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Les cadres en ont ras-le-bol des recrutements laborieux Les cadres, piliers des entreprises, sont aujourd’hui à bout de patience face aux processus de recrutement interminables et inefficaces. Le constat est clair : les méthodes actuelles de sélection frustrent et démotivent une grande partie de cette population qualifiée, pourtant obligatoire pour la compétitivité des organisations. Délais excessifs, manque de transparence, tests à répétition… Ces pratiques ne correspondent plus aux attentes des cadres et finissent par devenir contre-productives. https://lnkd.in/eeJfbi3M #Recrutement #RH #RessourcesHumaines #Cadres #Entreprise #Emploi

Quels enseignements l’expérience olympique et paralympique peut-elle inspirer aux ressources humaines ? Les Jeux Olympiques et Paralympiques sont souvent perçus comme le summum de la compétition sportive. Au-delà des performances individuelles, ces événements révèlent des valeurs fondamentales, telles que la résilience, l’esprit d’équipe et l’inclusion, qui peuvent inspirer bien plus que le monde du sport. https://lnkd.in/eZQFTRFZ #Emploi #RessourcesHumaines #RH #Recrutement #JO2024 #Paris2024 #Sport

Peut-on mesurer l’adéquation entre une offre et un candidat à travers les réseaux sociaux ? Les réseaux sociaux ont profondément transformé la manière dont nous interagissons avec le monde, et le recrutement n’y fait pas exception. Si autrefois les CV et lettres de motivation constituaient les outils principaux pour évaluer un candidat, aujourd’hui, les réseaux sociaux sont de plus en plus déterminant dans la mise en relation entre recruteurs et talents. Mais cette évolution soulève une question : peut-on réellement mesurer l’adéquation entre une offre de poste et un candidat à travers les réseaux sociaux ? https://lnkd.in/eTbXxjbp #Recrutement #Candidat #RéseauxSociaux #SocialNetworks #Linkedin #Facebook #TikTok #Instagram

Les questions d’entretien créatives. Pour une approche plus humaine et créative du recrutement. Les questions d’entretien créatives sont une série de questions d’entretien qui sortent des sentiers battus. Elles visent à évaluer la personnalité, les compétences comportementales, et l’adéquation culturelle des candidats, en s’éloignant des simples compétences techniques. Ces questions mettent en lumière une approche plus humaine et nuancée du recrutement, qui devient de plus en plus prisée avec des softs skills aussi valorisées que les hard skills. https://lnkd.in/eHSutqcy #Entretien #Questions #RH #RessourcesHumaines #Emploi #Recrutement #Recruter

Recrutement : Les clés pour déceler la motivation authentique d’un candidat Attirer les meilleurs talents est une prouesse. Les entreprises ne se contentent plus de recruter des compétences. Elles cherchent des individus passionnés, motivés, et prêts à s’engager sur le long terme. Mais comment s’assurer qu’un candidat est réellement motivé et non simplement intéressé par une opportunité à court terme ? Comment établir un process rôdé pour ne manquer aucune opportunité ? https://lnkd.in/eQHr9PcE #Recrutement #Motivation #Candidat #Talent #Entreprises #RessourcesHumaines #RH #Emploi

La communication, un outil clé pour attirer les meilleurs talents Une révolution s’est opérée dans le régime du recrutement. Il ne s’agit plus seulement de sélectionner les bons candidats parmi une multitude de candidatures. Le paradigme a changé, et le recrutement est désormais l’art de séduire et d’attirer les meilleurs talents. https://lnkd.in/eC5ErqsQ #Recrutement #RessourcesHumaines #RH #Emploi #Communication

📢 FOCUS MÉTIERS : Spécialité Social Nous avons le plaisir de vous présenter Priscilla ZOUMALE, Chargée de recrutement chez Tertialis, qui partagera son expertise, sa vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans le domaine du Social, en constante évolution 📈. Restez connectés et suivez notre page LinkedIn pour accéder à cette interview exclusive et à bien d'autres contenus de notre série FOCUS MÉTIERS ! #Recrutement #RH #Social #FocusMetiers #Tertialis https://lnkd.in/eqTPtqbw

TikTok : La nouvelle frontière du recrutement pour les entreprises et les candidats Ces dernières années, TikTok s’est imposé comme une plateforme incontournable, non seulement pour le divertissement, mais également pour des usages professionnels innovants. En particulier, le réseau social préféré des jeunes a bouleversé le monde du recrutement. Désormais, TikTok est utilisé tant par les employeurs que par les candidats pour dynamiser les processus de recrutement. Ce nouvel usage transforme la manière dont les entreprises se présentent et attirent des talents, tout en offrant aux candidats une opportunité unique de se démarquer. https://lnkd.in/ei8sdXfs #TikTok #Recrutement #RH #RessourcesHumaines #Emploi

Comprendre le concept de slack management Vous n’avez peut-être jamais entendu parler du management du slack, et c’est tout à fait normal, car ce concept reste relativement discret. Pourtant, vous pourriez déjà en faire usage sans vous en rendre compte. Le management du slack, ou gestion des ressources excédentaires, repose sur l’idée d’avoir à disposition plus de ressources que strictement nécessaire pour le fonctionnement optimal de l’entreprise. Cette stratégie permet non seulement de tenir sur le long terme, mais aussi de faire face aux imprévus. En temps de crise, cette méthode peut s’avérer particulièrement avantageuse. https://lnkd.in/g26WG3A5 #Recrutement #RessourcesHumaines #RH #Management

Révolutionner la « marque employé » Une approche centrée sur l’humain. Les entreprises modernes mettent de plus en plus en avant des valeurs telles que la bienveillance, l’excellence et la capacité à se remettre en question, souvent accompagnées de photos d’employés souriants et d’avantages attractifs. Cependant, cette image lisse et polie ne reflète pas toujours la réalité quotidienne. Jeremy Tene, Head of People chez Jump, partage son expérience sur cette dichotomie et propose une approche innovante : la « marque employé », qui place les collaborateurs au cœur de la stratégie RH. https://lnkd.in/eA9HHBjD #Recrutement #Emploi #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #MarqueEmployé