Post de DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

Transposition de la réforme de la haute fonction publique d'État pour la territoriale - Réunion du 22 avril 2024 Objet: faire des propositions de transposition acceptables pour les emplois fonctionnels des Départements et pour la recherche d’une homologie parfaite entre le corps des administrateurs généraux de l’État et le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux Le projet de réforme, qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier prochain, est jugé inacceptable en l’état par Départements de France et les autres associations d’élus, compte tenu des incohérences des propositions de classement des emplois fonctionnels faites par la DGAFP. Propositions : - Le retour au classement des emplois fonctionnels départementaux (+900 000 habitants / - 900 000 habitants) : proposition assez proche des revendications des associations professionnelles, qui permettrait d’améliorer la mobilité et de débloquer les parcours de carrières des titulaires d’emplois fonctionnels ou des titulaires du grade d’administrateur territorial ; - Classement des emplois fonctionnels sur trois niveaux afin d’atteindre une parité la plus parfaite possible avec les emplois fonctionnels de l’État

Conseil carrière : les filieres de la fonction publique territoriale: Consultez notre nouvel article rédigé par un expert territorial #FonctionPublique

❓ Épisode 2 : Un nouveau quiz pour tester vos connaissances sur la réforme de la haute fonction publique ! ✅ Les D3S ont bénéficié des deux premiers volets de la réforme : recrutement et formation. ℹ Dans la fonction publique d'État (FPE) : Le troisième volet, gestion de la carrière, a entraîné la fusion de 13 corps aux métiers très différents. ❌ Mais dans la fonction publique hospitalière (FPH) : Seul le corps des DH serait concerné par la transposition du volet gestion des carrières de la réforme. ➡ Dans la FPE, 13 = 1, mais dans la FPH, 3 = 3. Où est la logique ? #D3SInclus

La décentralisation a conduit à la création d’une fonction publique territoriale (FPT). Il s’agissait de donner aux collectivités les moyens en personnel pour assurer leurs nouvelles compétences. La fonction publique territoriale constitue un des trois versants de la fonction publique (aux principes unificateurs). Mais le principe de libre administration des collectivités territoriales fait que la FPT présente des spécificités qui lui sont propres. Les fonctionnaires territoriaux sont organisés en cadres d'emplois et non en corps comme les fonctionnaires d'État ou les fonctionnaires hospitaliers. Les candidats qui réussissent un concours territorial ne sont pas affectés de plein droit sur un poste comme dans la fonction publique d'État ou la fonction publique hospitalière. Ils sont inscrits sur une liste d'aptitude nationale valable un an et renouvelable deux fois à leur demande. Ils doivent ensuite faire acte de candidature auprès des employeurs locaux pour exercer un emploi (ce qui garantit la liberté de choix de l'employeur élu). Après trois ans, la liste d'aptitude n'est plus valable et le lauréat qui n'a pas été recruté perd le bénéfice du concours. La carrière des fonctionnaires territoriaux diffère également de celle des fonctionnaires des autres versants de la fonction publique en raison de la liberté qu'ont les collectivités territoriales de créer ou supprimer des emplois. De ce fait, deux organismes sont chargés d'accompagner les agents territoriaux tout au long de leur carrière : le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les centres de gestion.

#Dossier LA FONCTION PUBLIQUE Envie de vous lancer dans une carrière de fonctionnaire ? La fonction publique recèle de nombreux métiers, exercés par des agents titulaires (fonctionnaires) et des agents non titulaires (également appelés contractuels).Tous les métiers y sont représentés, répartis au sein de trois grands secteurs : la fonction publique d’Etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Je vous laisse découvrir ce dossier très complet préparé par France Travail

💡 La procédure de recrutement par la voie du tour extérieur #D3S pour l’année 2025 est ouverte. Les candidats disposent bien de quatre semaines, comme précisé dans l’avis rectificatif publié ce jour, à compter de la publication de l’avis au #JORF pour transmettre leur dossier au Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le nombre d’inscriptions proposé est le suivant : ➡ Hors classe : 4️⃣ emplois pour les fonctionnaires hospitaliers de catégorie A et les praticiens hospitaliers, 3️⃣ emplois pour les fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique de l’État et de la fonction publique territoriale. ➡ Classe normale : 6️⃣ emplois pour les fonctionnaires hospitaliers de catégorie A, 4️⃣ emplois pour les fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique de l’État et de la fonction publique territoriale. Comme chaque année, le SYNCASS-CFDT est à la disposition de l’ensemble des candidats, adhérents ou non, afin de les accompagner dans leur projet. Pour préparer au mieux tous les volets de votre dossier de candidature, nous vous recommandons de prendre contact avec les permanents dès à présent. Notre accompagnement porte sur l’analyse des conditions d’accès, la rédaction du dossier (CV et lettre de motivation) et propose une préparation à l’audition par la commission d’accès en cas de sélection de votre dossier. Retrouvez tous les détails ci-dessous et n'hésitez pas à nous contacter ⬇ https://lnkd.in/ep5DVB_6

✨ Un Nouvel Avenir pour Étampes : Stabilité et Progrès ✨ 📰 Découvrez notre dernière tribune dans le journal Étampes Infos, soulignant l'importance de la stabilité des Directeurs Généraux des Services (DGS). 🔄 A notre connaissance, historique des DGS à Étampes depuis juillet 2020 : • 1er DGS : 4 mois • 2e DGS : quelques semaines • 3e DGS : moins d'un an • 4e DGS : environ un an • 5e DGS : moins d'un an • 6e DGS : en cours de recrutement 🔍 Indépendamment des raisons de ces départs, propres à chacun, nous considérons que la stabilité du poste de DGS est essentielle pour une gestion municipale efficace. 🙏 Merci à tous pour votre soutien continu. Ensemble, continuons notre travail pour bâtir un avenir stable et prospère pour Étampes. #Etampes #UnAutreAvenirPourEtampes #Étampes #Stabilité #DGS

La formation, premier outil pour accompagner les évolutions de la fonction publique territoriale. #ORSYS #ORSYSlemag #FPT #secteurpublic #formation

🇲🇬🇲🇬🇲🇬 MTEFOP/ Direction de la Réforme de la Fonction Publique 👉Plan de restructuration de l'Administration ✍️LES GRANDS POINTS A RETENIR 📌Le Gouvernement, à travers le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique, entend asseoir une fonction publique efficiente au service de l’intérêt général, sans compromettre le bien-être des fonctionnaires et agents dévoués à leur rôle dans le bon fonctionnement du rouage administratif. Ainsi, la gestion rationnelle des effectifs au niveau de la fonction publique figure parmi les défis majeurs à relever. 📍Pour un meilleur fonctionnement de l’administration, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique entend explorer les axes d’amélioration du service public, en tenant compte de la complexité de ladite administration. ⏩De ce fait, le Ministère a initié le programme de restructuration de la fonction publique, à travers la mise en place des mesures de renforcement de la bonne gouvernance, suivant les directives du Président de la République. 📶Cette initiative s’avère audacieuse en vue d’optimiser le capital humain œuvrant au bon fonctionnement de l’administration, malgré les éventuels questionnements et mauvaises interprétations sur la portée et la finalité de cette démarche. 🎯Il s’agit d’une approche de revalorisation des savoirs et des compétences mais également d’une meilleure répartition de ces ressources sur tout le territoire national ; afin que les usagers puissent avoir un traitement égalitaire auprès des services publics. ↪️Elle consiste : - à recenser tous les agents de l’État, - à répertorier les compétences et les savoir-faire afin de pouvoir les utiliser à bon escient au service de l’intérêt général, - à renforcer les capacités des agents en leur procurant les formations adéquates à leur épanouissement professionnel. - à sensibiliser les agents de l’État sur les différentes lois et réglementations qui régissent la Fonction Publique. ✅Le Ministère rappelle en outre, les obligations en matière d’éthique et de déontologie auxquelles tout agent de l’État s’est engagé, conformément aux textes en vigueur. ❇️Ce processus d’amélioration de l’administration constitue une étape importante vers la satisfaction de l’intérêt général à la hauteur des attentes de nos concitoyens. @Ministère du Travail de l'Emploi et de Fonction Publique #DRFP #Dircom 2024

📣 Réforme de la promotion interne dans la fonction publique territoriale 💡 Le décret n° 2023-1272, adopté le 26 décembre 2023 vise à faciliter les promotions interne pour les agents. Points Clés : 📌 Assouplissement des mécanismes de contingentement 📌 Évolution de la règle de contingentement : passage de la règle du « 1 pour 3 » à « 1 pour 2 », réduisant ainsi le nombre de recrutements externes nécessaires pour une promotion interne. 📌 Allégement des conditions de sauvegarde : en cas de manque de recrutements externes sur deux ans, la promotion interne est facilitée. 📌 Augmentation des nominations possibles : application de la règle du « 1 pour 2 » à 8% de l’effectif du cadre d’emplois, contre 5% auparavant. 📈 Cette réforme devrait permettre de générer une augmentation moyenne de 50% des taux de promotion interne. #FonctionPubliqueTerritoriale #Réforme #PromotionInterne #Carrière #Gouvernement #Décret2023-1272