Lucca

Un mois déjà depuis la publication de notre dernière - mais première sur LinkedIn - newsletter. Et si l'actualité a été riche, elle n'en a pas moins été teintée de morosité. Le mois d'octobre aura ainsi été ponctué de maladresses, de lourdeurs et autres départs (in)volontaires. Malchance et/ou karma, on vous laisse vous faire votre avis. Ceci dit "haut les coeurs !" : J-50 avant les fêtes.

¿Te preguntas cómo gestionar el talento de diferentes generaciones en un entorno laboral cada vez más flexible? Los Millennials y la Generación Z tienen expectativas laborales diferentes en comparación con la Generación X y los Baby Boomers. Aunque muchos siguen preocupados por la inestabilidad laboral, valoran especialmente la flexibilidad, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y un propósito claro en su carrera. En este webinar en colaboración con Lucca, te explicamos cómo atraer, integrar y retener talento multigeneracional, adaptándote a los nuevos modelos de trabajo. Nuestros invitados: 👉Alex Collart - Cofundador de Outvise, experto en marketplaces de talento bajo demanda. 👉Laura Ramos Fernandez Baca - Product Marketing Manager en Lucca, experta en optimización de procesos de recursos humanos. 👉Ana Elena Kramarenko - Head of Marketing en Outvise, moderadora de la sesión. ¡No te lo pierdas! 🎟️ https://hubs.ly/Q02V-ckm0 #Multigeneracional #Talento #Freelancers #Onboarding

On avait une newsletter avant que ce soit à la mode. Elle était juste pas sur LinkedIn. Notre revue de presse des tendances et actualités RH plus ou moins utiles s'invite sur votre réseau social corporate préféré. Un abonnement vous vaudra une notification de chaque édition, à lire sans modération. Et si le titre de cet épisode #22 est accrocheur, vous ne serez pas déçus  ̶d̶u̶ ̶v̶o̶y̶a̶g̶e̶ de la lecture.

El equipo de Lucca Barcelona te ha preparado una playlist en Spotify para acompañarte en tus ratos de desconexión este verano. Echa un vistazo, hay canciones para todos los gustos 👇 https://lnkd.in/dNTUpVk5

Lucca et Mazars = la pai(r)e gagnante pour les PME. Derrière ce slogan digne des réclames des années 80 se cache l'annonce d'un partenariat qui va permettre aux entreprises de réduire les tâches qui coûtent pour développer celles qui comptent. Autrement dit, une offre pour : ✅ Une paie plus fiable grâce au connecteur Lucca pour Silae ✅ Plus de temps et de conseils de la part des consultants Mazars afin de bâtir votre politique RH Retrouvez Mazars sur la marketplace Lucca : https://bit.ly/3xJuuA0 #GestionRH #PaieSimplifiée

Dis-moi quel est ton profil MBTI et je te recruterai (peut-être). Le baromètre Sourcing cadres nous dit que 19% des recruteurs sondés ont eu recours à des tests de personnalité pour le recrutement de postes de cadres. Tester pour comprendre nos propres comportements et préférences, mais aussi ceux de nos collègues... Bonne ou mauvaise idée ? Tentative de réponse : https://lnkd.in/duhNGNVV

De HRBP à DRH, il n’y a qu’un pas (ou tour de chaise). Sans jamais vraiment être partie, Maud Jardin-Sonnet nous rejoint en tant que DRH. Elle succède à Charles de Fréminville, désormais Directeur Général Corporate, et prend les rênes de notre stratégie RH pour accélérer sur la gestion des compétences, la définition des parcours de carrière, la formation professionnelle… Une histoire de fit culturel et de salariée boomerang comme on les aime.

Du gain de temps au gain d’argent. Voici un outil bien ficelé au petit nom de 𝘤𝘢𝘭𝘤𝘶𝘭𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘙𝘖𝘐 qui estime le retour sur investissement de nos logiciels. En 3 clics, vous obtenez une estimation des économies réalisées. C'est votre DAF qui va être content : https://bit.ly/49HNPyX

Nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons conclu un partenariat avec Silae. Cet accord ouvre à nos clients un accès à l’API Silae. Concrètement, cette intégration entre nos solutions et Silae Paie va faciliter la préparation de la paie de nos clients communs grâce à l’automatisation de la transmission des éléments variables (congés, primes…) et des données collaborateurs.

Les robots sont de retour... À la TV, dans le métro, à l'arrêt de bus, sur votre parcours... Gardez l'œil ouvert ces prochaines semaines. Nous l'avions dit en septembre dernier et au risque de nous répéter : ils sont surtout là pour faire joli. L'humain reste au coeur de nos logiciels, pour faciliter la tâche des humains au coeur de votre entreprise. https://lnkd.in/gZEuP-YK