Post de AXELYO

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

Senior ... et si on n y rajoute une transition professionnelle parce qu on souhaite donner un sens à sa carrière et bien c est apparemment double peine : il n y a plus personne dans les entreprises pour former, accompagner pendant quelques temps.. comment ont-ils tous démarrer dans la vie? Je me le demande.

Un vrai sujet auquel je suis personnellement confrontée. Malgré des discours très démagogiques sur le sujet, la triste réalité du terrain met en exergue cette crainte irrationnelle des recruteurs (surtout s’ils sont jeunes !😉) face à l’emploi des seniors. Outre la richesse de leur expérience et leurs valeurs travail et engagement souvent très fortement ancrée, il ne faut pas oublier qu’ils sont un levier de stabilité pour l’entreprise . Dans une période ou les entreprises ont tellement de difficultés à recruter mais aussi à fidéliser les collaborateurs (aujourd’hui les jeunes générations ont la bougeotte ! Ils profitent souvent d’un effet d’aubaine grâce à un marché de l’emploi favorable et une chasse très présente sur beaucoup de profils penuriques ) et Zappent plus facilement les employeurs. Les seniors pourront garantir une stabilité dans leur poste très souvent à plus de 5 ans, ce qui est supérieur à la moyenne des durées de vie de contrats aujourd’hui dans beaucoup d’entreprises ! Les seniors seraient moins adaptables ? Je ne pense pas que la capacité d’adaptation soit liée à l’âge bien au contraire. Bougeons les mentalités et concentrons nous à capitaliser sur les points forts des seniors ! Et ils sont nombreux ! Pas moins que ceux des plus jeunes, mais différents. C’est aussi la mixité des générations qui fait la richesse et la stabilité d’une entreprise.

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial #expertcomptable

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

🔍 Valoriser l'expertise des seniors : une nécessité pour l'emploi de demain L'article récent de Centre Inffo signé par Catherine Trocquemé, s’appuyant sur l'interview de Gilles Effront CEO Experconnect, souligne les défis et les enjeux autour de l’emploi des seniors. Malgré les politiques récentes, le taux d'emploi des seniors reste parmi les plus bas d’Europe. Gilles Effront met en avant l'impact de la sous-utilisation des compétences des retraités et préretraités. Les propositions actuelles, telles que le Pacte de la vie au travail, visent à améliorer la situation mais cela ne suffit pas. Une transformation plus profonde est nécessaire. Les stéréotypes persistants entravent le recrutement des seniors et la reconnaissance de leur expertise, soulignant ainsi la nécessité d'une approche plus inclusive et intergénérationnelle. Il est urgent de repenser notre perception de l'emploi senior et d'intégrer pleinement leur expérience dans le marché du travail. Chez Experconnect, nous permettons aux entreprises de bénéficier des atouts des seniors dans un contexte de raréfaction des compétences avec notre approche innovante de collaboration post-retraite. #EmploiSenior #Expertise #Innovation #Transformation Isabelle d'Halluin Communication https://lnkd.in/ebTNuiS8

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

🌿📍[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

L’emploi des séniors est un réel vecteur de performance de par leur expérience mais nos séniors sont souvent boudés par les entreprises. Chez le Groupe Référence, l’enjeu de l'emploi des séniors fait partie de notre modèle socialement responsable. Nous sommes convaincus que l’expérience est un capital inestimable à valoriser et transmettre. Notre dernier article met en lumière les avantages que les seniors apportent à votre entreprise ! Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre approche du recrutement et du développement des talents ! 👉 https://lnkd.in/eaPEWarH #EmploiDesSeniors #Performance #Innovation #Expérience  #TempsPartagé