Post de A2C Contrôle | Contrôle Ascenseur, Amiante & Environnement

0 discrimination, c’est facile à dire, mais comment ça se traduit vraiment dans nos actions quotidiennes ? Chez nous, on ne fait pas les choses à moitié. Voici comment on agit. Pour nous, l'égalité commence dès le premier contact avec un candidat. On évalue chaque personne sur ses compétences et son parcours, point final. Peu importe si vous êtes un homme ou une femme, votre âge, votre apparence ou d’où vous venez. Notre règle est simple : à compétences égales, aucune place pour la discrimination, juste du talent pur et simple. Pour nous, la diversité est notre plus grande richesse. Chaque personne apporte sa touche unique et rend notre équipe plus dynamique et créative. Nos recruteurs sont formés pour garantir un processus de sélection juste et transparent. Ils s'assurent que chacun ait vraiment sa chance. Pour nous, c'est clair : une entreprise est plus forte quand elle est portée par la diversité de ses collaborateurs. Vous partagez ces valeurs ? Envie de rejoindre une équipe qui met l'égalité en pratique au quotidien ? N’attendez plus, postulez dès maintenant ! C'est juste ici : https://bit.ly/47NoMcx

Chez A2C contrôle, la parité Homme/Femme n'est pas qu'une journée, c'est notre engagement quotidien ! Depuis 2013, au-delà des discours, nous avons formalisé un plan d’action concret pour atteindre une parfaite égalité entre nos collaborateurs. Ce plan inclut des initiatives telles que : ▶ Un recrutement exemplaire avec des actions de sensibilisation, une formation sur les stéréotypes et un suivi annuel des embauches. ▶ Une analyse systématique des salaires à l’embauche pour garantir l’équité. ▶ Une politique d’augmentation visant à réduire l’écart de salaire entre hommes et femmes à 0%. ▶ Une promotion interne stricte, récompensant de manière égale tous nos collaborateurs, sans discrimination. Par exemple, 100% des femmes en congé maternité ont été augmentées l’année suivant leur retour. Nos pratiques se traduisent aujourd'hui par une note de 88/100 à l'index #EGAPRO, en constante progression ! Objectif 100/100, car l'égalité est notre ambition quotidienne. Si vous partagez nos valeurs d'inclusion et d'équité, faites partie de notre équipe engagée. Consultez nos offres d'emploi sur https://bit.ly/47NoMcx et posez votre candidature dès aujourd'hui. Ensemble, construisons un futur professionnel où chacun compte !

Une évolution à suivre

Pour une approche genrée du #DUERP

💭2 convictions et ambitions fortes ont guidé cet accord #QVCT et égalité pro conclu avec la CFTC et l'UNSA, issue d'une longue et intense négociation : ⛑️📈Concilier les enjeux d’efficacité des organisations avec l’enjeu de santé des salariés, c’est la compréhension collective de ce qui se joue dans les situations de travail. La prévention de l’usure et la capacité collective à construire de nouveaux modes d’organisation du travail passent par l’intensification du dialogue entre acteurs du travail et notre capacité collective à briser l’exclusivité du travail dans l’urgence en consacrant des temps réguliers de dialogue sur le travail, la charge de travail, les priorités, les modalités concrètes de réalisation des activités, et les impacts opérationnels des transformations, porteurs de sens au travail. 🚀Relever le défi d’amplifier nos actions en faveur de la diversité, en assurant la neutralité des processus - notamment RH - et en accompagnant l'évolution des mentalités, des représentations individuelles et collectives, biais, stéréotypes. Et c'est aussi et surtout créer un environnement inclusif où chacun et chacune peut être soi dans un cadre professionnel, contribuer pleinement, et s'exprimer librement de manière constructive sans crainte de discrimination ou forme de rejet. Une politique de diversité et inclusion, c’est créer un climat de sécurité psychologique suffisant pour permettre l'accueil de la diversité, quelle qu’elle soit. Ainsi, aujourd’hui, la QVCT, c’est un cumul d’engagements employeur : 🏳️🌈 👩🏻🦼 👩🏼🦳 🧑🎤Diversité et inclusion : - Renforcer la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination - Accroître la diversité à l’embauche - Favoriser l’égalité des chances, notamment entre les femmes et les hommes - Promouvoir un environnement de travail inclusif 👷🏼♀️Renforcer la prévention des risques professionnels : - des dispositifs d’écoute des salariés - maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés de retour d’une longue absence - prévention contre le harcèlement et les incivilités 💥Ancrer les mutations du travail et conduire des transformations managériales : - Accompagner les nouvelles modalités d’organisation du travail - Impliquer les salariés dans les transformations Améliorer les conditions et l’organisation du travail : 🧏🏻Améliorer l’organisation et l’évaluation du travail par le dialogue 🏢Impliquer les collaborateurs dans l'aménagement des espaces de travail 🕺Développer les moments collectifs et de convivialité Favoriser la conciliation entre vie pro et vie perso : 👨🏻🍼Soutenir la parentalité ❤️🩹Développer la politique en faveur des salariés aidants 🙅🏼Développer la prévention des violences intra-familiales 🏠Poursuivre la politique logement #égalitéPro #égalitéFH #8mars #diversité

Construisons ensemble votre politique handicap et QVCT ! 🚀   Tout projet de mise en place d’une politique inclusive nécessite de faire un audit préalable, permettant d’identifier vos enjeux, vos process, votre culture et votre organisation. 3 grandes étapes : 1. Diagnostic : une plongée au cœur de votre structure avec notre audit RH approfondi pour identifier points forts et axes de progression.   2. Plans d'actions : co-construction de vos plans d’actions avec vos parties prenantes (RH, managers, élus…).   3. Livrables : une feuille de route opérationnelle avec des objectifs, des indicateurs et des moyens (humains, financiers). Envie de vous lancer dans l’aventure ?  Cliquez ici pour en savoir plus 👇 https://lnkd.in/ed2N7y4F   #HandicapAuTravail #Audit #Performance

La santé des femmes au travail a longtemps été négligée, alors que les pénibilités du travail elles aussi ont un genre ! C'est le thème passionnant du dossier de Travail, genre et sociétés, N°51, avril 2024, coordonné par Delphine Serre et Rachel Silvera, en open access. Ce dossier a pour objectif d’analyser comment la visibilité différenciée des pénibilités au travail selon le genre se manifeste et est appréhendée ou non par les différents dispositifs de prévention et de réparation et aussi par les syndicats, en France principalement (et au Québec, en avance sur ce point). Si la ségrégation sexuée des métiers façonne les conditions de travail, les stéréotypes de genre fonctionnent également comme des biais cognitifs rendant plus ou moins visibles les risques professionnels et les pénibilités du travail. Reposant majoritairement sur des enquêtes de terrain, ce dossier a aussi pour originalité d’intégrer le secteur de la fonction publique, historiquement moins investi par les recherches portant sur la santé au travail, alors qu'une grande partie des femmes y travaillent. Avec les contributions de : Delphine Serre et Rachel Silvera : Introduction (https://lnkd.in/e7C9Wgt9) Karen Messing, Rachel Cox : Une tonne de plumes pèse autant qu’une tonne de plomb. Vers la reconnaissance et l’élimination des dangers dans le travail des femmes au Québec (https://lnkd.in/ewEp5nMW) Zoé Rollin : Sous le vernis des ongles et des capots : les risques du métier (https://lnkd.in/ewyUS6W2) Julie Jarty : Les pénibilités intimes du travail d’enseignante. Dans les murs, une usure sourde (https://lnkd.in/ebFyFJc9) Marion Gaboriau : Inégalités de genre face à l’inaptitude au travail. Le cas de la Ville de Paris (https://lnkd.in/e7Ay-Mf5) Delphine Serre : Justice et maux du travail : une invisibilisation genrée (https://lnkd.in/eSW4z3Za) https://lnkd.in/emuJA6jB #travail #droit #égalité #santé #femmes #fonctionpublique

1 accompagnement par des consultants Thompouss certifiés Afnor - Consultant Evaluateur de Démarches QVT 😉

Êtes-vous en train de vous questionner en ÉDI (équité, diversité et inclusion)? Ça commence souvent comme ça. Vive la curiosité. 🤓 Pour solidifier votre approche, on vous recommande le Sondage d’auto-déclaration 360 exclusif à sept24. À la fois simple et rigoureux, il est exactement ce dont vous avec besoin pour être juste et pertinent dans votre approche. Chacun.e d’entre nous, chacun.e de vous employé.e représente un aspect de la diversité et pour bien comprendre votre force de travail et ceux.celles qui la composent, ça prend un sondage qui ne mise pas seulement sur la diversité culturelle, religieuse, de genre ou neurodivergente. Il faut aller bien au-delà et se rendre encore plus inclusif. C’est la qu’on vous amène. Avec un sondage tout simple qui vous donnera 1000 réponses. Besoin d’aide sur les actions à prendre par la suite? Nos experts EDI seront là, au besoin. Envie de lancer votre sondage? Juste à nous écrire : « j’aimerais en connaître plus sur le sondage d’auto-déclaration. » dans le champ commentaire. ❤️💙💜💛🖤💚🧡 Rendons le monde du travail plus inclusif https://lnkd.in/ewRipW4J #dei #edi #sondage #rh #inclusion #rsg

🗣 Vous souhaitez renforcer votre équipe RH de professionnels experts du recrutement, tout de suite et avec flexibilité ? ✅ Vous voulez disposer de compétences pointues en recrutement tout en consacrant votre masse salariale à votre cœur de métier ? 🙋♂️ Nos Insiders rejoignent votre équipe pour recruter comme s’ils en faisaient partie.