Post de AG2R LA MONDIALE

France Médias Monde s’engage contre le sexisme ordinaire !🤝 À l’occasion de la journée nationale de lutte contre le sexisme, le 25 janvier, France Médias Monde réaffirme son engagement en signant l’acte d’engagement #StOpE ✋🏼. Depuis plusieurs années, France Médias Monde œuvre activement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. ✍🏽 En adhérant à l’initiative StOpE, nous renforçons nos actions et réaffirmons nos engagements : ✅ Tolérance zéro face au sexisme ordinaire ✅ Informer et sensibiliser sur ses impacts ✅ Former et outiller nos collaborateurs et managers pour agir et réagir efficacement 📌 L’initiative #StOpE rassemble près de 300 organisations déterminées à faire reculer durablement le sexisme en milieu professionnel. Sous le patronage du Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, cette action est coordonnée par notre partenaire L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). #Diversité #Inclusion #Sexisme #FranceMediasMonde #EgalitéProfessionnelle

❗Force 300 ❗ ✅ La journée nationale de lutte contre le sexisme : c'est le 25 janvier Une avancée pour l'initiative Stop au sexisme dit ordinaire en entreprise (#StOpE), lancée en 2018 par Accor, EY et L'Oréal France avec 27 autres organisations : ➡️ 50 nouvelles organisations, en 2025, rejoignent son collectif pour le porter à 301 membres.  #StOpE prévoit ainsi plusieurs actions pour intensifier la lutte contre le #sexisme en milieu professionnel. Principale action envisagée, la publication, au second trimestre, d'une nouvelle édition du baromètre sur le sexisme dit ordinaire au travail. Un outil clé pour évaluer les progrès accomplis et orienter les actions futures. ✅ Des campagnes de sensibilisation seront mises en place pour toucher un plus large public et renforcer la prise de conscience de tout un chacun. En savoir plus ↩️ https://lnkd.in/e_G5cTZ2 Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Dominique Crochu - Léa Le Callonec - Pauline Audusseau - Claire Flury 🎙 - Sophie Dancourt - Anne-Laure Thomas - L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) - Maya Hagege - #EgalitéFH - #parité - #inclusion - #mixité

🌍 Lutte contre le sexisme : Un engagement quotidien 💪 Cette année, la coopérative a décidé de sensibiliser les collaborateurs par une campagne d’affichage à l’occasion de la Journée Nationale de Lutte contre le Sexisme. Elle se déroulera sur plusieurs semaines afin de toucher au plus près l’ensemble des collaborateurs sur un sujet important à nos yeux. Le sexisme, sous toutes ses formes, reste un défi majeur pour notre société. Que ce soit dans le monde professionnel, les relations sociales ou même au sein de notre quotidien, il est essentiel de remettre en question les stéréotypes et de promouvoir une véritable égalité entre les sexes. « Quand je ne dis pas clairement oui, c’est que je dis clairement non ! » 🔊 Et vous ? Comment vous engagez-vous dans cette lutte ? #LutteContreLeSexisme #Egalité #Respect 

Le 25 janvier et toute l’année, ensemble contre le sexisme 🚫 "49% des salariés exposés au sexisme ont été confrontés à des comportements à connotation sexiste ou sexuelle au cours des 12 derniers mois.", selon Helloworkplace. Parce qu’elles nous touchent toutes et tous, les remarques sexistes, les stéréotypes, la discrimination indirecte, ces manifestations du sexisme dit "ordinaire" doivent être dénoncées aujourd’hui et plus qu’hier à l’occasion de la journée nationale contre le sexisme. Comme plus de 300 organisations signataires, BNP Paribas est engagé dans le collectif #StOpE pour accélérer le passage à l’action 🙌 chaque année pour faire reculer le sexisme dit "ordinaire" au travail et de manière durable. Retrouvez plus d’information sur le collectif : https://lnkd.in/gqSY3J6X 💪 Ensemble mobilisons-nous contre le sexisme dit "ordinaire" ! L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Anne-Laure Thomas Morgane Reckel Sofia Merlo Anne Pointet Claudia BELLI Thomas Courtois Charline Drosson Mussard Anne-Sophie Beraud #inclusion #egalite #BNPP4diversity

🙅♀️ 25 janvier 2025 – Journée nationale contre le 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 Chez Clariane, 81 % de nos collaborateurs sont des femmes. Ce chiffre reflète notre engagement résolu pour un environnement professionnel inclusif, respectueux et égalitaire.   Cette journée est l’occasion de rappeler l’importance de notre action collective, notamment au travers de la mobilisation du Clariane Women’s Club. Un pas supplémentaire a été franchi le 25 janvier 2024, avec la signature par Sophie Boissard, directrice générale de Clariane, de l’initiative #StOpE. Ce geste symbolise notre engagement à : ✅ Sensibiliser et former nos collaborateurs aux comportements sexistes ✅ Repérer et alerter sur les situations de sexisme ordinaire ✅ Promouvoir une tolérance zéro face à ces comportements   Qu’entend-on par sexisme ordinaire❓ Le sexisme ordinaire se manifeste par des comportements tels que des blagues déplacées, des stéréotypes de genre ou des remarques inappropriées. Pour les combattre, le Groupe met en place des actions concrètes, comme la formation e-learning « Sensibilisation à la lutte contre les agissements sexistes », permettant à nos collaborateurs de : 👉 Identifier les comportements sexistes 👉 Adopter les bonnes réactions face à ces situations 🔗 En savoir plus sur notre politique d’inclusion et de diversité https://lnkd.in/eKGVAXaM   Nadège PLOU Mathilde Tabary L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)   #ClarianeàVosCôtés #StopSexisme #ÉgalitéProfessionnelle #sexisme #SexismeOrdinaire #StéréotypesDeGenre #QVTC

#Journeedelaluttecontrelesexisme Le consentement est un principe fondamental dans toutes les sphères de la vie, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Il s’agit d’un accord clair, volontaire et éclairé, où personne ne devrait se sentir contraint, influencé ou manipulé. Le #Respect du consentement repose sur une communication ouverte et honnête, où chaque personne a le droit de poser ses limites et de les faire respecter. L’idée que “le silence ne veut pas dire accepter” est essentielle : si quelqu’un ne dit pas explicitement “oui”, on ne peut pas supposer qu’il ou elle est d’accord. Cela évite les malentendus et garantit que les interactions, quelles qu’elles soient, se déroulent dans un cadre respectueux et sécurisant. Le consentement “n’est ni un jeu ni une blague”. Le banaliser ou en rire peut minimiser son importance et, dans certains cas, nuire à ceux qui cherchent à défendre leurs limites. Respecter le consentement, c’est respecter la #Dignité et les #Droits de chaque individu. Tous engagées au quotidien pour la dignité et le bien être de nos collaborateurs et collègues!! ☺️ #TousConcernés #Engagement #TousResponsables

⚤🎂 𝗟𝗲 𝟮𝟱 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗶 ! C’est à la fois mon anniversaire et la Journée nationale de lutte contre le sexisme. Deux raisons pour réfléchir et agir. Ça fait 18 ans que je m’engage sur les questions d’égalité professionnelle F·H, de lutte contre les discriminations au travail et que je chausse les lunettes du genre dans mes accompagnements et interventions. Pourtant, les chiffres montrent à quel point le changement est difficile. ‼️ 1,4 million de femmes victimes de violences sexistes et sexuelles hors du cadre familial en 2022. ‼️ 94% des femmes de 15 à 24 ans qui estiment qu’il est plus difficile d’être une femme aujourd’hui ! ‼️ 30 % des femmes déclarent avoir subi des comportements sexistes ou sexuels au travail. ‼️ Et seulement 12 % des entreprises forment leurs équipes à la prévention. Pour continuer à agir mais autrement, inscrivez vous dès aujourd’hui à 
👉 𝗟𝗮 𝗙𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗙𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 – 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 
📅 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟭 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟱 
📍 La Serre, Plougastel-Daoulas 𝗤𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗶𝘀-𝗷𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? C’est la question qui mobilisera notre intelligence collective pour trouver des réponses 👉 Découvrez le programme et inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eBVRpMnY Aujourd’hui, jour de mon anniversaire, je fais le voeux que nous avancions ensemble vers des environnements de travail plus inclusifs et respectueux. Rejoignez moi en binôme mixe pour vivre un moment de lien repérer les agissements sexistes et sexuel au travail, et repartir avec pistes d’actions pour changer. #Sexisme #25janvier2015 #Inclusion #Prévention #StOpE #Discrimination #santeautravail #prevention #egaliteFH #StOpE Université du Facteur Humain #FRESQUEDUFACTEURHUMAIN Université de Bretagne Occidentale IGR-IAE Rennes ANDRH Bretagne Sud ANDRH Bretagne Est ADESS Pays de Brest CRESS Bretagne Lucie Cavey ARACT BRETAGNE Anact 🌿Je suis Hélène Plassoux, je facilite les changements organisationnels et relationnels au travail et guide les traversées professionnelles pour permettre l'égal accès à la QVCT de tous et toutes 🌿

advizeo s'engage contre le sexisme en entreprise ! Ce matin, Cyril SAILLY, Directeur général d’advizeo, a rejoint l’initiative #StOpE pour affirmer notre engagement à lutter contre le sexisme ordinaire au travail. L’initiative #StOpE pour Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, a pour objectif de partager et de promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme dit « ordinaire » au travail. Le 20 janvier, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a publié son rapport sur l’état du sexisme en France et celui-ci met en lumière le fait que « les inégalités sociales et économiques entre les femmes et les hommes sont très nettement persistantes et que les discours sexistes et masculinistes ont gagné en visibilité, notamment dans les médias et les discours politiques. » Retrouvez le rapport complet 👉 https://bit.ly/4hc15jF 👉 En rejoignant l’initiative #StOpE, portée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), advizeo prend des engagements concrets pour : ✔ Sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs ✔ Encourager la prise de parole des victimes et témoins ✔ Traiter chaque signalement avec sérieux ✔ Sanctionner les comportements sexistes ✔ Intégrer la prévention dans ses politiques internes 📢 Entreprises, rejoignez le mouvement ! https://bit.ly/40IA29L #engagement #RSE #StopSexisme #égalité #morewomenintech Hager Group

[Lutte contre le sexisme ordinaire : un engagement fort, des actions concrètes]   Depuis plusieurs années, le Groupe APICIL s'investit activement pour une société plus inclusive et lutte contre toutes formes de discrimination, notamment le sexisme ordinaire. 🤝   Notre engagement se traduit par diverses actions concrètes :   ✅ La signature annuelle de l’initiative #StOpE, depuis 2022, visant à promouvoir les bonnes pratiques pour combattre le sexisme quotidien au travail. ✅ La signature de la Politique Diversité et Inclusion, pour réaffirmer notre engagement à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre les discriminations au sein de l'entreprise. ✅ Le Challenge Inclusion, pour sourcer, mettre en lumière et récompenser des projets qui visent à rendre la société plus inclusive. En collaboration avec Talentéo, nous avons imaginé une vidéo qui inverse les stéréotypes auxquels la société est confrontée. ✅Le partenariat avec emlyon business school mêlant pédagogie, expertise, protection sociale et patrimoniale, et inclusion. Cet engagement commun a fait naitre le dispositif de sensibilisation et de prévention nommé « les jeudis de l’inclusion ». ✅La semaine de la QVCT, pour renforcer la sensibilisation et l'engagement des collaborateurs du Groupe dans la lutte contre le sexisme ordinaire à travers une expérience immersive.   👇 Découvrez en détail toutes les actions menées par le Groupe APICIL dans le lien en commentaire.   Et vous, quelles pratiques sont mises en place dans votre entreprise pour lutter contre le sexisme ordinaire ?   #SexismeOrdinaire #Engagement Frederic FAYE Véronique Roux Sofiene CHAABANI Agnès ARMENGAUD Dorothée PHELIP

🙍 🙍♂️ Samedi, c'était 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐦𝐞 ! À IFPEN, nous croyons en un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, sans stéréotypes ni discriminations. 👉 Aujourd’hui, nous réaffirmons notre engagement à lutter contre le sexisme à travers des actions concrètes : 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. 👊 Ensemble, bâtissons 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 où respect et équité guident nos pas. Et vous, quelles sont vos initiatives pour déconstruire le sexisme au quotidien ? Partagez-les en commentaire ! #Egalité #Inclusion #StopSexisme