Post de Être en réseau – Emploi, handicap et prévention

💡 ❓ Le saviez vous ? Malakoff Humanis soutient et parraine les Relais Amicaux. En quelques mots, les Relais proposent notamment à des retraités de se retrouver, de participer à des activités diverses et de collaborer à des actions de #bénévolat, etc. 🤝 Les Relais Amicaux tissent des partenariats avec des associations locales. Un post LinkedIn ne permettra pas d'être exhaustif pour mettre en lumière ces partenariats. Je vous propose donc un zoom pour en apprendre d'avantage. 🔍 Dans la newsletter du CCAH - Comité national Coordination Action Handicap partagée ci dessous, vous trouverez un focus sur le Relai Amical de Lyon et ses liens avec Adopte Une Asso. A travers quelques mots, vous découvrirez pourquoi le bénévolat est un engagement fort de l’#actionsocialeretraite Malakoff Humanis. Bonne lecture. 👉 Pour en savoir plus sur les Relais : https://lnkd.in/eSxKWXvv #voxMH Philippe LEBLANC-EVEN Patricia De Monte

[RECRUTEMENT] 🤝 La visibilité du handicap en entreprise, un sujet souvent négligé mais essentiel. Il est important de sensibiliser tous les acteurs de l'entreprise sur le respect et l'acceptation de la diversité. 🌐 Faire de la place pour le handicap, c'est ouvrir le champ des possibles et enrichir les compétences collectives. C'est aussi un moyen de valoriser l'humain dans toute sa diversité et de renforcer la cohésion d'équipe. Notre cabinet d'expertise comptable est là pour vous aider à mettre en place une politique d'inclusion efficace. 📚 Sensibilisation et formation sont les maîtres mots pour rendre visible le handicap en entreprise. Il ne faut pas hésiter à aborder ce sujet lors des réunions d'équipe et à proposer des formations adaptées à tous les collaborateurs. 🚀 Mettre en lumière les atouts du handicap, c'est aussi une belle opportunité pour valoriser votre entreprise. C'est un avantage concurrentiel non négligeable, une preuve d'ouverture et de modernité. #Inclusion #Diversité #Handicap

🚨 Avis aux entreprises 🚨 Pensez à Intérim & Handicap en lisant cet article !! ⬇️

✅ TPE-PME : comment bien préparer votre SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre prochain. Elle encourage les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs et à mettre en lumière les compétences et les contributions des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Les initiatives que vous pouvez mettre en œuvre cette semaine :  👉 Le DuoDay FR où une personne en situation de handicap découvre un métier dans votre entreprise en duo avec un collaborateur, le temps d’une journée, le 21 novembre. 👉 Devenez #ActivateurDeProgrès et accédez à des nombreux outils pour associer emploi et handicap dans votre entreprise. De son côté, la CPME Paris proposera cette semaine un webinaire animé par Madina Ghendoussi de l'Agefiph : https://lnkd.in/gwqUPNt6 Vous souhaitez être accompagné sur ces sujets par notre équipe ? ➡️ Prenez rendez-vous en ligne avec Alaïs Hutchins : https://lnkd.in/gKD3kaqG #Recrutement #Handicap #Inclusion

📣3 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de Handicap 👇 Selon le rapport d'Agefiph pour le premier semestre de 2022, plus de 107 000 demandeurs d'emploi en situation de #handicap ont été recrutés en France, marquant une augmentation de 13 % par rapport à l'année précédente. Ils représentent désormais 5,1 % de l'ensemble des nouvelles embauches. Recruter des personnes en situation de handicap au sein de votre organisation est un excellent moyen pour : ✅ Agir en faveur de l'Inclusion & la Diversité : Recruter des personnes en situation de handicap contribue à briser les stéréotypes et les préjugés qui peuvent exister dans la société. En faisant ce choix, votre organisation devient un acteur du changement en encourageant l'inclusion et en montrant l'exemple à d'autres acteurs du marché du travail. ✅ Renforcer sa marque employeur : Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap peut renforcer l'image de l'entreprise auprès de ses parties prenantes. Cela témoigne de l'engagement social de l'organisation et peut fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents, soucieux de rejoindre une entreprise qui valorise l'inclusion et l'équité. ✅ Répondre à son obligation légale : L'OETH concerne "les employeurs occupant au moins vingt salariés, y compris les établissements publics industriels et commerciaux" (L. 5212-1, Code du travail). La principale action pour s'acquitter de cette obligation est le recrutement direct des personnes en situation de handicap dans la proportion de 6 % des salariés. Le Groupe JLO, Société à mission, accompagne depuis 2005 les organisations dans leurs recrutements de personnes en situation de #handicap mais également pour tous les profils issus des diversités 😉 -- Pour en savoir plus sur les recrutements de personnes en situation de Handicap au sein de votre entreprise, rendez-vous sur notre page dédiée : https://hubs.li/Q02rNZ7j0 N'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe : ☎️ 04 74 09 08 67 // ✉️ contact@groupe-jlo.com -- #QVT #QVCT #inclusion #diversité #handicap #RH

🩷 La compétence avant le handicap. 💪🏼🔥 Depuis plus de 10 ans, le salon de recrutement en ligne #HelloHandicap défend un leitmotiv clair : la compétence avant le handicap ! Retour sur l’édition, prévue du 23 au 26 avril, avec la rencontre de son fondateur et président, Gilles Barbier. L’insertion par l’emploi, c’est l’inclusion ! #insertion #inclusion #emploi #recrutement #handicap

🎙️ [Épisode 1] Les clés pour communiquer autour du #handicap 🗝️ Mon livre blanc « Cap sur le handicap » pour communiquer autour du handicap dans votre organisation est toujours disponible 🚀 Ce livre blanc est conçu pour : 🎯 Adopter des actions de communication interne autour du handicap ; 🗣️ Adapter sa communication interne aux travailleurs handicapés. Téléchargez-le ici gratuitement ⬇️ 🔗 https://lnkd.in/ezdfjmCs N’hésitez pas à interagir 🤍 #communicationinclusive #handicap #livreblanc #inclusion #diversité #communication #interne #podcast

🔹L’accompagnement en entreprise pour une inclusion réelle ! 🔹 Chez HANDI BY ANDY, nous croyons fermement que l'#inclusion passe par l'écoute, le soutien et l'accompagnement des collaborateurs en situation de #handicap. C’est pourquoi nous mettons à disposition de nos entreprises clientes une personne dédiée, elle-même reconnue travailleur handicapé, pour être au cœur de cette mission. Ses missions principales : 1️⃣ Être une ressource neutre et bienveillante Notre facilitateur est là pour écouter, échanger et soutenir les salariés sur toutes les questions liées au handicap, que ce soit pour eux-mêmes ou pour un proche. Discrétion et confidentialité sont au cœur de sa mission. 2️⃣ Accompagner dans les démarches de reconnaissance Notre facilitateur aide les collaborateurs à naviguer dans les démarches administratives pour obtenir leur reconnaissance du handicap, ainsi qu'à rechercher des aides financières, techniques ou organisationnelles pour leur vie personnelle et professionnelle. 3️⃣ Faciliter la déclaration de reconnaissance auprès des RH Notre facilitateur accompagne les salariés dans le processus de déclaration de leur reconnaissance de handicap auprès du service RH, tout en veillant à ce que cela se fasse dans un cadre serein et sécurisé. 4️⃣ Soutenir le service RH Notre facilitateur travaille main dans la main avec le service RH pour développer une communication interne inclusive, sensibilisante et bienveillante autour de la thématique du handicap. 👉 Envie de faire de l'inclusion une réalité dans votre #entreprise ? Contactez-nous pour en savoir plus et créer votre accompagnement sur mesure !

Les salariés en situation de #handicap le savent bien : être porteur de handicap, ce n’est pas seulement pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, c’est toute l’année ! À la #DRH du CIC en Ile de France et du Crédit Mutuel Île-de-France, nous diffusons aujourd’hui une #NewsRH sur notre politique emploi en faveur des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap. Nos actualités : ✅Une invitation à une #sensibilisation à la langue des signes le 11 juin ✅Des #portraits de collaborateurs qui acceptent de témoigner de leur situation de handicap visible ou invisible ✅Un point sur les forums auxquels nous participons et nos ambitions de #recrutement 2024 ✅Une proposition de #elearning pour adopter des comportements inclusifs ✅Un rappel de tous les #interlocuteurs à l’écoute des salariés en situation de handicap Faire reconnaître son handicap en entreprise au travers une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé #RQTH permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. #emploihandicap #RQTH Enza Michaux Cédric MERCIER Camille MUNUERA Florence POVOA Sébastien MARCOUX Frédéric Le Mée Tania DOS REIS Pascale RUQUET Natacha Petit Reynald Chapuis 🚀

📊 La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées  approche et il est important de rappeler que selon le rapport de l'AGEFIPH, 4 % des employés en France sont en situation de handicap. Cela représente plus d’un million de collaborateurs dont les réalités sont souvent méconnues ou négligées. Le handicap n’est pas toujours visible, et beaucoup hésitent à se déclarer travailleurs handicapés, par crainte de stigmatisation. C’est pourquoi il est important de sensibiliser vos collaborateurs à ce sujet. 💻 Et si on vous disait que Yoburo peut vous aider, cela ne prendra que quelques minutes de votre journée… Seulement 20 min pour comprendre les enjeux de la semaine du handicap en entreprise. Seulement 20 min pour trouver des conférences et ateliers adaptés à chaque entreprise. Seulement 20 min pour découvrir comment favoriser l’inclusion. Bon c’est bon on s’arrête là. ⏰ Quand ? : le jeudi 17 octobre à 11h30 💻 Accès au live : https://lnkd.in/eUEVuezN À bientôt ! #SEEPH #handicap #inclusion #live