Post de A2 Consulting

💼💡SignalRH : l’allié incontournable des DRH face aux nouveaux défis du Monde d'après Selon le dernier #article du journal Les Echos datant du 26 février, les DRH sont confrontés à des défis sans précédent, nécessitant une adaptation rapide et efficace pour répondre aux attentes changeantes des #employés. #Flexibilité de l’emploi, #autonomie du travail, mis en place d'un #environnement de travail sûr et bienveillant, semaine de 4 jours, #télétravail, salaire attractif… la liste des exigences et les attentes des employés est longue. ✨ Dans le même temps, les #compétences requises et la définition des missions évoluent à un rythme effréné, vous contraignant à explorer de nouvelles voies et de nouveaux #outils. En tant que #DRH, vous devez vous adapter à ces contraintes pour maintenir le niveau de ~#recrutement, la #cohésion d'équipe et garantir une #gestion efficace et #performante. 🫵 Vous devez offrir un soutien sans faille à vos employés dans cette période de transition vers un monde du travail en constante #évolution et atteindre un niveau de performance jamais demandé auparavant. Mais alors… Comment faire ? 🤔 Vous pensez avoir tout essayé et vous n’avez pas trouvé LA #solution ! SignalRH est votre #partenaire de #confiance. Grâce à son approche holistique, #SignalRH propose une solution #novatrice qui évalue le besoin de vos salariés. Il vous permet d’#évaluer les #RPS de votre organisation pour trouver les bonnes actions à mettre en place pour assurer leur satisfaction et leur #engagement. Avec le même outil, vos équipes vont évaluer leur #bienêtre et recevoir leur propre résultat ! Ils se seront donc #impliqués et #responsabilisés dans leur amélioration de leurs #conditions de #travail. Faites confiance à #SignalRH pour vous accompagner dans ce moment important de votre #carrière. 😉 Demandez dès à présent une démonstration et #engagez-vous dans un monde nouveau ! 👉 Lien de prise de rendez-vous : https://lnkd.in/gdg_ZKJV Yohan ARNOULD | Hervé Catrin | Nathaniel LISSONNET | Frédérick JACQUELET #SignalRH #DRH #BienEtreAuTravail #RPS

📣 📣 C'est dans l'actu ! 98% des RH considèrent que l'engagement est leur priorité, et suivent de près le taux de Turn-Over (Magazine Repère - Printemps 2024) Et côté candidats, collaborateurs alors ? Quelles sont leurs attentes ? "(Re)donner sa juste place au travail" Plus spécifiquement ? 90% des candidats pensent que le travail doit être signe de développement et d’épanouissement 85% des candidats pensent que le travail doit être synonyme d’utilité 80% des candidats pensent que le travail doit être signe de plaisir Et si la clé de réussite de 2024 était de mettre en oeuvre la recette de l'engagement ? 👉 Notre conseil ? Embarquer les collaborateurs pour la co-construction des conditions de réussite. Car oui, ce qu'on aime dans l'équipe c'est accompagner les entreprises avec notre recette de l'engagement et surtout partager au plus grand nombre notre raison d'être : "𝘍𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘤𝘶𝘯 𝘴𝘰𝘪𝘵 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦́ 𝘭𝘢̀ 𝘰𝘶̀ 𝘪𝘭 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘴𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘦𝘵 𝘳𝘦́𝘶𝘴𝘴𝘪𝘳" Si cela vous parle, on en parle ? Envie d'en parler en collectif ? Alors, on se retrouve sur la première journée de nos #act4skillsday le 6 juin prochain à Lyon (lien d'inscription en 2ème commentaire) ---- ⬇️ Vous n'avez pas encore téléchargé le magazine Repères ? C'est en lien en 1er commentaire. 1000 candidats, 150 RH et 100 managers Nous ont livré leur vision ! Pour suivre toutes nos actualités, rejoignez le mouvement #act4skills act4skills est l'agence conseil en développement et en communication RH du Groupe actual #ressourceshumaines #engagement #barometre #act4skills

💡 [𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞] 𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒂𝒕𝒕𝒊𝒓𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒆 𝒍'𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒔 🏢 Vous vous demandez pourquoi certains professionnels choisissent une régie plutôt qu'une autre ? Les résultats de mon enquête révèlent des tendances clés ! 📊 65% des salariés interrogés placent la flexibilité des horaires ou la possibilité de télétravail en tête de leurs priorités. Dans un secteur en pleine transformation, offrir cette souplesse devient un levier essentiel pour attirer et retenir les talents. Ce que cela révèle : Le besoin de flexibilité montre une volonté croissante d'équilibrer vie personnelle et vie professionnelle, particulièrement dans un contexte où les attentes vis-à-vis des modes de travail ont profondément changé depuis la pandémie. Les régies qui adaptent leurs pratiques à cette nouvelle réalité se positionnent comme des employeurs de choix. Ne pas offrir cette option devient un réel désavantage concurrentiel. Derrière cette tendance : 🤝 Soutien de la hiérarchie (61%) : un encadrement solide et bienveillant crée un environnement de travail où les collaborateurs se sentent accompagnés et valorisés. Le leadership humain est devenu un critère déterminant pour le bien-être au travail. 💫 Culture d'entreprise (60%) : il est intéressant de constater que les salariés recherchent une adhésion aux valeurs. Une entreprise qui affiche et incarne des valeurs fortes et authentiques gagne en attractivité. 🔝 Autonomie au poste (57%) : l'envie de s’impliquer, de prendre des initiatives, et de contribuer à des décisions montre que les talents veulent être responsabilisés. Les régies qui cultivent cette autonomie voient souvent une augmentation de l’engagement et de la productivité. Enfin, la taille de la régie est étonnamment peu impactante, ce qui démontre que ce sont avant tout les conditions internes (flexibilité, management, valeurs) qui font la différence dans l’attractivité d’un employeur. 👩💼 En tant que consultante en recrutement et audit organisationnel spécialisée dans l'administration de biens, j’accompagne mes clients à ajuster leurs politiques RH pour répondre à ces attentes et faire de leur entreprise un employeur de choix. Vous avez des questions sur l’optimisation de vos pratiques ? Contactez-moi. #Recrutement #AuditOrganisationnel #AdministrationDeBiens #Flexibilité #Télétravail #CultureDEntreprise #LeadershipHumain

En 2024, l'expérience collaborateur se dessine comme le pivot central des stratégies d'entreprise axées sur le bien-être de leurs collaborateurs. On peut avoir le sentiment que tout se renouvelle sans cesse chaque année avec son lot de remises en question et de nouvelles aspirations. En réalité, les tendances amorcées post covid ne font que se confirmer… 2024 n’est pas un virage, nous avançons plutôt droit devant avec des entreprises qui innovent pour s’adapter en adoptant différentes approches pour favoriser l'engagement des équipes. Alors, quelles sont les clés d’un expérience collaborateur réussie aujourd’hui ? Réponse ici : https://lnkd.in/ewJrr5et

Je suis preneur d’un partage d’idées avec vous Javier Conde. Quel est votre constat? Je suppose que vous observez des tendances similaires en Espagne.

"Malgré l’attention accrue des entreprises à leur marque employeur et à leurs engagements RSE, les salariés se déclarent souvent en décalage de valeurs" ➡️Le recrutement se complexifie de toutes parts en lien avec de profonds changements qui sont aujourd’hui à l’œuvre : le rapport au travail a évolué, la pénurie de compétences se poursuit et la confiance entre employeurs et salariés se dégrade. Comment repenser et améliorer la situation ? 💡Éclairages de Marc-Edouard Brunelet, directeur général de MacAnders Group (Groupe Menway) #recrutement #qvct

#RH #recrutement #FidélisationDesSalaries #MobiliteInterne Qui sont les meilleurs employeurs de France en 2024 ? - Source : ChooseMyCompany Quelle est la relation des salariés au travail, à leur employeur et à leur entreprise ? Quels sont les nouveaux modes de travail ? Comment les employeurs prennent-ils en compte les demandes de sens des salariés et les demandes des salariés d'être acteurs de leur carrière ? Quelles sont les transformations sociales, économiques, politiques et technologiques qui impactent notre rapport au travail ? EngagementIndex Impact Index Group Weimpact Côté Neuf Co'efficience 3 ILLUIN Technology Etyo Nomics julhiet sterwen effiCity TinyBytes Esker France Helios 3DS GROUPE INNOVATEAM x AWAKE Staffmatch Happy at Work – Engagement & Performance 3C https://lnkd.in/eYp_JK8w

1 jour ➡️ 1 thématique QVCT 🌟 Une des tendances clé de la QVCT 🚀 2025 à suivre... (suite 2) : L’ère de l’Hyper-personnalisation de l’Expérience Collaborateur serait là ! Le modèle « taille unique » au travail appartiendrait au passé. En 2025, chaque collaborateur.trice est unique et c’est une force à exploiter ! 🌟 Tendances clés à suivre : 1️⃣ Plans de carrière sur mesure : Grâce notamment à l'IA, il est désormais possible d’offrir à chaque collaborateur un parcours personnalisé, adapté à ses compétences et aspirations. 2️⃣ Rémunération flexible : Congés supplémentaires, télétravail, formations… Les entreprises proposent aux collaborateurs de choisir les avantages sociaux qui leur conviennent pour mieux concilier vie pro et perso. ⚠️ Pourquoi c'est essentiel ? L’hyperpersonnalisation est un levier d’engagement. En offrant des parcours individualisés, les entreprises répondent à des attentes en constante évolution, tout en maintenant la motivation et la productivité. 📈 Concrètement ? Implémenter des questionnaires trimestriels/annuels anonymes et recueillir les besoins de vos équipes, ajuster en temps réel les politiques RH. 🔄 Source : Culture RH #QVCT #Personnalisation #RH #EngagementCollaborateur #Flexibilité #LeadershipInclusif #CultureRH #PréventionRPS

🔍 La Transparence dans les Entreprises Françaises : Focus sur la Mobilité Professionnelle 🔍 La transparence joue un rôle crucial dans la gestion de la mobilité professionnelle. Voici quelques points à considérer : 1. Opportunités Claires : Les entreprises qui communiquent ouvertement sur les postes m vacants et les parcours de carrière encouragent leurs collaborateurs à envisager des évolutions. 2. Feedback Constructif : Des échanges réguliers sur les compétences et les performances permettent aux collaborateurs de se préparer efficacement pour de nouveaux défis. 3. Culture de Confiance : Une communication transparente crée un environnement où les salariés se sentent à l'aise d'exprimer leurs aspirations et de prendre des initiatives. 4. Engagement et Rétention : Les entreprises qui pratiquent la transparence en matière de mobilité voient souvent un taux d'engagement et de rétention plus élevé. Comment votre entreprise aborde-t-elle la transparence concernant la mobilité professionnelle ? Partagez vos expériences et réflexions ! #Transparence #MobilitéProfessionnelle #RessourcesHumaines #CultureDentreprise

🔍Cette semaine, encore de belles opportunités d'accompagner mes clients dans des défis RH variés et concrets. 💼 Besoin #1 : Préparer des seniors au retour à l'emploi. Dans le cadre du dispositif PEPS, et suite à ma rencontre avec Olivier Candelier et Stéphanie ROBERT, j'ai animé avec Raphaèle Cornille des simulations d'entretiens de recrutement pour des candidats expérimentés. Objectif : lever les blocages, renforcer la confiance, et valoriser leurs compétences auprès des recruteurs. Un vrai levier pour transformer leur parcours professionnel ! 💼 Besoin #2 : Faciliter le télétravail international. Lorsqu'une salariée s'installe à l'étranger, il faut repenser l'organisation. J'ai accompagné une entreprise à formaliser une charte de télétravail sur mesure , adaptée aux nouvelles contraintes, tout en assurant une collaboration sereine et efficace. 💼 Besoin #3 : Optimiser les primes d'assiduité et de qualité. Aujourd'hui, j'achève un accompagnement RH sur la mise en place de dispositifs incitatifs pour mieux valoriser l'engagement des équipes. Parce qu'une politique de rémunération adaptée, c'est aussi un moteur de performance collective. Et vous ? Vos défis RH méritent-ils une solution sur-mesure ? ✨ 👉 Parlons-fr : contact@lgt-rh.com #RH #Télétravail #RetourÀLEmploi #Engagement