Mon Recruteur et Moi

🌟 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐨𝐭𝐬-𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐕 ! 🌟 En tant que recruteur, lorsqu'on effectue des recherches de candidats sur les plateformes d'emploi, nous utilisons des combinaisons de mots-clés spécifiques (cela s'appelle le langage booléen), pour cibler les profils les plus adaptés. Ainsi, si vous souhaitez être repéré par un recruteur, votre CV doit contenir les mots-clés en lien avec le poste que vous ciblez 🗝️ ➡️ Par exemple, si vous postulez pour une publication en marketing digital, pensez à inclure des termes comme SEO, SEM, Google Analytics,... Ces mots vont être repérés par l'outils de recherche … et in fine par les recruteurs eux-mêmes ! 🔎 D'accord mais comment puis-je trouver ces mots clés? 🔹𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐫𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢: relevez les termes techniques utilisés 🔹𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥'𝐈𝐀: demandez aux outils générateurs de texte de vous proposer des mots clés en lien avec votre parcours ou vos ambitions 🔹𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬: intégrez ces mots-clés dans les descriptions de vos missions et réalisations 🔹𝐄́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐣𝐚𝐫𝐠𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞: les mots-clés doivent être pertinents et compréhensibles pour tous En optimisant votre CV avec les bons mots-clés, vous maximisez vos chances de passer les filtres de recherche et d'𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬!! Mon Recruteur et Moi #ConseilCarrière #RechercheEmploi #CV #Candidat #Candidature #RH #Emploi #Recrutement #Recruteur #LangageBooléen

Aujourd'hui 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞! 🧘♀️ Et si on profitait de cette journée de sensibilisation pour analyser comment notre structure prend soin de la santé mentale de ses collaborateurs ? Quelques pistes de réflexion: 🤝Quels sont les facteurs de stress au travail ? 🤝Comment peut-on améliorer les conditions de travail ? 🤝Comment favoriser l'équilibre vie pro/ vie perso? 🤝 L'entreprise propose-t-elle des services de soutien mental? 🤝Peut-on former un encadrant à reconnaître et gérer les personnes en situation de stress professionnel ? 🤝Peut-on faire venir un intervenant afin de sensibiliser les employés à ce sujet? Le connaître et le comprendre, c'est déjà faire un pas de géant! Mon Recruteur et Moi #journeedelasantémentale #santémentale #stress #psychologie #psychologue crédit: Gizelle Kei 

On connaît peut-être quelqu'un, qui connaît quelqu'un, qui connaît un(e) 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫, justement à l'écoute de cette offre 👋 ! intéressé(e)?: contactez-moi, sinon partagez 🙏! Vous ferez peut-être un(e) heureux(se) aujourd'hui! ☺️ 🏗️ Pour plus d'informations sur le poste: https://lnkd.in/eHwiy2Uu Mon Recruteur et Moi #recrutement #immobilier #comptabilité #comptable

Bonjour 👋! Je recherche un 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐇/𝐅 pour un 𝐂𝐃𝐃 𝐝𝐞 𝟔 𝐦𝐨𝐢𝐬 à pourvoir en entreprise sur 𝐒𝐭 𝐇𝐞𝐫𝐛𝐥𝐚𝐢𝐧. Etes vous à l'écoute 🔎? Discutons-en 📞!

✨ 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁 𝗱𝗲 "𝗖𝗘𝗢 𝗗𝗮𝘆" ? ✨ Avec la rentrée et les nombreux projets en cours, il est facile d'avoir la tête dans le guidon! J'ai donc choisi de m'accorder un petit moment "off" pour prendre du recul sur mon activité. 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗘𝗢 𝗗𝗮𝘆 :  ✔️ Mettre à jour mes indicateurs clés ✔️ Analyser ce qui fonctionne (ou pas !) : outils, méthodologies, organisation… ✔️ Identifier les formations qui pourraient me faire progresser ✔️ Faire le point sur mon évolution et définir des objectifs pour bien terminer l'année 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 ? 💡Plus de sérénité : j'ai pris le temps de réfléchir en profondeur et d'ajuster ma trajectoire 💡 Une motivation à bloc, avec plein de nouvelles idées en tête ! (2023 : un livre 📚, 2024 : lancement de mon activité de formatrice… que réserve 2025 ? 🚀) 💡 Une vision claire de l'avenir, qui booste ma confiance Et dès maintenant, je programme mon prochain CEO Day dans 6 mois, car ce moment de réflexion est vraiment précieux, un nouveau rituel! Merci à Happy Recruteur • Formation pour recruteur indépendant I Recrutement Freelance • Hello 👋 pour tes articles toujours aussi inspirants ! 🙏 #ceoday #entrepreneur #organisation

Etre parent et travailler, ce n'est pas toujours évident. Managers, et si c'était justement LE moment pour renforcer les liens avec vos équipes? Ce très bon article donne 7 conseils pour une année scolaire et parentale réussie: 1- Comprendre et écouter: et si tout simplement, vous preniez le temps d'écouter vos salariés pour comprendre leur état d'esprit ? Ces personnes ont-elles besoin d'une attention/aide particulière? 2- Etre flexible quant aux horaires de travail: qui a dit que présentéisme rimait avec efficacité? Et si on laissait un peu de place à la confiance et au sens du professionnalisme de nos équipes? 3- Réajuster les objectifs: cette première journée/ semaine de rentrée sera-t-elle la plus productive ? Peut-on attendre la même productivité ce premier jour de rentrée scolaire que le reste de l'année? 4/5 - Informer et Communiquer: vos équipes savent elles qu'elles peuvent compter sur vous ? y a t il des dispositifs spécifiques que l'entreprise met en place pour les parents ? 6 - Etre solidaire: Et si vous renforciez ce sentiment de communité où certains parents expérimentés peuvent conseiller et épauler les plus jeunes parents? 7- Faire des retours: Les salariés peuvent-ils vous apporter leurs feedbacks ? Sont-ils entendus/considérés? Profitez de cette rentrée pour faire le point sur l'état d'esprit de votre équipe et accompagnez-les le mieux possible. Une personne écoutée et accompagnée aura un sentiment d'appartenance plus fort à son équipe/ à l'entreprise et sera plus productive! #rentrée #rentréescolaire #école #parent #parentalité #salarié #manager

Formateurs, formatrices: quels "icebreakers" utilisez-vous en début de formation/réunion? Quels sont vos outils chouchous et meilleures idées? Salariés: quels sont vos ateliers préférés pour démarrer ces formations/réunions? Ces techniques permettent de donner le tempo de la formation, de la rendre participative, ludique et d'apporter le sourire. Elles permettent aux participants de nouer contact avant de passer les prochaines heures ensemble, rendant la formation/réunion beaucoup plus agréable pour tous! Pour l'anecdote, les #NCDR de l'L'École du Recrutement commencent toujours par un atelier dynamique et original. Lors du dernier event, j'étais venue seule et un peu perdue avec ces centaines de participants! Je me suis prêtée au jeu: il fallait marcher dans la pièce et au top s'arrêter et composer une équipe avec les personnes nous entourant. Alors que je m'arrête et observe mes futurs coéquipiers, j'ai reconnu une amie de lycée! Sans cet atelier, je ne l'aurais peut-être pas reconnue ou n'aurais pas osé l'aborder! Je suis convaincue de l'utilité de ces ateliers qui apportent sourire et énergie! Alors, quel est votre atelier préféré? #icebreaker #teambuilding #teammeating #reuniondequipe #formateur #rh

Le baromètre Fiducial réalisé par l'Ifop et publié le 18 juillet indique que la semaine des 4 jours suscite de nombreuses craintes par les dirigeants de TPE. 72% y sont défavorables. Pourquoi? - la peur d’une moins bonne coordination avec l’externe, si leurs clients continuent de travailler cinq jours par semaine. - la complexité d’organiser une continuité du service - la peur d’une baisse du niveau de production, en particulier dans l’industrie Et vous, votre entreprise est-elle passée à la semaine des 4jours ? #qvt #semaine4jours #rh Mon Recruteur & Moi

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