Post de Alimento Group

Le travail, mais pas seulement ! Cet éditorial rappelle l’importance de trouver un équilibre entre travail et vie personnelle. Il souligne que, malgré la pression croissante dans nos vies professionnelles, il est crucial de ne pas négliger notre bien-être et nos relations sociales. 🌱💼 👉 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/dKDGeirJ #ÉquilibreDeVie #BienÊtre #Travail #HumanysSolutions

Le mal-être dans le monde du travail a augmenté, ou c'est parce qu'on en parle plus ? On a eu l'occasion d'interviewer Zehra Elmacioglu et Adrien Chignard pour parler du mal-être au travail. Le télétravail a un réel impact sur la durée de nos journées. Adrien nous dit que les Français travaillent en moyenne 50 minutes de plus depuis que le télétravail s'est popularisé. Beaucoup pensent que les entreprises visent juste le profit au détriment du bien-être des employés. Cela dépend des entreprises selon Zehra. Adrien rajoute qu'il y a des plus en plus d'entreprises qui ont compris qu'investir dans les conditions de travail, c'était investir dans les performances. Enfin, est-ce qu'il y a plus de mal-être dans le monde du travail aujourd'hui ? Zehra nous dit que le mal-être au travail a toujours existé, même si on en parlait moins avant. Aujourd'hui, le mal-être a changé de nature selon Adrien. Il n'est plus question de pénibilité physique du travail, mais de pénibilité psychique. Merci Adrien Chignard et Zehra Elmacioglu d'être venu et de s'être prêté au jeu ! _______ Way est un média qui parle du monde du travail à la nouvelle génération sur TikTok et Instagram (+120K abonnés & 7M vues mensuelles), pour les aider à trouver leur voie et l'entreprise qui leur correspond. #mondedutravail #marqueemployeur #RH

[Interview] Difficulté à déconnecter le soir et le week-end, charge mentale accrue, isolement… Comment adapter nos pratiques en mode hybride pour préserver notre bien-être tout en maintenant une collaboration efficace ? Malvina de Corbier Djokovic, auditrice RH au Top Employers Institute, partage son expertise et ses conseils pratiques : 💬 "Il est crucial de définir un cadre clair pour le travail hybride, avec des points de suivi réguliers pour détecter les signaux faibles et renforcer la reconnaissance des salariés", explique-t-elle. 👉 A lire ici : https://lnkd.in/dNDPcAF4 #teletravail #travailhybride #deconnexion #vieprovieperso #conciliationdestempsdevie #gestiondutemps #management #RH #QVT

⏰🏡 Du travail à domicile, jusqu'à la déconnexion en passant par les horaires de travail glissants... Quelle est la meilleure façon de favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée ? Découvrez comment une stratégie sur mesure permet non seulement d'accroître la satisfaction des travailleurs, mais aussi de contribuer à une collaboration durable au sein de votre organisation. #ÉquilibreTravailViePrivée #BienêtreAuTravail #AcertaConsult #ExpertsInHR 

Troisième atelier sur les risques psychosociaux : L'isolement lié au nouvelles formes de travail. 🏠💻 A l'heure où le télétravail est de plus en plus plébiscité, le sentiment d'isolement et la difficulté à séparer vie pro et vie perso se développent. Le travail hybride est considéré comme un acquis social et 50% des salariés français se déclarent prêts à envisager un changement d’emploi en cas de retour au travail présentiel tous les jours (OpinionWay). En France, en 2023, c'est 47% des entreprises qui recourent au télétravail. Pour accompagner ces changements, nous avons travailler en atelier pour aider à reconnaitre les risques psychosociaux du télétravail, réfléchir au sentiment d'appartenance et améliorer l'équilibre vie pro/ vie perso.

Les nuisances sonores ne sont pas qu’un inconfort passager : elles engendrent un stress permanent pour les collaborateurs. 81 % des employés français affirment que travailler dans un environnement bruyant les épuise mentalement. #bruit #nuisancesonore #salaries #travail #vieprofessionnelle

Pourquoi la flexibilité au travail est-elle encore mal perçue ? En 2025, il est temps d’ouvrir les yeux : la flexibilité au travail (semaine de 4 jours, horaires aménagés, télétravail, voire travail à distance longue durée) ne devrait plus être un sujet tabou. Au contraire, elle devrait être une norme dans les entreprises qui souhaitent favoriser le bien-être et la performance de leurs collaborateurs. On parle souvent d’équilibre vie pro/perso, mais comment le rendre concret si l’on impose encore des contraintes rigides ? Certaines personnes ont une vie de famille, d’autres doivent s’occuper de proches, et parfois, on a juste besoin d’un cadre plus souple pour être plus efficace et épanoui. Les bénéfices sont pourtant évidents : ✅ Plus de bien-être au travail ✅ Moins d’absentéisme, de turnover et de burn-out ✅ Plus d’engagement et de productivité Et si un collaborateur souhaite travailler à l’autre bout du monde pendant un temps donné, tant que ça ne nuit pas à l’organisation, pourquoi ne pas l’accepter ? Ce qui compte, c’est le travail bien fait, pas l’endroit où il est réalisé. Il est temps de faire évoluer les mentalités et d’accepter que la flexibilité n’est pas un privilège, mais une nécessité pour un travail plus humain et performant. Qu’en pensez-vous ? Votre entreprise est-elle ouverte à ces nouvelles formes d’organisation ? #Flexibilité #Travail #BienÊtre #Télétravail #Semaine4Jours

L’expérience du télétravail devient un incontournable dans l’organisation de la vie des cadres. Une récente étude de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres révèle même que 45% seraient prêts à démissionner de leur entreprise si cette possibilité était remise en cause. A l’heure actuelle 72% aimeraient télétravailler 1 à 4 jours par semaine alors qu’ils ne sont que 61% à le faire. Un engouement qui ne gomme pas une part de risque concernant le manque d’interactions avec le collectif, la difficulté à gérer la frontière vie perso-activité pro ou encore le frein potentiel au développement professionnel. Reste que 7 cadres sur 10 jugent que les avantages l’emportent sur les inconvénients ! Eric LESTANGUET #RelationClient #ExperienceClient #Télétravail Michaël LEJARD. - Directeur de la Publication Daniel ARANDEL • - Directeur BU Expérience Client Alexandre Carré • Directeur de rédaction Eric LESTANGUET - Conseiller Éditorial Agora Médias, une activité d'Agora Managers Groupe

💡 Vos salariés ont une vie privée ! 😉 Il est temps de mettre fin à l'idée que nos employés doivent être disponibles 24/7. 📵 Le respect de la vie privée de nos collaborateurs est crucial pour leur bien-être et leur productivité. Que ce soit pour profiter de leur famille, pratiquer un loisir ou simplement se reposer, chaque salarié mérite de pouvoir déconnecter pleinement de son travail. Avec la montée du télétravail, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent floues. Pourtant, ces limites doivent être respectées ! 🚫 Il est temps de dire stop aux e-mails envoyés tard le soir, aux réunions après les heures de bureau et aux sollicitations pendant les week-ends qui épuisent nos équipes et nuisent à leur santé mentale. 😴 Un salarié épanoui et reposé, c'est un salarié plus productif et engagé alors respectons leur vie privée. #bienetre #qvt #travail #collaborateur #rh #ressourceshumaines #entreprise

La problématique de l'isolement social est de plus en plus présente dans les milieux de travail. Bien qu’il ne s’agisse pas du seul facteur de risque, l’augmentation du télétravail y contribue beaucoup. Afin de limiter l’impact de cet isolement, il est important pour les organisations d'être à l'écoute de leur personnel de mettre en place des mesures appropriées. Comme l’explique Julie Carignan, « renforcer le sentiment d’appartenance peut passer par des solutions différentes selon l’équipe. Il faut les trouver avec elle. » Apprenez-en plus sur le sujet en lisant l’article complet ici : https://lnkd.in/eRyfnXJA