Post de ALSMT - Prévention et santé au travail

Jeudi 14 mars 2024 A la Maison des Entreprises 6 allée André Bourland, Dijon Depuis un peu plus de 10 ans, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont apparus comme un sujet majeur de la vie au travail. Dans ce contexte croissant, les prévenir, est une priorité pour agir sur la performance globale de l’entreprise ! C’est pourquoi, une démarche de prévention des RPS est un point de passage incontournable. Et ceci, avant toutes démarches complémentaires de QVCT. https://lnkd.in/eUUT2keT

Un échange riche et agréable avec Ashley. Si vous aimeriez en savoir plus sur la loi 27 et sur comment passer à l’action, n’hésitez pas à écouter ou lire la transcription de notre balado!

🧠La qualité de vie au travail fait partie intégrante de la prévention des risques professionnels. À l’occasion de la semaine de la QVT, nous souhaitions aborder avec vous l’importance de l’évaluation des risques psychosociaux permettant d’améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs ! Aujourd’hui, Isabelle Louis, l’une de nos agitatrices ATYPREV, experte en prévention des risques psychosociaux, vous donne quelques conseils pour les évaluer et les aborder en entreprise. 🤝 #QVT #RPS #risquespsychosociaux #prevention #sante

Comment faire pour prévenir les risques psychosociaux du travail ❓ Telle est la GRANDE question que beaucoup se posent pour répondre aux exigences de la loi 27. 🎧 Pour en savoir plus, écoutez l'entrevue que notre conseillère SMET Ashley Savard Lamothe a récemment donnée à Marie-Eve Beaud de Boostalab. Elle y décrit les étapes essentielles par lesquelles commencer pour prévenir les RPS au sein de votre organisation.

🧠💼 Prioriser la santé mentale au travail n'est pas simplement une question de bienveillance, c'est un impératif pour la performance et le bien-être de chacun. Les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas juste des acronymes dans un manuel RH, ce sont des défis concrets auxquels nous faisons face chaque jour. Ils sont de la responsabilité de tous. Direction, management, RH, collègues. Prenons soin les uns des autres. Mon guide de préservation ci-dessous 👇 #rps #qvct #santéautravail

Le stress, la surcharge de travail, les délais de plus en plus serrés... sont souvent les principaux facteurs de risques psycho-sociaux en entreprise. 🧠🤯 Il n'existe pas de solutions toutes faites pour combattre les risques psychosociaux. Chaque entreprise et situation de travail étant unique, les facteurs de RPS varient. Il est donc essentiel de rechercher des solutions adaptées à chaque entreprise, après une évaluation approfondie de ses propres facteurs de RPS. Il est recommandé de privilégier une approche préventive collective axée sur le travail et son organisation. Voici pourquoi nous devons agir sur les RPS : 🌡️ Santé des Salariés : Les RPS peuvent causer des troubles physiques et mentaux comme le stress, l'épuisement professionnel et même des maladies cardiovasculaires. En prenant des mesures préventives, nous protégeons la santé de nos travailleurs. ❤️🩹 💼 Impact sur l'Entreprise : Les RPS ont un impact direct sur l'absentéisme, le turnover et les conflits. En les anticipant, nous préservons la productivité et la cohésion de notre équipe. 📜Obligations Légales : Conformément à la réglementation, les RPS doivent être intégrés dans notre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). C'est un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir ces risques. 🔍 Que pouvons-nous faire ? 🎯 Sensibiliser : Informons nos collègues sur les signes de RPS et les moyens de prévention. 🧐 Évaluer : Intégrons les RPS dans notre DUERP et identifions les facteurs de risque spécifiques à notre contexte. ❤️Agir collectivement : Favorisons un environnement de travail bienveillant, encourageons la communication et soutenons nos collègues en difficulté. Des difficultés ? Nous recommandons de prendre les temps des visites médicales pour soulever les problématiques de risques de psycho-sociaux ✅Nous avons également planifié 4 ateliers destinés aux employeurs et responsables sur "l'intégration des RPS au DUERP" pour vous aider à démarrer. ➡️ La prochaine date d'atelier est prévue pour le 23 avril, il reste des places : https://lnkd.in/e57vyb2q #PréventionRPS #BienÊtreAuTravail #SantéMentale

🤷♀️"Charge de travail, fatigue, stress... Comment soutenir mon équipe ?" 💼 Avec l'évolution du monde du travail, la prise en compte des Risques PsychoSociaux (RPS) est devenue cruciale, impactant non seulement la santé des salariés mais aussi le bon fonctionnement des entreprises. Les RPS sont devenus un des principaux risques professionnels et nécessitent une attention particulière. 💡 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐠𝐢𝐫 ? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐏𝐒 ? Votre professionnel·le de santé au travail repère souvent ces situations, mais l'employeur doit également être vigilant aux signes. En cas de besoin, le SPSTI peut offrir un accompagnement adapté, parfois collectif, pour améliorer ces situations. N'hésitez pas à nous contacter à ce sujet ! #RPS #QVCT #Prévention

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Le thème d’un Atelier Prévention, le 12 avril, de l’UE57 🔍💡 #entreprises #santé #prevention #juridique #lagazettemoselle Dares - ministère du Travail - Union des Entreprises de Moselle

Focus sur la santé au travail, la santé mentale & les RPS 🔍 ♾️ La #QVCT : c’est toute l’année ! ♾️ 🤔 RPS, facteurs de risque, & prévention : késaco ?! On vous éclaire ! 🔦 Les risques psychosociaux ou #RPS sont les stress & violences vécus (tensions, conflits, incivilités,…). Les facteurs de risques au travail entraînant les RPS sont les suivants : 🚨 Intensité & temps de travail 🚨 Exigences émotionnelles 🚨 Manque d'autonomie 🚨 Rapports sociaux dégradés 🚨 Conflits de valeur 🚨 Insécurité de la situation de travail Pour diminuer la probabilité que le risque impacte le salarié, un diagnostic du vécu au travail permet d’analyser la présence ou non de facteurs RPS & leur intrication. Cette démarche préventive favorise à la fois… : 👉 le #bienêtre des salariés en prenant soin de leur santé mentale, 👉 la #performance des organisations (absentéisme limité, climat travail serein, productivité boostée). Besoin d’accompagnement pour impulser le changement en transformant l’organisation, les conditions & relations de travail ?! 👇 Contactez-nous : contact@resecum.com - 02 28 08 71 04 #SemaineQVCT #travail #santé #performance

Risques psychosociaux : l' INRS France veut "tordre le cou aux idées reçues" : L'Institut Santé et Sécurité au travail (INRS) publie un nouveau guide sur les risques psychosociaux. Il vise notamment les chefs d'entreprise, l'encadrement intermédiaire et les directions de ressources humaines : le guide "tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les risques psychosociaux (#RPS) pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception". Les lieux communs dénoncés sont par exemple "un peu de stress c'est motivant" ou "les RPS ne touchent que les salariés les plus fragiles". 🎯 Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien 👉📰https://lnkd.in/eT5QH3u7 Groupe Technologia Maviepro Jean-Claude Delgenes Marc Chenais Mathilde Pougnand Dora CANDIDO