylinkjob.fr - 06 24 15 57 95 👇 Pour postuler, suivez le lien avec toutes nos offres en commentaire ! #recrutement #iciçarecrute #offresdemploi #CDI #responsablelogistique #logistique #transport