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📢Chiffres clés, évolution des effectifs intérimaires par secteur d’activité et par qualification, tendances territoriales… : retrouvez l'ensemble des chiffres du mois de Novembre en #NouvelleAquitaine via notre #CP régional ! 👇 Prism'emploi #interim #emploi

Besoins en main-d’œuvre des entreprises : France Travail publie les résultats de son enquête 2024 - Des indications stratégiques sur les attentes des recruteurs, leurs difficultés, et l’état des intentions de recrutement secteur par secteur. Tour d’horizon des grands enjeux qui se dessinent pour 2024. Majoritairement, les intentions d'embauches sont portées par les PME, Uppercut Search Herblay agence d'emploi historique du territoire soutient avec succès les recruteurs du #valdoise ! #recrutement #embauches #rh #pme #valdoise

Selon l’enquête réalisée par France Travail sur les « besoins en main-d’œuvre » (BMO) des employeurs, pas moins de 2 782 000 projets de recrutement sont prévus en 2024 ! Quels sont les métiers qui recrutent le plus ? Dans quels secteurs ? Voici les informations essentielles à connaître !

Le secteur du #transport et de la #logistique regroupe + de 50 métiers, avec des besoins de #recrutement qui varient selon les branches et les régions 🔎 💡 France Travail propose MétierScope, une solution gratuite pour s'informer sur + de 575 métiers ➡️

L'avenir du travail est prometteur, et certains secteurs sont en plein essor en ce début d'année 2024 ! 💡 Découvrez les opportunités de carrière qui vous attendent dans les secteurs en pleine croissance 💪 #intérim #bègles #bordeaux #logicintérim33

En Juin le soleil n'est toujours pas au rendez-vous mais la Dares - ministère du Travail oui ! Coup d'œil et analyse de leur dernière étude sur l'évolution de l'emploi intérimaire au 1er trimestre 2024 🔍 Bonne nouvelle : après une année 2023 difficile, le secteur reprend des couleurs et voit l'emploi intérimaire se stabiliser (-0,1% vs. T4 2023). On compte 755 600 intérimaires, soit 2,8% de l'ensemble des salariés. Focus sur les secteurs : 🤲 𝗧𝗲𝗿𝘁𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 (+1,1%) : dynamique positive dans le transport-entreposage, le commerce et le service aux entreprises. L'Île de France, la Bretagne et le Centre-Val de Loire sont les seules régions avec une évolution >1%. 🏭 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 (-0,2%) : une tendance positive comparée à la moyenne de -6,15% de 2023. Parmi les régions les plus dynamiques, on retrouve l'Île de France et la Bretagne, ainsi que la Nouvelle-Aquitaine et la Provence-Alpes-Côte d’Azur. 🏗️ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (-2,8%) : plombé en partie par la crise du neuf et du non-résidentiel, le secteur a toujours du mal. Seul l'Île-de-France (merci les JO) s'en sort avec une augmentation de 0,7% de son nombre d'intérimaires. Mes derniers échanges avec les agences confirment qu'aujourd'hui, l'effort est mis sur la consolidation et le développement du portefeuille clients, et moins sur l'acquisition de nouveaux candidats. Peu de vacances prévues chez Hunel 👀 #emploi #interim #startup #HRtech

🌟 Fidéliser nos Salariés : Un Engagement Qui Nous Tient à Cœur Chez Proxima, l’intérim est bien plus qu’un simple service de recrutement. C’est une opportunité de créer des liens durables avec nos travailleurs intérimaires. Voici pourquoi la fidélisation est au cœur de notre mission : 🤝 Pourquoi Fidéliser ? ✅Réduire le Turn-over : En collaborant régulièrement avec les mêmes salariés, nous réduisons le temps d’adaptation. Ils connaissent nos clients, nos valeurs et nos méthodes de travail, ce qui améliore leur efficacité. ✅Valoriser les Profils Rares : Chez Proxima, nous savons que certains profils sont précieux. Fidéliser ces talents rares renforce notre expertise et nous permet de répondre au mieux aux attentes de nos clients. ✅L’Image de Marque : Nous sommes une agence engagée envers nos collaborateurs. La fidélisation des salariés fait partie essentielle de nos valeurs. 🔑 Nos Actions pour Fidéliser : ✅Accueil et Intégration Personnalisés : Dès leur arrivée, nous veillons à ce que nos salariés se sentent bien accueillis. Présentation des équipes, explication des missions, et suivi individualisé sont essentiels. ✅Écoute et Bienveillance : Nous sommes à l’écoute des besoins de nos salariés. Leur satisfaction est une de nos priorités. Un management bienveillant et attentif renforce leur engagement. ✅Formation Continue : Chez Proxima, nous proposons des formations adaptées aux besoins de nos collaborateurs. Cela les aide à évoluer et à se sentir valorisés. ✅Reconnaissance et Gratification : Un simple « merci » peut faire toute la différence. Nous valorisons le travail et l’engagement de nos salariés. Chez Proxima, chaque salarié intérimaire est un partenaire clé. Ensemble, nous construisons un avenir professionnel solide. 🙌✨ @proxima_interim 📍249 AV. du 8 Mai 1945, 83700 Saint-Raphaël #proxima #recrutement #Fidélisation #travailtemporaire #saintraphäel #frejus #ressourceshumaines #interim #emploi #btp #logistique #hotellerie #transport #restauration

[𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐇𝐈𝐅𝐅𝐑𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋’𝐈𝐍𝐓𝐄́𝐑𝐈𝐌] 💡 Chez Actua, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs intérimaires. Selon le dernier Baromètre de la confiance des intérimaires Coffreo, édition hiver 2024, nous sommes fiers de constater que 𝟖𝟎.𝟖% 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 se sentent pleinement épanouis dans leur vie professionnelle 👏 Cette donnée résonne avec notre engagement d’offrir à nos collaborateurs intérimaires un parcours professionnel en adéquation avec leurs projets et leurs ambitions 🎯 Un collaborateur intérimaire épanoui, fait toute la différence dans la réussite de vos projets. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour les accompagner dans leur parcours professionnel et les aider à obtenir des postes qui correspondent à leurs attentes et à leurs compétences ✅ Ensemble, construisons un environnement professionnel où chaque talent peut s'épanouir pleinement 🤝 #BienEtreAuTravail #HappyAtWork #Teamactua #recrutement2024 #interim

L'#intérim et le #freelancing privilégiés dans le #recrutement en 2024 ! Les secteurs de l'#événementiel, tu #tourisme, de la construction... bénéficient du #rayonnement des JO Les #métiers de relation #client particulièrement demandés. #commercial Les profils de 1 à 10 ans d'expérience priorisés. Les jeunes #générations rendent sceptiques les #recruteurs. L'#inclusivite sur les offres d'emploi, un défi pour les entreprises. https://lnkd.in/effPm7SE

Le secteur du #transport et de la #logistique regroupe + de 50 métiers, avec des besoins de #recrutement qui varient selon les branches et les régions 🔎 💡 France Travail propose MétierScope, une solution gratuite pour s'informer sur + de 575 métiers ➡️