L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et 4Change lancent à la rentrée l’émission de TV #Inclusion4Change et partent à la rencontre des dirigeant·es et des équipes RH dans les organisations pour découvrir les pratiques de terrain en matière de diversité et inclusion. ➡️Quelles actions sont mises en place ? Comment sont-elles reçues par les équipes ?  Les reportages thématiques seront mis en perspective par nos deux expertes : 🎤Judith Aquien, directrice de la rédaction de DÉCIDEURS RH et Leaders League, mène la réflexion en tant qu’experte des ressources humaines et des enjeux liés aux femmes dans le monde professionnel.  🎤À ses côtés, Maya Hagege, déléguée générale de l’AFMD, apporte le regard expert de l’association pour prendre de la hauteur sur les différents critères de discriminations et ouvrir les perspectives quant aux pratiques dans le monde du travail. Rendez-vous en septembre pour découvrir le premier épisode de #Inclusion4Change !  En savoir plus : https://lnkd.in/gQxyTRTn CC : Marie LARSONNEAU Cyprien Jaillard Mathieu Meffre 

Rejoignez-nous sur Instagram ! Suivez-nous dès maintenant sur notre compte @afmd_association pour découvrir les nouveaux épisodes des enseignements clés du baromètre 2023 sur les stéréotypes de genre des étudiant·es dans les Grandes écoles ! 📲 https://lnkd.in/eWZWyT8f  🔍 Découvrez nos dernières interventions en matière de D&I 💬 Posez vos questions par message privé  📚 Restez informé·e de nos dernières actualités

Nouvelle chance de postuler !  [Offre] Chargé·e d'études et de projets en convention CIFRE Nous relançons un recrutement pour allier recherche et pratiques professionnelles. Pour réussir votre recherche doctorale, rejoignez notre équipe et participez activement à la promotion de l'inclusion et à la lutte contre les discriminations au travail.    Que vous fassiez de la sociologie, de l'anthropologie, de la science politique, de la psychologie sociale, du droit, des sciences de la communication ou de gestion... Nous sommes curieux·ses de toutes les approches ! Si vous êtes intéressé·e, merci de nous envoyer un CV, une lettre de motivation ainsi que votre projet de recherche à mhagege@afmd.fr avant le 26/08/2024.

Comment faire de la RSE, de la diversité et de l'inclusion des leviers de transformation des organisations ? La réponse se trouve dans le programme de la 5e édition de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI) qui se tiendra du 14 au 18 octobre 2024. Cette année, retrouvez 5 journées thématiques pour prendre du recul, s'informer sur les outils existants et s'inspirer des pratiques des autres organisations. Au programme : • Lundi 14 : Journée d’ouverture. Les inscriptions sont ouvertes : https://lnkd.in/etMtn4Zy • Mardi 15 : Piloter sa stratégie RSE et D&I • Mercredi 16 : Mobiliser les parties prenantes • Jeudi 17 : Communiquer en interne et en externe • Vendredi 18 : Innover en RSE et D&I ➡️Plus de 50 événements seront proposés partout en France, en format présentiel, hybride et distanciel, par tous les partenaires et acteurs mobilisés dans le cadre de la SERI. Voir le programme : https://lnkd.in/eRsySuZg Voir les partenaires : https://lnkd.in/eSbkfFnG Le programme évoluera pendant l'été. Suivez avec attention les communications AFMD & MEDEF de septembre ! #SERI2024

Pour une association comme l’AFMD, mesurer l’impact social, c'est avant tout comprendre les effets concrets de nos actions, évaluer les progrès réalisés et identifier les domaines nécessitant une amélioration. Après 17 ans d'actions de prévention des discriminations en milieu professionnel, nous voulions tirer des enseignements des retours de nos membres et de nos parties prenantes. Cette démarche d’évaluation nous a beaucoup questionné sur la portée de nos actions dans un écosystème riche et complexe... Surtout, elle n’aurait pu avoir lieu sans les plus de 300 personnes qui ont répondu à notre questionnaire : on vous dit MERCI ! C'est donc avec un plaisir immense que nous vous présentons le rapport COMPLET : https://lnkd.in/eScKicFu Vous trouverez dans le rapport, l’analyse et les conclusions des principaux impacts observés. S'il fallait n'en retenir qu'un, ce serait la rupture du sentiment d'isolement pour 93% des Responsables D&I grâce à la communauté d'entraide qu'est l'AFMD pour ses membres. Un grand merci à Clémence Gleizes du cabinet Improve qui nous a accompagné·es dans ce projet. CC : Chloé Torcol Maya Hagege Delphine Pouponneau Romain Plaisantin

Le 28 mai 2024, à l’occasion de son Assemblée Générale annuelle, l’AFMD organisait quatre ateliers prospectifs avec ses adhérents et ses parties prenantes externes pour appréhender le futur des politiques diversité et inclusion. Pendant une heure, guidé·es par leur animateur ou leur animatrice et par la méthode « How to What if » développée par Futuribles International, 150 participant·es ont réfléchi aux scénarios suivants : En 2034, la semaine de travail est de 24h. En 2034, il existe une autorité indépendante d'évaluation de l'efficacité des politiques d'égalité des chances et de non-discrimination. En 2034, les espaces de travail non-genrés sont la nouvelle norme sociale. En 2034, le cadre juridique français ne comprend plus que deux critères de discrimination : l'état de santé et la situation de famille. 🔎🧐Comment en est-on arrivé là ? Quelles transformations sociales, réglementaires, politiques ont eu lieu ? Quels effets sur la société française, les relations entre personnes mais aussi sur les organisations, les entreprises… ? Découvrez les synthèses complètes des ateliers ici : https://lnkd.in/eNTG3bhz

Les jeunes générations sont de plus en plus conscientes des inégalités de genre, mais est-ce suffisant ?  Découvrez le premier épisode des enseignements clés du baromètre 2023 sur les stéréotypes de genre des étudiant.es dans les Grandes écoles. Retrouvez la suite sur notre Instagram : https://lnkd.in/eWZWyT8f Pour connaître les résultats du baromètre, rendez vous sur :  https://lnkd.in/e9yC2vFi Merci au travail de Datagif et Eléonore Bem qui ont permis ces animations. Conférence des grandes écoles (CGE) Pascale Borel

🎉 Bienvenue à nos nouveaux membres 2024 !  L'AFMD est fière d'accueillir cette année 11 nouvelles organisations dans sa communauté d'entraide dédiée à l'amélioration des pratiques de diversité et d'inclusion :  - Advens - Allianz - ANEM - Coopérative U - dormakaba - Evok Collection - Geopost - Pluxee - SMCP – Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac - SPIE - Yves Rocher 🌟 En rejoignant l'AFMD, ces organisations s'engagent à partager leurs expériences, à ouvrir leurs portes à la recherche en cas de besoin, à s'inspirer de l'expertise collective et de nos outils innovants pour transformer leur organisation. Pour en savoir plus sur les avantages de devenir membre et comment vous pouvez vous impliquer, c'est ici : 🔗https://lnkd.in/gTdjmYcT

🚨Depuis deux semaines, les acteurs et actrices de l’écosystème spécialisé·es dans la prévention des discriminations, la promotion de la diversité et les politiques d’inclusion s’inquiètent de l’issue des scrutins législatifs qui auront lieu les dimanches 30 juin et 7 juillet.   Comme les associations, cabinets conseils ou encore responsables RSE, les parties prenantes du champ DEI (pour diversité, équité et inclusion) se sont mobilisés de diverses manières.   Découvrez un panorama non exaustif pour entendre les voix des professionnels de la D&I : https://lnkd.in/ex_HdjGf

📣Save the date ! Le 14 octobre prochain nous dévoilerons notre ouvrage sur l'évaluation de l'impact des politiques diversité et inclusion.   Il est le fruit de notre groupe de travail 2023 porté par les chercheurs Vincent-Arnaud Chappe au CNRS - Centre national de la recherche scientifique et Malik Hamila de l'EHESS - École des hautes études en sciences sociales, aux côtés de Céline PARSOUD d'Ubisoft et Chloé Hamelin - Barbier ⏚ de Rennes School of Business. Pendant plusieurs mois, 16 organisations adhérentes ont travaillé autour des questions suivantes : - Comment évaluer les effets des politiques D&I au sein des organisations ? - Comment construire ses indicateurs ? - Quels pièges éviter pour favoriser la réussite de l'évaluation de son impact ?   Retrouvez les enseignements du GT et les recommandations de notre publication, le 14 octobre matin à l'occasion de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, que nous organisons conjointement avec le MEDEF.   🗓️ Pour y participer, inscrivez vous à la journée d'ouverture de la #SERI ici : https://lnkd.in/etMtn4Zy