RH Partners

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞́, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞́ 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 : 𝐯𝐨𝐮𝐬… 𝐨𝐮 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞 ? 🤖 Depuis son apparition, 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 est au cœur d’une transformation majeure qui redéfinit nos vies et nos organisations. 🌐 De la 𝐩𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 à la 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮, il est maintenant clair que l’utilisation de cette nouvelle technologie soulève des enjeux 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, de 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 et de 𝐣𝐮𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. 💡 Dans ce webinaire animé par Corinne Fromentin, directrice du cabinet RH Partners de Paris, nous explorons les implications de cette transformation : comment 𝐥’𝐈𝐀 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬, modifie notre travail, et jusqu’à quel point elle façonne nos décisions ? 🤔 Corinne Fromentin aborde donc, tout au long du webinaire, les problématiques suivantes : 🔹 𝐋’𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐀 sur nos comportements, nos décisions et nos modes de travail. 🔹 𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 que l’IA représente pour les entreprises et pour chacun de nous. 🔹 𝐋𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐈𝐀 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞, avec 𝐥’𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 🔹 𝐋’𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 à l’ère de l’IA, où des compétences comme 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́, 𝐥’𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 et 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 sont plus essentielles que jamais. 🔹 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 et comment les combiner pour plus d’impact ? 🤝 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐋𝐢𝐯𝐞 pour comprendre les implications de l’IA et vous préparer à cette nouvelle ère ! 🚀 𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭. 💬 #IntelligenceArtificielle #EthiqueIA #FutureOfWork #Leadership #Innovation https://lnkd.in/dmGGCUwJ

𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐞̂𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝟒𝟎 𝐚𝐧𝐬 ! 🎉 Pour cette occasion, nous vous rappelons toutes les semaines pourquoi nous faire 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 ! 🌟 Pour la 8ème semaine consécutive, faisons place à la 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 n°8️⃣ de se fier à nous : 💼 Chez RH Partners, les 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 qui nous font confiance sont 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮𝐬 : 𝒍𝒂 𝑩𝑷𝑪𝑬, 𝑬𝑫𝑭, 𝑮𝑹𝑫𝑭, 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆́, 𝑿𝒆𝒓𝒐𝒙, 𝑮𝒓𝒐𝒖𝒑𝒂𝒎𝒂… 💯 Et oui ! Même des grands comptes nous font confiance pour les accompagner dans leurs projets ! 🤝💼 Chez RH Partners, il n’y a pas de secret, ce sont l’𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞, la 𝐩𝐫𝐨𝐱𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞́ et la 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ de nos accompagnements qui font la différence. ✅ Et si vous aussi vous rejoignez notre réseau de partenaires de renom ? ✨ N’attendez plus pour nous faire confiance ! Cliquez sur le lien en commentaire pour prendre contact avec nous. 🔗 #40ansdeconfiance #PartenairesRH #Ressourceshumaines #Expertise #Reconnaissance

𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞, 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 #𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ! Alors, êtes-vous prêts pour ce changement ? ✨ Recruter autrement : 𝐜𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 ! 🚀 Traditionnellement, le #recrutement s’est longtemps appuyé sur les 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞. Cependant, cette approche montre ses limites lorsque les compétences requises évoluent rapidement, et que les métiers se transforment. 🔄 Dans un contexte où la #𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 des métiers est accélérée par les 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 et les exigences de réactivité, le recrutement basé sur les compétences devient un levier majeur pour les DRH. En misant sur les 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 des talents, les entreprises gagnent en #𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ et deviennent plus 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬. 📈 Ainsi, adopter une approche centrée sur les compétences, c’est également faire un choix #𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟. Cela permet d’ouvrir la porte à des candidats aux parcours variés, capables d’apporter une réelle 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ et de nouvelles perspectives. 🤝 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ? Quelles sont les raisons de cette nouvelle manière de recruter ? 🔍 Explorez les causes de ce changement dans notre visuel, et découvrez comment RH Partners accompagne les DRH dans l’adaptation de leurs 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, en valorisant un capital humain 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞 et tourné vers l’avenir grâce à sa 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 💡 Vous souhaitez former et mettre à jour les compétences, de façon continue, de vos équipes ? Retrouvez l’intégralité de nos formations en e-learning, directement en commentaire ! 🔗

𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞 ! 🚀 Retrouvez cette semaine l’#𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 retranscrite d’un·e de nos expert·es RH, Toulousaine. 📝 Ce mois-ci, comme le mois dernier, nous continuons notre interview sur l’#𝐨𝐮𝐭𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 en collaboration avec Charlotte Polivka. 🤝 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 et 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 chez RH Partners, Charlotte est située sur le cabinet de Toulouse. 🏢 Son domaine de prédilection est le 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 et le 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 💼 Pour cette deuxième interview, nous avons interrogé Charlotte sur son expérience en outplacement avec #RHPartners. Pour rappel, l’outplacement est un dispositif d’accompagnement qui peut être proposé lors de la rupture d’un contrat de travail et cet accompagnement peut être à l’initiative du·de la salarié·e ou de l’entreprise. 📄 Découvrez en quoi l’outplacement est tout autant intéressant pour les collaborateurs que pour l’entreprise. 🌟 Retrouvez l’intégralité de l’interview retranscrite sur notre site internet, le lien est en commentaire ! 🔗

🎉 Merci à notre gagnant, Jérôme MORIZOT pour ce retour enthousiaste ! 🎉 Notre 𝐚𝐧𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞, c’est avant tout votre 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬, le succès des entreprises et des bénéficiaires que nous accompagnons tous les jours! C’est aussi la célébration de nos 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 qui font perdurer RH Partners depuis 40 ans.  A tous les consultant·e·s RH Partners qui rendent l’aventure si belle et humaine… 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 ! 🎊 #RHPartners40ans #Merci

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐬𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬, 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐪𝐮’𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐬 ? 🚀 RH Partners vous accompagne grâce à la mise en place de séances de 𝐂𝐨-𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 💼✨ Souvent appelé, CODEV, concrètement, 𝑄𝑢’𝑒𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑐’𝑒𝑠𝑡 ? Le #𝐂𝐨-𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, créé par @Adrien Payette et @Claude Champagne, est une 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟 où un groupe de professionnels explore ensemble des #solutions à leurs problématiques. Chacun partage son expérience et ses idées dans un cadre structuré, favorisant ainsi l’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 et l’𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 individuelles comme collectives. 💡 Les 𝐬𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨-𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 que nous organisons avec vos #leaders se structurent autour d’une problématique, d’un projet ou encore d’une préoccupation exposé par un client et ont pour but de 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐮 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞. 🤝 L’intérêt de participer à ces séances réside dans la possibilité de contribuer à 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ de vos collaborateurs ainsi que de 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫𝐬. ✨ Ainsi, dans un contexte où les défis sont de plus en plus complexes, accompagner vos leaders, experts et/ou managers à exprimer leurs problématiques avec confiance et bienveillance pour les aider à trouver les 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐝𝐞́𝐪𝐮𝐚𝐭𝐬. De part l’échange, avec des 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, on ne peut que instaurer un état d’esprit 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 et un 𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 au sein de votre entreprise, vous n’êtes pas d’accord ? 🤗 Découvrez-en davantage grâce à notre infographie ci-dessous. 📊 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐨-𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ! 🌟 Retrouvez notre formulaire de contact ainsi que le lien vers nos autres formations en commentaires. 📩 #CoDéveloppement #IntelligenceCollective #LeadershipCollaboratif #FormationProfessionnelle #RHPartners

🎉 RH Partners a 40 ans cette année ! 🎉 Pour cette occasion, nous ne manquons pas de vous rappeler toutes les semaines une raison de nous faire confiance ! 💪 Pour cette semaine, place à la septième raison, en lien direct avec la raison n°6 de la semaine dernière, à savoir : La raison n°6️⃣ était…𝑈𝑛 𝑎𝑛𝑐𝑟𝑎𝑔𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 19 𝑖𝑚𝑝𝑙𝑎𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑡𝑟𝑜𝑝𝑜𝑙𝑒, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 est notre raison N°7️⃣ qui vient en complément ! 📊 🌍Nos consultants, experts en recrutement, mobilité et reclassement professionnels, ont une vision claire de ce que recherchent les entreprises et sont à même de comprendre les dynamiques changeantes du marché du travail actuel. 🔍 Notre mission ? Accompagner les entreprises dans leurs phases de transformation, quelles qu'elles soient. Les cabinets RH Partners sont donc au cœur de l’entreprise et comprennent de manière approfondie toutes les dynamiques qui entourent le milieu professionnel. 💼 N’attendez plus pour vous faire accompagner ! 🤝 Rendez-vous en commentaire pour prendre contact avec nous. 📩 #40AnsDeConfiance #RHPartners #MarchéDuTravail #Recrutement #ConseilRH #MobilitéProfessionnelle #Transformation #RessourcesHumaines

🔍 Vous recherchez une #opportunité professionnelle en Île-de-France ? Si oui, vous tombez à pic ! Cette semaine, cap sur notre cabinet RH Partners #Paris et les offres d’emploi que celui-ci propose avec l’association GERCOR 🌆 Gercor est une #association indépendante et multidisciplinaire spécialisée en #oncologie, fondée en 1997. Elle s’engage à améliorer les soins pour les patients atteints de cancer en menant des recherches cliniques d’envergure nationale et internationale. Cette association se distingue par son approche collaborative, rassemblant des experts médicaux et chercheurs pour des essais thérapeutiques innovants, notamment dans le domaine des cancers digestifs. 💛 De fait, chaque semaine nous mettons en lumière l’un de nos cabinets : ses #offresdemploi locales, son ADN unique et les bons plans de nos consultants. Aujourd’hui, place au cabinet RH Partners de la région #IledeFrance, situé à Paris. 🌍 👀 Découvrez dans notre visuel ci-dessous les 3 opportunités à saisir avec GERCOR . Une nouvelle étape professionnelle vous y attend peut-être ? Rendez-vous en commentaire pour accéder aux liens des différentes opportunités exposées ainsi que les offres présentent sur notre site internet. #Recrutement #Paris #OpportunitésProfessionnelles #Carrière #IledeFrance

"𝑱𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 𝑯𝑺 "😓 🤖Tel un robot, l’esprit et le physique se détachent petit à petit l’un de l’autre et l’accomplissement des tâches quotidiennes, se fait de manière mécanique. Le brown-out, concrètement, c’est quoi ? 🤔 Il s’agit d’un état de démotivation importante liée à une perte de sens au travail, où l’activité professionnelle n’a plus de grand intérêt et la réalisation des tâches quotidiennes n’est plus qu’un supplice 😩 À savoir, qu’il n’existe pas un seul type d’épuisement professionnel, mais bien trois…👀 Mettons des mots sur leurs différences 👇  ▶Le plus célèbre, le burn-out : Le corps et l’esprit lâchent prises à cause d’une surcharge de travail ▶Le second, le bore out : à l’inverse du burn-out, la charge de travail est tellement minime que c’est l’ennui qui mène à l’épuisement. ▶⚠Et le brown-out : qui est l’état de mal-être le plus complexe à déterminer ! Souffrir en silence n’a jamais été la bonne solution…Lorsqu'un salarié perd le sens de ses missions, cela se traduit souvent par une démotivation, une frustration croissante et une baisse de performance. 📉 👋La bonne nouvelle, c’est qu’ils peuvent être évités ! N’hésitez pas à faire appel à des professionnels : RH Partners accompagne les entreprises dans la détection et la prévention de ces risques psychosociaux, pour un management plus humain et des équipes engagées. Découvrez notre infographie pour en savoir plus sur le Brown-out et les solutions à mettre en place pour éviter cette perte de sens au sein de vos équipes. 🌟 Et pour aller plus loin, on vous invite à aller en commentaire ! #RH #BienÊtreAuTravail #Prévention #Management #EngagementCollaborateurs #RHPartners

✨ 𝐑𝐇 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐮 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! ✨ Nous sommes fiers d’avoir une nouvelle fois pu participer à cet événement incontournable, coorganisé par l’Institut Choiseul et LinkedIn France, dont le thème était cette rentrée: les liens intergénérationnels comme source d’opportunités en entreprise. 🌟 Cette fois-ci, c’est Corinne Fromentin, directrice du cabinet RH Partners de Paris, qui a représenté notre équipe lors de cette #rencontre inspirante. 💼 Riches des connaissances et des échanges que nous avons eus durant cet événement, nous avons souhaité vous faire un retour sur les bénéfices qu’apportent les équipes #intergénérationnelles en entreprise. 💡 Ainsi, les équipes multi-générationnelles apportent une complémentarité unique car elles allient la vision stratégique des seniors à l’agilité numérique des plus jeunes générations, elles facilitent le transfert de connaissances et renforcent donc l’innovation. Miser sur cette #diversité est alors un levier stratégique pour toute entreprise souhaitant rester performante à long terme. 🚀 Par ailleurs, selon une étude d’Atlassian intitulée “Mix des générations au travail”, 92 % des personnes interrogées qui ont fait partie d’équipes pluri-générationnelles, se sont prononcées en faveur de celles-ci car elles offriraient un meilleur engagement au travail. De plus, cette étude nous apprend également que 43 % des entreprises estiment que cette diversité contribue au bien-être des équipes et à de meilleurs résultats. 📊 Corinne Fromentin a également souligné, après avoir participé à cet #événement, que la transmission des compétences n’avait pas d’âge et a encouragé la levée des tabous sur les seniors pour créer un environnement #inclusif où chaque génération contribue pleinement à l'évolution de son entreprise. 🤝 Merci à LinkedIn France et nos interlocuteurs, Nacim HOCINE BEY hier et Kamel Touzaline aujourd’hui de nous avoir conviés à cette belle opportunité d’échange mettant en lumière des enjeux cruciaux, et notamment l’importance de recruter sur la base des compétences et/ou des soft skills et de miser sur le développement des talents. 🌟