The Product Crew

“Je ne trouve pas les bonnes offres d’emploi en dev JS” La solution 👇 Tu cherches ta prochaine xp ? On lance une opération Recrutement avec des jobs 100 % JS senior 30+ jobs au sein d’entreprises tech : → en CDI et Free → partout en France → dédié aux profils senior → certains en Full Remote Les technos : 🔶 Vue 🔶 Nest 🔶 Node 🔶 React 🔶 Angular 🔶 Typescript 🔶 React Native Comment ça marche ❓ Hyper simple : 1️⃣ Écris moi “Hello” en message privé (ajoute moi en contact avec un “Hello” si besoin) 2️⃣ Je viens voir ton LinkedIn → et je te dis direct si des jobs matchent 3️⃣ Je t’envoie toutes les infos pour avancer Ps : Aide aussi ton réseau avec un pouce bleu sur le post.

La Négociation Salaire est une science 🧪 En 3 étapes on peut obtenir de gros résultats. L'équation 👉 Valeur + Impact = du Levier pour négocier 1️⃣ Étudier les salaires sur son métier ↳ cherche les avec perplexity ai ↳ creuse une fourchette ↳ intègre ton niveau d’expérience, ton type d’entreprise, tes compétences clés ↳ confronte ça à d’autres études 📕 Les salaires 2024 dans la Tech 👉 https://lnkd.in/eq69kwcn 2️⃣ Trouver les pratiques de l'entreprise ↳ cherche sur glassdoor ↳ tu y trouveras salaires, avis et notes sur l’entreprise ↳ contacte les employés pour en savoir + Peu osent le faire alors qu'un message peut tout changer 3️⃣ Définir ses prétentions à partir des chiffres récoltés ↳ Tu peux demander plus que le marché Mais il te faut du levier : ↳ “j’ai eu ces résultats” ↳ “j’amène cette compétence clé” En résumé → pour demander plus il te faut un chemin d’investissement qui permet à la boite d’envisager un ROI tangible. Je te laisse ces ressources pour aider : 💸 Les Salaires Tech 2024 👉 https://lnkd.in/eq69kwcn 📙 +80 de Jobs Tech, Product, Data, Design canons 👉 https://lnkd.in/eSZjZyHJ 📕 Négo package : reçois ma méthodo complète 👉 https://lnkd.in/eVfSyxBP -- 👋 Mathias, cofounder @ The Product Crew Je publie sur le marché de l’emploi Tech Si ça t’est utile : 📥 sauve pour plus tard 💬 partage ton avis ♻️ reposte

La mort du Full Remote n’a pas eu lieu. Ou pas encore? Voici les chiffres et leur évolution. Full Remote chez les partenaires de The Product Crew (800 entreprises, 10 000 talents) ↓ 2022 : 71% des offres ouvertes au full remote ↓ 2023 : 29% des offres ouvertes au full remote ↓ 2024 : 23% des offres ouvertes au full remote (à noter que sur Janv-Fév 2024 on était à 39%, donc inversion de tendance depuis) Côté Télétravail global qu’en est-il? Voici ce que dit l’étude Product de référence. Le fameux baromètre de La Product Conf Paris : TT 5j par semaine → 22% 4 jours de TT → 10% 3 jours de TT → 33% 2 jours de TT → 32% 1 jours de TT → 2,4% 0 jours de TT → 0,3% Certes le Full Remote est en perte de vitesse. Mais on note l’extinction presque totale du présentiel à 100%. Côté talents la demande reste (très) forte pour du télétravail total. D’autant qu’un flux grandissant de professionnels passe en freelance. Est-ce pour conserver cette liberté ? -- 👋 Mathias, cofounder @ The Product Crew Je publie sur le marché de l’emploi Tech Si ça t’est utile : 📥 sauve pour plus tard 💬 partage ton avis ♻️ reposte

"Un bon CTO n'est pas le meilleur de son équipe. Mais il est bon partout". Pour recruter un excellent CTO il faut une méthode béton. Et il y a 5 étapes 👇 ☑ Savoir quel profil recruter ☑ Définir ses critères ☑ Sourcer les profils ☑ Les Évaluer ☑ Onboarder Méthode éprouvée et inspirée de nos pratiques chez The Product Crew. Et des retours d'experts et top CTOs. Merci à Cyril Morcrette et Benjamin Aubertel pour les insights 🙏 Je te mets + de ressources en commentaires 📕