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📸 Journée de sensibilisation au Handicap Invisible chez CF Société d'Avocats   Il y a quelques semaines, les Équipes du Cabinet se sont réunies pour échanger autour du Handicap Invisible. Pourquoi ? Car aujourd'hui, près de “80% des handicaps sont invisibles et méconnus des employeurs.” - Source : handicap.fr.   Un chiffre alarmant qui démontre la nécessité de libérer la parole sur le sujet et de communiquer sur ce qu’il peut représenter dans le monde du travail.   À travers une approche ludique et interactive, les Équipes CF Société d'Avocats ont été sensibilisées aux enjeux de cette typologie de handicap, notamment dans le cadre professionnel. 💼   Une initiative menée dans le cadre des missions et actions RSE du Groupe CF - Compagnie Fiduciaire qui a attiré nombreux collaborateurs désireux de mieux cerner ce sujet.   🤝Elodie Pereira collaboratrice RH et référente handicap Groupe, a permis d'aborder divers aspects du handicap invisible, de partager des témoignages et d'échanger sur des idées afin de favoriser l'inclusion et le bien-être de tous au sein de notre entreprise.   Nous remercions vivement Elodie pour sa venue et sa co-animation avec notre Ambassadeur RSE, Hervé ABRAHAM et l'Agefiph. 🙏 Une initiative qui renforce l’engagement de notre Cabinet envers une culture d’entreprise inclusive et solidaire.   #handicapinvisible #sensibilisation #RSE #AGEFIPH #evenement #inclusion

🌟 Sensibilisation au Handicap: Ensemble pour l'inclusion 🌟 Pour une société véritablement inclusive, il est essentiel que nous travaillions ensemble pour éliminer les barrières et les stigmates qui limitent encore trop souvent la pleine participation des personnes handicapées. Voici dix recommandations concrètes pour favoriser une société plus inclusive et respectueuse : * Proposer des programmes éducatifs sur le handicap dans les écoles et les entreprises pour promouvoir la compréhension et l'empathie. * Garantir l'accessibilité des lieux publics, des transports et des technologies pour tous, quel que soit le type de handicap. * Encourager les employeurs à mettre en place des politiques d'embauche inclusives et à offrir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés. * Reconnaître et célébrer la diversité des capacités au sein de nos communautés et de nos lieux de travail. * Mettre en place des lois et des politiques antidiscriminatoires pour protéger les droits des personnes handicapées. * Impliquer activement les personnes handicapées dans les processus de prise de décision qui les concernent. * Assurer un accès équitable aux services de santé et aux soins médicaux pour tous, sans discrimination fondée sur le handicap. * Veiller à ce que l'information soit disponible dans des formats accessibles, tels que le braille, les sous-titres et la langue des signes. * Encourager la participation des personnes handicapées à des activités sportives adaptées pour promouvoir la santé et le bien-être. * Organiser régulièrement des campagnes de sensibilisation et des événements communautaires pour maintenir l'attention sur les enjeux liés au handicap. Ensemble, en mettant en pratique ces recommandations et en promouvant une culture de respect et d'inclusion, nous pouvons créer un monde où chacun, quel que soit son handicap, peut vivre pleinement et dignement. #Handicap #Inclusion #Dignité #DroitsHumains 🤝♿️

[ Engagement pour l'inclusion : Bechtle Comsoft et la sensibilisation au handicap ]   Chez Bechtle, la sensibilisation au handicap dépasse la nécessité ; elle représente un engagement profond envers l'équité et la valorisation de chaque membre de notre équipe. En collaboration avec l'Agefiph, nous avons lancé une formation pour sensibiliser nos équipes sur des sujets cruciaux : ▶La reconnaissance du handicap : pour une compréhension approfondie des signes et une meilleure conscience de notre implication. ▶L'invisibilité du handicap : 80% des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, mais leur impact est indéniable. ▶La prévalence du handicap : une réalité qui peut toucher chacun d'entre nous, de manière temporaire ou permanente. ▶Les démarches et l'accompagnement : pour informer sur les procédures et garantir un soutien et un aménagement professionnel adapté.   Ensemble, créons un avenir plus inclusif. 🤝   #BeYourBestWithBechtle #Inclusion #Sensibilisation 

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP - SEEPH 2024] 👈 Chaque année, la SEEPH représente un véritable temps fort sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour communiquer et sensibiliser leurs équipes au handicap. Que ce soit pour faciliter l’émergence de profils Travailleurs Handicapés, communiquer sur vos engagements, former vos équipes, lever les stéréotypes, favoriser l’emploi de Travailleurs Handicapés… Nous vous accompagnons dans tous vos projets de sensibilisation et de formation au handicap au travail. La thématique cette année, c'est "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" Pour sensibiliser sur cette thématique, découvrez notre module clé en main "Franchir la cap du handicap". Un module ludo-pédagogiques pour aider vos collaborateurs, managers et recruteurs à franchir le cap du handicap et à assurer l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. Vous préparez votre SEEPH et vous souhaitez découvrir nos outils de sensibilisation ? Demandez à Laurence HUMBERT Sinon vous pouvez tous savoir ici : https://lnkd.in/dSZQ8tVc

Le #18avril est la Journée européenne des droits des patients. 👨🏾⚕️👩🏼⚕️ À l'occasion de la Journée des droits des patients, la DG HAN souligne son engagement à fournir d'excellents services à toutes les personnes en situation de handicap. 💡Nous nous efforçons de faire en sorte que nos services soient accessibles, compréhensibles et inclusifs pour tous, quel que soit le handicap.   1️⃣ L'écoute du groupe cible est essentielle 📝 Pour atteindre cet objectif, il est essentiel que nous soyons à l'écoute des besoins et des expériences des personnes en situation de handicap. Nous recueillons activement des conseils et des informations de qualité à travers divers moyens, notamment des enquêtes, des groupes de discussion et des entretiens. Nous utilisons ensuite ces informations précieuses pour améliorer la performance de nos services et communications. 2️⃣ L'accessibilité et la compréhensibilité avant tout 👂👀 La DG HAN s'engage à fournir des services accessibles. Nous veillons à ce que nos sites web, nos centres et nos documents soient parfaitement accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous utilisons un langage clair et nous proposons également des formats alternatifs si nécessaire, tels que des traductions audio ou en langue des signes. 3️⃣ L'inclusion comme ligne directrice ♿ Notre objectif final est d’arriver à créer une société inclusive où chacun, avec ou sans handicap, peut participer pleinement et de manière autonome. Nous pensons que des services accessibles et de qualité jouent un rôle crucial pour atteindre cet objectif. 4️⃣ La collaboration est la clé 🤝 Nous croyons sincèrement que ce n’est qu’en collaborant avec les personnes en situation de handicap, les organisations et les autres parties prenantes que nous pourrons mener à bien cette ambition. Nous invitons donc chacun à nous contacter pour nous faire part de ses suggestions, de ses idées ou de ses questions. Ensemble, nous construirons un avenir où tout le monde compte ! 💪 #SPFSécuritéSociale #SécuritéSociale #DGHAN #Handicap #Inclusion

Non, ça ne suffit pas de parler de handicap. ** Message aux marques, agences de presse, influenceurs et pros de la communication.** Vous avez décidé de vous engager sur le handicap ? Bravo ! Mais parler ne suffit plus. ️ Il est temps de passer à l'action concrète aux côtés des personnes concernées. Pourquoi ? 1/Authenticité et impact: En collaborant avec des projets et initiatives dédiés au handicap, vous garantissez un message juste, adapté et percutant. Faites-nous confiance, on est les mieux placés pour vous le dire. 2/Durabilité: Votre soutien financier assure la pérennité de ces projets aux ambitions bien plus grandes que vous ne l'imaginez. 3/Visibilité: En refusant de dialoguer, vous perpetrez l'invisibilisation des enfants handicapés et leurs familles. Alors, on bosse ensemble ? Et si ce n'est pas nous, découvrez des initiatives incroyables sur All Kids Are Cool Kids. ➡️ https://lnkd.in/eNs9D-8X #Inclusion #Handicap #Diversité #Engagement

Référent handicap : c'est quoi encore ce statut ??? Ils servent à quelque chose au moins, les référents handicap ? Ouh là là, on se calme ! Bien-sûr qu'ils servent à quelque chose les référents handicap, et heureusement qu'ils sont là d'ailleurs 😀 En effet, ils jouent un rôle très important dans la promotion de l'inclusion et de l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap. Et là, je vais vous décevoir parce que je ne vais pas argumenter ici (allez-y, huez-moi 🤗). Mais je ne vous laisse pas seuls, je vais tout simplement vous laisser découvrir mon dernier article dédié aux référents handicap (lien en commentaire). Découvrez donc l'importance de leur mission et les actions concrètes qu'ils mènent pour briser les barrières et favoriser l'épanouissement de tous. Bonne lecture 😉 #RéférentHandicap #Inclusion #ÉgalitéDesChances __________________ 🌱 Chléa, Rédaction Web SEO 🌱 Je suis Stéphanie, votre cultivatrice de mots attitrée ! Une belle collaboration pour valoriser vos contenus web, touchant de près ou de loin le handicap et l’inclusion. #chléarédactionweb

Qu’est-ce qu’un référent handicap ? Le référent handicap occupe une place centrale dans la dynamique de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein des organisations. Pour comprendre précisément l’importance de ce poste, voyons plus en détail les dimensions de son travail. Tout d’abord, le référent handicap est un facilitateur d’accès. Il œuvre pour que les personnes en situation de handicap puissent bénéficier pleinement de leurs droits et opportunités. Qu’il s’agisse d’accéder à des services sociaux, de participer à des formations ou de trouver un emploi, le référent est là pour guider, informer et soutenir. En tant que médiateur, le référent handicap crée des ponts entre les individus concernés et l’entreprise, l’établissement scolaire ou toute autre structure. Il assure une communication fluide et bienveillante. Cela va au-delà des simples échanges administratifs : il s’agit de comprendre les besoins spécifiques de chaque personne et de trouver des solutions adaptées. Il est également un agent de sensibilisation. Il organise des campagnes, des ateliers et des événements pour éduquer les autres membres de l’organisation sur les enjeux du handicap. Ce plus il lutte contre les préjugés et les stéréotypes, favorisant ainsi une meilleure compréhension et une plus grande empathie de tous. Son rôle ne se limite pas à la théorie. Il se concrétise par des actions sur le terrain. Le référent travaille en étroite collaboration avec les responsables et les équipes pour mettre en place des adaptations raisonnables. Que ce soit au niveau des locaux, des outils de travail ou des procédures, il veille à ce que tout soit accessible à tous. En somme, les référents handicap sont des acteurs de changement positif. Leur travail quotidien contribue à briser les barrières et à favoriser l’épanouissement de tous. On peut dire qu’ils sont les artisans d’une société plus juste, plus solidaire et plus inclusive. Concernant leur statut en entreprise, depuis la loi du 22 mai 2019, les référents handicap sont généralisés dans toutes les entreprises employant au minimum 250 salariés. Comment peut-on devenir référent handicap ?

[ Engagement pour l'inclusion : Bechtle et la sensibilisation au handicap ]   Chez Bechtle, la sensibilisation au handicap dépasse la nécessité ; elle représente un engagement profond envers l'équité et la valorisation de chaque membre de notre équipe. En collaboration avec l'Agefiph, nous avons lancé une formation pour sensibiliser nos équipes sur des sujets cruciaux : ▶La reconnaissance du handicap : pour une compréhension approfondie des signes et une meilleure conscience de notre implication. ▶L'invisibilité du handicap : 80% des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, mais leur impact est indéniable. ▶La prévalence du handicap : une réalité qui peut toucher chacun d'entre nous, de manière temporaire ou permanente. ▶Les démarches et l'accompagnement : pour informer sur les procédures et garantir un soutien et un aménagement professionnel adapté.   Ensemble, créons un avenir plus inclusif. 🤝   #BeYourBestWithBechtle #Inclusion #Sensibilisation 

🌟🤝 [Sensibilisation] – Fareneït lance sa première campagne de sensibilisation sur le handicap ! ❓ Le handicap chez Fareneït : de quoi s’agit-il ? Chez Fareneït, l'inclusion et la diversité sont des valeurs fortes ancrées dans la culture du groupe depuis son origine. Nous avons la conviction que la richesse de nos équipes réside autant dans leur diversité, que dans leurs personnalités et leurs compétences multiples.  Pour renforcer cette conviction, nous lançons notre première campagne de sensibilisation sur le handicap avec notre partenaire : Les Papillons de Jour, Agence de communication globale et Entreprise Adaptée. ❓Comment lever les idées reçues sur le handicap ? 📢Le premier thème de cette campagne est la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). 📽 Pour bien comprendre les enjeux de se déclarer, identifier les différents interlocuteurs et expliquer la démarche, Elise, notre collaboratrice du service social, nous explique tout dans une courte vidéo de sensibilisation. Un kit de communication complètera par la suite cette campagne afin d’encourager les équipes à passer à l’action. 🤝 Si vous êtes en situation de handicap et que vous partagez nos convictions, de nombreux postes sont ouverts au handicap chez Fareneït. N’attendez plus et rendez-vous directement sur notre site :  ➡ https://lnkd.in/e_rCNm8K #Inclusion #Diversité #RQTH #Sensibilisation #handicap #engagement #égalitédeschances #Lespapillonsdejour