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La gestion des talents et des compétences managériales est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises. Avec la montée en puissance de ces compétences, il est crucial pour les organisations de mettre en place des pratiques structurées pour assurer leur développement. Le 1er Baromètre des compétences managériales 2024, réalisé par Actinuum, met en lumière l'importance croissante des compétences comportementales, des qualités humaines et des attentes des managers en matière de formation continue. Malgré la reconnaissance quasi unanime de l'importance stratégique du développement des compétences managériales (89%), de nombreuses entreprises tardent encore à former systématiquement leurs managers dans ce domaine. Toutefois, une évolution est en cours, avec 92% des professionnels souhaitant mettre en place au moins une formation à une compétence managériale en 2024. Ce baromètre souligne également l'importance de la culture d'entreprise dans le développement des compétences managériales. En effet, certaines entreprises continuent de privilégier les experts techniques pour des postes de managers, alors que les organisations dont les managers sont des professionnels de la fonction forment plus régulièrement leurs managers. En ce qui concerne les formations, l'intelligence émotionnelle et relationnelle, le leadership éthique et l'écoute active sont plébiscités. Les professionnels des RH se concentrent sur le courage managérial et la conduite du changement, tandis que les managers s'intéressent davantage à l'utilisation de l'IA ou au leadership visionnaire. Il est également intéressant de noter que 83% des entreprises encouragent leurs managers à adopter des pratiques responsables liées à la RSE. Les managers expriment un réel désir de se former, mais sont confrontés à des contraintes de temps importantes (76%). C'est pourquoi les formations sur la durée, respectant leur emploi du temps, sont privilégiées. De nouveaux formats de formation, intégrés dans le quotidien des managers, se développent pour répondre à cette demande croissante. En définitive, les compétences managériales jouent un rôle essentiel dans la pérennité et la performance des entreprises. Il est crucial de continuer à soutenir le développement de ces compétences et d'explorer de nouvelles façons de former les managers pour les rendre plus efficaces dans un environnement professionnel en constante évolution. #competences #managériales #formation #cultureentreprise #RH #Barometre2024 N'hésitez pas à partager vos expériences en matière de développement des compétences managériales ou à poser des questions pour alimenter la réflexion !

Les compétences managériales sont en plein essor dans le monde de l'entreprise. 🚀 C'est plus qu'une tendance passagère, c'est une véritable transformation du paysage professionnel moderne. Les entreprises commencent à comprendre leur importance stratégique, mais la mise en place de pratiques structurées reste un défi à relever. Le 1er Baromètre des compétences managériales 2024, réalisé par Actinuum en partenariat avec Parlons RH, nous donne un aperçu de la situation. 📊 Voici quelques faits marquants : 1️⃣ Presque tous les professionnels interrogés (89%) admettent que le développement des compétences managériales est stratégique. Pourtant, la majorité des entreprises (2/3) ne forment pas encore systématiquement leurs managers à ces compétences. 2️⃣ La culture d'entreprise est un pilier du développement des compétences managériales. Plus d'une entreprise sur trois sélectionne ses managers parmi les experts techniques plutôt que ceux qui ont un réel talent pour le management. 3️⃣ Les managers veulent se former, mais ils ont besoin de formations adaptées à leur emploi du temps. Trois quarts des managers préfèrent les formats de formation étalés sur la durée, qui respectent leur emploi du temps, plutôt qu'en “one shot”. 4️⃣ Les compétences managériales à dimension humaine sont privilégiées. L’intelligence émotionnelle et relationnelle, le leadership éthique et l’écoute active forment le top 3. 5️⃣ 83% des entreprises encouragent leurs managers à adopter des pratiques responsables liées à la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). La question se pose donc : Comment vos managers peuvent-ils être les accélérateurs de la transformation de vos organisations ? Je vous offre votre audit stratégique de 20 min 👇 https://lnkd.in/ehjmHuni Vous repartirez avec votre plan d’action 🎯 immédiatement activable.

La gestion des talents et des compétences managériales est en plein essor dans le monde professionnel actuel. Les entreprises prennent conscience de l'importance stratégique de ces compétences et cherchent à les développer. Cependant, malgré cette reconnaissance, de nombreuses organisations rencontrent encore des difficultés à mettre en place des pratiques structurées dans ce domaine. Lorsqu'on se penche sur le Baromètre des compétences managériales 2024 réalisé par Actinuum, on constate que la culture d'entreprise joue un rôle essentiel dans le développement de ces compétences. En effet, bien que la majorité des professionnels reconnaissent l'importance stratégique du développement des compétences managériales, de nombreuses entreprises ne forment pas systématiquement leurs managers à ces compétences. Cependant, une évolution est en cours, avec 92% des professionnels souhaitant mettre en place au moins une formation à une compétence managériale en 2024. Il ressort également de ce baromètre que les compétences managériales ne se limitent pas à des formations, mais sont le reflet de la culture d'entreprise. Il est intéressant de noter que certaines entreprises continuent de privilégier les managers possédant une expertise technique, plutôt que ceux ayant un talent inné pour le management. Néanmoins, les entreprises dont les managers sont des professionnels de la fonction forment plus régulièrement leurs managers. En ce qui concerne les formations, l'intelligence émotionnelle et relationnelle, le leadership éthique et l'écoute active sont plébiscités. Il est intéressant de voir que les professionnels des RH se concentrent sur des compétences différentes de celles des managers, reflétant ainsi une approche complémentaire. De plus, on observe une tendance des entreprises à encourager leurs managers à adopter des pratiques responsables liées à la RSE. Les managers, bien qu'aspirant à se former, sont confrontés à des contraintes de temps importantes. C'est pourquoi les formations sur la durée, respectant leur emploi du temps, sont privilégiées. De nouveaux formats de formation, intégrés dans le quotidien des managers, émergent pour répondre à ce besoin. En conclusion, les compétences managériales occupent une place centrale dans les entreprises modernes, et leur développement est crucial pour assurer la performance et la pérennité des organisations. Il est essentiel de continuer à explorer de nouvelles façons de former les managers et de promouvoir une culture d'entreprise favorisant ces compétences clés. #competences #managemeriales #formation #cultureentreprise #RH #Barometre2024 N'hésitez pas à partager vos expériences en matière de développement des compétences managériales ou à poser des questions pour nourrir le débat !

📚 Le développement des compétences managériales est un investissement dans l'avenir de votre entreprise. Les entreprises qui investissent dans la formation et le développement des compétences managériales voient une augmentation de 24% de leur productivité (Deloitte). En tant que dirigeant, il est crucial de ne jamais cesser d'apprendre et d'encourager vos équipes à faire de même. 🔍 Pourquoi est-ce essentiel ? - Productivité accrue : Les managers bien formés peuvent augmenter la productivité de leurs équipes de 15% (Gallup). - Amélioration de la rétention des talents : Les entreprises qui investissent dans le développement des compétences ont un taux de rétention des employés supérieur de 34% (LinkedIn). - Adaptabilité et résilience : Les compétences managériales permettent aux dirigeants de mieux naviguer dans les périodes de changement et de crise, assurant ainsi la stabilité de l'entreprise. 💡 Quelques conseils pratiques : - Investissez dans des formations continues : Proposez régulièrement des formations pour maintenir les compétences à jour. - Encouragez le mentorat et le coaching : Facilitez les échanges de connaissances et d'expériences au sein de votre entreprise. - Faites preuve de curiosité : Restez ouvert aux nouvelles idées et pratiques managériales pour toujours rester à la pointe. 📈 En investissant dans le développement des compétences managériales, vous assurez non seulement la croissance de votre entreprise mais aussi sa pérennité. Vous pouvez aussi m’appeler pour en discuter ; c’est mon métier 😊

Crise de vocation, désengagement, peur de l’avenir, manque de moyens… Que n’a-t-on dit, écrit, ou lu sur les managers ? Si le métier de manager est toujours plus complexe et exigeant, nécessitant à la fois expertise, expérience et discernement, il est surtout synonyme de richesse, d’accomplissements, de défis.  👉 A lire le 1er Baromètre des compétences managériales Actinuum en partenariat avec Parlons RH, qui apporte un éclairage neuf et inspirant. #managers #coaching #drh #codeveloppement

Le 1er Baromètre des compétences managériales 2024, réalisé par Actinuum en partenariat avec #ParlonsRH, révèle des insights passionnants sur la montée en puissance de ces compétences clés. 🔍 Parmi les chiffres marquants, on note que : – 89% des professionnels jugent stratégique le développement des #compétencesmanagériales – Mais 2/3 des entreprises ne forment pas encore systématiquement leurs managers – 1 entreprise sur 3 sélectionne ses managers parmi les experts techniques plutôt que les talents du management 🥇 Le trio de tête des formations plébiscitées ? – L'intelligence émotionnelle et relationnelle – Le #leadership éthique – L'écoute active 💡 Le baromètre met également en exergue une piste clé : 75% des managers préfèrent des formations étalées dans le temps, respectueuses de leur emploi du temps. Découvrez l'analyse complète de Parlons RH, qui explore les facteurs de succès organisationnels et les modalités de formation innovantes pour engager durablement vos managers : 🌐 https://lnkd.in/evPpb9XB ▫

🚀 Nouvel Article : Redéfinir l'implication des managers dans l'évolution des compétences 🚀 Dans le paysage professionnel actuel, où l'adaptabilité et la compétence sont des atouts cruciaux, le rôle du manager dans le développement des compétences de ses équipes est plus important que jamais. Notre dernier article explore des stratégies novatrices pour maximiser l'impact des managers dans ce domaine vital. Voici ce que vous découvrirez : Principe de subsidiarité : Comment le déléguer efficacement pour renforcer l'autonomie des managers dans la formation de leurs équipes. Entretiens de développement : Remplacer les entretiens de performance traditionnels par des sessions régulières pour une amélioration continue des compétences. Approche métier spécifique : Encourager les managers à diriger des communautés de pratiques pour résoudre des problèmes concrets liés à leurs spécialités. Rituels de développement des compétences : Instituer des pratiques qui intègrent le développement des compétences dans la culture d'entreprise. Sanctuarisation du temps d'accompagnement : Allouer et protéger le temps nécessaire pour que les managers puissent se concentrer sur le développement de leurs équipes. Formation à la communication pédagogique : Enseigner aux managers à utiliser des méthodes pédagogiques efficaces dans leur communication quotidienne. Cet article n'est pas seulement une lecture; c'est un appel à l'action pour les leaders désireux de transformer leur gestion des compétences et de stimuler la croissance de leur organisation. Découvrez comment vous pouvez faire de chaque manager un architecte du développement professionnel. 🔗 Lire l'article complet Rejoignez la discussion : Quelles stratégies avez-vous mises en place dans votre organisation pour mieux impliquer les managers dans le développement des compétences ? #leadership #management #développementprofessionnel #compétences #formation https://lnkd.in/e8PZ2Uaa

🚀 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.  Découvrez les résultats 🔎 du 1er Baromètre des compétences managériales 2024, réalisé par Actinuum et Parlons RH. Cette infographie 🎨 explore l'évolution des compétences comportementales, l'importance des qualités humaines et les attentes des managers en matière de formation continue. 👉🏼 Restez informés pour suivre les tendances en matière de gestion des talents : https://lnkd.in/evPpb9XB #CompétencesManagériales #Formation #RH #Infographie #cabinetcourtois #expertcomptable 

🚀 Aujourd'hui, nous abordons un sujet crucial pour la réussite des entreprises : la formation des managers. Saviez-vous que selon un récent article de Parlons RH et Actinuum, près des deux tiers des entreprises ne forment pas encore leurs managers aux compétences stratégiques et managériales ? 💼 Pourtant, 89% des professionnels reconnaissent l'importance stratégique du développement des compétences managériales. Cependant, il semble y avoir un décalage flagrant avec la réalité du terrain. 📉 Ce constat soulève une question essentielle : pourquoi ce fossé entre la reconnaissance de l'importance des compétences managériales et leur mise en pratique ? 🔄 Il est indéniable que les compétences managériales ne se résument pas à des formations. Elles sont le reflet profond de la culture d'entreprise. C'est pourquoi il est crucial de sélectionner les managers non seulement pour leurs compétences techniques, mais aussi pour leur talent managérial. 📈 Les chiffres ne mentent pas : les entreprises dont les managers sont des experts de la fonction ont tendance à former leurs managers deux fois plus souvent que celles qui privilégient les experts techniques. ❓ Alors, on vous pose la question : votre entreprise forme-t-elle activement ses managers aux compétences stratégiques et managériales ? C'est une réflexion à ne pas négliger pour assurer votre succès à long terme.

"La gestion des talents et des compétences managériales est plus qu’une tendance passagère, c’est un mouvement de fond qui transforme le paysage professionnel moderne. Alors que les entreprises reconnaissent leur importance stratégique, la mise en place de pratiques structurées reste un défi à relever. Le 1er Baromètre des compétences managériales 2024, réalisé par Actinuum en partenariat avec Parlons RH, explore la montée en puissance des compétences managériales au sein des organisations. Via cette infographie reprenant quelques-unes des données utilisées dans ce baromètre, analysons la situation actuelle des compétences comportementales, l’importance accordée aux qualités humaines et les attentes des managers en matière de formation continue." https://lnkd.in/evPpb9XB #RH #entreprise #compétencesmanagériales #formations #cultureentreprise