Post de Carole GUIHARD

La Mission Locale de Nîmes Métropole a fait le point sur les actions menées tout au long de l'année 2023 lors de son assemblée générale. Chiffres Clés de l'Année 2023 ✔ Nombre de jeunes reçus pour la première fois : 2411 ✔ Nombre de Jeunes accompagnés : 5613 ✔ Nombre de jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) accompagnés : 1 900 jeunes, soit 34% ✔ Nombre de jeunes en contrat d’engagement jeune (CEJ) : 1296 dont 40% d’entre eux sont issus des Quartiers prioritaires de la ville ✔ Nombre de jeunes en situation (de formation ou d’emploi) : 3346 soit 60% des jeunes accompagnés ✔ Nombre de jeunes en emploi : 1850 ✔ 482 jeunes entrés en alternance 💰 5 111 422 euros versés par la Mission Locale aux jeunes du territoire Nîmes Métropole en 2023 Ces résultats témoignent de notre engagement constant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de Nimes métropole. Nous sommes particulièrement fiers des progrès réalisés par les jeunes issus des quartiers prioritaires, qui ont pu bénéficier d'un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques. La Mission Locale de Nîmes s'engage à poursuivre et intensifier ses efforts pour l'année à venir. Nous continuerons à travailler main dans la main avec l'ensemble des acteurs locaux pour offrir aux jeunes les meilleures opportunités de construire leur avenir professionnel.

🚀 Campus la Varappe lance une nouvelle #Formation pour les #dirigeants d’entreprises d’insertion professionnelle ! 🗓️ Rejoignez-nous en juin pour la première session de formation à destination des dirigeants d’une #EntrepriseInsertion, au cœur du village vacances inclusif “#LaBellevie”, en Alsace. ✅ Que vous soyez sur le point de créer votre entreprise, de reprendre la direction d’une entreprise d’insertion professionnelle ou d’évoluer vers de nouvelles fonctions, cette formation est faite pour vous. 🎯 Objectifs : Cette formation vise à fournir aux dirigeants d'une entreprise d’insertion un socle solide de connaissances pratiques pour mieux gérer les différents aspects de leur métier. Elle offre une compréhension approfondie de l’Insertion par l’Activité Économique (#IAE), couvrant les exigences légales et réglementaires, le financement, l’accompagnement socioprofessionnel, la gestion des ressources humaines, la communication et la mesure de l’impact social. “Seul un engagement sincère envers l’inclusion sociale et l’autonomisation économique peut transformer les obstacles en opportunités, et c’est dans cette démarche que se dessine l’essence véritable de l’Insertion par l’Activité Économique.” - Auteur Inconnu 🤔 En tant que dirigeant d’une entreprise d'insertion êtes-vous motivé par les enjeux d'inclusion ? ✉️ Pour toute information complémentaire, contactez : sandrine.desertot@lavarappe.fr Céline DIONIGI Sandrine Désertot Pauline BURY Laurent Bertin Campus La Varappe Groupe La Varappe Laurent Laik

𝗧𝗲𝗿𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼 – 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗺𝗲𝗻é𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗜𝗙𝗔𝗣𝗠𝗘 𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙥𝙧é𝙥𝙖𝙧𝙖𝙩𝙤𝙞𝙧𝙚 à 𝙇𝙞è𝙜𝙚 𝙙𝙪 26 𝙖𝙪 29 𝙢𝙖𝙧𝙨 2024 Visite des centres de Villers et Construform, rencontre avec les apprenants, gestion de projet, échanges avec les différents partenaires de Terremplo, présentation des actions mises en place par le centre IFAPME pour accueillir les jeunes souffrant de troubles de type "dys" et développer leurs soft skills. 𝙀𝙫é𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 à 𝙇𝙞è𝙜𝙚 (29 𝙢𝙖𝙧𝙨) Présentation du projet TERREMPLO par Sandrine Nagels, du Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers, et Tomas Bulnes, de la BLC (chef de file de Terremplo) et permettre à nos partenaires belges, irlandais et français de se rencontrer en groupe de travail et brainstorming : subdivisés en 3 thématiques, pour échanger sur les spécificités et points communs de chaque territoire. 𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙙'𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙙'𝙖𝙘𝙘𝙧𝙤𝙘𝙝𝙖𝙜𝙚, 𝙡𝙚 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝘾𝙝𝙖𝙡𝙡𝙚𝙣𝙜𝙚 : au sein des centres ASBL, visant à offrir aux jeunes la possibilité de découvrir 15 à 20 métiers et de les tester tout au long de la journée. 12 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙩𝙞𝙚𝙣𝙨, 𝙙𝙤𝙣𝙩 8 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙚 𝙙𝙪 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘 𝙘𝙞𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙩 4 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙖𝙨𝙨𝙤𝙘𝙞é𝙨 Le Centre LHV IFAPME a prospecté les acteurs locaux de l'emploi et de la formation pour lancer le pôle local Terremplo. A ce stade, ont été interviewé des organismes comme la Fédération générale du travail de Belgique (FGTB), l'Union des classes moyennes (UCM), l'Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) et l'ASBL HandiJob'Project qui nous ont permis de construire progressivement une image de la situation des jeunes en difficulté, notamment les NEETS, mais aussi en situation de handicap et les jeunes femmes. Dans le même  temps, 8 entretiens avec notre public cible comme les jeunes homme de 16-21 ans, en 2e année d'alternance IFAPME en entretien des espaces verts. 𝗡𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗿é𝘃è𝗹𝗲𝗻𝘁 des défis, mais aussi des opportunités et pistes pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté dans la région. Les partenaires soulignent unanimement l’importance des compétences transversales et entrepreneuriales, l’adéquation entre formation théorique et pratique, ainsi que les contraintes territoriales qui pèsent sur la réussite des formations en alternance et, par conséquent, sur l’insertion durable sur le marché du travail. Les apprenants soulignent des besoins clairs d’apprentissage pour développer des compétences liées à l’exercice de leur métier, d’accompagnement personnalisé et de préparation à l’indépendance professionnelle. Il nous faudra renforcer nos dispositifs d’accompagnement, améliorer l’accès à la formation et continuer à développer partenariats avec des employeurs conscients des réalités des jeunes en formation.

Travailler en asso a été très formateur… Avant de me lancer à mon compte, j’étais stagiaire ou volontaire pour : ➡️ L’ADRETS (association pour le développement en réseau des territoires et des services) ➡️ LADAPT (association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) ➡️ KIPAWA (programme d'apprentissage du français pour les personnes exilées) Ces structures ont toutes un point commun : une motivation intrinsèque à rendre le « monde meilleur » à leur échelle et avec leurs moyens. Construire et rendre une association pérenne, c’est un travail monstre pour les fondacteur•ices et salarié•es 👷♀️ Être baignée dans cet environnement jeune m’a permis de savoir porter des projets, de les mener jusqu’au bout et être autonome. En somme, à faire ce que je fais aujourd’hui 🫶 Et toi, quelles expériences pro t'ont permis d'ouvrir ta boîte ? —— Hello, moi c’est jade ☀️ J’accompagne les marques avec des engagements environnementaux dans leur stratégie d’influence. L’objectif ? Démocratiser un mode de consommation plus durable auprès du grand public.

Dans le cadre de notre engagement auprès des jeunes en décrochage scolaire, nous avons démarré cette année un partenariat national prometteur avec l’EPIDE - Etablissement pour l'insertion dans l'emploi. 👍 L’EPIDE prépare à l’insertion professionnelle des jeunes en les prenant en charge de A à Z pour lever tous les freins à leur insertion, mais aussi et surtout en travaillant avec eux leur projet professionnel. Dans ce partenariat, Norauto France et l’ensemble des équipes contribuent à l’orientation, la compréhension du monde professionnel et la mise à l’emploi des jeunes volontaires de l’EPIDE.  Sur les régions Hauts-de-France et Grand-Est, nous avons pu proposer à l’ensemble des jeunes des centres EPIDE concernés un parcours dédié et personnalisé (présentation, visite de centre, stage d’immersion, sensibilisation métier) pour leur permettre de découvrir et de s’orienter vers les métiers de la vente et l’entretien de tout type de véhicule. 🚗🔧 🎯 L’objectif est simple : intégrer Norauto en CDD été, contrat d’alternance ou CDI à l’issue du parcours. Une réelle opportunité pour tous ces jeunes volontaires de prendre le temps de construire leur projet et leur intégration à la veille de la période estivale, synonyme de forte affluence dans nos ateliers car 8 Français sur 10 partent en vacances en voiture. ☀️ Quelle fierté pour nous de s'associer avec une structure telle que l'EPIDE pour valoriser l'engagement des jeunes et celui de nos collaborateurs. 🙌 Emmanuelle Godfrin Cécile Leroy Caroline Amaouch Nathalie Daude Marion Streicher Julien Simon Christel Ameline Emilie LEPINOIS Jérémy Favard Hélène Rodde Justine VAYSSE Louna Bonnetain Franck Dudouit Arnaud Fimat Christophe Crocfer Sophie Godart Coevoet Guillaume DUBUS David Thomas Aminata KA Pauline Balbzioui

Renée, c'est une équipe très engagée pour réinventer la valeur dans notre société (ça c'est notre raison d'être). Chantier n°1, changer le rôle et la place des femmes dans le monde (du réemploi et de la réparation). Aujourd'hui, on vous présente Erika qui est en Service civique chez Renée depuis le mois de février. 📢 Est-ce que tu peux présenter ton parcours en quelques étapes ? Je suis Erika, je vivais en Côte d'Ivoire à Abidjan où j’ai effectué mes études et ma première expérience professionnelle dans le domaine de la communication. A présent je suis étudiante en marketing à Bordeaux et en Service civique chez Renée. 💫 Pourquoi avoir choisi Renée pour ton Service civique ? J'ai choisi Renée car j’ai été attirée par sa vision et son engagement pour l’environnement. 📈 Qu'est-ce que tu recherches en faisant un Service civique chez Renée ?  Quels sont les bénéfices à tes yeux de cette expérience ? En faisant un Service civique chez Renée, je cherche à contribuer positivement à la société tout en acquérant de nouvelles compétences et en élargissant mon réseau professionnel. Les bénéfices de cette expérience résident dans l'opportunité d'apprendre de professionnels expérimentés, de faire partie d'une communauté engagée et de faire une réelle différence dans la promotion du réemploi et de la durabilité. 💡 Est-ce que tu connaissais l'univers des petits EEE et du réemploi ? Quelles sont tes premières impressions sur cet univers ? Avant de rejoindre Renée, j'avais une connaissance limitée de l'univers des petits EEE et du réemploi. Mes premières impressions ont été très positives, car j'ai été impressionnée par l'ingéniosité et l'impact positif de ces initiatives sur l'environnement et la société. 💡 Dans ta mission, comment vas-tu agir pour réduire l'impact des EEE ? Quelles sont et seront tes principales missions ? Dans ma mission, j'agis en sensibilisant le public aux enjeux liés aux EEE et en promouvant le réemploi comme une solution durable. Mes principales missions inclurent la collecte de DEEE dans des espaces dédiés, l’animation du site e-commerce de Renée, la participation à des événements communautaires et la collaboration avec des partenaires pour développer des initiatives de réemploi innovantes. 📈 3 mots pour résumer Renée ? Renée en trois mots: Engagé, innovant, collaboratif. Merci Erika 🙏

💡 Connaissez vous le Parcours Sécurisé vers l'Emploi de l'EPIDE ? Le Parcours Sécurisé vers l’Emploi correspond à une trajectoire proposée aux jeunes dans le cadre du parcours EPIDE, en partenariat avec une entreprise spécifique. Il est composé de plusieurs étapes qui permettent de découvrir un métier dans l’entreprise partenaire. La démarche est simple et rythmée tout en sécurisant vos recrutements. 💪 Faites comme Norauto France et devenez partie prenante du parcours des jeunes vers l'emploi. 👉 Pour en savoir plus : Arnaud Fimat : 06 30 69 86 80

Agir en faveur de la lutte contre l'habitat indigne et toute forme de discrimination : ROCKWOOL France s'engage au côté du Fonds de Dotation Groupe QUALITEL et soutient l'Association MALCO-HDF. L'association a pour mission principale d'accompagner les apprenti-e-s et alternant-e-s tout au long de leur formation en leur offrant un lieu ressources, en favorisant les échanges entre différents secteurs professionnels, en répondant à leurs besoins spécifiques, en encourageant l'engagement social, en gérant des logements adaptés, et en entreprenant toute activité liée à ses objectifs sociaux. Elle vise à soutenir la formation et l'insertion professionnelle des jeunes tout en favorisant leur engagement citoyen. Résumé du projet « Altern Toit » porté par MALCO-HDF et soutenu par ROCKWOOL France : Un constat : les apprentis en France ne bénéficient pas de services pour sécuriser leur parcours professionnel et n'ont pas d'options de logement ou d'hébergement dédiées. Malgré le nombre croissant d'apprenti-e-s, actuellement plus de 800 000 en France, leurs besoins et problèmes périphériques ne sont pas pris en compte. Confrontés à l'absence de services du CROUS, à l'absence de logements dédiés, d'internats dans la plupart des CFA, de restauration et d'infirmières, les apprenti-e-s sont laissés pour compte. Pour combler ce vide, l'association MALCO HDF propose la création d'une résidence destinée aux apprenti-e-s, afin de leur offrir un environnement sécurisé et favorable à leur formation professionnelle. Les objectifs poursuivis : => Rendre l'apprentissage accessible à tous en offrant des conditions optimales pour l'obtention des diplômes => Cela implique de fournir des solutions de logement aux apprentis pendant leur formation et de les accompagner socialement pour garantir la réussite de leur parcours au sein de la résidence => Actuellement, 1 apprenti sur 4 met fin à son contrat de formation, et l'objectif est de réduire ce taux de moitié => De plus, 34 % des apprentis indiquent avoir besoin d'un logement, et l'objectif est de loger au minimum 23 jeunes tout en prévoyant des solutions à long terme pour répondre à tousles besoins. Les bénéficiaires : => Des jeunes de 18 à 30 ans issus de divers milieux sociaux, notamment de l'aide sociale à l'enfance, des MNA, de zones rurales, d'autres régions et des Dom-Tom, la plupart vivant avec un revenu en dessous du seuil de pauvreté => Leur besoin principal est d'accéder à un accompagnement complet pour se concentrer sur leur formation et progresser vers l'autonomie, avec un accent particulier sur le logement => L'association vise à soutenir au moins 23 apprentis par an et environ 200 en accompagnement Ces jeunes sont les salariés, les artisans et les entrepreneurs de demain. ROCKWOOL France n'apporte pas seulement un soutien financier mais souhaite également partager son expertise et voir l'action de MALCO née en Région Hauts-de-France s'étendre à d'autres territoires. #apprentissage #batiment #logement #rse

🚀 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 SOCOTEC Nous sommes fiers d'annoncer notre 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 "Rebond Favorable" de SOCOTEC, visant à soutenir les jeunes décrocheurs scolaires dans leur transition vers l'emploi. En collaboration avec Sport dans la Ville et avec le soutien de la Région Île-de-France, ce programme s'engage à former et à insérer professionnellement plus de 100 jeunes au cours des trois prochaines années. Depuis sa création en 2020, ce programme a déjà accompagné 63 jeunes et a démontré son efficacité dans la formation et l'insertion professionnelle. En tant que fournisseur de solutions logicielles, nous sommes ravis de mettre à disposition des stagiaires 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗜𝗻𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗲𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁. "Rebond Favorable" offre une formation spécialisée sur une période de 8 mois, axée à la fois sur les compétences techniques et comportementales nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Grâce à ce soutien, les jeunes auront accès à une formation complète couvrant des métiers en forte demande tels que vérificateur d'installations électriques, technicien des sites et sols pollués et en particulier 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲́𝘁𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲́𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝘀 𝟴𝟳𝟭𝟭. Ce programme va au-delà de la formation technique en offrant un soutien individualisé à chaque stagiaire, notamment à travers des parrainages au sein de SOCOTEC. De plus, l'association Sport dans la Ville joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des jeunes et dans le sourcing des profils. Le succès déjà atteint avec 𝘂𝗻 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 positives de 𝟯𝟮% est prometteur, mais l’ambition est encore plus grande. l’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 est d’augmenter ce taux à 50% d'ici 2026, grâce à l’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗲́𝗲 depuis 2020 et des 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. dooApp encourage et participe à cette belle initiative passionnante pour créer un impact positif durable dans la vie de ces jeunes et dans notre société. Pour plus d'informations 👉 https://ow.ly/Irqx50QbouL 🌟 #RebondFavorable #EmploiJeunes #ImpactSocial #insertion #formationPro #solidarité

Un grand merci à notre partenaire Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres pour leur soutien précieux sur le Parcours Pro Pulse ! Ce programme vise à accompagner des jeunes de 18 à 30 ans, résidents des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV), à travers une approche pédagogique spécifique et innovante dispensée par des coachs d'insertion par le sport. 🚀 Pro Pulse ! en Quelques Mots : Adapté du dispositif déjà existant de l'APELS "Pulse ton avenir", lancé en 2019, Pro Pulse ! a pour objectif de faciliter l'entrée sur le marché de l'emploi des jeunes, principalement diplômés Bac +3, résidents des quartiers prioritaires. Ce projet représente une opportunité unique de répondre de manière concrète aux besoins de ce public. 👉 Le Cœur du Projet : Pro Pulse ! vise à transférer les compétences acquises à travers la pratique sportive, enseignées dans les Écoles de l'Inclusion par le Sport, dans la recherche d'un premier emploi ou d'une alternance. L'expérimentation débutera dans trois régions (Hauts-de-France avec Roubaix, Île-de-France avec Garges-lès-Gonesse, Chanteloup-les-Vignes, Mantes-La-Jolie, Les Mureaux, et PACA avec Marseille) auprès de 40 jeunes, pendant 24 semaines, dont 8 semaines d'intégration en entreprise. 🎯 Objectif Final : Notre ambition est claire : permettre à ces jeunes diplômés d'accélérer leur retour à l'emploi ou d'accéder à un poste en adéquation avec leur niveau de formation. Le taux d'insertion dans l'emploi visé pour ces jeunes est ambitieux, fixé à 70%. Ce projet prometteur ne serait pas possible sans le soutien de partenaires engagés comme Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres. 🤝 Merci pour votre confiance et votre implication dans cette initiative qui contribuera à créer un impact significatif dans la vie de ces jeunes. #ProPulse #InclusionParLeSport #SoutienPartenarial #JeunesEmploi #Novapec