Post de Guillaume Boyer 🗣️

Choisir, c’est renoncer ! ✨ Ou pas ! 🤔 Chez Pizza Rhuys, on n’est pas vraiment d’accord avec cette citation. Faire des choix, ça ne veut pas dire qu’on renonce à quoi que ce soit pour toujours ! C’est juste une manière d’agir selon ce qui nous touche sur le moment. Les causes qu’on soutient aujourd’hui ne seront peut-être pas les mêmes demain, et c’est ça qui est chouette : on évolue avec nos envies et nos #valeurs ! Le mois dernier, nous avons eu l'immense plaisir de nous engager aux côtés de La Vannetaise à l'occasion d"#OctobreRose, et grâce à votre soutien, nous avons récolté quatre fois plus que l’an dernier ! 🎉 Cela nous rappelle que chaque petit geste compte 💕 Mais soyons clairs, on n’est pas parfaits. Dans ce monde où les sollicitations ne manquent pas, c’est pas toujours évident de décider quelles causes méritent notre attention. On sait bien que chaque #soutien compte, mais la réalité est que nous ne pouvons pas répondre à toutes les causes qui méritent d'être soutenues. Alors, on essaie de faire au mieux, en privilégiant les initiatives locales qui nous parlent vraiment. Parce qu’au fond, on est tous humains, et nos choix viennent du cœur. 👉 Alors, comment choisissez-vous les causes qui méritent votre attention lorsqu'elles sont nombreuses? Est-ce que vous vous laissez porter par votre cœur ou avez-vous des critères spécifiques ? Partagez vos réflexions dans les commentaires, on a hâte de vous lire ! 💬 #PizzaRhuys #EngagementLocal #Solidarité #LaVannetaise #OctobreRose #Morbihan

Il y a 2 ans, je prenais une disponibilité pour création d’entreprise afin de développer Vagues Horizons. (J’en avais fait un bilan positif en début d’année : https://lnkd.in/eKbuzNwT ). Plusieurs #changements en ce mois de juin : 1️⃣ Je prolonge ma disponibilité pour 3 ans #supplémentaires en changeant de motif (convenances personnelles) car celle pour création d’entreprise est limitée à 2 ans sur l’ensemble de la carrière d’un fonctionnaire. 2️⃣ J’intègre L'OUVRE-BOITES , une #coopérative d’activités et d’emploi (CAE), pour passer à un statut d’entrepreneur-salarié. Ce statut permet de faire porter juridiquement l’activité de Vagues Horizons par la CAE et d’en être salarié, mon salaire étant ajusté en fonction des revenus de mon activité. Cela permet ainsi de s’inscrire dans une #protection #sociale : 🔸 véritablement protectrice, ce qui n’est pas le cas du statut de microentrepreneur. 🔸 véritablement socialisée, par la mutualisation des cotisations sociales et non un système d’assurance privée. J’y retrouve aussi nombre de pair.es avec qui je partage des valeurs d’#autonomie et de #solidarité. 3️⃣ Mes #projets et #engagements s'orientent de plus en plus dans l'accompagnement des #transformations systémiques pour la #transition sociale et écologique, qui me motivent. Mais j'y reviendrai plus en longueur une autre fois 😉

Vous savez quoi ? .... je suis enfin Animateur pro de la #fresquedelaRSE 😀 🎉 🤩 C'est une super nouvelle car je vais pouvoir encore accélérer la #démocratisation de la #RSE en #entreprise 👉 Et ceci est possible grâce à la super formation de Rémi Demersseman, le fondateur de la fresque (🙏 pour ta vision très concrète et ton enthousiasme communicatif), à laquelle j'ai eu le plaisir de participer la semaine passée à Paris dans les très beaux locaux du CJD. 👍 Une journée intense mais tellement enrichissante avec mes 8 acolytes du jour : Jérôme Maillot 🌱Julien BRITON🍅 Eric Boucaret Eric CASTELNAU Sophie PERRET DU CRAY Frédérique Lecomte Olivier Bourasseau Nicolas Bruyer Après une matinée à comprendre comment bien animer cette fresque de la RSE en entreprise, nous avons appliqué les principes l'après-midi en (essayant 🤣 ) de suivre les bons conseils de Rémi ! 👉 Résultat: nous sommes tous repartis avec notre 💼 kit de fresqueur ! 🙏 Un grand merci aussi à Inès Veilleur et toute l'équipe de #bénévoles de la Cité de la RSE et de l'impact pour l'organisation et les outils 🛠 mis à disposition pour être au 🔝 en entreprise ! ❓ Vous voulez connaître tous les #bénéfices apportés par cette #fresquedelaRSE ? 1️⃣ contactez-moi en MP pour prendre rendez-vous ! 🤝 2️⃣ rendez-vous pour un prochain post afin de vous expliquer comment ça marche et quels sont les (nombreux!)avantages pour votre entreprise ✅ 🤵 je suis Sébastien Grellier, Consultant en stratégie RSE et Communication Responsable 🔎 j'accompagne les organisations et les entreprises dans la définition de leur stratégie RSE et la co-construction d'objectifs associés 📣 ma devise: #RSE = #RéduireSonEmpreinte + #RéussirSesEngagements pour #RenforcerSonEntreprise ! 👉 Envie d'en savoir plus, retrouvez mes activités ici: https://lnkd.in/ejtYHRxy

👉 2ème épisode : le #TempsChoisi Concilier vie de famille et vie professionnelle lorsqu'on élève seul.e (ou pas) des enfants, poursuivre une activité professionnelle tout en engageant des soins médicaux, démarrer un projet entrepreneurial, etc. Le temps choisi est un levier puissant pour lutter contre le #chômage subi par de nombreuses personnes ! C'est l'une des convictions majeures qui poussent les #EntreprisesAButdEmploi comme 13 AVENIR, Emile et Rosa, La Compagnie du 20e, Activ'18 PAM ( Pantin Activités et Métiers), Caps comme Noue et bien d'autres à expérimenter de nouveaux modes d'organisation du travail et de management au sein de Territoires zéro chômeur de longue durée. Une réflexion sur le futur du travail que nous partageons avec de nombreux acteurs du monde économique comme Accenture France Jean Cabanes Angélina Lamy Charlotte Guillorit qui expérimentent la #semainede4jours ou FARINEZ'VOUS Domitille Flichy qui contribue à faire évoluer le monde de la boulangerie en choisissant de fermer le week-end sur l'ensemble de ses points de vente, et de ne pas dépasser 19h comme heure de fermeture pour préserver la qualité de vie de ses salariés. Poursuivons le développement de Territoires zéro chômeur de longue durée. Appelons les futurs députés #européens à s'engager en faveur d'un droit à l'emploi ambitieux pour toutes et tous ! Laurent Grandguillaume Jeanne Bot Antonin Gregorio Clémentine Hodeau Anne Hidalgo Afaf El Kaoun - Gabelotaud Jérôme Coumet Lucas Trotouin Killian Barthélémy Elodie Brian Camille Delpey

"Dans son livre « Le pouvoir des sans-pouvoir », Vaclav Havel raconte la réflexion que lui inspire une expérience toute simple de la vie quotidienne dans la Tchécoslovaquie des années 80: l’observation dans la vitrine d’une épicerie d’une affiche du parti communiste, « Travailleurs de tous les pays, unissez-vous ». Qu’est-ce qui peut bien motiver l’épicier pour avoir mis l’affiche, se demande-t-il? De toute évidence, l’épicier n’est pas un militant communiste (il n’en reste guère à l’époque). Havel conclut « Il met l’affiche à la fenêtre simplement parce que cela se fait depuis des années, parce que tout le monde le fait, et parce que c’est ainsi que ce doit être. S’il refusait, il pourrait y avoir des problèmes. » Pour lui, l’attitude de l’épicier est symptomatique de la façon dont les tchèques et les slovaques réagissaient à la dictature décérébrée qu’était devenue leur pays." Maintenant faites un exercise, je sais que ca va faire mal, c'est de chercher les affiches similaires dans votre entreprise ? Toute relation avec des critères et valeurs que je ne peux même pas nommer sur Linked-In, ne saurait être considérée sans mettre en danger votre moralité indiscutable. Hint: demandez à Blackrock quelles affiches on trouve sur leurs fonds d'épargne retraite.

Cette école va révolutionner la montée en compétences des managers de proximité 🤗

Deux ans d’une aventure incroyable avec NoulMa. Et maintenant ? Fin 2022, l’entrepreneuriat s’est imposé à moi. Une idée en tête, l’envie d’œuvrer pour les autres, et surtout de vivre l’audace, d’oser. J’ai créé NoulMa pour accompagner les familles en post-partum, les soutenir et les réconforter en leur livrant des repas pensés pour cette période unique. Ces deux années ont été une expérience riche à tous points de vue : apprentissages, rencontres, dépassement de soi. J’ai tout donné pour faire grandir NoulMa et voir son impact concret auprès des familles. Au-delà de tout ce que NoulMa m’a apporté, je suis convaincue de ce qu’il a apporté aux familles. Les bases sont solides, le besoin, la confiance et la demande sont là. Après deux ans d’entrepreneuriat en solo, je ressens aujourd’hui le besoin d’un nouveau souffle mais il serait dommage que NoulMa s’arrête avec mon départ. J’adorerais voir quelqu’un reprendre le flambeau et faire grandir ce projet. Alors, si vous connaissez quelqu’un qui aimerait s’investir dans un projet porteur de sens, faisons en sorte que NoulMa continue d’évoluer ! Et puis pour ce qui est de mon nouveau souffle, j'adorerai retrouver les métiers de la finance d’entreprise, un domaine qui m’intéresse toujours autant et qui me motive profondément. #OpentoWork LinkedIn a le pouvoir de provoquer les belles rencontres 😉

En direct d’un super évènement bordelais organisé par les ambassadeurs de la Communauté des Entreprises à Mission de Bordeaux, quelques retours d’expérience intéressants sur le comité de mission qui viendra nourrir mes prochains accompagnements et que je vous partage : 💥 Ne pas intégrer de managers dans le comité de mission mais plutôt des salariés volontaires qui vont faire remonter les avis du terrain avec plus de franchise 💥 Indemniser ou pas  les membres du comité de mission ? les deux témoins partagent leur choix de ne pas les rémunérer pour préserver leur liberté de parole et leur laisser le choix de se retirer à tout moment. Y a deux écoles sur ce sujet car participer à des comités demandent beaucoup de temps et donc d’argent… 💥 Avoir un manager de mission pour piloter la démarche en interne même si c’est optionnel 💥 Se préparer et accepter en conscience à y consacrer du temps, voire beaucoup de temps tout en menant ses activités par ailleurs 💥 Séparer la stratégie RSE et Société à mission MAIS créer des ponts notamment sur le pilotage des indicateurs. REX de Sophie MONNEREAU d'Easy Cash sur ce point. 💙 et le meilleur pour la fin : parler avec le coeur, faire vivre sa mission avec le Coeur, spéciale dédicace à Clara Morel ❤️ Merci aux deux SAM du jour sur l'atelier Comité de mission qui ont été très riches : Amicio et Groupe Qualiconsult. #sociétéamission #raisondetre #nouveauxrecits #SAM

Quand le chemin le plus court n’est pas toujours le meilleur. La course à la vitesse pour obtenir des résultats peut parfois vous fait perdre de grandes victoires. Patrick JANNING en est un parfait exemple. Patrick est gérant de l’agence de service à la personne Axeo à Gradignan. À la sortie de la CEC, une évidence lui saute aux yeux : un levier d’impact puissant serait simplement de remplacer les produits chimiques utilisés pour le nettoyage par des alternatives écologiques. 💡 Le projet parait simple : établir une liste de produits verts et demander à ses 80 collaborateurs de les adopter immédiatement. Résultats dans la semaine.  💥 Patrick a fait un autre choix, et il a mis plus d’un an à obtenir les premiers résultats. Pourquoi ? Parce qu’il a choisi d’embarquer ses équipes plutôt que de leur imposer une décision. Voici son chemin : 🔹 Il commence par organiser ses équipes pour leur donner plus d’autonomie. 🔹 Il les sensibilise à l’écologie. Sensibiliser des agents d’entretiens et d’aide à domicile n’est pas courant. La démarche s’est avérée extrêmement puissante. 🔹 Il leur demande de réfléchir à leur propre impact, plutôt que de leur livrer la réponse toute faite. Et là, bingo ! Elles arrivent naturellement à la même conclusion que lui. 🔹 Ce sont elles qui établissent la liste des nouveaux produits à utiliser. 🔹 Ensemble, l’agence décide collectivement d’adopter ces produits chez tous leurs clients. Alors Patrick a renoncé à la facilité d’un quick win. Mais le résultat est infiniment plus puissant. ✔️ Pas besoin d’imposer : l’idée ne vient plus de la direction, elle appartient aux équipes. ✔️ Pas besoin de contrôler : quand on décide ensemble, on applique ensemble. ✔️ et surtout, ses équipes ont gagné des responsabilités qui donne un nouveau sens à leur travail. 👉 Moralité ? Parfois, vouloir aller trop vite nous prive de l’essentiel. Si vous voulez que vos équipes appliquent une idée, ne leur volez pas la solution, mais confiez-leur le projet. ⏲️ Oui, ça prend du temps et demande des efforts. Beaucoup de temps ! Mais souvenez-vous : combien de temps avez-vous mis, vous, pour vous forger vos propres convictions écologiques ? 💡 Votre super-pouvoir en tant que dirigeant n’est pas d’avoir la bonne idée avant tout le monde. C’est de faire grandir celles et ceux avec qui vous travaillez, par la manière dont vous les considérez et les impliquez.

« Il faut parler aussi des choses qui ne marchent pas ! ». J’adore cette position claire et définitive de l’équipe de CQLP quand un produit pourtant adoré par beaucoup comme le yaourt « vanille » doit s’arrêter. C’est arrivé plusieurs fois depuis le début de l’aventure et ces disparitions concertés le furent toujours pour la même raison principale en filigrane « ça n’aide pas assez les producteurs ce qui nous amènerait à faire du marketing plus que du soutien réel et mesurable ». Ce qui est intéressant derrière tout ça, ce sont les réponses et les commentaires incroyablement positifs que l’ont peut voir sous les posts de ces annonces faites sur les réseaux de CQLP (que je vous invite à découvrir si vous ne les connaissez pas). Face à cette transparence directe et sans fard, nous ressentons une sorte de sentiment de confiance collective qui l’emporte sur tout le reste. En fait quand on co-construit tout comme nous le faisons tous ensemble depuis 8 ans, quand on se dit tout et qu’on s’explique tout, toutes formes de réalité positive ou négative renforce notre projet commun. Être associés aux succès comme aux échecs engage naturellement notre bon sens et notre bonheur de vivre collectivement les choses en connaissance de cause, en étant acteurs de nos destins - de consommateurs - et pas juste de simples suiveurs des chemins qu’on nous trace. Cette considération de ce que nous sommes est une clé pour la suite pour rassembler nos forces autour de projets qui, portés par tous, nous apporterons de fait en retour, beaucoup à tous. Comme on le voit sur ce visuel (très laid car fait par moi 🙏 pardon Mahfoud et Guillaume - les graphistes 😅 -), les yaourts « vanille » s’arrêtent et dans le même temps les ventes de leurs grands-frères « nature » s’envolent (+ 24 %) - en aidant comme jamais les familles qui fournissent leur lait -. Moralité l’essentiel est de comprendre et de savoir. Quand on dit clairement tout, tout devient simple ! Avec de la confiance aucune société ne peut vivre autre chose que du progrès durable car le moteur principal de ce vaste monde qui nous entoure demeure ce que nous sommes. Loin de la distorsion de ce que nous vivons par procuration, nous construisons alors par nature des choses saines, partageuses et durables. Le plus important pour la suite est de savoir que nous avons en nous cette absolue solution et qu’il nous reste juste à la mettre en action à grande échelle et en toute chose. Bonne journée à tous et merci pour vos messages #SoutienAuxProducteurs #LePatronCestLeConso Fonds de Soutien aux Producteurs C'est qui le Patron ?! La Marque du Consommateur