Post de APELS - Agence pour l’Éducation par le Sport

🚀 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 SOCOTEC Nous sommes fiers d'annoncer notre 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 "Rebond Favorable" de SOCOTEC, visant à soutenir les jeunes décrocheurs scolaires dans leur transition vers l'emploi. En collaboration avec Sport dans la Ville et avec le soutien de la Région Île-de-France, ce programme s'engage à former et à insérer professionnellement plus de 100 jeunes au cours des trois prochaines années. Depuis sa création en 2020, ce programme a déjà accompagné 63 jeunes et a démontré son efficacité dans la formation et l'insertion professionnelle. En tant que fournisseur de solutions logicielles, nous sommes ravis de mettre à disposition des stagiaires 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗜𝗻𝗳𝗶𝗹𝘁𝗿𝗲𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁. "Rebond Favorable" offre une formation spécialisée sur une période de 8 mois, axée à la fois sur les compétences techniques et comportementales nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Grâce à ce soutien, les jeunes auront accès à une formation complète couvrant des métiers en forte demande tels que vérificateur d'installations électriques, technicien des sites et sols pollués et en particulier 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲́𝘁𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲́𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝘀 𝟴𝟳𝟭𝟭. Ce programme va au-delà de la formation technique en offrant un soutien individualisé à chaque stagiaire, notamment à travers des parrainages au sein de SOCOTEC. De plus, l'association Sport dans la Ville joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des jeunes et dans le sourcing des profils. Le succès déjà atteint avec 𝘂𝗻 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 positives de 𝟯𝟮% est prometteur, mais l’ambition est encore plus grande. l’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 est d’augmenter ce taux à 50% d'ici 2026, grâce à l’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗲́𝗲 depuis 2020 et des 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. dooApp encourage et participe à cette belle initiative passionnante pour créer un impact positif durable dans la vie de ces jeunes et dans notre société. Pour plus d'informations 👉 https://ow.ly/Irqx50QbouL 🌟 #RebondFavorable #EmploiJeunes #ImpactSocial #insertion #formationPro #solidarité

🎯 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲́𝗹𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲́·𝗲·𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, 𝘁𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 ! 🚀 Pour atteindre cet objectif avec pleine réussite*, nous nous appuyons sur les forces vives économiques de notre territoire, VOUS ! Stages, découvertes métier, mentorat, visites d'entreprise, taxe d'apprentissage… Autant de possibilités de participer à nos côtés à la réussite des jeunes. * 72 % 𝑑𝑒𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎̀ 𝑙'𝐸2𝐶 𝑁𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑆𝑎𝑖𝑛𝑡-𝑁𝑎𝑧𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑛 2023 𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑐𝑐𝑒́𝑑𝑒́ 𝑎̀ 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 𝑜𝑢 𝑒𝑛 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑎𝑛𝑡𝑒 ! 📣 Nous vous proposons de donner encore plus de sens au fléchage de votre #TaxeApprentissage en choisissant de la verser à l'École de la 2e Chance Nantes Saint-Nazaire. ➡ En versant votre taxe d'apprentissage à l'E2C Nantes Saint-Nazaire, vous allez : ✅ investir dans l'#avenirprofessionnel des 16-30 ans les moins qualifié·e·s ; ✅ participer à une démarche forte d'#inclusion socioprofesssionnelle ; ✅ permettre à nos stagiaires de développer des #projets culturels et citoyens à forte #implication sur notre #territoire. 💬 Et comme ce sont nos stagiaires qui parlent le mieux de nous, la parole à Dino : « On croit que c'est l'école mais en fait, non ! ». Comme près de 9 stagiaires sur 10, Dino est arrivé en parcours à l'E2C sans expérience professionnelle. D'ateliers en rencontres, de projets en stages, il a suivi un parcours de formation à l'#E2C qui l'a amené vers le métier qu'il souhaitait faire : vendeur-conseil en magasin de chaussures. Une belle réussite ! 🎉 🤝 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗴𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 ! 👍 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗧𝗔 𝗲𝗻 𝟯 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 : 1️⃣ Connectez-vous à votre espace #SOLTéA 👉 https://lnkd.in/dJtGi234 2️⃣ Accédez à notre fiche SOLTéA 👉 https://lnkd.in/dNeckrND ou recherchez notre établissement dans le moteur de recherche SOLTéA avec notre SIRET : 518 409 073 00047 ou notre code UAI : 044 27 48 V 3️⃣ Fléchez votre solde et attribuez le % que vous souhaitez à l'E2C Nantes Saint-Nazaire Merci pour votre soutien ! 🙏 N'hésitez pas à partager ce post 🧡💙 #ensemblepourlemploidesjeunes 🗨 Pour toute question, contactez Aline Pannetier, notre responsable des relations entreprises ✉ a.pannetier@e2cel.org 📱 07 86 53 96 73 #RSE #Nantes #SaintNazaire #LoireAtlantique #PaysdelaLoire #insertionprofessionnelle #inclusion #jeunesse #emploi #formation #réussite Hervé Fournier Khadija NEMRI 🟡💚 Nantes Métropole Saint-Nazaire et agglomération Département de Loire-Atlantique Région Pays de la Loire ANCTerritoires Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique Nantes Métropole Entreprises CCI Nantes St-Nazaire E2C France

La Mission Locale de Nîmes Métropole a fait le point sur les actions menées tout au long de l'année 2023 lors de son assemblée générale. Chiffres Clés de l'Année 2023 ✔ Nombre de jeunes reçus pour la première fois : 2411 ✔ Nombre de Jeunes accompagnés : 5613 ✔ Nombre de jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) accompagnés : 1 900 jeunes, soit 34% ✔ Nombre de jeunes en contrat d’engagement jeune (CEJ) : 1296 dont 40% d’entre eux sont issus des Quartiers prioritaires de la ville ✔ Nombre de jeunes en situation (de formation ou d’emploi) : 3346 soit 60% des jeunes accompagnés ✔ Nombre de jeunes en emploi : 1850 ✔ 482 jeunes entrés en alternance 💰 5 111 422 euros versés par la Mission Locale aux jeunes du territoire Nîmes Métropole en 2023 Ces résultats témoignent de notre engagement constant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de Nimes métropole. Nous sommes particulièrement fiers des progrès réalisés par les jeunes issus des quartiers prioritaires, qui ont pu bénéficier d'un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques. La Mission Locale de Nîmes s'engage à poursuivre et intensifier ses efforts pour l'année à venir. Nous continuerons à travailler main dans la main avec l'ensemble des acteurs locaux pour offrir aux jeunes les meilleures opportunités de construire leur avenir professionnel.

𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗧𝗔𝗫𝗘 𝗗'𝗔𝗣𝗣𝗥𝗘𝗡𝗧𝗜𝗦𝗦𝗔𝗚𝗘 𝗘𝗦𝗧 𝗘𝗡 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗦 ! Et comme SPORSORA, j'invite toutes les entreprises à flécher une partie de leur taxe à Sport dans la ville pour accompagner des jeunes de quartiers prioritaires dans leur insertion professionnelle. 🏀 𝐀 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐯𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐫 ? A financer toutes les actions du programme Job dans la Ville : ce programme gratuit permet à des jeunes d’être accompagnés par un.e responsable insertion ainsi qu’un.e parrain/marraine tout au long de l’année tant dans leur orientation professionnelle que dans leur accès à la formation ou à l’emploi. ⚽ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ?  Dans les quartiers prioritaires, l’accès à la formation et à l’emploi est une vraie difficulté : les taux de chômage et de décrochage scolaire sont deux fois plus élevés qu’ailleurs, un jeune sur 3 a un diplôme inférieur au Baccalauréat. 🏈 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 ? Sur la prochaine saison 2024-2025, nous avons pour ambition d'accompagner 3 000 jeunes sur toute la France. RDV sur la plateforme Soltéa dès aujourd'hui et choisissez Sport dans la Ville !

🌟 Une nouvelle chargée de relations entreprises sur la #MéthodeIOD 🌟 C'est Eléa qui nous rejoint pour prendre en charge le poste IOD. Restez avec nous, on vous explique tout en détail !🔍 Depuis le 1er Décembre 2022, La Mission Locale Jeunes de Chambéry, dans le cadre du dispositif « insérer pour former », est soutenu financièrement par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et cofinancé par le Fond Social Européen, déploie la Méthode IOD (Intervention sur l’offre et la demande).🤝 Cette méthode, brevetée par l’association bordelaise TRANSFER IOD® est développée depuis plus de 30 ans par des spécialistes opérant sur le champ de l’insertion professionnelle. Comment fonctionne la méthode IOD ? 📈 Elle repose d’abord sur un poste de chargée de relations entreprises qui intervient à temps complet sur notre territoire de Communauté de communes Cœur de Savoie. Elle s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme, à la recherche d’un emploi durable (CDI ou CDD> à 6 mois ou alternance) et résidant sur le territoire de la COMMUNAUTE DE COMMUNES DES COMBES, dans une logique de proposition très rapide d’offres d’emploi et de mises en relations directes avec l’entreprise. Grâce à elle, les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour recruter et intégrer leurs futurs collaborateurs sur des postes de premier niveau de qualification.💼 Si vous souhaitez en savoir plus sur la Méthode IOD, n’hésitez pas à contacter Eléa PEREZ-SUBTIL au 06 14 23 07 93. Nous en profitons pour lui souhaiter la bienvenue, puisqu’Eléa a pris nouvellement ses fonctions le 05 mars, en remplacement de notre collègue Quentin Perreaut ! #MLChambé #MethodeIOD #InsertionProfessionnel #Dispositif #CoeurDeSavoie #Formations #Emploi #Soutien #Entreprises #RégionAuvergneRhôneAlpes #Savoie #Chambéry

🚀 Facilitez le recrutement de jeunes talents avec l'offre Mobili-Jeune VTE ! 🏠👩💼 Vous embauchez un jeune en alternance ou en stage en vue d'un VTE (Volontariat Territorial en Entreprise) ? Le dispositif Mobili-Jeune VTE est une aide financière qui permet de prendre en charge une partie du loyer des jeunes alternants, facilitant ainsi leur installation à proximité de votre entreprise. 🟢 Avantages pour votre entreprise : - Attirer et fidéliser de jeunes talents - Faciliter leur intégration en réduisant les obstacles liés au logement - Contribuer au développement économique local en soutenant l'emploi des jeunes 📩 Pour plus d'infos : https://lnkd.in/dxkQW8ir #Recrutement #VTE #MobiliJeune #TerritoireIndustrie #IssoireBrioude #AidesAuxEntreprises #JeunesTalents

🚀 La DDFIP 06 a participé vendredi 19 avril 2024, avec 18 autres employeurs publics et 4 partenaires, au Printemps de l’Emploi, organisé par la préfecture des Alpes Maritimes et France Travail. Les représentants de la fonction publique de l’État, territoriale et hospitalière ont assuré une présentation dynamique de nos métiers et de nos modes de recrutements. La référente attractivité de la DDFiP 06 et le responsable de la formation professionnelle ont présenté la diversité des missions de la DGFIP et la richesse de nos carrières. Ils ont détaillé les concours à un public majoritairement en reconversion professionnelle, tout en promouvant le début de la période d’inscription au concours commun de catégorie C ce lundi 22 avril 2024. Plus d’informations 👉 https://lnkd.in/epgnDSzF Un grand succès puisque les organisateurs ont dénombré plus de 700 participants. La réaction unanime des participants était «je ne savais pas que c’était possible et qu’il y avait tant de métiers accessibles ! » . 🚀 Parallèlement, se déroulait la cérémonie de signature des conventions de mentorats visant à aider les jeunes des 14 quartiers prioritaires des villes du département (QPV), sous le parrainage de la sous-préfète chargée de mission Politique de la ville et politiques sociales. Ces jeunes ont été identifiés par France travail sur les critères suivants : avoir moins de 30 ans, habiter un QPV, présenter un BAC+2 minimum et un intérêt pour la fonction publique. La DDFiP 06 a été saluée pour son engagement volontaire, proposant pas moins de 5 mentors sur les 10 finalement retenus ! #Attractivité#Concours #Recrutement #ChoisirLeServicePublic

#Avenirpro 6h 🕦pour donner "les codes" du monde professionnel aux terminales bac pro du Lycée Maintenon à Hyères. 12 jeunes 👨🎓avec un potentiel fou ! Un avenir professionnel prometteur. En tout cas je leur souhaite car ils le méritent. Bilan🗒️ : des jeunes enchantés qui repartent en ayant plus confiance en eux et booster💪🏼 à bloc (c'est eux qui l'ont dit). De mon côté, je constate que ce dispositif #avenirpro est essentiel. Il y a un réel besoin d'accompagner les jeunes étudiants vers le monde professionnel. Le fait que ce soit une personne externe à l'établissement mets les jeunes dans de réels conditions. Dispositif validé ✅. #educationNAtionale #avenirpro #francetravail #missionlocalecorail #lycéedesmétiers #Hyères

Hello Charly et Generation France : "l’Aller vers" au profit de l’insertion professionnelle des jeunes En 2023, nous avons collaboré avec Hello Charly dans le cadre du déploiement de notre formation Excellence en Point de Vente dans le Val d’Oise. Nouveau territoire pour Generation France, nous souhaitions nous appuyer sur une structure spécialisée dans le sourcing de candidats qui passent habituellement sous les radars des opportunités d’intégration professionnelle pour consolider notre approche d'“Aller vers”. L"Aller-Vers" L'un des concepts centraux des actions de nos deux structures est d'aller vers les publics jeunes qui ont peu ou pas accès aux différentes solutions d’intégration professionnelle. Cette approche proactive consiste à aller à leur rencontre, là où ils se trouvent, pour les guider et les soutenir dans leur parcours. Avec 7 apprenants sourcés par Hello Charly sur les 22 de cette formation, cette expérience réussie nous conforte dans notre volonté d’élargir et diversifier nos sources de sourcing pour toucher des personnes ayant peu accès à l’information et à des programmes tels que les nôtres. Campagnes dédiées sur les réseaux sociaux, médiateurs, pré-sélection : découvrez comment se déploie concrètement cette ambition du “Aller vers” quand deux structures de l’ESS décident de travailler main dans la main 👉 https://lnkd.in/ezhQiEgZ

Fier d’avoir contribué cette semaine à la première promotion d’un dispositif remarquable, fruit d’un partenariat entre France-Travail et Apprentis d'Auteuil IDF : une POEI* qui relie ! ▶ Permettre à des candidats motivés de goûter l’expérience d’être accompagnant une semaine sur deux, et la deuxième semaine en formation sur leur posture et leur pratique : un dispositif de formation opérationnelle en vue d’une embauche. Pour quoi ? ➡ Pour permettre à des jeunes pleins de vie, bousculés dans leur histoire d’attachement et assoiffés de relations vraies, de rencontrer des adultes auprès de qui grandir, oser, mûrir, se construire. De tisser des liens avec des adultes qui s’intéressent à eux et s’émerveillent de les accompagner. ➡ Une façon de répondre au désir d’être utile, à la soif de sens et d’engagement que les candidats manifestent. Découvrir un métier passionnant par la porte de l’expérience terrain. ➡ Une façon aussi de répondre avec agilité aux besoins humains du secteur social et à la pénurie constatée dans les métiers éducatifs : ouvrir un précieux savoir-faire à des candidats très engagés. 🤗 On ne choisit pas ces métiers-là par hasard, mais quelquefois on les choisit dans un deuxième temps, après d’autres expériences professionnelles auxquelles manquait parfois cette part d’humanité, de chaleur, de soutien, au service de jeunes cabossés par l’existence. 🗝 Au fond, la résilience, c’est ça : toujours inventer de l’inattendu là où les obstacles semblaient insurmontables. Un groupe magnifique !   * Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, une aide au financement d’une formation avant embauche. #ApprentisdauteuilIDF #ProtectionEnfance #POEI #InnovationRH #SecteurSocial #FormationContinue #Transformation #ParcoursEducateurs