Klaro

📊 Les aides sociales : un vrai soutien pour les ménages Français, mais à quel point ? Dans un contexte économique difficile, les aides sociales se révèlent être un appui indispensable pour de nombreux foyers modestes. Pourtant, seule une poignée des ménages concernés touche l'entièreté des aides auxquelles ils ont droit. Alors comment faire pour les aider ? Sources : DREES, INSEE.

🎉 Nous sommes finalistes ! Nous sommes ravis de vous annoncer que Klaro a été sélectionnée pour les Tech For Good Awards dans la catégorie Action citoyenne et civic tech ! 🙌 C'est un honneur d'être parmi les finalistes de ce concours qui récompense les initiatives ayant un impact positif sur la société. Merci à BFM Business, France Digitale, et à toute l’équipe des Tech For Good Awards pour cette opportunité. 📅 Nous serons présents à la cérémonie de remise des prix, le 14 novembre, diffusée dans Tech & Co sur BFM Business ! 🎙️ Pour défendre les couleurs de Klaro, Cyprien Boutard Geze a eu l’occasion de présenter notre projet jeudi dernier, dans l’émission Tech & Co aux côtés de François Sorel. 🚀 Restez connectés pour découvrir la suite ! Pour re-visionner l'émission, RDV dans les commentaires !

↗️🤝 [AIDES SALARIÉS] Derrière le partenariat Norauto France-Klaro, un objectif fort de la direction des ressources humaines de la société : permettra aux 7000 salariés de Norauto d’augmenter leur pouvoir d’achat ! Voici le bilan d’étape du partenariat côté DRH et côté start-up via Cyprien Boutard Geze, fondateur de Klaro et Fabien Kaczmarek, leader santé et sécurité de Norauto. 👇 #rh #pouvoirdachat #aides #salaire #remuneration

Les avantages sociaux que vous proposez sont-ils adaptés à vos salariés ? Car oui, vos avantages doivent répondre au mieux aux besoins des salariés pour en observer la plus grande efficacité. Vous avez peut-être déjà entendu parler d’autonomie financière… 💰 Mais qu’est-ce que ça signifie ? A quoi ça sert ? Et surtout, comment la développer au sein de votre entreprise ? 🤔 🎥 Ce sont les questions auxquelles ont tenté de répondre Clara Gobert, Louis Ajacques et Hervé Baron, spécialistes du sujet, lors de notre dernier webinaire. Pour voir le replay, rendez-vous dans les commentaires !

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Une annonce qui risque de faire augmenter le taux de non-recours en France, déjà trop élevé… ⚡ Le chèque énergie ne sera probablement plus versé de façon automatique. C’est ce que prévoit l’article 60 du projet de loi de finances 2025, porté par le ministère de l’économie, des finances et de l’industrie, actuellement examiné par les députés. Son versement automatique avait pourtant été décidé au moment de sa mise en place, il y a 4 ans. Un système déjà mis à mal cette année avec la disparition de la taxe d’habitation qui a eu de lourdes conséquences en termes d'organisation. A compter de 2025, si le projet est adopté, il sera nécessaire d’en faire la demande. Et même si cette nouvelle règle ne concerne que les nouveaux bénéficiaires, son annonce envoie un signal inquiétant. Déjà en 2024, il a été estimé par des associations de consommateurs que seulement 3% des nouveaux bénéficiaires ont bien reçu leur chèque. Et surtout, elle survient alors même que les administrations travaillent en parallèle sur la réforme de la solidarité à la source pour le RSA et la prime d’activité. La fin du versement automatique du chèque énergie risque de faire augmenter encore le taux non-recours aux aides (qui oscille entre 30% et 40%). Un phénomène qui touche une grande partie des Français mais qui impacte surtout le pouvoir d’achat des salariés aux revenus modestes. Chez Klaro, nous agissons au quotidien pour veiller à ce que les bénéficiaires soient bien informés de leurs droits et accompagnés dans leurs démarches jusqu'à l'obtention de leurs aides. J’ai répondu aux questions de Thomas Hugues à ce sujet dans l’émission Smart Impact de BSmart récemment. Merci à eux de m’avoir invité ! Vous pouvez retrouver le replay dans les commentaires ⬇

Aujourd’hui, on a eu chaud au coeur en lisant le retour de l’une de nos utilisatrices ! ✨ Ce genre de témoignage, c’est la raison pour laquelle on fait ce qu’on fait, et surtout c’est la concrétisation du travail de notre super équipe de conseillers ! Parce que, oui, l’un de nos principaux objectifs chez Klaro c’est de s’assurer que nos utilisateurs puissent accéder à l’ensemble des aides auxquelles ils ont le droit ✅ Pour cela, nous accompagnons nos utilisateurs à chaque étape, depuis l’identification de leurs aides jusqu'à la réalisation des démarches, et ce, jusqu'à ce qu’ils reçoivent leurs premiers euros ! Un grand merci à toutes les personnes qui nous font confiance au quotidien, nous allons continuer à avancer main dans la main pour que chacun trouve les solutions qui lui correspondent. #RH #QVT

L’automatisation du 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 : adieu les démarches pour bénéficier des aides sociales ? 🤔 Imaginez un monde où chaque français puisse bénéficier de TOUTES les aides auxquelles il a droit, sans rien faire… Pas besoin de se renseigner sur les aides existantes, ni de faire des démarches, tout serait automatique ! ✨ Malheureusement ce monde imaginaire n’existe pas encore, et les français continuent de passer à côté de 𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟰𝟬% des aides auxquelles ils ont droit. Ce projet des aides à la source a déjà été envisagé par l’Etat, mais est encore loin de voir le jour. ➡️ Une expérimentation a été lancée sur 5 ans, pour le RSA et la prime d’activité, et dans certaines zones géographiques seulement. Il faudra encore attendre le prochain mandat pour en voir l’efficacité et juger de l’évolution de ce projet. D’autre part celui-ci semble complexe et ambitieux : 👉 Seules 2 aides sont en expérimentation, tandis que Klaro en recense plus de 𝟮𝟬𝟬𝟬 👉 Les aides sont proposées par de nombreux acteurs, souvent indépendants (CAF, bailleurs sociaux, régions, départements et villes, Etat, etc.) Pour le moment, les français vont devoir continuer à se renseigner par eux-mêmes, faire leurs démarches seuls et remplir des formulaires bien trop compliqués… … à moins que Klaro ne le fasse à leur place ! ✅ Chez Klaro, les utilisateurs découvrent l’ensemble des aides auxquelles ils ont droit, vérifient leur éligibilité et sont accompagnés par de vraies personnes pour faire leurs démarches. Un process’ déjà bien plus facile pour accéder à ses aides, et pas si loin de ce que nous avons imaginé juste avant 😉 Pour retrouver l'analyse complète de Cyprien dans l'émission Smart Impact, c'est par ici ⬇️ https://lnkd.in/e8Nw_Umk Sources : DREES, ODENORE #Inclusion #RH

En 2030, en France, un salarié sur quatre sera proche aidant. Aujourd'hui, ce sont plus de 9 millions de français qui accompagnent au quotidien un proche en situation de dépendance. Chaque année, le 6 octobre, la journée national des aidants met en lumière leur engagement mais aussi leurs difficultés à gérer cette situation - emploi du temps complexe, charge mentale et stress accrus, fatigue extrême... Si l'on se penche sur des chiffres concrets, voici le constat : ▶️ 50 % des aidants jonglent entre soutien familial et emploi ▶️ 9 sur 10 d’entre eux voient ces problèmes se répercuter sur leur vie professionnelle ➡️ En entreprise, les aidants sont souvent confrontés à des absences répétées et à une baisse inévitable de leur concentration et leur productivité. Pour les soutenir, des dispositifs existent, comme l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) ou encore le congé proche aidant. Malheureusement, seulement la moitié des aidants actifs osent en parler à leur employeur, et bien souvent ils passent à côté des aides dont ils pourraient bénéficier. Bien sûr, des solutions existent comme une plus grande flexibilité dans les horaires, une politique de télétravail adaptée, l’écoute de chaque employé comme un humain avant tout... Avec, à la base, des relations de confiance entre managers, RH et employés. Comment soutenez-vous les aidants à votre niveau ? Quelles pistes envisagez-vous pour aller plus loin ? #ProchesAidants #Solidarité #Entreprises #RessourcesHumaines

Bas revenu un jour, bas revenu toujours ? Il semblerait que oui, selon l’Insee. Dans le secteur privé, la réalité est frappante : la moitié des salariés qui avaient un revenu salarial considéré comme “bas” en 2011, c’est-à-dire inférieur à 1 310 euros nets mensuels pour un temps plein, sont dans la même situation… 8 ans plus tard. Dans la plupart des cas, ce sont : ➡️ Des femmes, souvent confrontées à d’importantes contraintes familiales ➡️ Des travailleurs intervenant dans des secteurs essentiels et notamment dans le secteur des services aux particuliers : agent d’entretien, auxiliaire de vie, aide à domicile, aide-soignante… Pourquoi tant de difficultés ? 📉 Un déficit d’image : ces métiers ne bénéficient pas d’une juste reconnaissance en termes de rémunération 🚗 Des difficultés d’accès : des lieux de travail parfois éloignés, mal desservis, des horaires qui ne concordent pas avec les transports en commun… ⚠️ Des conditions de travail difficiles : tâches physiques répétitives, manque de moyens… Les conditions de travail sont souvent rudes. Résultat : un cercle vicieux qui ne cesse de se répéter. Les entreprises peuvent agir facilement pour casser ce cycle et améliorer le quotidien de leurs salariés : 1️⃣ Offrir une rémunération juste mais aussi des avantages qui améliorent concrètement leur pouvoir d’achat, au-delà de la rémunération 2️⃣ Favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée (aménagement des horaires de travail, mise à disposition de moyens de transport…) 3️⃣ Faciliter la montée en compétences Qu'en pensez-vous ? Partagez vos idées en commentaires ! 👇 #Travail #Revenus #Société #RH