AÉSIO mutuelle

Augmenter la pratique du sport chez les Françaises ? 56% des femmes pensent que mettre en place de services facilitant l’accès au sport sur le lieu de travail ou d’études serait une solution pour pratiquer davantage. Dans le récent sondage OpinionWay pour AÉSIO mutuelle, nous avons cherché à mieux comprendre ce qui pourrait inciter les femmes à pratiquer davantage de sport. Car si la pratique sportive est un allié dans la prévention-santé, 38% des femmes ne font pas ou presque jamais de sport. Historiquement partenaire de nombreux clubs sportifs partout en France, AÉSIO mutuelle soutient la pratique sportive des femmes et des hommes. #AÉSIOdécrypte #SantéAuFéminin #SportInclusion

“En fait, j'ai une équation, un principe qui est : handicap, pour moi, égale dynamisme et volonté. Quand on veut, on peut.”    🔊 Ce dernier épisode retrace l’expérience de Sihem, conseillère clientèle chez AÉSIO mutuelle. Engagée et pleine d’énergie, elle désire faire passer un message simple et puissant : ce qui ne nous tue pas nous rend plus forts.    🔎 “Au-delà des 6 %”, c'est le récit en podcast de 5 collaborateurs d'AÉSIO mutuelle en situation de handicap. 📄 6 %, c’est le minimum imposé par la loi pour l’emploi des travailleurs handicapés en entreprise. Mais chez AÉSIO mutuelle, nous valorisons avant tout les personnes derrière ces chiffres. Chaque collaborateur et collaboratrice en situation de handicap a une histoire unique qui fait la différence. Visible ou invisible, leur handicap devient une source de force insoupçonnée. Plongez avec nous dans ces récits et découvrez ce qui se cache "Au-delà des 6%".    Chez AÉSIO mutuelle, nos collaborateurs bénéficient de :  ▪ 4 interlocuteurs référents handicap,  ▪ 4 journées d’absence supplémentaires par an pour se rendre à des rendez-vous liés à leur situation de handicap,  ▪ Un entretien de suivi handicap pour faire le point sur leurs conditions de travail et leurs besoins spécifiques,  ▪ La mise en place du télétravail augmenté.    👍 C'est ça, travailler pour la mutuelle d'aujourd'hui !   Laetitia Faure Amélie GONGUET Christel Babut Florian Richaud Celine Chatagnier Lilou AURORE Aurore Moreno Cindy AUNAY Aurélie Doré Benjamin Roa Stratégie Podcast    #LesCoulissesdAÉSIO #inclusion #handicap

🏃♀️ 56% des femmes aimeraient faire plus de sport. Mais... le manque de motivation les en empêche. En regardant de plus près selon les âges, on constate que les freins à la pratique du sport évoluent au cours de la vie des femmes. Si, chez les plus jeunes, il s'agit du manque de temps en lien avec la vie professionnelle ou les études, c'est l'état de santé ou de forme qui est le plus souvent cité par les 65 ans et +. 📝 Avec le sondage OpinionWay pour AÉSIO mutuelle, nous avons cherché à mieux comprendre ce qui limite les femmes à pratiquer du sport, qui constitue une inégalité de santé. Car la pratique sportive est un allié dans la prévention-santé. Historiquement partenaire de nombreux clubs sportifs partout en France, AÉSIO mutuelle soutient la pratique sportive des femmes et des hommes. #AÉSIOdécrypte #SantéAuFéminin #SportInclusion

🤔 9 femmes sur 10 sont convaincues que le sport est essentiel pour leur santé, mais 38 % n’en font pas ou presque jamais. À l’occasion de la journée internationale du sport féminin, nous dévoilons les enseignements du sondage OpinionWay pour AÉSIO mutuelle sur la pratique du sport chez les Françaises et les Français. Il révèle que si les femmes font du sport, c’est pour être en bonne santé physique et mentale. Mais si plus d’1 sur 2 aimerait pratiquer davantage, elles rencontrent plusieurs obstacles : le manque de motivation, de forme ou encore de temps. Chez AÉSIO mutuelle, nous sommes engagés pour la santé des femmes et encourageons leur pratique sportive. Nous agissons : ➡️ en soutenant une centaine de clubs sportifs mixtes et/ou féminins à travers toute la France. ➡️ en participant à des courses et événements sportifs solidaires. Autant d’initiatives locales pour rendre le sport accessible à toutes. Découvrez tous les enseignements de cette enquête et ensemble, mobilisons-nous pour développer la pratique sportive chez les femmes. #AÉSIOdécrypte #SantéAuFéminin #SportInclusion

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🚨 38 % des femmes ne pratiquent pas de sport ou très rarement. À l’occasion de la Journée internationale du sport féminin, AÉSIO mutuelle dévoilera les résultats d’un sondage exclusif réalisé avec OpinionWay. Cette enquête offre un éclairage précieux sur les habitudes, les motivations, les freins et les solutions pour développer la pratique sportive des Françaises, levier majeur de prévention et de santé. 🏃♀️ 📅 Rendez-vous vendredi 24 janvier pour découvrir ces enseignements et nos engagements pour favoriser le sport-santé sur tout le territoire. #AÉSIOdécrypte #SantéAuFéminin #SportInclusion

📢 AÉSIO mutuelle a le plaisir d’annoncer la nomination de sa nouvelle Directrice des ressources humaines ! Arrivée dans notre mutuelle en 2000, Christel Babut, jusqu’ici Directrice des relations sociales et de la qualité de vie au travail, et titulaire d’un master en ressources humaines et organisation des entreprises, rejoint notre comité de direction. Elle succède à Eric Gex-collet sur le périmètre des ressources humaines en prenant le titre et la mission de Directrice RH. Elle sera à la tête d’une direction de près d’une centaine de collaborateurs. 💬 « En tant que DRH, mon ambition est de favoriser une organisation où chaque collaborateur puisse s’épanouir et contribuer au développement d’AÉSIO mutuelle. J’œuvre pour améliorer l’expérience collaborateur, renforcer la qualité de vie au travail, accompagner les transformations, attirer et fidéliser les talents. Grâce à une approche humaine et inclusive, soutenue par des technologies innovantes, notre objectif est de faire d’AÉSIO mutuelle une entreprise où il fait bon vivre, et un acteur différenciant sur le marché. » Christel Babut. 🤝 Cette nomination reflète notre engagement à valoriser les talents internes, encourager le développement professionnel de nos équipes et promouvoir la mixité au sein de notre comité de direction. Bienvenue à Christel dans ses nouvelles fonctions, au service des ambitions humaines et collectives d’AÉSIO Mutuelle !

Savez-vous comment fonctionnent les droits d'une complémentaire santé collective lorsque le salarié quitte l'entreprise ? 🧐 La portabilité des droits permet au salarié de bénéficier du maintien de ses garanties santé et prévoyance après son départ de l'entreprise, dans certaines conditions. Catherine Dupuis Blaison 💡, animatrice social selling chez AÉSIO mutuelle, nous partage la fiche conseil dédiée à ce sujet ! Nos fiches conseil vous permettent de retrouver des actualités santé, prévoyance, épargne, retraite, et bien d'autres encore... sur notre site 😊 Quel que soit votre statut actuel, vous trouverez une fiche conseil adaptée à votre besoin en termes de protection sociale. Si vous n'êtes pas salarié, sachez que nous avons également des sujets dédiés aux chefs d'entreprise, professionnels indépendants et aux retraités 🤗 Pour plus d'infos 👉 https://bit.ly/4g6eDvz #protectionsociale

[Podcast 🎙️ ] Maladies chroniques au féminin : sans filtre Chez AÉSIO mutuelle, nous aimons donner la parole aux femmes. Alors c’est ce que nous avons fait dans notre dernier podcast « Maladies chroniques au féminin : en parler sans tabou ». 👩 Plusieurs femmes se livrent sur ce qu’elles vivent au quotidien du fait d’affections chroniques qui ne se voient pas : l’endométriose, la maladie de Crohn, l’anorexie, le syndrome des ovaires polykystiques, les troubles bipolaires, la maladie du trijumeau... 🎧 Écoutez leurs courageux témoignages emplis de résilience, à travers 3 premiers épisodes (le lien est en commentaire) : - « Vivre avec l’endométriose » avec Marlène et Gwendoline - « Vivre avec le SOPK » avec Marina et Raïssa - « Vivre avec la maladie de Crohn » avec Vanessa et Hélène Des experts nous donnent également leur éclairage sur la face cachée de ces maladies. Les femmes font face à des inégalités d’accès à la santé et cumulent souvent des facteurs de vulnérabilité sociale, économique et familiale. C’est pourquoi AÉSIO mutuelle s’engage à leurs côtés. #AÉSIOdécrypte #SantéAuFéminin #Podcast

Grandir ensemble, innover et contribuer à l’émergence de nouvelles solutions : c’est ça, être activateur chez AÉSIO mutuelle ! 🤝 Lancé par notre Direction Innovation, le réseau des Activateurs est bien plus qu’une initiative : c’est une communauté engagée qui insuffle une dynamique d’innovation dans toute l’entreprise et en proximité des collaborateurs localement. 💡 L’innovation chez AÉSIO Mutuelle, c’est une dynamique qui accompagne et inspire les métiers pour s’inscrire dans les fondements de notre mutuelle. L’objectif : transformer durablement notre entreprise pour mieux servir nos adhérents tout en promouvant la créativité collective et l’expérience collaborateur. 🔎 Nos Activateurs, acteurs du changement. Leur mission ? Favoriser la collaboration inter directions inter/intra sites, la co-création et l’émergence de solutions innovantes au service de chaque métier et de tous les collaborateurs. Comme le résume bien Charles Streicher, Responsable de l’innovation participative chez AÉSIO mutuelle :« Être activateur c’est une opportunité, voire une chance, de se développer personnellement et professionnellement avec sens et utilité au regard de tous les enjeux endogènes et exogènes qui nous entourent. Cela permet de contribuer aussi à fédérer autour d’une dynamique et culture commune ». ✅ Cette année, 50 de nos collaborateurs ont rejoint cette aventure, représentant chaque direction et site administratif. Un réseau qui place l’humain, l’adaptabilité et l’innovation au cœur de nos priorités. 👍 Être innovant, c’est ça, travailler pour la mutuelle d’aujourd’hui. 🚀 💬 Découvrez les témoignages de nos Activateurs Nadine MONCHATRE BALAYN Nathalie Masson Charlotte Krieg Amélie Anastassiades Fanny JOLY Karine Jeanetti