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🌟 L'Onboarding : un levier stratégique à ne pas négliger L'intégration des nouveaux employés, ou #onboarding, est devenue un élément crucial pour toute organisation soucieuse de sa pérennité et de l'engagement de ses talents. C'est une phase déterminante qui peut transformer un nouveau recrutement en une ressource précieuse ou en un coût évitable. 🔑 Voici pourquoi un bon onboarding est indispensable : ▪ Réduction du Turnover : 45% des #démissions surviennent durant la première année, soulignant l'importance d'un onboarding soigné pour la fidélisation ▪ Engagement et productivité : une intégration réussie peut augmenter la rétention des employés de 82%, boostant ainsi leur engagement et leur productivité dès le départ ▪ Coût des échecs : un onboarding défaillant peut coûter jusqu'à 7 000 € par cas, rendant une #stratégie d'intégration efficace non seulement bénéfique mais nécessaire ♟ Découvrez comment et pourquoi optimiser vos processus d'onboarding pour transformer chaque nouvelle recrue en succès à long terme. Pour une analyse détaillée des pratiques et des bénéfices d'un onboarding structuré, consultez l'article complet de Parlons RH : 🌐 https://lnkd.in/esurDEp7 ▫

Intégration : 1ère étape de la fidélisation des nouveaux talents. On le sait, l’onboarding est essentiel pour : - fidéliser les collaborateurs et réduire le turnover ; - renforcer la marque employeur et attirer de nouveaux talents ; - développer la motivation et l’engagement des salariés ; - permettre d’être rapidement efficace et productif. #Projet2024 : repenser le parcours collaborateur et améliorer l'expérience "client". De votre coté, quelles sont les étapes de votre onboarding ? Qu'avez vous mis en place pour innover ? Digitalisation du suivi ? Formation des managers ? Points mensuels avec la RH ?

🚀 L'importance cruciale d'un bon Onboarding pour vos nouveaux collaborateurs ! 🌟 Chaque nouveau collaborateur représente un investissement majeur pour votre entreprise 📈. Au-delà du coût financier direct lié au recrutement – qu'il soit interne ou sous-traité – l'intégration réussie d'un nouvel employé joue un rôle déterminant dans le succès à long terme de votre organisation. Voici pourquoi un bon onboarding ne doit pas être sous-estimé : ✅ Réduction du turnover : Un onboarding structuré diminue significativement le risque de départ précoce. Moins de turnover signifie moins de coûts de recrutement répétés et une meilleure stabilité au sein de vos équipes 🔄. ✅ Amélioration de la performance : En offrant une formation adaptée dès le départ, les nouveaux employés montent en compétence plus rapidement, contribuant ainsi plus efficacement à la réalisation des objectifs de l'entreprise 🎯. ✅ Engagement accru : Une intégration soignée renforce le sentiment d'appartenance et augmente l'engagement du collaborateur envers l'entreprise. Un employé engagé est un employé qui s'investit pleinement dans ses missions 💪. ✅ Image de marque employeur : Un faible taux de turnover et des employés satisfaits et bien intégrés améliorent votre image de marque employeur. Cela vous aide à attirer les talents dans un marché de plus en plus compétitif 🌈. ✅ Proximité avec les clients : Des collaborateurs bien formés et alignés avec les valeurs de l'entreprise offrent un meilleur service client, renforçant ainsi la relation et la fidélité client 🤝. Un bon onboarding, c'est donc un levier stratégique pour optimiser le retour sur investissement de chaque recrutement, tout en préservant l'image de marque et en stimulant la croissance de votre entreprise. Ne laissez pas le potentiel de vos nouveaux talents s'évaporer dans les méandres d'une intégration négligée ! 💼 Chez Sales & You, nous prenons l'onboarding au sérieux. Découvrez comment nous pouvons vous aider à optimiser votre processus d'intégration pour transformer chaque recrutement en succès durable. 🚀 #Onboarding #Recrutement #Engagement #Performance #MarqueEmployeur

🚀 L'importance cruciale d'un bon Onboarding pour vos nouveaux collaborateurs ! 🌟 Chaque nouveau collaborateur représente un investissement majeur pour votre entreprise 📈. Au-delà du coût financier direct lié au recrutement – qu'il soit interne ou sous-traité – l'intégration réussie d'un nouvel employé joue un rôle déterminant dans le succès à long terme de votre organisation. Voici pourquoi un bon onboarding ne doit pas être sous-estimé : ✅ Réduction du turnover : Un onboarding structuré diminue significativement le risque de départ précoce. Moins de turnover signifie moins de coûts de recrutement répétés et une meilleure stabilité au sein de vos équipes 🔄. ✅ Amélioration de la performance : En offrant une formation adaptée dès le départ, les nouveaux employés montent en compétence plus rapidement, contribuant ainsi plus efficacement à la réalisation des objectifs de l'entreprise 🎯. ✅ Engagement accru : Une intégration soignée renforce le sentiment d'appartenance et augmente l'engagement du collaborateur envers l'entreprise. Un employé engagé est un employé qui s'investit pleinement dans ses missions 💪. ✅ Image de marque employeur : Un faible taux de turnover et des employés satisfaits et bien intégrés améliorent votre image de marque employeur. Cela vous aide à attirer les talents dans un marché de plus en plus compétitif 🌈. ✅ Proximité avec les clients : Des collaborateurs bien formés et alignés avec les valeurs de l'entreprise offrent un meilleur service client, renforçant ainsi la relation et la fidélité client 🤝. En conclusion, un bon onboarding est un levier stratégique pour optimiser le retour sur investissement de chaque recrutement, tout en préservant l'image de marque et en stimulant la croissance de votre entreprise. Ne laissez pas le potentiel de vos nouveaux talents s'évaporer dans les méandres d'une intégration négligée ! 💼 Chez Sales & You, nous prenons l'onboarding au sérieux. Découvrez comment nous pouvons vous aider à optimiser votre processus d'intégration pour transformer chaque recrutement en succès durable. 🚀 #Onboarding #Recrutement #Engagement #Performance #MarqueEmployeur

Article intéressant sur l’investissement d’une intégration de qualité d’un nouveau collaborateur : « 92% des DRH jugent l’onboarding crucial pour la rétention des talents, mais seulement 37% des collaborateurs jugent le processus satisfaisant ». Comme pour la sécurité, nous sommes tous acteur sur l’onboarding

✔ 70% des salariés bien intégrés restent en moyenne plus de 3 ans dans leur entreprise. ✔ Un onboarding réussi est une répercussion positive sur la marque employeur. ✔ La motivation sera également décuplée, tout comme l’engagement et l’investissement des nouveaux collaborateurs. Cela les aide à être plus productifs dès le début de leur contrat. 💡 L’onboarding a un rôle capital et est plus qu’une simple formalité.   Quel est selon vous l’étape le plus important du onboarding? #onboarding

Le onboarding en entreprise est un processus essentiel pour permettre aux nouveaux collaborateurs de s'intégrer rapidement et efficacement au sein de l'organisation. En étant bien accueilli et accompagné dès le début, les nouveaux employés se sentent valorisés et sont plus motivés à contribuer au succès de l'entreprise. Ils comprennent mieux les attentes et les valeurs de l'entreprise, ce qui facilite leur adaptation et leur intégration dans l'équipe. Le onboarding permet également de réduire le turnover en fidélisant les nouveaux talents et en renforçant leur engagement. En somme, un bon onboarding est un investissement stratégique pour assurer la réussite et la performance de l'entreprise à long terme. HOREA CONSEIL vous accompagne dans la création de cette étape indispensable ! #onboarding #integration #nouveauxtalents #engagement #performanceentreprise

Donnez à vos nouveaux collaborateurs le meilleur départ possible ! 🚀 Découvrez comment transformer votre processus d'intégration pour maximiser la rétention des talents et éviter les coûts d'un onboarding raté. ➡️ Soignez la phase de post-recrutement avant l'arrivée du collaborateur ➡️ Organisez efficacement l’accueil de vos nouvelles recrues ➡️ Impliquez les managers dans le processus d’intégration ➡️ Créez des parcours d’intégration sur mesure Découvrez les meilleures pratiques et les perspectives futures pour un onboarding réussi dans cette tribune de Jennifer Tauzia, associée chez ConvictionsRH ! Pour en savoir plus, découvrez notre offre 👉 https://lnkd.in/eGZnb3py

Près de 20% des nouveaux collaborateurs quittent leur poste dans les 45 premiers jours suivant leur arrivée. 💡 L'onboarding est un levier essentiel de rétention des talents. Découvrez les 8 astuces de Culture RH pour un onboarding réussi. ✅ ➡️ https://bit.ly/49Heixc #RH #collaborateurs

88 % des employés estiment que leur entreprise pourrait améliorer ses processus d’onboarding. 😮 L’onboarding, aussi appelé intégration ou « embarquement », est un processus crucial mais souvent négligé par les entreprises. Pourtant, un onboarding réussi est la clé pour fidéliser vos nouvelles recrues, stimuler leur engagement et les rendre rapidement opérationnelles. Chez Aéos, nous sommes convaincus qu’un bon onboarding est un investissement rentable qui profite autant à l’employé qu’à l’entreprise. Nous allons décortiquer pour vous les 7 grandes étapes d’un onboarding réussi. Et en bonus, nous vous expliquerons comment Aéos, en tant que cabinet de recrutement spécialisé, peut vous épauler à chaque étape pour optimiser l’intégration de vos nouveaux talents. Prêts à embarquer ? C’est parti ! 🚀 https://lnkd.in/e-Vi8qm6