RH Partners

#Recruteurs 🌟 Le saviez-vous ? L'entretien d'#embauche collectif peut être une #stratégie à envisager pour recruter les meilleurs #talents ! 🚀 Surtout utilisé pour des postes faisant appel à la négociation, au #management ou encore à la prise de parole, l’idée est de faire ressortir la personnalité des candidat·e·s au travers d’une mise en situation concrète.👀 Ce type d’#entretien dynamique, hors des sentiers ordinaires, est un vrai atout pour évaluer les #compétences individuelles de chacun tout comme leur capacité à travailler en #équipe ! 💪 Mais, dans quel cas y avoir recours ? 🤔 📝Lorsque le ou les postes en question nécessitent des #compétences particulières, et/ou de constantes interactions avec autrui. L’idée est de jauger les #candidats sur la réactivité, la #collaboration et la capacité à s'adapter dans diverses situations. ⏳Un gain de temps, parfois, précieux au moment d’effectuer les #entretiens individuels avec les candidat·e·s sélectionné·e·s. ➡️Alors, comment s’y prendre en amont ?  ➡️Comment se déroule la partie évaluation ?  ➡️Quelle posture doit adopter le #recruteur ? On vous répond en image ! 👇 Dites-nous en commentaire si vous en avez déjà organisés ? 💬

[ Santé mentale au #travail ] - Une priorité incontournable pour les #employeurs ? 🌸🧠 Devenue une préoccupation majeure en milieu #professionnel, de plus en plus de #salariés considèrent que leur #employeur a un rôle crucial à jouer dans la préservation de leur bien-être mental. 🌱🌿 Une évolution qui démontre une réelle prise de conscience de l'importance de créer un environnement de #travail sain et #bienveillant.👀 Aujourd'hui, nombreux sont ceux qui rencontrent des difficultés psychologiques dans leur parcours #professionnel. 💼 🎯Un nouveau défi pour les #entreprises, qui doivent être en mesure de réagir lorsqu’une situation difficile se présente pour un #collaborateur. 💪 Et c’est en adoptant des #méthodes efficaces et en tirant parti des ressources disponibles, qu’il devient possible de créer un environnement de #travail où chaque salarié se sent compris, soutenu et valorisé.🤩 🌟 Le bien-être des #salariés n’est plus une option ; il doit être au cœur des préoccupations ! En image, la #méthode REPOS : une approche en 5 étapes.⬇️

💼 Les #RH, un rôle souvent incompris ?  En effet, les professionnels des #RessourcesHumaines sont régulièrement confrontés à des #stéréotypes qui ternissent leur #image. 😕   Et, pourtant, leur rôle est bien plus complexe et essentiel qu’il n’y paraît ! ✅ Si, les #clichés autour des #RH sont tenaces, il est peut-être temps de les #déconstruire ? 👀 Et oui, les #RH jouent un rôle clé au sein des #entreprises, #recrutement et rétention des talents, bien-être des salariés, et stratégie d’#entreprise. 🌸🧠  Malgré ce que les gens pensent, les #RH ne sont pas là pour "surveiller" les salariés, mais pour les accompagner tout en servant les intérêts de l'#entreprise.  Une #communication ouverte et transparente est cruciale pour démystifier leur rôle et permettre à chacun de mieux comprendre leurs missions quotidiennes ! 📢 Alors, prêt à découvrir ce qui se cache vraiment derrière la fonction #RH ? 🤔  On vous laisse parcourir notre #article de blog sur ces phrases que la fonction #RH n’en peut plus d’entendre ! 📝 Et vous, quelles idées reçues avez-vous déjà entendues ? 👂Dites-le nous en commentaire 👇 

Encourager son #candidat préféré est naturel, mais est-ce vraiment éthique ? 👀 💪Trouver le juste milieu entre #compétences, #motivation et #objectivité est essentiel pour garantir un processus de #recrutement équitable. En tant que #recruteurs vous jouez un rôle crucial pour l’#entreprise à la recherche de sa perle rare. Vous devez, donc, jongler entre la motivation des #candidats et le résultat des #évaluations et/ou tests d’aptitudes. 📋 🗣️Certes, une #culture de proximité peut faciliter les échanges, mais il est crucial de ne pas franchir la limite où l'attache émotionnelle influence la prise de décision. Et oui, parfois, le favoritisme peut entraîner des biais et créer un sentiment d'injustice. 💔 À savoir qu’un #recrutement biaisé peut non seulement décevoir les #candidats, mais aussi nuire à l'image de l'#entreprise et créer un climat d'inéquité.😓 Alors, comment maintenir un certain professionnalisme et encourager l’ensemble des #candidats ? La clé réside dans la #transparence, l'éthique et une #communication claire tout au long du processus.🔑 ✅Vous l’aurez compris, objectivité, professionnalisme et impartialité sont les maîtres mots à adopter en tant que #recruteur.  🎯L’#objectif est de garder une distance professionnelle pour évaluer équitablement et objectivement les candidats. Pour vous aider à créer et maintenir une juste proximité avec les #candidats, voici 4 solutions à adopter ! ⬇️ 💬Dites-nous en commentaire comment vous gérez cet équilibre dans vos recrutements ?

⛱Plus proche de la #rentrée que du début de l’#été, c’est pourtant bien encore et toujours la période des #vacances, propice au repos, à l’amusement et au ressourcement ! Et on l’espère pour tout le monde…(mais bon si c’était le cas, on ne vous partagerait pas notre post du jour…)😏 ❌Et oui, le droit à la #déconnexion n’est pas un privilège mais bien un droit pour chaque salarié, même si certains ne parviennent pas à en user. En effet, 67% des Français ne réussissent pas à décrocher de leur #travail pendant leurs vacances* 😳 📱⌚A l’heure du numérique et des nouvelles pratiques tel que le télétravail, il est devenu très courant de rester connecté 24H/24 avec ses obligations #professionnelles. Téléphone, tablette, montre connectée, tous ces outils et ces applications sont bons pour nous rendre accro et nous empêcher de #déconnecter le moment voulu… Vos #vacances approches et les #sentiments se mélangent entre l’excitation de se reposer et le stress du #travail que vous allez laisser … Alors, comment faire ❓ Pas de panique, une dose d’organisation, de préparation et d’anticipation et le tour est joué ! (si seulement c’était si simple pour tout le monde…) On vous partage quelques #astuces via notre #infographie pour vous aider à #déconnecter et partir l’esprit léger 👇 ☀️ Et cette année, nous avons lancé, dès le début de l'été, une série de #jeux publiés chaque semaine sur notre page #Linkedin ! 🏖️ On vous invite à remonter dans notre fil d'#actualité 😇 En attendant, de notre côté, nous allons bien respecter ce droit à la #déconnexion dès la semaine prochaine ! Mais on revient très vite, armés de nouveaux contenus ! 👋 *étude Qapa - 2019.

Allez ! On inspire, on expire 🌬 et on s’en va ! Vous vous en sentez capable ? 💪 Vous êtes 67 % à ne pas parvenir à mettre le bouton sur off pendant les #vacances 😨 Malgré le «droit légal à la #déconnexion», les salariés français restent connectés à leur #travail pendant les congés, notamment via leur messagerie. Un moyen pour eux de se rassurer et d'anticiper le retour à leur activité professionnelle. Pour vous (nous) aider, on vous a préparé 5 bonnes pratiques pour accomplir son devoir de déconnexion pendant les vacances 👇 Vous souhaitez aller plus loin et améliorer votre qualité de vie au travail ? Nous vous proposons un “espace-temps” pour réfléchir, changer votre regard, oser, se challenger, etc. Apprenez à mettre en œuvre, pas à pas, des stratégies efficientes. Contactez-nous pour plus d’informations ! Source : Welcome to the Jungle France

On continue notre lancée hebdomadaire avec notre #jeu de l’été x #RH Partners ! ☀️ 🏖️ Que vous soyez au bureau, à la plage ou même en télétravail, offrez-vous un moment pour stimuler votre esprit et bien sûr, vous amuser !🕹️ On se retrouve avec une semaine “Spéciale Chiffres”, avec trois grilles de #Sudoku, allant du plus facile au plus difficile ! 🫣🟢🟡🔴 Même en #été, on garde le rythme en entraînant et en travaillant nos méninges 🧠 Alors, saurez-vous relever le #défi ? 🤔🎯 Dites-le nous en commentaire 💬

Et si vous postuliez pour votre prochain #job de rêve cet été ? 💭 ⛱☀️Durant la période estivale, grande saison où la majorité des Français profitent du soleil et des plages, les #recruteurs ne partent pas tous en vacances au même moment et peuvent donc être contactés. Ne relâchez pas vos efforts et découvrez pourquoi continuer à postuler cet été ! 👇 Si l’été rime avec détente et vacances, il rime aussi avec anticipation, différenciation et #motivation ! En effet, les #entreprises bénéficient souvent d’un ralentissement d’activité lors des périodes de grandes vacances. ⏳⏱Qui dit ralentissement dit plus de temps ! Les recruteurs sont donc plus disposés à s’intéresser avec attention à votre #candidature notamment s’il s’agit d’une #candidature spontanée. Alors, ne baissez pas les bras, sautez sur l’occasion et tentez de vous démarquer cet été ! 🕶 On vous invite à découvrir notre #infographie pour vous motiver et vous donner envie de postuler ! 📝

📝Et si vous recrutiez vos prochains #talents cet été ? La saison estivale, LA période où la majorité des Français profitent du soleil et des plages, les #candidats les plus motivés restent actifs et sont toujours prêts à être contactés. Découvrez pourquoi continuer à recruter en été ! ☀️⛱ 🌊L’été rime souvent avec #vacances, plage, bord de mer etc. mais s’il y a un mot avec lequel il ne rime qu’assez peu, c’est bien : #recrutement. Et pourtant, nombre de talents continuent leurs recherches activement. 🤝 Profitez de cette période plus calme afin de trouver vos futures #talents, laissez une chance aux profils atypiques, et prenez le temps de lire les candidatures spontanées que vous avez reçues, autant de conseils que vous pouvez retrouver dans notre #infographie. 😎 Bien que l’été ait de nombreux avantages, il n’en reste pas moins que les problématiques propres au recrutement restent d’actualité et certaines échéances, elles, ne peuvent être repoussées. Notre conseil pour recruter : faites-vous accompagner.👇 Vous avez besoin de trouver les bons collaborateurs aux bons moments ? #RH Partners apporte un soin particulier à la compréhension de vos enjeux et de votre #culture afin de vous accompagner jusqu'à la réussite de l’intégration de vos collaborateurs. 📣P.S : Les #candidats, on a pensé aussi à vous cette après-midi ! Alors restez connectés 😇

💼 En tant que #manager, vous êtes souvent confronté·e aux visions, aspirations et besoins variés de vos #collaborateurs·rices.  Et parfois, concilier les différences de chacun·e tout en favorisant l’esprit collectif peut sembler difficile…😰 C’est là qu'entre en jeu, le rôle du #manager pour rééquilibrer l'approche en favorisant le #collectif ! 🤝 🚀En effet, le #management a évolué vers une personnalisation accrue de l'expérience #collaborateur, avec une prise en compte renforcée des besoins individuels. 🚀Bien que cette approche favorise le #bienêtre, elle peut également conduire à une montée de l'individualisme, négligeant ainsi la dimension #collective essentielle au bon fonctionnement de l'#entreprise.🥴 ❌Souvent sous le feu des attentes irréalistes de certains #collaborateurs·rices, il est essentiel pour le #manager, de distinguer les revendications légitimes des demandes illégitimes, perturbant, ainsi, l'équilibre collectif ! 🎯Le défi pour les #managers est, donc, de savoir naviguer entre ces dynamiques, en cultivant un équilibre entre la satisfaction des besoins individuels et le maintien d'une cohésion #collective solide.💪 🌟 Vous l’aurez compris, le rôle du #manager est crucial ! Confronté·e aux visions et besoins, parfois, discordants de ses collaborateurs·rices, c’est à lui·elle que revient la charge de remettre le collectif au centre. Mais comment maîtriser les #comportements individualistes tout en respectant chaque personne ? 🤔 On vous répond au travers de notre post du jour ! 📋✏️ Envie d’aller plus loin ? Optez pour un #coaching individuel. Dans un contexte où le rythme de l’#entreprise s’accélère, nous vous proposons un « espace temps » pour réfléchir, changer son regard, oser, innover, se challenger, développer son leadership … et mettre en œuvre, pas à pas, des stratégies efficientes !