Wecare@work

🔷 Connaissez vous l’espace prévention d’Alex ? 🔷 ✨ la web-app de Wecare@work ✨ 💡 Une véritable coach 3.0 pour mieux concilier santé et travail, 100 % confidentielle et sécurisée, qui propose notamment son propre espace prévention, en faveur de la qualité de vie au travail, qui permet de s’informer de manière éclairée et de prendre soin de soi aussi. Vous pouvez retrouver des informations pour mieux connaître certaines maladies “Zoom sur la santé des femmes” "Le cancer du sein" "Les maladies cardiovasculaires" “L’endométriose” 💪🏻 Mieux connaître les maladies pour réagir le plus tôt possible et s’en prémunir, ça compte au quotidien et ce sont de petits gestes qui peuvent aussi faire la différence sur du long terme. Mieux connaître les maladies aussi pour favoriser l’inclusion des différentes situations au travail, que l’on soit un manager par exemple ou un collègue. Si vous aussi vous souhaitez adopter Alex pour vos salariés ou demander une démo, 👉 Prenez rendez-vous avec Margaux 🙋🏻♀️ : https://lnkd.in/gtsAqHVW OU 👉 Contactez-nous par mail 📩 : bonjour@wecareatwork.com 💡 Choisir Alex, c’est permettre d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail de tous les salariés, y compris ceux touchés de près ou de loin par la maladie 💙 #bienetre #qvct #qvt #maladie #travail #conciliermaladieettravail #aidant #manager #rh #referenthandicap #cancer #workingwithcancer #alex #prevention #sensibilisation #information Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud

[🎤 Partage d'expériences] Il y a plusieurs mois, Arthur Sadoun, PDG de Publicis, lançait un appel puissant : « faire tomber le tabou du cancer au travail ». En dévoilant son propre parcours, il a levé le voile sur un sujet sensible mais essentiel : le cancer n’épargne personne, pas même les dirigeants d’entreprise. Nous avons le plaisir de vous partager l’interview inspirante de Loïc, président de FONCIA Loire-Atlantique. 🗨 Diagnostiqué d’un cancer de l’amygdale en 2020, Loïc partage  « Je suis également convaincu que l’attitude du dirigeant face à ces situations influence largement celle des collaborateurs. Si la direction est sensible et ouverte à ces questions, les collaborateurs seront naturellement portés à suivre cette politique. Cependant, il est fondamental que les dirigeants incarnent réellement les valeurs qu’ils prônent. » Dans son interview, il partage son expérience de la maladie ainsi que son rôle de dirigeant, abordant l’organisation de son arrêt de travail dès l’annonce, sa gestion pendant son absence et sa reprise de fonctions après la maladie. ⇢ Découvrez l'intégralité de son interview sur le blog  🔗📲https://lnkd.in/eYNfBFTW #santédeshommes #cancerettravail #cancer #travail #dirigeant #sensibilisatioon Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud Véronique Delestre

📣 Merci Armelle Gegaden pour ce bel article dans Le Nouvel Economiste, qui met en lumière le sujet du handicap et de sa place en entreprise sous le prisme d'un public en particulier, les cadres. 🔎 Une occasion de plus de valoriser l'engagement de Cancer@Work et Wecare@work en faveur de l'inclusion du handicap et de la maladie dans le cadre professionnel, et surtout, de faire changer le regard qu'on porte sur ce sujet, encore trop tabou et perçu avant tout comme une contrainte. 💡 “Les cadres perçoivent la RQTH comme l’anti­thèse de ce qu’impose la vie au travail, à savoir la performance.” Nous considérons l'expérience de vie du handicap et de la maladie comme une compétence à part entière, comme une force, et comme une façon d'être performant différemment. ✌ Bonne lecture ! Pour lire l'article, c'est en commentaire, juste ici 👇

[Santé et tabac : 🔎Zoom sur #Moissanstabac] 🔹Le saviez-vous ? Mois sans tabac est une initiative qui existe depuis 2016, tous les ans au mois de novembre. Un défi pour arrêter de fumer pendant 30 jours avec une communauté de fumeurs qui souhaitent arrêter. 🔹C’est aussi : – des informations et des conseils pratiques pour trouver la méthode qui vous convient – un numéro de téléphone : le 3989 – une application – une communauté d’entraide 🔹Et cela fonctionne… Un arrêt de 30 jours, c’est… 5 x plus de chance de s’arrêter pour de bon Les études montrent qu’arrêter de fumer lors de #MoisSansTabac multiplie par 2 la réussite de l’arrêt du tabac 1 an après. 🔹Quelles sont les aides proposées ? Plusieurs aides sont proposées • le kit d’aide à l’arrêt,  • les consultations gratuites de tabacologie,  • un soutien collectif, etc 🔹Plus d’infos  🔗👉tabac-info-service.fr 🔗👉 mois-sans-tabac.fr #moissanstabac #arreterdefumer #preventionsanté #prevention #sante

[📆 ÉVÉNEMENT – JOURNÉE MONDIALE DE L’AVC] L’accident vasculaire cérébral (AVC) est très fréquent. En France, environ 140 000 à 150 000 personnes sont victimes d’AVC chaque année. 1 AVC survient toutes les 4 minutes. En 2030, 1 personne sur 6 aura un AVC dans sa vie Il peut toucher toutes les catégories d’âge, même les enfants. En effet, bien que l’âge moyen de survenue d’un accident vasculaire cérébral ou AVC soit de 73 ans, cela concerne également une population plus jeune et active, puisque chaque année 10 000 à 15 000 personnes de moins de 45 ans en pleine activité voient leur vie bouleversée par un accident vasculaire cérébral. C’est – la première cause de handicap acquis de l’adulte  1 AVC sur 2 entraîne un handicap moteur ou un trouble du langage  – la deuxième cause de démence et la troisième cause de déclin intellectuel – la première cause de décès chez la femme 👉Aux premiers symptômes, il faut agir V. I. T. E ! V comme Visage paralysé, affaissé, bouche de travers  et/ou Vue troublée, perte de champ visuel I comme Impossible de bouger un membre, difficulté à lever un bras, une jambe T comme Trouble de la parole, trouble de l’équilibre, vertige E comme Éviter le pire en composant le 15, le 112 ou le 114 ⏱️Chaque minute compte ! 🔗👉Retrouvez les témoignages de Julien, Margot et Fabien sur notre blog. https://lnkd.in/e4mWjcYf Crédit photo : Freepik, Illustrations : Canva Sources : Assurance maladie (ameli.fr), ARS, ministère de la Santé et de l’Accès aux soins, Fondation Recherche cardiovasculaire #journéemondiale #avc #prévention Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud

[Parlons-en 🗣] 🗓️ Le mois de novembre approche, et il est consacré à la sensibilisation aux maladies masculines, comme les cancers de la prostate et des testicules, ainsi qu'aux problématiques de santé mentale, encore souvent taboues chez les hommes. Aujourd'hui, on se demandait : 👉 « Selon vous, pourquoi la santé masculine reste-t-elle taboue ? » À vos claviers ! ⌨️ N'hésitez pas à partager votre expérience et vos réflexions, que ce soit en commentaire 🙌🏽 ou en message privé ! ⁉️ Besoin d’informations : 🔗 📲 Découvrez des conseils pratiques, témoignages et informations légales sur notre blog : https://lnkd.in/g8XjJnD3 📞📱Vous avez une question sur la maladie et le travail ? La ligne téléphonique de notre service solidaire est ouverte du lundi au vendredi de 9h à 17h, au 0800 400 310 #parlonsen #maladieettravail #maladie #handicap #handicapettravail #qvt #qvct #liberonslaparole #santeautravail #travail #workingwithcancer #cancerettravail Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud Crédit photo : Freepik

[🗣️Parlons-en ] À notre question : « Quel a été le moment le plus difficile à vivre psychologiquement dans votre parcours de la maladie ? », 🙌 Merci d'avoir partagé vos réponses, en voici quelques unes ! Parmi vos réponses, l’attente de l’annonce avec l’errance diagnostique et l’annonce elle-même prennent une part prépondérante dans les difficultés rencontrées durant le parcours de la maladie que vous nous avez exprimées. On parle souvent d’un tsunami pour parler de l’annonce qui balaye tout sur son passage : les projets, les certitudes, l’estime de soi, la sécurité de l’emploi…  Cette nouvelle, impacte immanquablement le quotidien personnel… et professionnel, quelle que soit la scission que l’on fait entre les deux. L'annonce de la maladie d'un collaborateur ou d’une collaboratrice est toujours un moment délicat pour un manager ou un employeur. Pour la personne concernée  🔹Est-ce que j’en parle ? 🔹À qui ?  🔹Est-ce que je suis obligée d’en parler ? Pour les collègues, le manager, l’employeur 🔹Comment accueillir la nouvelle ? 🔹Quel soutien proposer ? 🔹Comment anticiper l’impact sur l’équipe ? Beaucoup de questions se posent, et il n’est pas toujours facile de savoir quoi dire et quoi faire. 🔗 📲 Retrouvez tous nos conseils sur notre blog, croisés à des témoignages de personnes concernées par la maladie https://lnkd.in/ehHBnUcM À bientôt pour une nouvelle question ! 📞📱La ligne téléphonique de notre service solidaire est ouverte  du lundi au vendredi de 9h à 17h, au 0800 400 310 📌 Employeur, vous souhaitez faire bouger les lignes sur ce sujet dans votre entreprise ? Rendez-vous sur notre site internet 🔗📲https://bit.ly/3v23NoW 📩 Pour plus d’informations, contactez-nous à l’adresse mail suivante : bonjour@wecareatwork.com #parlonsen #télétravail #maladieettravail #maladie #handicap #handicapettravail #qvt #qvct #liberonslaparole #santeautravail #travail Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud Crédit photo : Freepik

Hier, j’ai eu le plaisir d’intervenir à la matinée organisée par la Caisse d'Epargne CEPAC à l’occasion d’Octobre rose 🎀 Ce mouvement est bien connu mais parler du cancer est encore tabou, notamment au travail ! Un grand merci Christine Fabresse de vous engager à faire rayonner le sujet sur le territoire avec ce type d’action (la prise de parole des dirigeants est essentielle pour faire bouger les lignes), bravo à toute votre équipe mobilisée sur le terrain Emilie SPAGNOLO BARDIN Maxime Coquard Anne-Sophie Roué Corinne Simonot ! Un beau moment de partage avec Alice Detollenaere Camille Lacourt et le Docteur Arthur Bertrand de l’Institut Paoli-Calmettes, animé par Caroline Bindel 🎤 Ne lâchons rien, plus on libère la parole, plus on structure et démocratise l’accompagnement des personnes et des équipes, plus la performance humaine et économique de l’entreprise se développe ! C’est un enjeu RSE de taille ! - - - Ps : et en plus cet événement m’a permis de retrouver un ami de l’Inseec OMNES Education que je n’avais pas vu depuis des lustres 👋🏽 Jérémy ESTRADER 😉

[ 🔑 Conseils pratiques ] L'annonce de la maladie d'un collaborateur ou d’une collaboratrice est toujours un moment délicat pour un manager ou un employeur. 🔹 Comment accueillir la nouvelle ? 🔹 Quel soutien proposer ? 🔹 Comment anticiper l’impact sur l’équipe ? Beaucoup de questions se posent, et il n’est pas toujours facile de savoir quoi dire et quoi faire. 🔗 📲 Retrouvez tous nos conseils sur notre blog, croisés à des témoignages de personnes concernées par la maladie https://lnkd.in/gHwvnZuh ⇢ Vous souhaitez faire bouger les lignes sur ce sujet dans votre entreprise ? Nous sommes à vos côtés 😉 Parlons-en ! Besoin d’informations ? 📩 Contactez bonjour@wecareatwork.com #maladieettravail #parlerdesamaladieautravail #maladie #cancer #octobrerose #cancerettravail #posture #manager #employeur Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud Crédit photo : Freepik

[💬 Avis d’utilisateurs 🔎 Zoom sur la formation « Maladie et travail : parlons-en ! »] 🔹Le saviez-vous ❓ Wecare@work propose des formations en intra ou interentreprises pour enrichir vos connaissances des situations de maladie au travail. 🔹À la question « Qu’avez-vous appris lors de la formation ? » les participants ont répondu : « Les chiffres concrets et réels » « L’importance des mots que l’on choisit quand on accompagne » « La posture et le savoir-être » « Ouvrir le handicap vers la maladie » 🔹À la question « Quelle sera votre prochaine action ? »  les participants ont répondu : « Parler de la formation à ma collègue manager pour qu’elle s’inscrive sur une prochaine. » « Échanger sur les différents dispositifs légaux en prochaine réunion RH » « Mettre en place un réseau de pairs-aidants et des groupes de parole en 2025 » 🔸 Professionnel des ressources humaines, manager, référent handicap…  vous souhaitez développer vos compétences pour gérer la maladie et le handicap au travail ? 👉 Participez à l'une de nos prochaines sessions de formation interentreprises en visio pour obtenir des clés concrètes et échanger entre pairs sur cet enjeu de taille ! 🗓 le 12 décembre de 9 h à 12 h 30 !👩🏻💻 Au programme : 🔸 des repères légaux (juste ce qu'il faut), 🔸 des conseils pratiques (voir très pratiques) 🔸 et des échanges entre pairs (si précieux). Le tout animé par une team de « malades », des experts alignés et engagés ! 💥 ⇢ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/ey-Geajs ⇢ Pour s'inscrire 📝 contactez Véronique : vdelestre@wecareatwork.com 🔸Les + : une formation certifiée Qualiopi et finançable par votre OPCO ! Le cadre : écoute, partage en toute confidentialité, bienveillance et non jugement au rendez-vous. #formation #rh #ressourceshumaines #manager #referenthandicap #rse #maladieettravail #handicap #seformer #enrichirsescompétences #accompagner #accompagnement Anne-Sophie TUSZYNSKI Claire Désarnaud