PwC France

Que ce soit dans le domaine du M&A ou celui de l’aviation, la vitesse fait la différence. Dans un cockpit, accélérer permet de maintenir l’avion en vol. Dans une #transaction, la vitesse aide à préserver la valeur d’un actif et à saisir les opportunités. Mais dans les deux cas, il ne faut pas confondre vitesse et précipitation. 🔍 Se préparer pour réussir : simulations en vol ou #duediligence en transaction, tout est une question d’anticipation.  🤝 La #confiance avant tout : c’est elle qui soude les équipes et permet d'atteindre ses objectifs.    📺 Stephane Salustro, associé membre du comité de direction de PwC France et Maghreb, et Virginie Guyot, conférencière, ex-pilote de chasse et première femme à la tête de la Patrouille de France, évoquent les pré-requis pour accélérer et prendre les meilleures décisions au cours d’un échange animé par Ariane Athéna Simon. 📄 La conversation est disponible en intégralité ➡️ https://lnkd.in/eCKzWPXu

L’aviation et le M&A ont plus en commun qu’on ne l’imagine... à commencer par l’accélération ! Avec Virginie Guyot, conférencière, ex-pilote de chasse et première femme à la tête de la Patrouille de France, nous avons exploré ce parallèle : à bord d’un avion, la vitesse garantit l’agilité et la réactivité ; lors d’une #transaction, elle préserve la valeur d’un actif et donne l’avantage dans un marché compétitif. Mais la rapidité seule ne suffit pas. La préparation et l’anticipation sont essentielles pour savoir gérer les turbulences. Anticiper, s’adapter, accélérer au bon moment, c’est ainsi que les pilotes comme les dirigeants prennent les meilleures décisions. Mais pour tenir un cap et être #performant, il est nécessaire d’avoir une vision claire, une stratégie et un collectif soudé. C’est aussi une question de #confiance. Pour regarder la vidéo en intégralité : https://urlr.me/jSbQ6u  

🌟 Aujourd'hui, nous découvrons Ophélie Prieur, associée consulting chez PwC au Maroc qui nous explique que “𝑙'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑢 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑢𝑖 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛”. Mentor et mentorée, elle se nourrit de l'#expérience des autres pour à son tour, accompagner des #femmes. Un véritable cercle vertueux ! 💬 A travers son témoignage, elle revient sur son parcours, ses débuts en tant que #mentor mais aussi les défis qu’elle a rencontrés. Ophélie met en avant la nécessité de jongler avec ses priorités, sans tomber dans la quête de perfection. Elle encourage ainsi à accepter les moments de doute et à évoluer à son propre rythme.  🎧 Prenez quelques minutes pour écouter son histoire dans "Les voix inspirantes de PwC", le podcast qui donne la parole à nos collaboratrices : https://lnkd.in/eP-_TKBs

🎥 Découvrez le processus de recrutement et d'intégration chez PwC France et Maghreb ! Dans l'émission Join de JobTeaser, Chloé Begin, responsable campus relations écoles, et Ludivine Luxey, auditrice financière senior, ont partagé leurs expériences au micro de Anobla A.. Elles ont détaillé les différentes étapes du processus de #recrutement, les attentes vis-à-vis des candidats et les spécificités du secteur de l'#audit chez PwC. Elles ont également évoqué l'onboarding et les #opportunités de mobilité interne et internationale, tout en donnant de précieux conseils aux jeunes intéressés par une #carrière dans l'audit. Envie d'en savoir plus ? C'est par ici 🚀: https://lnkd.in/e2-rASQe

🎧 Prenez le temps d'écouter ces femmes se confier sur leur défis professionnels, comment elles ont decidé de leur carrière et quelle est leur perception du monde du travail. 🎙️ Découvrez la première saison du Podcast "Voix Inspirantes" de PwC France, réalisée dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes. https://lnkd.in/gHvA5dT7 Bravo particulier à Ophélie Prieur qui anime la compétence RH et change de PwC au Maroc.

Et si la maîtrise des risques permettait la prise de #risques ? 🌍 Alors que le monde se reconfigure et que les entreprises réinventent leurs modèles d’affaires, plus personne n’avance en terrain balisé. Pourtant, il est essentiel de continuer à #innover, se développer et prendre des risques.    Plus le contexte est incertain, plus la #conformité et ses protocoles de maîtrise des risques s’avèrent nécessaires pour prendre les bonnes décisions. 🛡️ « 𝑂𝑛 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒́𝑐ℎ𝑖𝑡 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 𝑒𝑛 𝑎𝑚𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒́𝑑𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑜𝑐𝑜𝑙𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒́𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒. »    Philippe Vogt, associé membre du comité de direction de PwC France et Maghreb, et Tatiana Brillant, ancienne négociatrice au RAID, reviennent lors d’un échange animé par Ariane Athéna Simon sur l'importance des protocoles, dans leurs expériences respectives, pour atteindre ses objectifs et naviguer en terrain inconnu.     📺 La conversation est disponible en intégralité ➡️ https://lnkd.in/egnRW_T3 

Nous parlons souvent d’#équité femmes-hommes, d’inclusion et de diversité chez PwC France. Mais ce qui fait vraiment avancer ces sujets, ce sont les expériences vécues, les choix assumés et les trajectoires singulières qui les illustrent. C’est tout l’enjeu de la campagne "Voix inspirantes de PwC" qui donne la parole à 14 collaboratrices et associées. À travers leurs témoignages, elles partagent les décisions qui ont façonné leur parcours et la manière dont elles ont construit leur équilibre #professionnel et #personnel. Parmi elles, Anne Lenglet qui revient sur son évolution au sein de #PwC : une carrière construite avec passion, un passage des normes financières aux enjeux de #durabilité et cette conviction profonde que l'on avance "brique par brique".  Un témoignage qui démontre la force de l’audace et de la persévérance. Bravo à toi Anne pour ta prise de parole ainsi qu'à l'ensemble des collaboratrices de la campagne : Abir Matmti Constance Guimtrandy Carolin Weiser-Leroy Ophélie Prieur Coline Alméras-Vaillant Zoé L. Caroline Boury Valérie AUMAGE Marie-Germaine de Cosnac Charlotte Levionnois Nijma Kebaili Cyrine Haffani 🎙️ Découvrez son témoignage ici 👉 https://urlr.me/hwceyR

“𝐼𝑙 𝑦 𝑎 𝑙'𝑎𝑚𝑏𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑖𝑙 𝑦 𝑎 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑒́𝑣𝑒́𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑠𝑖𝑙𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒. 𝐶𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑑𝑜𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑖𝑒́𝑠”    👩⚖️ Nijma Kebaili, directrice juridique chez PwC Algérie, partage sa vision de l’épanouissement : trouver le juste équilibre entre une #carrière enrichissante et une vie personnelle accomplie. 🎙 Ambitieuse et autodidacte dès son plus jeune âge, elle a su surmonter les refus et les défis grâce à sa #persévérance et sa résilience. Pour elle, la reconnaissance n’est pas une finalité mais une validation des choix et du temps investi dans ses projets. 💼 Engagée dans le programme Women In de PwC, qui promeut l'égalité des sexes et le développement de carrière, elle valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, consacrant du temps de qualité à sa famille et ses amis pour rester alignée avec ses valeurs.    🎧 Découvrez son histoire dans "Les voix inspirantes de PwC" le podcast qui donne la parole à nos collaboratrices : https://lnkd.in/eTp_zbuw

Depuis toujours, le succès de #PwC France et Maghreb s'est construit sur la capacité collective de ses collaborateurs à apporter des solutions concrètes aux problématiques complexes de ses clients. Et pour atteindre ces objectifs, je suis convaincu que la diversité des points de vue, des cultures et des expériences, nourrit la création de valeur. A l’heure où des valeurs fondamentales sont questionnées, nous devons garder le cap. Il me parait important, en tant que chef d’entreprise en France et au Maghreb, de réaffirmer notre engagement et la poursuite de nos programmes en faveur de l’#inclusion et notamment de l’équité femmes-hommes. Merci aux équipes de JamaisSansElles de m’avoir permis de m’exprimer aux côtés de Natacha Quester-Séméon, Jean-Michel Blanquer, Marie-Anne Barbat-Layani, Caroline Courtin et Véronique Reille Soult sur l'importance de la mixité dans les entreprises et dans les institutions.

🌟 Inclusion : garder le cap dans l’intérêt de l’entreprise et de ses équipes 🌟 Dans une période de changements, il est important de maintenir la stabilité pour assurer la performance et la résilience de l'entreprise. Les dirigeants doivent prendre des mesures appropriées pour le bénéfice des équipes, en particulier sur le sujet de l’#inclusion. Inclusion et #performance vont de pair : les organisations qui poursuivent leurs politiques contre les biais et discriminations y gagneront un avantage compétitif. 🗣️ Pauline Adam-Kalfon, associé membre du comité de direction de PwC France et Maghreb, explique comment l'inclusion, devient un atout majeur pour l'entreprise à long terme : https://lnkd.in/eWNArXew