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🌍 La Génération Z, un défi pour le recrutement ? Ils sont nés entre 1995 et 2009 et sont considérés comme les enfants terribles du recrutement tant leurs exigences sont élevées. 🎯 Qu'est-ce qu'ils recherchent ? ▪️Des entreprises authentiques et engagées sur des causes sociales et environnementales. ▪️Des perspectives d'évolution professionnelle claires et concrètes. ▪️Un environnement de travail flexible qui inclut le télétravail et la QVCT. ▪️Un usage fluide des outils digitaux, essentiels à leur quotidien. ▪️Une forte diversité et inclusion, valeurs qu'ils placent au cœur de leurs préoccupations. Cette génération demande aux entreprises d'adapter leurs pratiques pour les attirer et les fidéliser. Qu'en pensez-vous ? C'est réalisable ou pas ? #CabinetDeRecrutement #Nice #GenerationZ #Conseils #Astuces #GenZ

La lettre de motivation traditionnelle, écrite à la main, c'est de plus en plus dépassé ! Aujourd'hui, on voit une tendance arriver : la lettre de motivation en video 🎥 . Il faut dire qu'elle a certains avantages 🚀. En seulement 1 minute 30 à 2 minutes, ce format vous permet de : ✅ Vous présenter de manière authentique, ✅ Créer une première impression mémorable, ✅ D'expliquer directement vos expériences et vos objectifs, tout en répondant aux questions clés que pourrait avoir le recruteur. On ne l'utilise pas encore chez Rhello mais les promesses de ce nouvel usage nous intéressent. Et vous, vous avez déjà expérimenté la lettre de motivation vidéo ? #Recrutement #LettreDeMotivation #Vidéo #Carriere #Emploi #Conseils

Vous avez besoin de recruter mais vous n'avez ni le temps ni l'envie de vous embarquer dans un process qui vous paraît trop long et chronophage ? ✅ Confiez-nous cette mission ! Choisissez notre formule Conseil et bénéficiez d'un accompagnement complet jusqu’au recrutement de votre candidat idéal. 👉 Fiche de poste, diffusion de l'offre, recherche de talents, entretiens, tests et même suivi d'intégration du candidat, on s'occupe de tout ! On prend RDV ? 📞 04 93 86 77 82 #rhello @recrutement #conseils #cotedazur

Ah c'était mieux avant... Enfin, pas si on en croit la grande enquête HelloWork qui retrace 15 ans d'évolution des relations candidats-recruteurs. Et les enseignements de cette étude menée sur 53 000 actifs et 4 200 professionnels sont passionnants : 🔹 Le salaire 💶 n’est plus tabou : 64% des candidats attendent un échange sur le salaire dès le premier entretien en 2024, contre 45% en 2016. 🔹 Transparence aussi dans la relation, en 2024, un candidat sur deux dit recevoir une réponse à sa candidature ✅ contre 26% en 2016. 🔹 Moins enclins à sacrifier l’équilibre entre vie pro / vie perso, les candidats placent la distance entreprise-domicile 🚗 en critère numéro un du choix d’un employeur, alors qu’il y a 10 ans, c’était le cœur d’activité de l’entreprise qui était plébiscité. 🔹 En 2024, 62% souhaitent être embauché dans une PME ou TPE, contre 44% il y a 10 ans. 💬 Et vous, vous constatez ces évolutions ? #rhello #recrutement #enquete #hellowork #evolution #transparence

Les employeurs passent en moyenne 40 secondes* à lire un CV... Vous imaginez comment il doit-être impactant pour réussir à se démarquer ? Voici nos conseils qui vous aideront à faire la différence auprès du recruteur. *Source : Miratech. #rhello #chasseursdetete #recrutement #cv #conseils

😁 Souriez, vous êtes recrutés ! À l'occasion de la journée mondiale du sourire, on a envie de vous partager 3 bonnes raisons de sourire pendant votre entretien d'embauche : 🧠 Vous l'avez sans doute remarqué, mais le sourire est communicatif... C'est grâce à nos neurones miroirs. Ceux-là mêmes qui permettent de mieux transmettre la compréhension des intentions et des émotions d’autrui. 🗣️ C'est également un excellent outil de communication qui aide à engager la conversation et désamorce les malentendus. ❤️ Enfin, c'est LE remède qui régule la tension et réduit le taux de cortisol dans le corps, vous savez, cette hormone du stress. Vie pro, vie perso, même combat, rien de mieux que de sourire pour partager de la positivité ! #rhello #recrutement #journeedusourire #smile

X, Y, Z... non, nous ne sommes pas en train de réviser notre alphabet. Ce que l'on évoque, ce sont les différentes générations qui se côtoient aujourd'hui sur le marché du travail. Elles sont 4 à cohabiter et ont des visions du travail fondamentalement différentes les unes des autres. Explications : 👨🦳 Les baby-boomers nés entre 1946 et 1964 ont un très grand respect pour l'organisation et la hiérarchie. Le travail est une source de sécurité et l'attachement à l'entreprise et la reconnaissance sont leurs priorités. 🤓 Pour la génération X, née entre 1965 et 1979, le travail est un moyen de subvenir à leurs besoins. Ils sont très attachés à la stabilité et ont une vraie valeur de fidélité. ⚖️ La génération Y, née entre 1980 et 1994 et appelée Millenials, fait du travail une source d'épanouissement personnel. Elle passe son temps à chercher l'équilibre entre vie pro et vie perso. C'est d'autant plus vrai depuis la crise Covid. 🌏 La génération Z, née entre 1995 et 2009 est hyper connectée et possède un accès à tous types d'informations en temps réel. Pour elle, le travail est avant tout un moyen d'atteindre ses objectifs personnels. Elle veut de la flexibilité, du sens et beaucoup de liberté. 🤜 C'est parce qu'on est tous différents que chez Rhello, on propose un accompagnement individualisé. Au-delà de l'offre et des compétences, notre approche lors des entretiens permet de capter les aspirations, les objectifs et les valeurs de chaque candidat. Un seul objectif : faire matcher ceux qui sont faits pour travailler ensemble. 💬 Et vous, de quelle génération vous êtes ? #rhello #recrutement #chasseursdetete #generations #emploi

Hey RHELLO, quelles sont vos méthodes de sourcing ? Bonne question ! Le sourcing chez RHELLO passe par : ➡️ Les CVthèques en ligne, ➡️ La chasse de tête pour identifier et séduire des profils spécifiques, ➡️ Le vivier de candidats actifs que nous constituons année après année. Notre vivier est un trésor inestimable : plus de 11 500 candidats qualifiés sont référencés dans notre base de données depuis la création du cabinet. Autant dire que votre candidat idéal est ici au chaud. Il suffit de nous demander : ☎️ 04 93 86 77 82 📩 contact@rhello.fr #Rhello #Sourcing #Recrutement #ChasseDeTêtes

C'est quoi offrir une visibilité optimale à vos offres d'emploi ? En tant que professionnel du recrutement, nous garantissons une diffusion de vos annonces à l'échelle nationale et pas seulement sur votre secteur. Cela passe par : ➡️ La mise en ligne sur les sites d’emplois les plus influents, ➡️ La plateforme LinkedIn sur laquelle nous touchons des professionnels en poste et probablement à l'écoute du marché. Des milliers de candidats rêvent de nouvelles opportunités de carrière et de mobilité géographique. Surtout sur le beau soleil de notre Côte d'Azur 🌞 Alors laissez-nous faire, on s'occupe de tout... #Rhello #Recrutement #AnnoncesDEmplois

Avec notre méthode de recrutement, on est certain de ne jamais avoir notre série à la télé. Et vous savez pourquoi ? Parce que chez RHELLO, on ne fait pas passer d'interrogatoire aux candidats que nous dénichons. Notre expertise en psychologie du travail, on l'utilise pour les rencontrer, discuter et cerner leurs aspirations. C'est un échange humain, sans piège. Et plus il est authentique, meilleures sont les chances de trouver l'entreprise qui correspond à leur état d'esprit et leurs motivations. On est chasseur de talents, pas le NCIS 😉 C'est ce qui fait la différence et on appelle ça la RHELLO touch ! https://www.rhello.fr/ #Rhello #Recrutement #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes