🎉💼 Découvrez les trois nouvelles situations qui vous permettent de débloquer votre épargne salariale avant terme si vous êtes détenteur d'un Plan d'épargne entreprise (PEE) ! Une bonne nouvelle pour les salariés souhaitant utiliser leur épargne salariale de manière anticipée. 📰
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Agent Général AXA Prévoyance et Patrimoine chez Cabinet Pierre-Antoine MURAT et développement de notre maison d’hôtes et gîte à Chervettes La Devise près de Surgères en Charente-Maritime
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❇ Courtier en Crédits et Assurance emprunteur, Responsable du Développement Paris IDF chez AVICAP
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Selon votre situation et le cas de déblocage associé, les plans d’épargne salariale ne sont pas tous éligibles. Dans le cadre d’un départ à la retraite par exemple, vous pourrez débloquer la totalité de votre épargne salariale de votre PEE, de votre PERCO et de votre PER Collectif alors que dans le cadre de la naissance ou l’adoption d’un 3ème enfant vous pourrez débloquer votre épargne salariale présente dans votre PEE uniquement, le PERCO et le PER Collectif n’étant pas éligibles à ce cas de déblocage anticipé.
Vos cas de déblocage anticipés d’Epargne Salariale | Semaine de l'épargne salariale
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