Post de CONFISERIE DU TECH

👀 Pour voir… J’ai passé les trois premières étapes d’une phase de recrutement chez un grand distributeur mondialement connu 😉 Pour un poste de chef de projet en vue de la construction de plus de 10 entrepôts de logistique en France. Mon intention n’est certainement pas de contribuer à étaler des boîtes à chaussures sur des hectares dans la campagne française avec quasi 100% d’artificialisation du terrain ! 😵💫 En plus, j’ai été effarée par le très intéressant reportage d’Arte intitulé la nouvelle révolution industrielle qui évoque les nouveaux modes de distribution commerciale. J’ai découvert cette pratique : de nouveaux nomades vont de site en site en fonction des besoins d’expédition des colis. Je me félicite de ne pas vouloir contribuer à ça. 🤝 En revanche, je veux aider à réussir la transformation dans les entreprises pour décarboner et réduire les consommations énergétiques de nos activités humaines en intégrant l’IA, ça oui !

La revue de presse du retail : Ce métier «vert» qui devient incontournable dans la grande distribution - Figaro Emploi: De plus en plus, les produits économes en C02 incarnent un gage de qualité auprès des consommateurs. De nouvelles compétences sont réclamées aux ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🎙 TÉMOIGNAGE COLLABORATEUR Focus Production/Logistique : SIHAM - Magasinier à Marignier (74) Quelques-unes de ses missions 📋 : - Approvisionner les postes de fabrication - Gérer une partie des stocks semi-finis - Veiller à ce qu'aucune cellule soit à l'arrêt - Collaborer avec la logistique Ce qui lui plaît dans ce métier 💬 : Interface incontournable pour le bon fonctionnement de l'entreprise, relationnel avec l'ensemble des services. 💪 Les forces qui caractérisent LEMAN Industrie : - cadre de travail agréable au milieu des montagnes - entreprise familiale, dynamique, en constant développement Découvrez son témoignage complet dans cette vidéo 🎬 . . . Vous souhaiteriez découvrir l'un de nos métiers en particulier ? N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions en commentaire. Suivez notre page pour visionner les prochains témoignages. 🔎 A venir : chef de projet et bien d'autres encore ! #collaborateur #temoignage #lemanindustrie #magasinier

🥗 Le groupe Sodebo (2 800 collaborateurs - 575 M€ de CA en 2023) prévoit d’ouvrir cette année cinq lignes de production supplémentaires et notamment une pour la fabrication de ses fourchettes comestibles et répondre à la demande des sandwiches. Ce qui va s’accompagner de recrutements. L’an dernier, 303 personnes étaient venues renforcer les effectifs du groupe Sodebo. Une équipe qui va encore grossir cette année avec le recrutement de 250 salariés (en CDI) dont 200 sur les métiers de la production et de la technique. La plupart des postes sont basés à Montaigu. Sodebo recherche plus particulièrement des conducteurs de ligne, des chefs d’équipe et des techniciens de maintenance, mais souhaite également étoffer les services supports (informatique, achats…), le commerce et les métiers produits (recherche et développement, marketing, études). Il va notamment miser sur sa propre agence d’emploi, ouverte depuis 2023 (37 opérateurs spécialisés ont été recrutés l’an passé), pour dénicher ces profils et sur son atelier école, ouvert également depuis l’année dernière, pour accueillir « dans les meilleures conditions » les nouveaux arrivants sur le métier d'opérateur de production, dixit François-Frédéric Breux, le DRH. « Cette période de deux semaines leur permettra de prendre leurs marques dans un environnement plus propice à un apprentissage progressif et accompagnés par des opérateurs référents. » Pour attirer ces nouvelles recrues, le groupe met également en avant ses « nombreuses formations » proposées en interne (CQP maintenance...) ainsi que ses parcours d’évolution possibles en interne. Autre avantage : « un salaire minimum, au-delà du Smic, à 1 885 € bruts sur 13 mois, auquel s’ajoutent des éléments variables et l’intéressement/participation. » De même, « des attentions particulières sont portées au niveau du bien-être des collaborateurs : crèche, restaurant d’entreprise, pôle santé (médecin, infirmier, ostéopathe, assistante sociale), teams financées par l’entreprise (running, musique, chorale, atelier couture). » #recrutement #vendée #emploi

Nos équipes ont du talent ! #Portait de Xavier Riou, #Agréeur 👉 Suivez notre série de Portraits #MétiersLHM ! Le Groupe Les Halles Mandar vous emmène à la découverte d’un métier parfois méconnu et pourtant essentiel : celui d’agréeur ! 🤔 Mais qu’est-ce qu’un agréeur ? L’agréeur réceptionne, contrôle et assure le suivi logistique des produits alimentaires dans un entrepôt. C’est un professionnel spécifique du #commerce #alimentaire qui a pour mission de contrôler les produits arrivant dans un entrepôt. Il vérifie la quantité, la qualité, l’étiquetage, la maturité et d’autres critères, signe les bons de livraison et gère les produits non conformes. Après réception et contrôle, il assure le stockage et le dispatching des produits. Ce métier requiert autonomie, sens de l’organisation, rigueur et connaissance des normes qualité et d’hygiène préventive. 🎤 Interview : ▶️ Quelle est ta fonction ?  Je suis agent de réception et d’agréage chez Les Halles Mandar pour sa filiale spécialisée dans les condiments, et l’échalote de Bretagne traditionnelle, depuis maintenant trois ans. ▶️ En quoi consiste ton métier ? Réceptionner les livraisons des producteurs d’oignons et échalotes, calibrer le produit et évaluer la qualité du lot. C’est ce qu’on appelle dans notre jargon « effectuer l’agréage à réception ». En amont de la réception, j’ai également à cœur d’anticiper la saisonnalité et d’identifier les lots en fonction des cahiers des charges, pour contribuer à la gestion des stocks. ▶️ Comment es tu arrivé dans le Groupe ? J’ai intégré le Groupe grâce au bouche-à-oreille et à mes relations privilégiées avec nos producteurs partenaires. J’ai été choisi pour mon expérience et mon profil polyvalent : dans l’élevage porcin, en entreprise agroalimentaire puis en grande distribution. ▶️ Qu’apprécies-tu en particulier ? Je me sens impliqué dans le projet global du Groupe dans le sens où je remonte les situations qui me semblent à améliorer et je propose des solutions pour les optimiser. J’aime ce poste qui me donne accès à des domaines multiples et qui me permet de toucher à plusieurs aspects du métier, le tout dans une ambiance d’entreprise géniale !   ▶️ En résumé, quel est ton moteur au quotidien ? ENCORE ET TOUJOURS : APPRENDRE !!!

C’est souvent dans les contraintes budgétaires que naissent les idées les plus créatives 💫 Dans un secteur où chaque assiette compte, maîtriser les coûts n'est pas seulement une obligation, c'est une opportunité de transformer notre manière de nourrir des milliers de personnes chaque jour. La gestion des coûts est une dimension essentielle pour la réussite de nos missions. ▶️ Ce n'est pas juste une question de réduire les dépenses, c'est une démarche globale visant l'excellence opérationnelle. Chaque centime compte, non seulement pour l'équilibre financier des différentes structures, mais aussi pour la qualité des repas servis quotidiennement. Cela demande une vigilance de tous les instants, depuis le choix des fournisseurs jusqu’à la gestion des portions et des déchets. Une bonne gestion des coûts garantit que chaque euro investi crée une valeur tangible, tant en termes de satisfaction client que de durabilité. Cet exercice d’équilibre n’est pas un frein à l’innovation, bien au contraire ! Repenser vos approches, adopter des solutions plus durables et favoriser les circuits courts vous permettent non seulement de réduire les coûts, mais aussi d’enrichir l’expérience culinaire de vos convives. Cela vous aide également à répondre aux attentes croissantes en matière de responsabilité environnementale et de qualité nutritionnelle. La transparence est un autre pilier essentiel de la gestion des coûts. Elle concerne tant la communication avec les équipes que celle avec les partenaires, fournisseurs et clients. Un dialogue ouvert et une collaboration étroite permettent d’identifier des opportunités d’amélioration continue et renforcent la confiance mutuelle, clé du succès de nos projets communs. Je suis convaincu que la gestion des coûts, loin d’être une contrainte, est une véritable opportunité pour repenser nos pratiques, innover et assurer la pérennité de notre secteur. C’est une démarche qui demande courage, rigueur et une vision claire de nos objectifs à long terme. Ensemble, en partageant nos expériences et notre expertise, nous pouvons construire un avenir où qualité, durabilité et efficience ne sont pas des idéaux abstraits, mais des réalités concrètes au cœur de notre quotidien. C’est cette réflexion et cet engagement que je souhaite partager avec vous, car c’est en unissant nos forces que nous pourrons relever les défis à venir, et continuer à faire de la restauration collective un modèle de gestion durable et responsable. Bonne rentrée à toutes et à tous 🙌🏼

Tout savoir sur la branche des Commerces de gros avec l’Observatoire d’AKTO La branche réunit les activités des grossistes en produits interindustriels (matériel électrique, sanitaire et chauffage, distribution automobile, décoration…), en produits alimentaires (fruits et légumes, produits laitiers, produits surgelés) et en produits non alimentaires (tissus, tapis, fournitures dentaires, …) à destination des professionnels. La branche fait face à de nombreuses mutations et transformations qui impactent les emplois, les métiers et les compétences : 👉 l’enjeu environnemental 👉 la transformation numérique 👉 des enjeux économiques 👉 des difficultés de recrutement Pour répondre à ces enjeux, les partenaires sociaux de la branche mettent en place des actions avec AKTO : 👉 Construction et déploiement des outils d’attractivité métiers 👉 identification des besoins en compétences liés à la transition écologique 👉 Cartographie des emplois de conducteurs 👉 EDEC « Grands événements culturels et sportifs » 👉 Rénovation et création de CQP de branche Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action et les métiers, rendez-vous sur le site de l’Observatoire d’AKTO. Il vous offre de nombreux panoramas statistiques, portraits régionaux, enquêtes, travaux prospectifs et études thématiques pour comprendre : - les caractéristiques des entreprises et des salariés, - les tendances de recrutement et d’emploi - les pratiques de formation (en alternance, des salariés, des demandeurs d’emploi) Confédération des Grossistes de France - CGF COEDIS Fédération Nationale de la Décoration Marie Vallon Laurence LONGEVIALLE Vianney Marion

À votre bon cœur, quelques minutes de votre temps pour répondre à ce questionnaire de Master 2

Le début de l'année 2024 marque aussi UNE année d'accomplissement personnel au sein du Groupe Réfrigépêche Madagascar . Sous la Direction d' Elsa Piraudon ça été mouvementé et quand je vous dis mouvementé c'est 24/7 de concentration et d'action. Il n'y a pas de Petite ni de grande réalisation, il faut juste faire mieux qu'hier et moins que demain. Un petit bilan: 🍣 Refonte totale de SOPROMER Madagascar et mise en place de process 🍣 Branding, mise en avant, promotion de produits, prospection et développement de la marque SOPROMER Madagascar dans tous les circuits de distributions 🍣 Création de la marque Chef Océan sur les produits de la mer préparés, cuits et surgelés à réchauffer en 5mn chez vous 🍣 Création de 3 boutiques: 2 poissonneries avec espaces degustation , Un showroom restauration 🍣 Produits Chef Océan actuellement présents en grande distribution. Merci à Ulys (Les magasins U de Madagascar) et Carrefour pour la collaboration récente 🙏 🍣 Reprise de l'exploitation du poisson de fond ainsi que son développement en local mais surtout à l'international 🍣 Et bien d'autres petits détails que je n'enumererais pas mais que vous pourrez imaginer je pense Bref, Un travail d'équipe, un leadership hors du commun, beaucoup de soucis sur le détail mais surtout de la foi et de la persévérance. Le monde est en perpetuel mouvement,... Le commerce est les personnes aussi doivent suivre cette tendance pour ne pas sombrer dans la régression. Bon courage et beaucoup de réussite à tous. PS: Oui je suis SCOUT....TOUJOURS PRET !!!!

Le rituel du lundi au service commercial AUVERGNE PLASTIQUE INDUSTRIE ! Chaque lundi matin, nous nous retrouvons pour un moment convivial et productif, essentiel à notre cohésion et à notre performance 🚀 On y parle notamment de : 👉 bien-être de l'équipe Nous commençons par un moment de partage pour savoir si tout le monde va bien et a passé un agréable weekend. C’est un vrai temps d’échange et d’écoute. 👉 analyse des performances  Nous passons en revue les chiffres de la semaine précédente, un bilan essentiel pour mesurer notre progrès. Ces retours nous permettent de réfléchir aux actions menées. 👉 défis et opportunités Nous identifications les points à traiter et discussion autour de l’activité commerciale actuelle. Un moment pour apporter des réponses face à des enjeux toujours en mouvement. 👉 projection future Nous définissons des objectifs pour la semaine à venir, pour continuer à exceller. Parce qu’il est essentiel de continuer à se questionner/se projeter pour pouvoir anticiper les évolutions du marché. 🥞 Tout cela se fait, bien-sur, autour de petites gourmandises, dans une atmosphère chaleureuse. L’animation tourne chaque semaine, favorisant la prise de parole de chacun, l’entraide et le challenge. ➡ Si vous êtes motivé par un environnement de travail qui valorise la bienveillance et la performance, API est votre prochaine destination. Nous recrutons notamment un commercial qui aura en charge des missions de : -prospection -gestion administrative de la relation client avec reporting L'offre est ici : https://lnkd.in/eBJ9ARNW 📸 Merci à Elisa Custodio pour les photos !