Post de ANDRH - Association Nationale des DRH

Dans le dernier numéro de Direction[s], retrouvez l'article de notre collaborateur Thomas Violeau : "Travailleurs d'ESAT : quel droit à congés ?" #ESAT #Droitsocial #ESMS #ESSMS

5 enseignements tirés de mes conférences de sensibilisation en entreprise sur les salariés-aidants (Bpifrance Groupe Caisse des Dépôts CNP Assurances Enedis Oracle). Le point 5 va vous surprendre 😵 1 - Tout type de salariés assiste aux conférences : managers, salariés-aidants et non aidants, élus du personnel, infirmier.e et assistant.e social.e parce que de près ou de loin on est tous ou seront tous concernés par l'aidance 2 - les salariés participant à mes conférences se dévoilent comme jamais; preuve que la barrière privé- perso a explosé. En faisant cela, ces salariés-aidants ouvrent la voie à d'autres; ils permettent à tout le collectif de progresser 3 - A chaque fois que j'interviens, c'est parce qu'au plus haut (board, codir, comex), il y a un dirigeant qui est lui-même aidant.e. Preuve que l'aidance nous concerne toutes et tous. 4 - les salariés-aidants n'attendent pas des choses extraordinaires de leur employeur. Qu'attendent-ils ? De la compréhension, de l'adaptabilité et surtout rester en poste ! 5 - les entreprises qui me contactent pour intervenir sont moteurs, avec plein d'initiatives, mais craignant de mal faire, que ça ne fonctionne pas, elles ne le communiquent pas ou peu à l'interne sur leur dispositif Très chers employeurs, vous agissez alors que le cadre légal ne vous l'impose pas. Sachez bien que ce temps d'avance, personne ne pourra vous le reprocher ! 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗮 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘄𝘄𝘄.𝗰𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮.𝗰𝗼𝗺 Autrice lauréate du prix du livre Enedis pour mon témoignage guide pratique "Devenir Le Parent de son Parent," j'alerte les entreprises sur les risques économiques et sociaux à ne pas inclure les salariés-aidants... car en 2030, 1 actif sur 4 sera aidant contre 1 sur 6 aujourd'hui ( DREES) Pour organiser des sensibilisations en entreprise, contactez-moi #aidants

👉 𝘿𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚𝙯 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙚 ! En 2024, 1 salarié sur 5 est aidant d’un (ou plusieurs) proche(s) fragilisé(s) par l’âge, la maladie ou le handicap (Source : Étude sur les fragilités 2018 Malakoff-Mederic). En 2030 (autant dire demain), la DREES estime que ce sera 1 actif sur 4. Aujourd’hui, et encore plus demain, réfléchir à la QVCT de ces actifs, c’est se poser la question de la conciliation vie pro-vie perso. 💡 Et si on en parlait ? Voici 3 occasions d'échanger ensemble sur le sujet ! 1️⃣ Venez assister, le 6 septembre à 10h00, à la Foire de Châlons en Champagne, à la table ronde : "Aide aux aidants en entreprises et RSE". La table ronde sera animée par Laëtitia LETHIELLEUX,Titulaire de la Chaire ESS de l’URCA. J'aurais l'occasion d'échanger avec Séverine BLONDEAU –DRH Axon Cables et Véronique BATTEUX – Patiente partenaire. Cela se passe sur le stand d'AG2R La Mondiale, espace Jeroboam (Merci à Marie-Line PARIES pour l'organisation !) 2️⃣ Le 15 octobre 2024 à Reims, Hélène Raza - Juriste en droit social - et moi-même organisons une journée locale de sensibilisation sur la thématique des salariés aidants. Elle se déroulera dans les locaux des Bons Restes, 16 rue Pierre Maître à Reims. Vous pouvez retrouver toutes les informations dans le pdf ci-dessous. À noter : grâce à notre partenariat avec Malakoff Humanis, une prise en charge des frais d'inscription peut être possible sous conditions. 👋🏼 Benoit Berton 3️⃣ Hélène Raza et moi avons développé la formation :« Employeur responsable, aidez vos aidants ! ». Elle est certifiée QUALIOPI (prise en charge possible par votre OPCO). Cette formation vous propose d’aborder la question des salariés aidants sous un angle médico-social et juridique pour tenir compte de tous les paramètres qui peuvent influencer les choix stratégiques auxquels votre entreprise pourrait être confrontée. C’est pour qui ? Cette formation s’adresse aux managers, responsables RH et chargés de projet RSE. Détails dans le pdf ci-dessous. 📌 Save the date : Hélène et moi organisons une session de formation en inter le mardi 10 décembre 2024, à Reims, à deux pas de la gare. À noter : nous pouvons aussi proposer la formation en intra et en format digital en fonction de vos besoins. Pour tout renseignement : 📩 contact@haltemis.fr J'ai hâte de pouvoir échanger sur le sujet avec vous ! N'hésitez pas à diffuser ces informations 😉

📣 Lancement de la campagne RSU 2023 !! 📣 Les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir chaque année un Rapport Social Unique (#RSU), au titre de l’année écoulée puis présenter celui-ci devant leur Comité Social Territorial. Depuis le 26 avril, vous pourrez procéder à la saisie de votre RSU via l’application “Données sociales”. L’enquête portera sur les données de vos effectifs au 31 décembre 2023. ✨ L’aspect visuel de cette application a été repensé afin de rendre la navigation la plus agréable possible. Plusieurs changements fonctionnels ont également été réalisés pour faciliter la saisie.   Dans ce cadre, le CDG Réunion renforce sa mission d’accompagnement et vous aide tant dans la réalisation de votre RSU que dans son analyse. En effet, pour les collectivités et établissements affiliées et à leur demande, les équipes support RSU du CDG mettront à disposition, après validation de leur rapport social unique, des fiches repères sur les thématiques suivantes : ► Conditions de travail (RASSCT) ► Egalité homme / femme ► Rapport de Situation Comparée ► synthèse de l’absentéisme ► GPEEC Ces documents faciliteront la présentation des RSU aux comités sociaux territoriaux et aux formations spécialisées en matière de santé, sécurité, et conditions de travail, présentation qui doit intervenir au plus tard au 31 décembre de l’année en cours.

#Prévention et #SantéAuTravail : un nouveau pas en avant à l’ #ACMS !   À l’@ACMS, l’année 2024 commence, avec une belle énergie collective, par le renforcement de notre organisation en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle.   Inscrite dans l’offre obligatoire, appelée offre socle, des services de prévention et de santé au travail interentreprises, la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) consiste à accompagner le salarié, avec son employeur, dans la recherche d’une solution de maintien en emploi quand une problématique de santé risque de le conduire vers une fragilité socio-économique voire de l’exclure de la vie professionnelle.   La récente loi de réforme sur la santé au travail impose aux services de prévention et de santé au travail de structurer l’organisation de cette mission de prévention à travers des « cellules PDP » spécialement dédiées.   À l’ACMS, c’est chose faite ! Ce 18 janvier, notre réseau compte officiellement 44 cellules PDP qui se répartissent sur les 8 départements de l’Île-de-France.   Constituées au sein de nos équipes pluridisciplinaires de proximité, autour de nos médecins du travail et de nos assistants de service social, les cellules PDP locales sont coordonnées par un staff au niveau de chaque département, en lien avec nos partenaires institutionnels. Elles sont pilotées par une cellule PDP centrale qui leur apporte une vision stratégique et un puissant appui méthodologique.   Déjà reconnue pour son expertise médico-sociale, l’ACMS consolide son offre de services avec ces 44 cellules PDP au bénéfice de ses adhérents qui, tous, à tout moment, peuvent avoir besoin d’un accompagnement social.   #solidarité #dignité #MaintienEnEmploi #TravailAdapté #SolutionsPersonnalisées

Le social est souvent le parent pauvre de ce qu’on appelle la RSE (responsabilité sociétale des entreprises).  Lorsqu’ils engagent une démarche RSE, les entrepreneurs privilégient des actions « écologiques », « pour l’environnement » – avec plus ou moins de pertinence d’ailleurs, car le sujet est complexe et l’on a vite fait de se tromper de direction. Pourtant, pour être vraiment durable, le développement doit prendre en compte les individus. Prendre soin de la planète et de celles et ceux qui l’habitent sont des enjeux intrinsèquement liés. Et en jouant un peu sur les mots, on peut dire que le développement durable d’une entreprise passe par le bien-être de ses salariés. Parce qu’on est plus efficace, plus créatif, plus réactif quand on est apaisé, voire heureux au travail (bien sûr que c’est possible 😉). Merci POLE RESSOURCE AIDANT 85 de nous aider à prendre soin de nous et de nos activités professionnelles ❤️ #rse #aidants

Envie de vous engager auprès de vos salariés engagés ? Préparons ensemble les ingrédients de votre 1ere communication ... car communiquer c'est agir 😉!

✨Pour 2024, je vous souhaite d'atteindre tous vos objectifs !"✨ Mais comme le dit Antoine De Saint-Exupéry : "un objectif sans plan s'appelle un voeu." 💡 Si en 2024 vous avez comme objectif de faire du sujet des salariés aidants un sujet prioritaire dans votre démarche RSE, mais qu'il vous manque des outils, ça tombe bien : Hélène Raza et moi avons développé une formation pour vous ! La prochaine session aura lieu le 15 février à Reims, à deux pas de la gare Reims centre (à 45min en TGV de la gare de l'Est). Je vous mets le lien vers la description de la formation en premier commentaire. Pour vous inscrire ou obtenir des informations, contactez moi via la messagerie de LinkedIn ou par mail à contact@haltemis.fr #aidants #RSE

📝 Le Conseil d'administration d'Eau publique du Grand Lyon vient de voter à l’unanimité son premier accord handicap et solidarités. Un nouveau pas en faveur de notre notre politique d’inclusion qui répond à nos ambitions en matière de Responsabilité Sociétale. 👏 🎯 Nos objectifs : faciliter l'accueil et l'intégration durable de personnes en situation de handicap et encourager la coopération et l’entraide. Comment comptons-nous y arriver ?  👉 en dynamisant le recrutement des salariés en situation de handicap et en facilitant leur intégration  👉 en maintenant dans l’emploi à minima 6% de nos salariés en situation de handicap  👉 en développant une culture inclusive du handicap par la sensibilisation et la formation 👩👧👧 Les proches aidants ne sont pas oubliés ! Ils bénéficient : ⏰ De possibilités d’aménagements spécifiques 💶 D'une prime annuelle de 1 000€ par enfant/foyer 🤝 D'un accompagnement social avec la permanence physique d’un.e assistant.e social.e un jour/semaine, 💝 De la possibilité de recevoir un don de jours de congés, de repos ou de RTT de la part d'un autre collaborateur. Enfin un.e référent.e handicap sera formé.e spécifiquement pour garantir et coordonner cette politique. Bravo à toutes les équipes et aux partenaires sociaux qui ont contribué à l’élaboration de cet accord qui contribue à renforcer les valeurs humaines d'Eau publique du Grand Lyon.  🙏

Avez-vous déjà entendu parler d’initiatives qui transforment les pratiques professionnelles et renforcent la sécurité des patients ? Personnes âgées, personnes en situation de handicap, familles ou enfants en difficulté… autant de publics susceptibles d’avoir recours aux professionnels de l’aide et du soin à domicile. On estime qu’il y aura 2,3 millions de personnes âgées dépendantes dans notre pays en 2060 (chiffres : DREES/INSEE) autant de défis à relever pour les 225 000 professionnels du secteur de l'aide et soin à domicile. La relation humaine entre l’intervenant et la personne aidée est au cœur de ces professions. C'est pourquoi, nous nous devons de considérer le bien-être des patients et des employés comme notre priorité. 💛 📍 Prenons l’exemple du programme de formation « Acteur Prévention Secours Aide et Soins à Domicile (APS-ASD) ». Ce cursus, élaboré par l'INRS, pour les intervenants à domicile, illustre parfaitement comment une formation ciblée peut améliorer le quotidien des professionnels du secteur. En se concentrant sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, ce programme permet aux participants d’acquérir des compétences fondamentales pour anticiper et gérer les risques inhérents à leur environnement de travail. Imaginez un instant l’effet qu’une telle formation peut avoir sur la qualité des soins prodigués au sein des foyers. Les travailleurs formés sont désormais capables d’identifier rapidement les situations à risque et d’y répondre avec efficacité, contribuant ainsi activement à la préservation du bien-être tant des patients que du personnel aidant. Conscient de la complexité du secteur d'activité d'Aide et Soin à Domicile, AFP97 est aux côtés de ceux qui prennent soin des autres, nous mettons en place tout au long de l'année des sessions de formations APS ASD pour les intervenants à domicile. Une session APS-ASD inter-entreprises se termine aujourd'hui dans nos locaux de JARRY (Guadeloupe), la prochaine session en Guadeloupe se déroulera les 09-10-11-17 et 18 octobre 2024, ne tardez pas à nous contacter pour vous inscrire 😉 Vous avez également la possibilité de programmer cette formation en intra-entreprise (organisation en journée complète, demi-journée, samedi, jours fériés... à votre convenance) dans vos ou nos locaux. 😁 #AIDEETSOINADOMICILE #FORMATIONAPSASD