People at Work mag

Ce 18 octobre : c'est la journée mondiale de la ménopause ... On en parle en entreprise ? Eh oui : car c'est l'occasion de parler de la valorisation des femmes de plus de 50 ans. Des questions qui ne sont pas seulement liées au bien-être individuel, mais des enjeux stratégiques pour les organisations qui souhaitent attirer, retenir et motiver leurs talents. En brisant le tabou autour de la ménopause, en offrant des aménagements adaptés et en valorisant l'expérience des femmes à ce stade de leur carrière, les entreprises peuvent construire une culture d'inclusion qui profite à tous. https://lnkd.in/emSCMmyA

L’alternance : un tremplin vers l’excellence académique et professionnalisante Les CHIFFRES CLÉS Les Français sont familiers avec le système de l’alternance : → 47% connaissent les grands principes. → 35% connaissent le système et les modalités. Les bénéfices de l’alternance reconnus par les Français → Pour 94% des répondants : allier théorie et pratique → Pour 94% : acquérir une expérience professionnelle concrète → Pour 93%, commencer à gagner sa vie → Pour 93%, suivre une formation de qualité → Pour 92% : bénéficier d'un encadrement personnalisé → Pour 91%, travailler un travail plus facilement ensuite → 79% : accéder à des études supérieures Les parents et l’alternance → 83% de parents sont prêts à envisager cette voie d’insertion professionnelle pour leurs enfants scolarisés https://lnkd.in/eubpV-cz

People at Work mag c’est un magazine, des événements, des tables rondes et des prestations dans vos entreprises. Merci Anne-Cécile HUPRELLE de porter les valeurs de notre Titre à travers toute la France

Journée de la santé mentale : et si on prolongeait l’esprit olympique ? Les Jeux de Paris 2024 ont été bien plus qu’un événement sportif : ils ont offert des leçons de bien-être uniques. Qu’il s’agisse d’émotions positives ou de sensibilisation à la santé mentale, ces enseignements peuvent nous aider à relever nos défis du quotidien, tant personnels que professionnels. Pour People at Work mag, le point avec Aurélie Gautier , Organisational Wellbeing Consultant, Speaker & Coach Wellbeing Your Potential (WYP) https://lnkd.in/em59VgE2

À l'occasion de la Journée internationale de la santé mentale, le cabinet Stimulus France, membre du groupe Human & Work partage avec People at Work mag des données qui mettent en lumière les tendances et défis actuels des entreprises matière de bien-être au travail :    1. Explosion des demandes de diagnostics RPS/QVT :   Une augmentation de 400% des demandes de diagnostics RPS/QVT par rapport à l'an passé à la même période a été observée au sein du cabinet. Les entreprises semblent prendre acte de l'urgence qui existe à dépasser les simples baromètres de satisfaction pour véritablement comprendre et agir sur les causes impactant le bien-être des salariés.    2. Hausse des interventions en contextes sensibles :   Les demandes d'interventions en gestion de crise et enquêtes ont augmenté de 23% comparé à l'année dernière. Sur ce point, les entreprises rapportent une complexification des problèmes à traiter, souvent associés à un manque de temps et/ou de compétences internes pour les gérer efficacement.   3. Demandes de soutien accru aux jeunes employés :   Stimulus révèle enfin que 24% des appelants sur les lignes de soutien psychologue qu'il met en place pour ses clients ont moins de 30 ans, et deux tiers des appelants sont des femmes. Les problématiques personnelles dominent les appels, avec la mauvaise qualité des relations professionnelles comme motif le plus fréquemment cité.

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Quelle passionnante analyse de Jean-Michel Missioux Qui aurait dit que l'Intelligence Artificielle (IA) renforcerait l'esprit d'équipe ? Contrairement aux idées reçues, l'IA ne se contente pas d'optimiser les performances individuelles ; elle peut être un puissant catalyseur du "travailler ensemble", transformant en profondeur la collaboration à l'échelle globale. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐥𝐮𝐢𝐝𝐞. L'un des défis majeurs de la collaboration internationale réside dans la diversité linguistique. L'IA, grâce aux avancées fulgurantes de la traduction automatique neuronale, offre des solutions concrètes. hashtag #GalaxyAI fournit par exemple des traductions en temps réel d'une qualité impressionnante, facilitant les échanges au sein d'équipes multiculturelles. Chaque collaborateur peut s'exprimer avec précision dans sa propre langue ; cela favorise l'intelligence collective et démultiplie la créativité des groupes. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬. L'IA transforme la préparation et la tenue des réunions, éléments clés de la collaboration. Galaxy AI permet de réaliser la traduction et le résumé de documents en amont. Puis elle transcrit les échanges en direct et génère des comptes-rendus automatiques. → 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐠𝐢𝐫. Enfin, paradoxalement, c'est en augmentant les capacités individuelles que l'IA renforce le collectif. En libérant les collaborateurs des tâches chronophages, elle leur permet de se consacrer pleinement aux interactions humaines, à la résolution collaborative de problèmes complexes et à l'innovation. L'IA ne remplace pas l'humain dans la collaboration ; elle amplifie ses capacités et ouvre de nouvelles possibilités d'échange et de cocréation. L'IA ne joue pas collectif, elle sert le collectif.

Un article éclairant en cette fin de semaine ... Pourquoi le lâcher-prise est un défi pour les femmes ? Le concept de lâcher-prise est souvent abordé dans le domaine du bien-être, mais il peut être particulièrement difficile à appliquer pour beaucoup de femmes. Bien que l’idée de relâcher le contrôle, d’accepter l’incertitude et de se détacher des attentes rigides soit séduisante, il existe des blocages profonds qui freinent ce processus. Ces freins proviennent souvent de croyances limitantes et de blessures émotionnelles, qui façonnent les comportements et empêchent de s’abandonner pleinement au lâcher-prise. Pour People at Work mag , Christian RICHOMME, Spécialiste dans les troubles de l’anxiété, les dépressions, les addictions et les troubles affectifs, explore ces freins internes et propose des pistes pour s’en libérer. https://lnkd.in/gFeC5d6K

Donner vie à vos travaux EX et RSE avec People at Work mag ! People at Work mag c'est un trimestriel print et web, c'est aussi : - Production de contenu dédié pour l’entreprise ( fonds documentaires, rédaction d’articles, création de podcasts, création de capsules vidéo) - Promotion de l’entreprise au travers d’un reportage photo et vidéo diffusé dans le magazine print et sur le digital -Custom publishing Mais aussi : - Conception et animation d'événements, de journées thématiques, de tables rondes et de journée de formation par notre Rédactrice en chef Anne-Cécile HUPRELLE

#offboarding : Ce service qui peut faire la différence L’outplacement est un service financé par une entreprise pour aider les employés quittant l’organisation. Ces départs sont souvent liés à une restructuration ou d’une réduction d’effectifs, mais ça peut aussi être dans le cas d’une rupture conventionnelle. Interview de Mélanie Flouhr 🐿, co-fondatrice de Purple Squirrel https://lnkd.in/eH5yVaK2