KODIKO

"Contrairement à certaines idées reçues ou discours politiques et médiatiques hostiles à l’accueil, les points de vue partagés par les entreprises dans le cadre de cette étude donnent à voir une société accueillante et désireuse d’inclure des personnes réfugiées dans les territoires et les collectifs de travail." Ce lundi, on vous propose une lecture nécessaire : le rapport récemment réalisé par le UNHCR, the UN Refugee Agency France et l'ICC France. Le rapport Réussir l’inclusion professionnelle des réfugiés rappelle les principales difficultés d'accès à l'emploi rencontrées par les personnes réfugiées. Et surtout, il souligne l'importance de l'implication de multiples acteurs (publics, privés et associatifs) pour mettre en oeuvre des solutions : 🔎 Garantir l'accès à la « bonne » information 🤝 Renforcer la coordination des acteurs et des dispositifs en faveur de l’inclusion socio-économique des réfugiés 👥 Accompagner le changement de regard et la lutte contre les préjugés et les discriminations Nous sommes ravi·es d'avoir contribué à ce rapport et espérons qu'il trouve un écho grandissant chez les entreprises pour construire une société plus inclusive. 📄 Pour télécharger le guide : https://lnkd.in/ez78zwgH #AvecLesRéfugiés #inclusion #emploi

[ 💫Top départ pour les nouvelles promotions ] Ça y est : 256 participant·es réfugié·es embarquent pour le programme Kodiko à Paris, Kodiko Rennes, Kodiko Tours, Kodiko Strasbourg et Kodiko Valence ! Ces nouvelles promotions rassemblent une diversité de profils : 🌍 Ils·elles viennent de Somalie, du Soudan, du Cameroun, du Maroc, d'Égypte, d'Éthiopie, d’Afghanistan, d’Iran, de Turquie, du Salvador, du Vénézuela, de Colombie, de Russie et d'Ukraine… ⚡Ils·elles ont entre 20 et 62 ans 🔎 Ils·elles cherchent dans des domaines comme l'aéronautique, la banque/finance, le bâtiment, la chimie, l'éducation, le sport, le médico-social, le marketing et bien d'autres. Tous et toutes uni·es par un même objectif : reconstruire son identité professionnelle en trouvant un emploi ou une formation en France. Les journées d’accueil organisées ces dernières semaines ont permis de créer des rencontres, des échanges entre les participant·es et avec l’équipe Kodiko. C’est parti pour 6 mois d’accompagnement ! 🌟Merci aux partenaires qui nous ont accueillis Fondation VINCI pour la Cité à Paris et l'AFPA à Strasbourg. 📸 Merci aux photographes Stéphane Etter Mansoor Mahmoodi et Laurianne Gauthier Photographie ☀️ #réfugiés #inclusion #recrutement #diversité #intégration #emploi

[ Un salon pour l'emploi des personnes réfugiées 💼] Le 5 novembre, un salon de l’emploi dédié aux personnes réfugiées se tiendra au Stade de France ! Les candidat·e·s pourront rencontrer des employeurs, avoir un entretien si une offre correspond à leurs compétences et exigences, échanger avec des associations. Cet événement est organisé par Indeed, Tent Partnership for Refugees France et le UNHCR, the UN Refugee Agency France. De nombreuses entreprises y participeront, telles que Generali France, Leroy Merlin, L'Oréal, IDEX, Schneider Electric, Randstad, SUEZ et bien d'autres. 🗓 Date : 5 novembre 2024 ⏱ Horaires : de 10h à 16h 📍 Lieu : Stade de France, Porte E (côté Est), 93200, Saint-Denis, Paris Pour savoir plus et s’inscrire : https://lnkd.in/ehr_JQwY #réfugiés #inclusion #recrutement #emploi

Hier, dans le cadre de la Semaine de l’intégration et de la visite du Secrétaire d'État, chargé de la citoyenneté et de la lutte contre les discriminations, les équipes de Kodiko Rennes et les participant·es réfugié·es ont pu se présenter, parler de leur parcours professionnel et de leur recherche d’emploi en France. À cette occasion, Cecile Pierrat Schiever, Présidente et co-fondatrice, a pu également revenir sur l’idée fondatrice de Kodiko : contribuer à une société plus inclusive, 𝗼𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲, où chaque personne réfugiée puisse valoriser ses talents et ses compétences dans un emploi choisi. Nous restons très préoccupé·es par les annonces du gouvernement d’une nouvelle loi immigration. Hier, nous avons demandé au Ministre délégué de faire de la 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅. Nous sommes bien trop souvent les témoins de la rudesse des parcours d’exil et du durcissement des conditions d’accueil de toute personne venue notamment demander l’asile. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗹𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́.

🔥[Kodiko et les entreprises : un partenariat pour l’accès à l’emploi des personnes réfugiées !] Kodiko invite les entreprises et leurs salarié-es à jouer un rôle clé dans l’inclusion des personnes réfugiées en France. Et avec près de 2 500 binômes formés depuis 2016, ce partenariat fonctionne puisque 2 participants réfugiés sur 3 trouvent un emploi ou une formation suite à Kodiko. 👉 Cela a été le cas pour Nirmal, réfugiés bangladais qui été accompagné par Benjamin Fremaux, président d’IDEX. À l’issue des cinq mois de mentorat, Nirmal a trouvé une formation à l'école 42, une formation en informatique. ⚡"Aider les réfugiés à trouver un emploi ou une formation en France, c'est pour moi un engagement personnel : je pense que nous avons le devoir d'accueillir dignement les personnes qui ont dû fuir leur pays et ont tout à reconstruire. Mais c'est aussi une nécessité économique, car leurs compétences sont précieuses pour les entreprises." Benjamin Fremaux, Président d’Idex. ⚡“Avec Kodiko, j’ai trouvé de l’aide pour chercher un stage et une très bonne formation dans l’informatique. Mon binôme Benjamin a été très présent et m'a beaucoup motivé ” Nirmal, réfugié bangladais. 🌟Ces réussites viennent d’un travail collectif pour lever les freins à l’emploi, qui restent très nombreux pour les personnes réfugiées. En s’engageant dans un programme de mentorat, l’entreprise et les salarié·es s’ouvrent à plus d’inclusion et font évoluer leurs pratiques. 🚀Si comme IDEX et les nombreuses entreprises partenaires de Kodiko, vous voulez contribuer à une société plus inclusive, contactez-nous ! #réfugiés #inclusion #recrutement #diversité #intégration #emploi

[À LA RECHERCHE DE TALENTS DANS L'ÉLECTRICITÉ ? 📣] À l'occasion de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, nous vous proposons d'ouvrir vos portes aux compétences de 3 nos participants : Moustapha Moussa, Abdallah Youssouf, Qasim Raza et Amir Karparvar ! 🟠 Moustapha Moussa a une solide expérience en tant qu’ouvrier et a déjà travaillé dans le domaine de l’électricité. Titulaire d’un diplôme de Formation Coffreur bancheur et Électricité du bâtiment, il recherche une alternance pour sa nouvelle formation. 🟠 Abdallah Youssouf possède de l’expérience en tant qu'installateur de réseaux de télécommunication et d'escaliers mécaniques. Il a participé à de nombreux projets liés à la construction et se distingue par sa rigueur, sa persévérance et son esprit d'équipe. 🟠 Qasim Raza est à la recherche d'une entreprise pour une alternance afin de renforcer ses compétences en tant qu’électricien. Organisé, motivé et rigoureux, il est déterminé à appliquer les connaissances théoriques acquises durant sa formation. 🧑💻 Domaine : Électricité 🗓 Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ⏱ Durée : 12 mois 📍 Lieu : Dans toute l’Île-de-France 🟠 Amir Karparvar souhaite réaliser une reconversion professionnelle et recherche une alternance dans le domaine de la plomberie. Engagé, dynamique et sérieux, il est déterminé à mettre à profit ses compétences. 🧑💻 Domaine : Plomberie 🗓 Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école ⏱ Durée : 12 mois 📍 Lieu : Dans toute l’Île-de-France 🌟 Si vous êtes à la recherche de profils talentueux, ne cherchez pas plus loin ! #réfugiés #inclusion #recrutement #diversité #intégration #emploi

[ La Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive a commencé ! ] Aujourd'hui marque le début de la 5e édition de la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive, un événement national consacré à la sensibilisation aux enjeux de la diversité et de l'inclusion. “Comment une entreprise peut être davantage inclusive pour les personnes réfugiées ?” Chez Kodiko nous travaillons sur ce sujet depuis 2016, en lien avec plus de 50 entreprises partenaires. Notre ambition est d'accompagner un changement de regard et un changement de pratiques, pour que les entreprises ouvrent leurs portes aux talents et compétences des personnes réfugiées. Cela peut prendre plusieurs chemins : en commençant par la sensibilisation et la formation des équipes, la participation à un programme de mentorat, pour arriver à un recrutement plus inclusif et une intégration durable. Sur la partie recrutement, un guide complet destiné aux employeurs a été publié par la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair), en collaboration avec plusieurs acteurs spécialisés, comme Kodiko. Avec : 👉 Les démarches pratiques pour recruter une personne réfugiée.  👉 Les droits des réfugiés en matière d'emploi.  👉 Des conseils pour un recrutement réussi et inclusif.  👉 Des contacts personnalisés avec les partenaires de l'emploi. 📄 Pour téléchargez le guide : https://lnkd.in/egesp3H2 Êtes-vous engagé·e dans cette démarche ? Avez-vous des idées pour rendre les entreprises encore plus inclusives ? N'hésitez pas à les partager autour de vous ! La #SERI2024 est organisée par l'L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le MEDEF, et se tient jusqu'au 18 octobre 2024. #réfugiés #inclusion #recrutement #diversité #intégration #emploi

[ 👋 REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE ] Vous souhaitez trouver une expérience professionnelle en lien avec l'accueil et l'insertion des personnes réfugiées ? Vous souhaitez participer à un projet à fort impact social au sein d'une équipe très engagée ? Alors vous êtes au bon endroit ! Nous sommes à la recherche de plusieurs postes à #Paris : 🟠 Chargé·e de mécénat et de partenariats : nouveau poste en #CDI 🟠 Chargé·e de la mobilisation bénévoles en #stage 🟠 Assistant·e Chef·fe de projet en #stage ou #servicecivique 👉 Pour retrouver nos offres de #recrutement : https://lnkd.in/eJdinvUc N'hésitez pas à postuler ou à partager, nous avons hâte de vous rencontrer !

⚡[ Comment concilier mon temps de travail et mon rôle de mentor·e ? ] 👀C’est une question fréquente que nous posent les salarié·es qui hésitent à s’engager comme mentor·e avec Kodiko. 👉 Le programme Kodiko est conçu en tenant compte des réalités professionnelles des salarié·es en France et propose un calendrier ainsi que des rendez-vous simples et efficaces. Grâce au mécénat de compétences dans l’entreprise, vous disposez d’un temps dédié pour votre mission et vous pouvez compter sur le soutien de notre équipe tout au long de votre parcours. 🎯En s’engageant comme mentor·e auprès d’un·e professionnel·le réfugié·e, c’est l’opportunité d’en apprendre davantage sur les thèmes liés à l’asile en France, de développer des compétences en écoute active et en accompagnement, tout en enrichissant son quotidien professionnel. Chez Kodiko, nous accompagnons les personnes réfugiées dans leur recherche d’emploi. Pour en savoir plus, visitez notre site internet www.kodiko.fr. #refugiees #mentorat #insertionprofessionnelle

 [ 💫 Une rencontre Kodiko ] ✨Pamela vient du Nicaragua et a travaillé pendant 17 ans dans le secteur bancaire dans son pays. En arrivant en France en tant que réfugiée, elle voulait retrouver un emploi correspondant à son expérience. 🚀Avec Kodiko elle a fait la rencontre de Matthieu Lerebours, salarié du Crédit Agricole CIB. Ensemble, ils ont essayé de concrétiser le projet professionnel de Pamela. Et c’est un succès puisqu’elle a intégré une alternance en tant que conseillère bancaire. Pamela et Matthieu vous parlent de leur rencontre et de leur expérience en binôme. 👉 On cherche de nouvelles entreprises et mentor·es, contactez-nous ! #refugiees #mentorat