Le Recruteur France

Les freelances ne sont pas des salariés ⚠ Vos attentes doivent être différentes : 1. On ne raisonne pas en heures mais en livrables  ➡ J'achète un bouquet de fleurs, peu importe la durée de fabrication. 2. Pas de lien de subordination  ➡ Vous n'expliquez pas au fleuriste comment créer ses bouquets. 3. Choix de changer  ➡ Vous voulez des fleurs sèches ? Changez de fleuriste. 💐

Faut-il payer un acompte pour être « engagé » en recrutement ? 💸 Nous pensons qu'un atelier de 2h avec les personnes concernées par le recrutement est un véritable engagement au démarrage d'un projet de recrutement. Le recrutement est considéré comme l'une des thématiques prioritaires des dirigeants 🚨 Le temps est selon nous un moyen d'engagement extrêmement puissant, d'autant plus qu'il concerne plusieurs personnes au sein d'une entreprise. Certains cabinets demandent un acompte pour engager le projet de recrutement. Chez Le Recruteur France, nous demandons 2h d'une équipe projet pour engager le recrutement ⏰

Faut-il payer un acompte pour être « engagé » en recrutement ? 💸 Nous pensons qu'un atelier de 2h avec les personnes concernées par le recrutement est un véritable engagement au démarrage d'un projet de recrutement. Le recrutement est considéré comme l'une des thématiques prioritaires des dirigeants 🚨 Le temps est selon nous un moyen d'engagement extrêmement puissant, d'autant plus qu'il concerne plusieurs personnes au sein d'une entreprise. Certains cabinets demandent un acompte pour engager le projet de recrutement. Chez Le Recruteur France, nous demandons 2h d'une équipe projet pour engager le recrutement ⏰

Revisitez le brief avec la méthode Le Recruteur France : une méthode pragmatique. Le « brief » traditionnel, c'est souvent ce moment où le commanditaire expose sa demande à un cabinet de recrutement. Au sein du cabinet, nous pensons qu'il est temps de faire évoluer cette étape clé. ❌ Un brief mené par le manager seul ? ✅ Un brief orchestré par l'équipe projet recrutement ! Pourquoi ? Parce que la réussite du futur embauché est l'affaire de tous : 🔸 Sophie de la compta a peut-être des idées précieuses pour recruter son futur collègue commercial. 🔸 Bernard, développeur IT, pourra partager des informations essentiels pour créer une fiche de poste pertinente pour le commercial avec qui il collabore 25% de son temps. En adoptant cette approche collective, vous bénéficiez de : - Une mobilisation du collectif autour du recrutement - Un moyen d'éviter les zones d'ombre - Un brief plus complet, qui ouvre la porte à de nouveaux profils - Une intégration facilitée dès le premier jour 👉🏼 Votre recruteur devient un véritable ambassadeur de votre entreprise, car il aura vécu l'expérience au cœur de votre équipe.

Existe-t-il un unique candidat qui vous est destiné ? Revenons ici sur une pensée mystique digne de l'âme sœur dans les relations amoureuses 💕 ❌ Il n'existe pas un unique candidat fait pour le poste sur lequel vous cherchez à recruter. ❌ N'éternisez pas vos process de recrutements sous prétexte d'attendre le candidat parfait. ❌ Ne vous bloquez pas un profil (trop) figé. Plusieurs candidats peuvent convenir au poste, avec des compétences, parcours et diplômes différents. 💡Pensez à adapter le poste en fonction de la personne que vous allez recruter.

« La marque employeur, c'est ce qu'on dit de votre entreprise lorsque vous n'êtes pas là » Ce n'est pas de nous, c'est inspiré de Jeff Bezos (un gars dans la logistique e-commerce) Quelques exemples en vrac : - Mcdo ➡ peu importe ce que l'on pense en tant que consommateur, la marque employeur reflète des possibilités rapides de progression. - Amazon ➡ super expérience client (UX) et pourtant des reportages sur des conditions de travail dégradées. - la PME du coin ➡ inconnue des marchés de l'emploi. Dans tous les cas, la marque employeur est décisive sur le nombre de candidats que reçoivent ces entreprises. Marque employeur positive : nombre de candidatures importantes (Decathlon, Google, marques de luxe) Marque employeur négative : sortez les rames pour trouver des candidats 🚣🏼♂️ 💡 Communiquez avec sincérité sur les actions menées au sein de votre entreprise qui sont le reflet de votre identité. Bonne rentrée à tous 💼

Le Cifre : un pont entre la recherche et le monde de l’entreprise 🔗 Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière pour recruter un jeune doctorant dont les travaux de recherche, encadrés par un laboratoire public de recherche, conduiront à la soutenance d’une thèse. L’entreprise confie elle-même une mission de recherche au doctorant, ce qui fera l’objet de sa thèse. Le laboratoire, public et extérieur à l’entreprise, assurera l’encadrement pédagogique et scientifique de la thèse du doctorant. 💰 Les Cifre (Conventions industrielles de formation par la recherche) sont financées par le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, et elles sont mises en œuvre par l'Association Nationale de la Recherche et de la Technologie (ANRT). L’objectif est de placer les doctorants dans des conditions d'emploi scientifique et de favoriser le développement de la recherche partenariale entre le milieu académique et le milieu professionnel. Les doctorants pourront ainsi préparer leur thèse dans un cadre professionnel, de sorte à obtenir un emploi rapidement, avec généralement 90% de chance d’obtention d’un emploi dans les 6 mois après la fin de la période des Cifre, selon https://lnkd.in/drZfYkt. Maintenant que vous en savez plus sur le dispositif des Cifre, n’hésitez pas à liker cette publication pour nous le faire savoir et à suivre Le Recruteur France pour lire des posts similaires ! 💡 #cifre #rh #conseils #recrutement #job #jobs #emploi #conseil

[NEWSLETTER DE MAI 2024] Découvrez les activités d'ACJE au travers de la Newsletter 📰 Bonne lecture à tous et toutes ! ☀️ #CNJE #WeAreJe #JuniorEntreprises

Qu’est-ce qu’un job dating ? 💡 C’est un événement de recrutement aux allures de speed dating organisé sous forme de rencontre de 5 à 10 minutes entre des recruteurs et des candidats. Pour en savoir davantage, Le Recruteur France vous invite à faire défiler le carrousel ci-dessous 😉 #rh #recrutement #cv #entretien #conseils #conseil #job #jobs #jobdating

Quelles sont les origines des cabinets de recrutement ?  🧐 Aujourd’hui, le concept de cabinet de recrutement s’est répandu dans le monde entier, mais ne vous êtes-vous jamais demandé depuis quand est-ce le cas ? Commençons par le commencement : le tout premier cabinet de recrutement  📖 C’est au XVIIe siècle, en Angleterre, qu’Edwin Miller fonde la première agence de recrutement (“recruitment agency”, aujourd’hui traduit par “cabinet de recrutement”) avec Henry Robinson, en 1650. Le but de l'ancêtre du cabinet de recrutement était de mettre en relation des candidats avec des employeurs potentiels en fonction de leurs compétences et qualifications. A l’époque, le duo faisait des annonces dans les journaux pour attirer les candidats et les entreprises vers leur agence. Ils ont également introduit un processus de sélection rigoureux qui impliquait des entretiens avec les candidats pour évaluer leurs compétences et leurs qualifications. Aujourd’hui, Edwin Miller est surnommé “le premier recruteur” ou encore “le père du recrutement”, ses méthodes, élaborées avec Henry Robinson, ont révolutionné les processus d’embauche et établi une norme dans le recrutement de l’époque. Qu’en est-il des premiers cabinets de recrutement en France ?  💡 Trois siècles après l’époque d’Edwin Miller, les entreprises françaises prennent conscience de l’importance du recrutement, à la fin de la seconde guerre mondiale. C'est dans ce contexte qu'apparaissent les premiers cabinets de recrutement appelés “cabinets de sélection”, qui avaient pour rôle d'évaluer les futurs managers des entreprises et d'effectuer un tri parmi les candidatures abondantes. Ce n'est qu'au milieu des années 1960 que naissent les premiers chasseurs de têtes ayant pour mission d’approcher des candidats plutôt que d’attendre leurs candidatures. C’est ainsi que le concept de cabinet de recrutement prit forme, devenant tel qu’on le connaît aujourd'hui. Le cours d’histoire est maintenant terminé, dites-nous en commentaire s’il vous a plu 😉 #histoire #cabinetderecrutement #recrutement #rh #recruitment