Post de Alternative - Conseil en recrutement

🚀 Comment briller dès le départ !🚀 🔍 Vous venez de décrocher un nouvel emploi ? Comment asseoir votre légitimité rapidement et efficacement ? 🔍 💼 Asseoir sa légitimité dans un nouveau job nécessite patience et stratégie. C'est pourquoi nous partageons avec vous 4 conseils essentiels pour réussir cette transition en douceur. 💼 👀 Captez l'ambiance : Prenez le temps d'observer et d'apprendre. Écoutez attentivement, posez des questions et familiarisez-vous avec l'environnement de votre nouvelle entreprise. #Observation #Adaptation 🤝 Brisez la glace : Établissez des relations solides avec vos collègues dès le départ. Partagez un café, organisez des déjeuners informels et montrez votre sociabilité. #Teamwork #Integration 📌 Restez dans les clous : Respectez les procédures internes et la culture de l'entreprise. Proposez des idées sans imposer votre vision dès le premier jour. #Humble #Alignement 🔧 Soyez pro et assumez vos boulettes : Faites preuve de fiabilité en accomplissant vos tâches avec précision et en demandant de l'aide si nécessaire. Les erreurs font partie de l'apprentissage, ne les craignez pas. #GrowthMindset #Professionnalisme Chez PRECISION RH, nous comprenons l'importance d'une intégration réussie dans un nouveau poste. Nous proposons un accompagnement personnalisé pour garantir une transition fluide et efficace. Contactez-nous pour découvrir nos services de recrutement et de gestion des talents adaptés à vos besoins. #RH #Recrutement #Onboarding #precisionrh

🔍 Réussir sa mobilité interne : Les clés du succès ! 🔍 Découvrez comment maximiser vos opportunités de carrière avec la mobilité interne ! 🗝️ Auto-évaluation : Identifiez vos compétences, forces et faiblesses pour mieux cibler vos aspirations professionnelles. 🗝️ Projet professionnel : Clarifiez vos objectifs à court et long terme. 🗝️ Opportunités internes : Repérez les postes ouverts et les missions qui correspondent à vos ambitions. 🗝️ Communication : Faites connaître votre projet à votre hiérarchie via des entretiens réguliers. 🗝️ Développement des compétences : Participez à des formations et des projets transversaux pour enrichir votre expérience. 🗝️ Réseautage : Accroissez votre visibilité et obtenez des informations privilégiées sur les mouvements internes par le biais d’événements internes et de séminaires. Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez rendez-vous dès maintenant : ✅https://ow.ly/WwWx50SaUpZ #MobilitéInterne #Carrière #DéveloppementProfessionnel #Opportunités #Réseautage

Cher réseau, Cela fait une année aujourd'hui que j'ai rejoint un nouveau Groupe pour un nouveau poste RH. Voici 5 leçons apprises durant cette année d'intégration: 1. La prise de poste est cruciale car elle nécessite une période d'adaptation pendant laquelle tu dois te familiariser avec ton environnement de travail avant de prendre toute la dimension de ta nouvelle fonction et d'être parfaitement efficace dans la réalisation des tâches qui te sont confiées. 2. La confiance est à mettre en place. En premier lieu, la confiance que tu as au Groupe/en l'entreprise que tu intègres, puis la confiance que ton supérieur hiérarchique et la Direction te confirmeront en te confiant le poste. Mais aussi, la confiance que porteront tes collègues à cette "nouvelle venue" que tu es. Et enfin, la confiance que tous porteront en l'avenir de cette collaboration et en la poursuite de l'activité du Groupe/de l'entreprise. 3. Tu dois t'entourer de bonnes personnes. Quoique tu vives, tu auras besoin de quelqu'un qui te conseillera et t'epaulera tout au long de ta vie professionnelle. Leurs expériences, leurs avis et leurs contributions te seront bénéfiques pour ta prise de poste. 4. Tu vas découvrir et apprendre tous les jours. Les échecs il y en aura car tout est nouveau. Mais cela ne dit rien de ta valeur. Tu n'es pas nulle. Ils te montreront juste que tu dois travailler plus. A part cela, Travailles ton mindset autant que ton expertise. La croissance de ton poste passe par ta croissance personnelle. Fonce, ose, innove et tu verras. 5. Le contact avec les collaborateurs est fondamental. En tant que RH, plus de 50% c'est du terrain. Tu dois mettre à profit tous les instants dont tu disposes, toutes les rencontres que tu fais, toutes les informations que tu peux obtenir pour cerner le Groupe/l'entreprise dans lequel tu arrives afin que tu puisses identifier les premiers chantiers à ouvrir et les premiers résultats à atteindre. Si vous avez d'autres tips pour réussir une intégration, n'hésitez pas à commenter. #intégration #anniversaireprofessionnel

🎓 Boostez votre prise de poste ! 🚀 Découvrez nos 4 conseils indispensables pour réussir votre prise de poste et briller dès le premier jour dans votre entreprise ! 🌟 1️⃣ Préparez votre tenue : Choisissez vos vêtements la veille pour vous sentir à l’aise, confiant et professionnel. 2️⃣ Organisez-vous : Arrivez en avance, planifiez vos tâches et prenez des notes pour ne rien oublier. 3️⃣ Soyez proactif : Posez des questions, montrez votre enthousiasme et prenez des initiatives pour vous démarquer grâce aux informations que vous aurez obtenu lors de votre veille sur l'entreprise. 4️⃣ Comprenez votre rôle : Maîtrisez les enjeux, responsabilités et attentes pour être parfaitement aligné avec les objectifs de l’entreprise. Suivez-nous pour plus de conseils et astuces pour réussir votre carrière ! 💼✨ #Prisedeposte #conseilscarrière #RéussiteProfessionnelle #PôleBTSAlternance #alternance #conseilspro #protips #astucepro

Jamais à court de questions... 🤔 Vous est-il déjà arrivé de vous trouver un peu démuni.e face à un.e recrut.eur.euse, sans idées de questions à poser ?   Pas de panique ! Aujourd'hui, je vous propose mon top 10 des questions qui vous aideront à collecter des informations cruciales lors de vos processus de recrutement (et la plupart m'ont déjà été posées) 👇 𝟭. Quels défis avez-vous affrontés ces 6 derniers mois ? 𝟮. Quels sont vos défis à venir ? 𝟯. Quels impacts attendez-vous de la création de ce poste ? 𝟰. Si je rejoins l'équipe, qu'attendez-vous de moi lors des premières semaines ? Comment seront évaluées mes contributions ? 𝟱. Comment soutenez-vous la formation continue de vos collaborateur.trice.s ? 𝟲. Comment favorisez-vous l'esprit d'équipe en télétravail hybride ? 𝟳. Quelle est la valeur ajoutée de votre produit/service face à vos concurrents ? 𝟴. Quelles sont les spécificités de votre culture d'entreprise ? 𝟵. Pouvez-vous me parler des parcours et personnalités des membres de l’équipe que je rejoindrai ? 𝟭𝟬. Pourquoi aimez-vous travailler ici ? J'espère que ces questions vous inspireront et je serais ravie d'y répondre si l'un de nos postes ouverts chez Teach Up vous intéresse 😉   Pour consulter nos annonces, le lien se trouve en commentaire !

Les débuts sont super importants! Le début de l'année par exemple, favorise souvent la prise de décisions significatives. Le début d'un nouvel emploi aussi est un moment charnière dans une vie. C'est à la fois stimulant, motivant et très exigeant. Ça demande une bonne capacité d'adaptation autant pour l'employé qui arrive que pour son employeur. Une des actions qui aide énormément les débuts en emploi est l'évaluation des compétences! Le processus d'entrevue révèle certaines compétences essentielles au poste, c'est l'objectif. Mais toutes les compétences de l'employé ne peuvent pourtant pas être évaluées avant l'embauche. Ce serait trop long et ça alourdirait considérablement les embauches. Je vous conseille donc de vous assurer du niveau de plusieurs compétences secondaires de vos nouveaux employés. "Savoir utiliser les outils Microsoft Office" n'a pas la même valeur pour tout le monde et si c'est un outil important, il faut qu'il soit employé adéquatement. Quand on connaît le niveau de compétence de notre nouvel employé on peut s'assurer de le former pour qu'il "utilise les outils Microsoft Office" comme prévu et avec efficacité! Ne négligez pas les débuts, ils sont super importants! Et sur ce, un bon début d'année à vous tous! #formationCAD #formation #bonneannée 🤝 Je suis la meilleure amie 💖des RH que j’accompagne en prenant entièrement charge des besoins de formation de leurs équipes, des suivis qui s’y rattachent et des certifications associées. ⭐ Nos spécialités: Autodesk, Microsoft Office, Adobe.

🖐🏽Les 5 étapes pour donner envie à vos nouveaux collaborateurs ! Dans ce carrousel, vous retrouvez les étapes principales pour réussir l’arrivée de vos nouveaux collaborateurs… ⤵️ Pourquoi préparer leur arrivée, est-ce si important ? 🤔 Vous avez passé du temps à faire une annonce, trier les CV, faire des entretiens, choisir le ou les candidats. Il serait dommage de ne pas valoriser le "Je vous ai choisi" avec un beau ✨  "Bienvenue" 🌈  Non ? Rien de pire que de rejoindre anonymement un collectif. 👀😅 La bonne organisation de l’accueil permet au nouveau salarié choisi d'être valorisé (à juste titre), de gagner en confiance plus vite, d'être intégré rapidement par ses collègues. Mieux 💻💼 : la préparation de l'accueil commence dès le choix du candidat (adresse mail, choix de l'ordi ...) !!  Savez-vous qu'un nouveau recruté sur 2 ne sait pas, à la fin de la première semaine, s'il va rester ou pas ? 😅 Le recrutement d'un salarié est un investissement pour le futur, autant créer un environnement propice au bien-être et au succès ! 🍀

📢 𝐀𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐋𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭 : À l'approche de la rentrée, voici des conseils essentiels pour choisir le bon poste ! Préparez-vous à vous poser les bonnes questions : 🔹 Faut-il accepter un nouveau poste immédiatement ? 🤔 Après avoir décroché un entretien, il est crucial de se demander si le poste vous intéresse vraiment. Analyser l’offre d’emploi avec soin évite les mauvaises surprises. 🔹 Voici quelques questions à se poser : 1. 𝐀𝐢-𝐣𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝'𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ? Votre motivation est clé. Si ce que vous faites ne vous passionne pas, vous risquez de subir votre travail. Identifiez vos raisons d'agir profondes. 2. 𝐕𝐚𝐢𝐬-𝐣𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 ? Un poste formateur est un véritable tremplin pour votre carrière. Posez-vous la question de ce que vous allez apprendre et comment cela valorisera votre futur professionnel. 3. 𝐀̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐮𝐢𝐬-𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 ? Utilisez des outils comme le simulateur de salaire de l’Apec pour vérifier que l’offre est en adéquation avec le marché. Un salaire juste est un puissant outil de reconnaissance. 💸 🔹🎯𝐏𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :  Ne vous focalisez pas uniquement sur l'environnement de travail, même s'il est important. Assurez-vous de bien comprendre les missions qui vous seront confiées. Un magnifique babyfoot et le full télétravail ne suffiront pas à vous stimuler si vos missions ne sont pas passionnantes et bien définies. 🔹 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 : Examinez aussi les forces et faiblesses de votre futur responsable. Il peut avoir des années d'expérience et une grande assurance, mais cela ne garantit pas qu'il sera facile à vivre au quotidien. N'hésitez pas à poser des questions sur sa personnalité. Si cela le ou la met mal à l'aise, cela pourrait être un red flag 🚩 pour vous. 😊 🔹 𝐋’𝐢𝐧𝐭𝐮𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚-𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐮𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐫 ? Écouter votre intuition peut vous guider dans votre décision. 👉En résumé, avant d’accepter un nouveau poste, prenez le temps de bien évaluer la situation et de vous poser les bonnes questions. Votre future carrière en dépend ! #NouveauPoste #Carrière #RH #Motivation #Compétences #Salaire #Intuition

Quelles sont les raisons de changer de poste ? Plutôt que de prévoir une réponse trop artificielle, efforcez-vous d’appréhender la question comme un moyen d’afficher votre volonté d’avancer et votre personnalité. Nous vous proposons quelques exemples de réponses constructives : - Avoir de nouvelles responsabilités et mieux développer votre carrière Si votre ancien poste ne vous donnait pas les bons outils pour apprendre et progresser, il est important de le mettre en avant lorsqu’on vous demandera pourquoi vous le quittez. Souhaiter évoluer est un signe d’engagement qui a l'avantage de mettre en valeur l’entreprise que vous ciblez. Présentée de cette manière, cette réponse devient une qualité intéressante : donnez des exemples des types de compétences que vous auriez voulu développer et des moyens concrets par lesquels vous souhaitez à présent le faire. Dans le même temps, expliquez en quoi ce nouveau poste pourrait répondre à vos objectifs de carrière. Mettez en évidence les compétences que vous souhaitez développer, ou les responsabilités que vous aimeriez vous voir confier. La notion de développement de carrière prend une part importante dans le contexte de Grande rotation sur le marché de l’emploi aujourd’hui. L’étude Robert Half ‘Ce que veulent les Candidats’ menée auprès de la population active publié en Avril 2023 révèle que « Faire évoluer ma carrière et avoir davantage de responsabilité » était la 3ème raison la plus importante citée pour changer d’emploi (35% des sondés). Ce chiffre a augmenté de 9 points par rapport à novembre 2022.

La chose la plus importante quand on commence un nouvel emploi est la confiance et la modestie. ⭕️Vous devez montrer à votre nouvel employeur et à vos collègues que vous souhaitez apprendre et que vos valeurs sont alignées avec la culture de l’entreprise. Bien que vous ne soyez pas censé tout savoir sur votre nouvel emploi, il est essentiel de vous préparer et d’effectuer des recherches afin de vous assurer que vous serez à la hauteur pendant les premiers jours de travail. La modestie est essentielle, car vous ne voulez pas commencer un nouvel emploi en tant que je-sais-tout! ⭕️Vous devez être prêt à parler à vos collègues et à leur poser des questions pour apprendre tout ce que vous devez savoir sur votre nouvel employeur et votre nouveau poste. ⭕️Personne n’aime voir un nouvel employé prétendre qu’il sait comment tout doit fonctionner.