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Monster France
Recrutement et placement de personnel
Levallois-Perret, Île-de-France 8 842 abonnés
Pionnier du recrutement en ligne. Nous mettons en relation les candidats et les recruteurs depuis 1999.
À propos
Monster est une plateforme de recrutement en ligne qui permet aux recruteurs de publier facilement leurs offres d'emploi et aux candidats de trouver le job qui leur convient vraiment. Avec près de 25 ans d'expérience, nous sommes fiers de connecter tous les jours des milliers de candidats qualifiés avec leurs futurs employeurs. Trouvez les bons candidats, ou qu’ils soient (sur Monster, le web, les réseaux sociaux) et quelle que soit leur situation (actifs ou passifs) : 💻 Publication d’offres d’emploi 🔍 Accès CVthèque 🤝 Recrutements personnalisés ✨ Solutions de marque employeur 📈 Solutions à la performance 🤓 Conseils et contenus RH, Recrutement et Marque Employeur 🤩 + d’ 1 million de recherches d’emploi par mois
- Site web
-
http://www.monster.fr
Lien externe pour Monster France
- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 1 001-5 000 employés
- Siège social
- Levallois-Perret, Île-de-France
- Type
- Société indépendante
- Fondée en
- 1999
- Domaines
- Ressources Humaines, Gestion de carrières, Conseil en recrutement, Emploi, Marque Employeur, Conseils Emploi, Recherche d'emploi, Recrutement, Offres d'emploi et CVthèque
Lieux
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Principal
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14-16, Rue Clément Bayard
92300 Levallois-Perret, Île-de-France, FR
Employés chez Monster France
Nouvelles
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En ce mois d’#OctobreRose, plutôt que de placarder un ruban sans substance sur notre profil, on a préféré 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁 d'Alexandra Van den Berghe, Responsable Agences RH chez Monster, dans son combat contre le cancer. 2018 : après 15 ans chez Monster, Alexandra apprend qu'elle est atteinte d'un cancer du sein agressif. Un tremblement de terre qu'elle traverse avec un peu plus de douceur que beaucoup de personnes atteintes du cancer, grâce au 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗳𝗲́𝗰𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, (tour a tour Cedric Levasseur et Daphné Lepers - Marconi) et sans la pression d'un employeur indifférent grâce à l'équipe RH de Monster, Anaïs Tonin, ARMELLE CASTEROT MALFLEURY et Rey Nelly. Ensemble, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗿𝗼𝘆𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗲𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 des collaborateurs touchés par la maladie. Découvrez son témoignage émouvant receuilli par Pauline Jagoury et comment Monster a su l'accompagner tout au long de cette épreuve ici → https://lnkd.in/dnuUskAt #octobrerose #maladietravail #inclusion
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Vous et des milliers d'autres recruteurs allez à la pêche aux candidats au même endroit. 🎣 Donc pour les inciter à postuler, il est important de bien travailler sur l’offre d'emploi. 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗲 𝗼𝘂 𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲.✍ Et si vous ne voulez pas nous croire sur parole, voici quelques chiffres. 🔢 #offresdemploi #emplois #Monster
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Chez Monster, la diversité et l'inclusion sont bien plus qu'une politique. C'est une réalité vécue au quotidien par nos équipes. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs en situation de handicap, visibles ou invisibles, pour qu'ils puissent évoluer dans les meilleures conditions. Et ils nous le rendent si bien 🥰 Merci Marie pour ton témoignage 🙏🏻
🎤Je parle RH sans langue de bois | 👠Ex rédactrice de mode reconvertie | 👩💻100% remote et j'aime ça
💼 Je suis reconnue RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Et j’ai envie de partager à quel point je suis reconnaissante envers Monster France, mon entreprise, pour le soutien qu'elle m'apporte au quotidien. Chez Monster, l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap n'est pas qu'une promesse, c'est une réalité. Que le handicap soit visible ou invisible, 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀. Et ce soutien va bien au-delà de l'accompagnement personnel. ✨ Monster 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝗥𝗤𝗧𝗛 en collaboration étroite avec la médecine du travail pour ceux qui n'en bénéficient pas encore. 💰 Une prime de 1 000 € est offerte aux employés RQTH, à l'embauche ou lors de la reconnaissance du statut. 🛠️ Un budget spécifique est dédié aux équipements adaptés pour répondre aux besoins des collaborateurs selon leur handicap. 🌐 Le télétravail à 100 % (full remote) est disponible depuis bien avant 2020 pour les salariés en situation de handicap qui en ont besoin. 📈 En France, les entreprises doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. 𝗠𝗼𝗻𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́. Enfin, Monster en tant que jobboard s'engage activement aux côtés de partenaires comme Talentéo et JobinLive pour valoriser et soutenir les candidats en situation de handicap. Je suis fière de faire partie d'une entreprise qui met l'humain au centre de ses priorités et qui 𝗮𝗴𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, merci à nos super RH Anaïs Tonin, ARMELLE CASTEROT MALFLEURY et Rey Nelly. 🙌 #Inclusion #Diversité #Handicap #RQTH #Télétravail #Monster #TravailPourTous #Soutien
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