Post de Comundi

🟣Bien définir ses besoins en recrutement : un élément clé pour votre entreprise🟣 Si vous souhaitez recruter le candidat idéal pour votre entreprise, il est tout d’abord important de définir vos besoins de recrutement en amont. - Identifier les compétences nécessaires au poste : Avant de mettre en place votre offre d'emploi, il est important de définir concrètement les compétences et les expériences professionnelles pour occuper le poste à pourvoir. - Définissez vos besoins à court et à long terme : Il est important de prendre en compte vos besoins immédiats mais également ceux à long terme. Cela vous permettra d’embaucher des personnes qui peuvent évoluer au sein de votre entreprise et contribuer à sa croissance professionnelle. - Communiquer avec l’ensemble de votre équipe : Veuillez communiquer avec votre équipe ainsi que les membres clés de l’entreprise afin de les impliquer dans le processus de définition des besoins en recrutement. Leur contribution peut fournir des perspectives cruciales sur les conditions du poste. #voluntae #recrutement #RH #candidat #entreprise

🔎💼 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? 🤔 Dominique MULLER, expert en solutions RH chez Perf'Homme, nous éclaire sur ce sujet crucial ! Les offres d'emploi restent un pilier majeur du marché du travail, offrant aux candidats une voie claire vers de nouvelles opportunités professionnelles. Pourtant, malgré la multiplication des annonces, le nombre de réponses diminue, même avec un nombre important de postes à pourvoir. Une étude récente met en lumière les motivations des candidats à répondre à une offre d'emploi. Parmi les raisons principales : la perception de leurs chances de succès et la peur de ne pas être choisis. Cette analyse souligne l'importance de l'attractivité de l'entreprise et du poste dans la décision des candidats. Pour les employeurs, cela souligne l'importance de rédiger des offres d'emploi attrayantes qui ne dissuadent pas les candidats qualifiés. Pour les candidats, rester rationnel et mettre en avant ses compétences en adéquation avec l'offre est essentiel pour une candidature réussie. Chez 𝑷𝒆𝒓𝒇'𝑯𝒐𝒎𝒎𝒆 𝑵𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆 𝑨𝒒𝒖𝒊𝒕𝒂𝒊𝒏𝒆 𝑮𝒊𝒓𝒐𝒏𝒅𝒆, nous sommes là pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi ou de nouveaux talents. 💪💼  #RecrutementBordeaux #OffreEmploi #RH

🔍 Pensez recrutement estival ! 🌞 L'été est souvent perçu comme une période creuse pour le recrutement, mais en réalité, c'est une opportunité en or ! 🏆 De nombreux talents profitent de cette saison pour réévaluer leur carrière et se préparer pour de nouveaux défis à la rentrée de septembre. 📅 Voici pourquoi vous devriez envisager de recruter cet été : 1️⃣ Disponibilité des Talents : De nombreux CV intéressants affluent sur le marché. Les candidats sont disponibles et prêts à démarrer dès septembre. 2️⃣ Anticipation : En recrutant maintenant, vous anticipez les besoins de votre entreprise pour la rentrée et assurez une transition en douceur. 3️⃣ Compétitivité : Vous avez moins de concurrence pour attirer les meilleurs talents, car de nombreuses entreprises attendent la rentrée pour lancer leurs processus de recrutement. N'attendez pas septembre pour penser recrutement ! Contactez-moi dès maintenant pour découvrir comment je peux vous aider à identifier et attirer les meilleurs profils pour votre entreprise. 🚀 ☎️ 07 84 77 68 39 💻 philippe.bouveau@mercato-emploi.com 🌎 https://lnkd.in/eZJf_sb6 #Recrutement #RH #GestionDesTalents #Opportunités #Carrière #Entreprises #Été #Rentrée2024 #RecruterMalin #Auxerre #Yonne #ConsultantRH #FormationEnEntreprise #mercatodelemploi

🔵 Les Rendez-vous "Entreprise" du vendredi ! 🔵 🌟 Les cadres en poste face au marché de l’emploi 🌟 📊 Tendances Clés ✅Une grande majorité de cadres en poste sont attentifs au marché de l’emploi 👉 9 % des cadres en poste se déclarent en recherche active d’un nouvel emploi et 60 % en veille sur le marché de l’emploi. 👉Les offres d’emploi sont le canal n°1 des cadres pour rester à l’écoute du marché. en 2023, 88 % des cadres ont consulté au moins une offre d’emploi. ✅La majorité des cadres en poste s’assurent d’être visibles des recruteurs grâce à leur profil LinkedIn et échangent avec leur réseau 👉 Début 2024, 74 % des cadres en emploi avaient un profil LinkedIn à jour 👉 Les autres CVthèques sont utilisées surtout par les cadres en recherche active d’emploi. 👉En 2023, 50% des cadres ont échangé avec leur réseau professionnel à propos d’opportunités. ✅Les cadres en poste se tiennent prêts à candidater aux opportunités professionnelles 👉 En 2023, un tiers des cadres ont postulé dans une autre entreprise et près de sept cadres sur 10 avaient un CV à jour de leurs expériences prêt à être envoyé 👉 La majorité des cadres sélectionnent attentivement les offres auxquelles ils candidatent et soignent leur candidature. 👉 85 % adaptent systématiquement ou souvent leur lettre de motivation au poste proposé et 70 % adaptent leur CV. 💡Ces informations doivent nous conforter dans la nécessité de la mise en place de stratégies RH de fidélisation ;-) 🏆Notre étude complète : https://ow.ly/3LXK50TgiYq

🕵♀️ Cette semaine je vous parle RECRUTEMENT 👩🏽🤝👩🏻 🎈 Sortez votre #recrutement du cursus classique et optez pour le changement ! Et si vous me déléguiez cette charge de travail 😉 👩🔧 ✔ Processus sur mesure : Je prépare un processus de recrutement adapté à vos besoins spécifiques. ✔ Gestion des #candidatures : Je prends en charge les réponses aux candidatures, vous libérant ainsi du temps précieux. ✔ Sélection pertinente : Je valide avec vous les #profils les plus appropriés pour votre recherche. Grâce à mon processus sur mesure, je vous ferai gagner jusqu'à 80 % de votre temps ! Intéressant si vous manquez de temps pour le #recrutement 😆 N'attendez pas le dernier moment pour recruter ! Contactez moi dès maintenant pour transformer votre approche du recrutement. Prenez rendez-vous : https://urlr.me/tC75w (Offre spéciale petite entreprise). #Emploi #TPE #Artisans #Embauche #Talents #Recrutement #RecruterAutrement #Rh #RessourcesHumaines #Entreprises Si ce POST vous a intéressé, montrez votre soutien en laissant un "like". Je vous en remercie par avance.

Vous êtes #gestionnaire du #recrutement ou propriétaire de #PME et vous cherchez des talents exceptionnels? Notre article vous aidera à maximiser votre processus de #recrutement!   Dans notre monde en constante évolution, les employeurs doivent se démarquer pour #promouvoir leurs offres d’emploi. Les journaux locaux, les sites de recherche d’emploi et les différents médias sociaux sont devenus incontournables pour attirer des candidats.  Mais avec autant d’options disponibles, comment trouver la bonne approche?  Nous sommes là pour vous aider!  Cet article complet dévoile de précieux conseils pour optimiser votre #stratégierecrutement. Préparez-vous à découvrir de nouveaux horizons dans votre recherche du candidat idéal et à transformer vos méthodes pour bâtir votre équipe de rêve! 🚀💼  Voyez comment vous démarquer dans votre processus de recrutement : https://hubs.li/Q02GKJQB0   #RHéclair_FCEI #RessourcesAuxEntreprises #RH

Dans un contexte de recrutement tendu où les talents sont rares, il est essentiel de connaitre certaines astuces pour trouver les bons profils.

Le recrutement est la première étape de l'intégration d'un futur collaborateur. C'est aussi la première image de l'entreprise et le premier vecteur de la marque employeur. Considérer le candidat, donner une image positive pour attirer les meilleurs talents, c'est aussi l'ADN de La Voie RH Et si on parlait ensemble de vos futurs recrutements ? #recrutement #rh #marqueemployeur

La fidélisation des salariés débute par un bon processus de recrutement ! #LaVoieRH vous dévoile les 7 étapes pour attirer et recruter vos futurs collaborateurs sur le long terme ! ⬇️ Et vous ? Quelles étapes utilisez-vous ? #recrutement #fidelisation

Comment recruter quand personne ne vous connaît ? Si les personnes que vous cherchez à recruter ne vous connaissent pas, vos annonces ne donneront pas beaucoup de résultats et le sourcing de votre équipe RH ou de vos cabinets sera laborieux. 😓 Comme toujours en recrutement, il n'y a pas de baguette magique mais un travail de fond à mener pour identifier clairement ce que vous avez à offrir et le faire savoir. Je vous donne 3 pistes pour optimiser vos recherches et faire connaître vos projets auprès de vos futures recrues. 👉 La plus simple ? Améliorer vos annonces ! A ne pas sous-estimer. Une annonce bien écrite, différenciante avec un titre qui parle peut retenir l'attention de votre future recrue. Pour avoir accompagné des recrutements sur des métiers émergents, je sais que parfois, c'est votre branche d'activité même qui n'est pas connue. 👉 Dans, ce cas, trouver des allié(e)s pour jouer les ambassadeurs et les ambassadrices à vos côtés et faire connaître vos métiers et leur intérêt. Représenter au mieux l'entreprise et les personnes que j'accompagne en recrutement est une part importante de mon rôle. Si les conseils ci-après ne suffisent pas, on en parle autour d'un ☕ ?