Welcome to the Jungle France

Dans l’univers complexe de l’entreprise, les attentes vis-à-vis des managers peuvent parfois sembler ambivalentes, voire contradictoires. Inspiration, développement des compétences, leadership, atteinte des résultats… Clarifier le rôle d’un manager, c’est essentiel pour comprendre son impact sur une organisation. Explication.

Haut potentiel, talents, mais de quoi parle-t-on au juste ? Le terme « talent », ou haut potentiel, a pris une place prépondérante dans le vocabulaire du monde professionnel. Les spécialistes en ressources humaines l'ont adopté dans leurs stratégies dites de « gestion des talents » ou de « talent management ». Toutefois, des incompréhensions, voire des dissonances, persistent autour de ce terme : qui sont exactement ces talents ?

Au milieu de l’open space, il est reconnaissable entre mille : semblable à une boule de nerfs, il achève les missions à un rythme effréné, panique au moindre obstacle et envisage régulièrement le pire. Vous l’avez deviné, il s’agit du fameux collègue stressé. Si nous sommes tous soumis à des tensions dans le cadre du travail, certaines personnes semblent ne jamais se départir de leur anxiété. En tant que victime collatérale, existe-t-il des bonnes pratiques permettant de ramener un peu de zénitude au bureau ? Décryptage.

De la mise à jour du CV à la signature de la promesse d’embauche, la recherche d’emploi s’apparente souvent à un long chemin ponctué de multiples rebondissements. Pour beaucoup de candidats, le cœur est mis à rude épreuve et se retrouve embarqué dans de vraies montagnes russes émotionnelles. Tout y passe : stress, excitation, joie, tristesse… Retour sur les émotions que l’on rencontre à coup sûr pendant la recherche d’emploi et analyse d’une psychologue experte en émotions et santé mentale.

7 mois : c'est, en moyenne, le temps que prend une recherche d'emploi. Mais saviez-vous que l'IA pouvait vous aider à gagner du temps et décrocher le job de vos rêves ? On vous explique comment dans ce nouvel épisode de notre série en partenariat avec Les Echos !

Répondre à ses mails pendant une réunion, faire sa liste de courses discrètement pendant que notre manager nous briefe sur un gros sujet… c’est un peu notre quotidien à tous. Cela s’appelle le « multitasking », soit le fait d’effectuer plusieurs tâches en même temps. Incontournable à notre époque hyper-connectée, mais véritable gouffre pour la concentration et la productivité, est-il possible de le bannir de notre vie ?

Vous n’avez pas pu passer à côté du terme « safe place », très couramment utilisé pour décrire un environnement dans lequel on se sent bien. Au travail, alors que le burn out est une menace presque universelle, il s’agit de communiquer avec des personnes bien différentes de nous, dans environnement stressant. Est-il possible d’y trouver une certaine « sécurité psychologique » ? Par quoi passe-t-elle ?

Slack est l’une des messageries internes les plus populaires en entreprise. Si en théorie et en pratique l’utilisation est simple, il y a parfois des mauvaises habitudes de nos collègues (ou les nôtres) qui persistent et finissent par nous agacer. Voici une liste non exhaustive de toutes ces choses qui peuvent rendre cette messagerie insupportable…

Ces dernières années, nous assistons à une profonde avancée en matière de management et de gestion des ressources humaines : celle d’une personnalisation de l’expérience collaborateur. Dit autrement, les besoins individuels des salariés sont davantage pris en compte au travail. Le problème, c’est qu’à force de mettre l’accent sur le bien-être et le développement de chaque salarié, certains d’entre eux ont tendance à oublier la dimension collective qui régit l’entreprise. Analyse de Alexis Eve.

En 15 ans de carrière, Adeline Perez a rencontré plus d'un manager toxique… Voici 4 situations tirées de son vécu et comment elle aurait voulu réagir.