CDI - Responsable Développement des Talents (H/F)

Eléments de contexte :

Hermès poursuit le développement de son modèle de croissance en prenant notamment appui sur l’intégration et le développement de collaborateurs de qualité. La culture de haute qualité de la maison, son projet à long terme, la fidélité de ses collaborateurs impliquent des actions ciblées et un suivi étroit pour développer les talents et préparer l’avenir par une relève solide.

Attirer, recruter et développer des talents compatibles avec Hermès est un enjeu clé pour les années à venir, à l’appui d’outils et processus efficients qu’il convient d’animer et de renouveler au gré des évolutions internes et externes.

Au sein de la DRH Groupe, le département Développement des talents doit contribuer à définir une stratégie ambitieuse destinée à développer et retenir les talents. A cet effet, il met à disposition des équipes RH et des managers et collaborateurs des outils, supports et programmes contribuant à la dynamique de développement des hommes et des femmes.

L’équipe du département Développement des talents se compose de :

• la Directrice Talent acquisition & Talent development
• un Responsable Développement des talents
• un Responsable Marque employeur et Relations écoles (équipe de 4 personnes + 1 stagiaire)
• un Responsable processus Talent et Performance (pour la solution MyClickH / Oracle HCM)
• un Responsable processus Recrutement (dans un lien fonctionnel avec la Directrice Talent acquisition & development)
  
  
  

Mission générale :

Contribuer à une gestion des talents dynamique et inventive pour préparer le futur d’Hermès dans un esprit de développement de l’activité et des hommes et d’accomplissement des collaborateurs à travers le design, le pilotage et le déploiement de politiques, dispositifs, outils, supports variés au plus près des besoins des équipes RH des filiales, des managers et des collaborateurs.

Périmètre :

L’action du Responsable Développement des talents couvre principalement la population des jeunes talents pour les processus Développement des talents, Mobilité interne et Recrutement.

Principales activités :

La fonction de Responsable du développement des talents repose sur les 5 dimensions suivantes :

• Contribution à la définition des orientations/stratégies des domaines dont il a la charge
• Apport d’expertise dans ses domaines d’animation fonctionnelle
• Co-animation de communautés de DRH et de Responsables Développement RH
• Professionnalisation des fonctions RH dans son champ de compétence
• Support aux équipes RH des filiales
  
  
  

Il convient d’ajouter à cela la nécessaire définition et le suivi de KPI’s pertinents pour mesurer l’efficacité de ses actions tant pour la population que pour les processus.

• Développement des talents
• Co-construire et piloter un programme « Young graduate » destiné à préparer de jeunes talents issus toutes les filières création, développement des collections, production, retail et fonctions support à prendre progressivement des fonctions de management pour préparer l’avenir d’Hermès et assurer des plans de succession solides
• Contribuer à la consolidation de la revue des talents annuelle et prendre part au suivi des plans de développement des talents identifiés (notamment en termes d’opportunités de mobilité interne)
• Accompagner le développement des jeunes talents avec un accent plus fort auprès des entités en fort développement en pilotant la conception et le déploiement de programmes dédiés, en les suivant tout au long de leur cycle de vie et en créant et animant des communautés de talents émergents
• Participer à l’animation de la communauté des experts en développement des talents.
• Assurer une veille du marché en matières de pratiques de développement RH dans une logique d’enrichissement continu de notre offre
• Mobilité interne
• Contribuer à la définition de la politique de mobilité interne et à son évolution au fil du temps
• Co-animer la transversalité intra et inter filières telles que les pôles Amont, Métiers et Retail et aussi les filières fonctionnelles RH, Finance, Communication …
• participer à la définition des modalités d’animation et coordination des pôles et filières
• mettre en œuvre les dispositifs d’animation pour soutenir le développement de leurs talents par des trajectoires diversifiées
• Participer à la conception et l’organisation des forums de mobilité interne pour faire connaître les métiers et rapprocher l’offre et la demande sur le marché de l’emploi interne
• Aider à l’adaptation locale des forums de mobilité interne lorsqu’un déploiement local est souhaité par une entité
• Développer les moyens de stimuler la mobilité interne, notamment les mobilités audacieuses et les détachements/échanges …
• Créer des supports de communication / formation dédiés à diffuser les règles, outils et pratiques de la mobilité interne
• Suivre les indicateurs de mesure de la mobilité interne
• De façon ponctuelle, rencontrer des candidats à titre exploratoire à aiguiller vers les filiales selon leurs besoins et apporter son aide à la demande de filiales dans la conduite partielle ou totale d’un processus de recrutement.
  
  
  

Finalités :

• Contribuer à renforcer et faire vivre la dynamique de mobilité interne
• Développer et faire grandir nos talents de leadership par des trajectoires enviables et des programmes de développement ambitieux et adaptés aux enjeux
• Développer des pratiques innovantes dans le pilotage des talents
• Faire vivre une communauté d’experts soudée et reconnue dans le Groupe.
  
  
  

Profil recherché :

Expérience de plus de 10 ans en Ressources Humaines, de préférence à la fois généraliste et développement RH en conception et déploiement opérationnel de stratégies et pratiques de développement des talents

Expérience préalable déployée dans des environnements complexes avec une expertise solide en développement individuel/collectif et gestion des compétences

Idéalement, expérience acquise dans un contexte multi-culturel, de préférence en France et à l’étranger et dans des environnements anglo-saxons

Qualités de finesse, intuition, curiosité, ouverture, empathie, sensibilité, créativité

Esprit d’équipe

Tempérament pragmatique et orienté solutions, créativité

Capacité à appréhender la complexité, à animer des communautés et à intégrer la compréhension de cultures multiples

Maîtrise des outils bureautiques et goût pour les outils et usages digitaux

Aisance dans le traitement et l’analyse des data

Anglais bilingue à l'écrit comme à l'oral

Poste en CDI basé à Paris (8e).

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès !