Post de Association Insertion Education Soins (AIES)

[EVENEMENT] Le Comité Départemental des Services aux Familles s'est réuni pour sa séance plénière annuelle le 12 mars. Présidé par Monsieur le Préfet, co-présidé par le Conseil Départemental et la Caf, cette séance fut l'occasion de dresser un bilan des chantiers menés par les membres du Comité en 2023. Et de coordonner les futures actions pour cette année, autour de 6 thématiques : 🎯 l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement vers l'emploi 🎯 le développement de l'offre soutien à la parentalité 🎯 la conciliation vie professionnelle/vie personnelle 🎯 la politique départementale de l'animation de la vie sociale 🎯 l'ouverture du pôle ressource handicap 🎯 la politique départementale d'offre de service jeunesse Conseil départemental de l'Aisne Préfecture de l'Aisne

👀 Découvrez l'association Empreintes et la façon dont elle lutte au quotidien contre l'exclusion. ⬇️ et encore plus d’informations en description ! Empreintes, association de droit privé indépendante de toute doctrine politique ou religieuse, œuvre en faveur des personnes en situation de précarité sociale, professionnelle, médicale, de mal-logement, d’exclusion, d’immigration ou relevant de la protection de l’enfance. Agissant dans le respect de la loi et de la réglementation, elle donne aux personnes accueillies toute latitude pour pouvoir exercer leurs droits. Elle gère 37 établissements et services sociaux et médico-sociaux, elle propose des activités éducatives, culturelles, sportives, sociales et économiques afin de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies. Empreintes s’appuie sur un socle sociétal de référence qui consiste à lutter contre les exclusions, à combattre les atteintes aux droits humains et à promouvoir l’égalité, la fraternité et la laïcité. En tant qu’association du secteur social et médico-social, elle affirme que la personne en situation d’exclusion est une citoyenne à part entière qui bénéficie des mêmes droits que tout citoyen. Elle reconnaît à la personne le droit de se construire à partir de son histoire, d’affirmer ses choix et d’influer sur son présent et son avenir, avec le concours d’un accompagnement professionnel pluridisciplinaire. Notre association défend également les concepts de protection, de combat des injustices et d’œuvre commune. Ses valeurs associatives sont la citoyenneté, la dignité, l’intégrité et la solidarité.

En cette période de Législatives : une étude ("sérieuse" et comparée) des différents programmes sous l'angle des propositions à l'attention des personnes en situation de handicap, qui ne sont "que 10 % environ" de la population Française... A lire impérativement lorsqu'on s'intéresse au sujet...

🤝 Vers toujours plus d'inclusion au sein de la Sécu   🖋 Pour continuer de faire bouger les lignes et renforcer nos engagements pour l'emploi des personnes en situation de handicap nous avons signé mardi 21 mai une nouvelle convention tripartite avec l'Agefiph et le FIPHFP.   Cette convention, officialisée au sein de l’UCANSS en présence de Nadia Arnaout, Christophe ROTH, Marine NEUVILLE, Gwénaëlle Favre et Sébastien Barré, engage toutes les caisses de la Sécurité sociale, locales et nationales. Plus que des mots, elle s'accompagne d'un plan d'actions ambitieux visant à consolider les acquis et à explorer de nouveaux horizons pour l'inclusion.   🔍 Des actions concrètes et mesurables ont déjà été déployées depuis notre premier partenariat avec l'Agefiph en 2016 :      - Création d'un réseau dynamique de 300 référents handicap.    - Sensibilisation des salariés à l’inclusion.    - Partenariats et salons de l’emploi dédiés au handicap.    - Sécurisation des parcours professionnels.   Ces initiatives ont porté leurs fruits, avec un taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap atteignant 7,81 %, bien au-delà du taux légal.   Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée où chacun a sa place ? Consultez nos offres d'emploi sur notre site lasecurecrute.fr : https://lnkd.in/ey8EzmA     #LaSécuestlà #Inclusion #Handicap #SécuritéSociale #Agefiph #Fiphfp #ÉgalitéDesChances #EngagementSocial #ResponsabilitéSociétale

🟢✊Journée internationale des droits des femmes : les aidantes revendiquent le droit d’être des femmes comme les autres ! 80% des répondants à la récente enquête #LaVoixdesParents de l’Unapei sont des femmes. Mobilisées au quotidien, elles sont à la fois taxis, infirmières, psychologues, ou encore enseignantes. 🚨 Leur témoignage est édifiant : bien souvent, nombre d’entre elles sont contraintes de mettre de côté leur vie professionnelle et sociale. ➡️ En cette Journée internationale des droits des femmes, l’Unapei appelle l’Etat à : garantir des solutions d’accompagnement adaptées pour leur proche en situation de handicap et écouter leurs besoins et attentes !

Du 1er au 7 juin, c'est le moment de réfléchir à notre engagement collectif vers une meilleure intégration sociale des personnes handicapées. Les infirmières et infirmiers, grâce à leur rôle central et leur proximité, peuvent être des catalyseurs de changement. Cette semaine met en lumière les avancées réalisées et les défis à surmonter afin d’assurer l'accessibilité et l'inclusion. Pour découvrir les initiatives en cours et savoir comment s'engager, cliquez ici 🔗 https://lnkd.in/e7nNjh_m  

[📣Retour sur...] Forum d'informations et d'échanges "Mes droits, parlons-en ensemble" à la Cité des associations, à Angers L'Adapei 49 a co-organisé ce forum avec la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA) de Maine-et-Loire et la Communauté 360. Il était à destination des personnes en situation de handicap et de leur entourage. 🎯 6 ateliers thématiques étaient proposés durant cet après-midi : 1- Comprendre mon dossier de la MDA 2- Connaître mes aides et mes orientations 3- Comment aller vers l’emploi, la formation ? 4- Évolution de mes droits à la MDA (pour les 18 - 25 ans) 5- Évolution de mes droits à la MDA (pour les 50 - 60 ans) 6- Comprendre la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) 👏 Un grand merci à tous les professionnels pour leur investissement dans la préparation de cet événement et pour leur présence le jour J. 👏 Et merci aux personnes en situation de handicap et à leur entourage d'avoir participé à ces ateliers. #Forum #Échanges #Mesdroits #Handicapmental #Accompagnement Jérôme LUSSON Virginie OLIVIER Marc HERVE Emilie Helbert Alexandre Delaunay Félix Blanchetière Sandrine Réthoré-Baudoin Léa PAVY Alexandra Riobé Stephane Sodreau Julie GAUMER Claire BLOUIN Gwladys G. Sylvie Martin-renaud Arnaud Matignon Christelle Foussard Département de Maine-et-Loire

Nous vivons une période importante dans notre province. Le 1er janvier 2024, la Loi sur la prise de décision accompagnée et la représentation a été promulguée. Cette loi représente un changement important dans la façon dont nous envisageons les droits de prise de décision, l’autodétermination et les mécanismes juridiques pour aider les personnes qui peuvent avoir besoin d’aide pour prendre des décisions. Cette loi garantit que les Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois, y compris les personnes âgées et les adultes ayant un handicap, peuvent prendre leurs propres décisions – petites et grandes – concernant leur vie. Cela peut se faire avec du soutien, si nécessaire, et surtout, fera en sorte que ces décisions soient reconnues par la loi. Cette approche, fidèle aux principes de l’inclusion, est le fruit de nombreuses années de travail. La protection de l’autonomie et de la dignité de chacun à participer à la prise de décision est la pierre angulaire d’une vie indépendante et bien remplie. Pour avoir des détails : https://lnkd.in/eWY_uMTw

Il existe encore de nombreux obstacles à la pleine participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale, économique, culturelle et politique en France. Parmi ces obstacles, on peut citer le manque de sensibilisation, les préjugés, les discriminations, le déficit d'accessibilité, le coût des aides techniques et humaines, ou encore l'insuffisance des politiques publiques. Il faut donc agir à tous les niveaux pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et reconnaître leurs droits fondamentaux. Et cela va prendre du temps !

Cette nouvelle Convention avec l’Agefiph va donner des leviers supplémentaires aux référents handicap des organismes de sécurité sociale pour mener leur mission. Je vous partage quelques clés qui ont permis à l’Urssaf Bourgogne de faire évoluer significativement son taux d’emploi tout en permettant à ses collaborateurs de mieux concilier travail et santé.   1ère clé : L’engagement de la Direction qui, en portant la démarche, impulse la dynamique interne et favorise une acculturation progressive   2ème clé : La réalisation d’un diagnostic avec l’Agefiph, qui permet de réaliser un état des lieux précis et de construire la feuille de route d’une politique handicap adaptée à la situation de l’entreprise   3ème clé : Une communication régulière. Les témoignages de collègues notamment permettent d’incarner concrètement le sujet en montrant par l'exemple que des solutions peuvent être trouvées. En externe, elle favorise le recrutement de futurs talents en levant des freins 4ème clé : Un accompagnement individualisé et dans la durée de chaque personne concernée, en lui proposant des solutions sur mesure tout en respectant sa temporalité propre et une indispensable confidentialité   5ème clé : Développer les liens avec des partenaires externes qui apportent des compétences et ressources spécifiques : l’Agefiph, les services de santé au travail, le réseau des Cap emploi notamment constituent le socle partenarial qui permet d’ajuster au mieux les actions.   Une politique handicap s’inscrit dans la durée, ses effets ne sont pas immédiats. Ils résultent d’un maillage patiemment construit entre actions et acteurs, nécessitant régularité et persévérance.