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[#LeChiffreMarquant] 🧳 "L'onboarding, c'est comme un premier rendez-vous." Faites bonne impression dès le début! 🧳 ➡️ 88 % des salariés estiment que leur société peut optimiser le processus d’onboarding. (source : somanyWays). ➡️ Un onboarding réussi peut accroître la productivité des équipes jusqu’à 70 % et augmenter de 82 % le taux de rétention des nouvelles recrues. (source : Glassdoor). Ces chiffres soulignent l'importance pour les entreprises d'améliorer leurs processus pour mieux intégrer et retenir les talents. L'intégration d'un nouvel employé est cruciale et devrait être une priorité. Un onboarding efficace ne se limite pas à une simple journée d'orientation, mais c'est un processus continu qui commence dès l'acceptation de l'offre et se poursuit bien au-delà du premier jour. Un bon programme d'onboarding réduit le temps d'adaptation, sécurise les données sensibles grâce à l'automatisation, et assure une meilleure intégration à la culture d'entreprise. Plus encore, il aligne les attentes et la réalité, évitant ainsi les désillusions et renforçant l'engagement à long terme. Envie de revitaliser votre stratégie d'onboarding ? Contactez-nous pour des conseils personnalisés ! 👉 clegendre@marque-interet.fr #Onboarding #RH #Productivité

✨ L'Importance Cruciale du Processus d'Onboarding : Investir pour Réussir ✨ L'onboarding, ou intégration des nouveaux salariés, est souvent négligé malgré son importance capitale. Saviez-vous qu'un nombre alarmant de nouveaux employés quittent leur entreprise après seulement quelques mois en raison d'une intégration inadéquate ? Ce phénomène ne se limite pas seulement à une frustration pour les employés, mais il représente également un coût élevé pour l'entreprise. Ces coûts incluent le temps et les ressources dépensés pour le recrutement, la formation, et la perte de productivité liée au départ prématuré de l'employé. Au-delà des aspects financiers, une mauvaise intégration peut également nuire à la réputation de l'entreprise, diminuer le moral des équipes et freiner l'innovation. Un processus d'onboarding bien structuré, en revanche, favorise une adaptation rapide, renforce l'engagement des nouveaux collaborateurs et contribue à leur rétention à long terme. Il est essentiel d'investir dans des programmes d'intégration qui incluent des formations appropriées, un accompagnement personnalisé, et une communication claire des attentes et des objectifs. Et vous, avez-vous un processus d'onboarding établi ? Prenez-vous les mesures nécessaires pour assurer une intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs ? N'hésitez pas à partager vos pratiques et à poser vos questions. Ensemble, nous pouvons transformer chaque recrutement en une réussite durable. #Onboarding #Recrutement #Intégration #RH #Succès #EngagementCollaborateurs

🌟 L'Onboarding : un levier stratégique à ne pas négliger L'intégration des nouveaux employés, ou #onboarding, est devenue un élément crucial pour toute organisation soucieuse de sa pérennité et de l'engagement de ses talents. C'est une phase déterminante qui peut transformer un nouveau recrutement en une ressource précieuse ou en un coût évitable. 🔑 Voici pourquoi un bon onboarding est indispensable : ▪ Réduction du Turnover : 45% des #démissions surviennent durant la première année, soulignant l'importance d'un onboarding soigné pour la fidélisation ▪ Engagement et productivité : une intégration réussie peut augmenter la rétention des employés de 82%, boostant ainsi leur engagement et leur productivité dès le départ ▪ Coût des échecs : un onboarding défaillant peut coûter jusqu'à 7 000 € par cas, rendant une #stratégie d'intégration efficace non seulement bénéfique mais nécessaire ♟ Découvrez comment et pourquoi optimiser vos processus d'onboarding pour transformer chaque nouvelle recrue en succès à long terme. Pour une analyse détaillée des pratiques et des bénéfices d'un onboarding structuré, consultez l'article complet de Parlons RH : 🌐 https://lnkd.in/esurDEp7 ▫

🔑 Optimisez l'onboarding : clé de la rétention des talents ?! Un onboarding efficace peut faire des miracles et améliorer la rétention des nouveaux employés de 82%. 💫 Pourtant, les chiffres ne mentent pas : 40% des CDI se soldent par un échec dès la première année, avec un coût moyen de 45 000 € par recrutement raté... 😰 L'#onboarding est bien plus qu'une simple formalité ; c'est le pilier sur lequel repose le parcours du salarié dans l'entreprise : sa motivation, sa productivité, son bien-être et sa fidélité. En tant qu'expert en la matière, HeyTeam est là pour vous fournir les ressources nécessaires afin d'offrir à vos talents la meilleure intégration possible ! 📙 Explorez notre guide ultime - L'onboarding idéal (+3 500 téléchargements) https://hubs.la/Q01PjyD90 ✅ Découvrez nos templates facilement actionnables https://hubs.la/Q0215gJj0 💡 Consultez notre infographie sur l’onboarding https://hubs.ly/Q0215hhp0 🤩 Offrez la meilleure expérience à vos talents tout en gagnant du temps avec Heyteam. Demandez une démo 👉 https://hubs.la/Q01SQmg80

Découvrez l’onboarding pour fidéliser vos recrues dans le secteur du transport 🚚✈️ 🔍 L’onboarding est crucial pour intégrer vos nouveaux collaborateurs, booster leur engagement et renforcer votre marque employeur. Il optimise l'image de votre entreprise, réduit le turnover et accélère la productivité. 💡 À court terme, l'onboarding motive et réduit le stress des nouveaux arrivants. À moyen terme, il améliore la performance et renforce la cohésion d’équipe. Sur le long terme, il fidélise les talents, renforce la culture d’entreprise et offre un avantage concurrentiel. Découvrez en plus en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gDnDAn3V #Onboarding #Transport #RH #Engagement #Productivité #MarqueEmployeur

#Jour5 #SemaineOnboarding À où l’on parle de plus en plus de digitalisation, les processus #RH ne sont pas épargnés. Et si l’onboarding, cette étape clé, tel un pont entre le processus de #Recrutement et l’expérience collaborateur, elle aussi se modernisait ?

🚀 Révolutionnez l'Onboarding de vos Nouveaux Employés ! 🚀 Un processus d'onboarding réussi est essentiel pour accueillir efficacement les nouveaux employés et les préparer à contribuer rapidement au succès de l'entreprise. Un onboarding soigneusement planifié renforce l'engagement, réduit le turnover et accélère la montée en compétence, jouant un rôle clé dans la construction d'une force de travail motivée et performante. MADIRCOM vous accompagne dans la création de programmes d'onboarding personnalisés et engageants qui assurent une expérience d'intégration positive et enrichissante pour les nouveaux arrivants. 🌟 Comment MADIRCOM transforme l'expérience d'onboarding ? 🌟 Nous collaborons avec vous pour développer un processus d'onboarding qui va au-delà de la simple orientation administrative. Notre approche inclut des formations ciblées, des rencontres avec les équipes clés, des projets d'immersion rapide et des systèmes de mentorat pour soutenir le développement professionnel et personnel des nouveaux employés dès le premier jour. En intégrant des feedbacks réguliers et en ajustant le programme aux besoins spécifiques de chaque nouvel arrivant, MADIRCOM aide à créer un sentiment d'appartenance et à poser les fondations d'une longue carrière au sein de votre entreprise. Lancez un programme d'onboarding qui marque positivement vos nouveaux employés et soutient votre culture d'entreprise avec MADIRCOM. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions innovantes d'intégration. #onboarding #intégrationdesemployés #rh #formation

Des conseils clé pour maximiser l’expérience collaborateur dans votre entreprise. 🤝Un onboarding et un offboarding réussis sont des éléments cruciaux pour assurer une culture d’entreprise positive. Ce sont des leviers RH stratégiques au service de votre marque employeur. 💼 Comment intégrer efficacement un nouveau talent dans un équipe ? Quelles sont les étapes pour qu’un départ se déroule dans les meilleures conditions ? Maureen Riolo, Expert Thématique WILCO des enjeux de structuration, partage ses meilleures pratiques pour fidéliser les talents et renforcer l’image de l’entreprise. ➡️ Comment maximiser le parcours de vos collaborateurs ? Découvrez dans son article des conseils avisés pour les accompagner avec succès du début à la fin. https://lnkd.in/eJbmhzVR

🚀 L'Importance Cruciale de l'Onboarding pour les Nouveaux Salariés 🚀 L'intégration ou l'onboarding d'un nouveau salarié est une étape déterminante qui peut grandement influencer sa réussite et son engagement au sein de l'entreprise. Des études montrent que 69% des employés sont plus enclins à rester dans une entreprise pendant au moins trois ans si leur expérience d'onboarding est positive (Source: SHRM). Voici pourquoi un onboarding structuré est essentiel : Accélération de la Productivité : Une intégration efficace peut rendre un nouvel employé opérationnel 50% plus vite, réduisant le temps nécessaire pour atteindre une pleine productivité. Amélioration de l'Engagement : Les salariés ayant bénéficié d'un programme d'onboarding structuré présentent un niveau d'engagement 54% supérieur à ceux qui n'en ont pas eu. Réduction du Turnover : Les entreprises avec un processus d'onboarding solide constatent une réduction de 82% du turnover et une augmentation de 70% de la productivité (Source: Glassdoor). L'onboarding ne se limite pas à une journée d'orientation; c'est un processus qui commence avant le premier jour du nouvel employé et se poursuit bien au-delà. Il s'agit d'inculquer la culture de l'entreprise, de clarifier les attentes en matière de rôle et de responsabilités, et d'offrir un soutien continu au développement professionnel. 💡 Conseil : Impliquez divers départements dans le processus d'onboarding pour offrir une expérience riche et variée, reflétant la diversité et la richesse de votre entreprise. Un onboarding réussi est un investissement dans votre capital humain, garantissant non seulement une meilleure rétention, mais aussi un environnement de travail plus dynamique et engagé. #Onboarding #Engagement #Productivité #RH